Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan hteo sam da pitam posto sam na bolovanje 8meseci i RFZO je isplatio bolovanje poslodavcu na namenski račun da li on treba meni da isplati taj novac na račun posto za 8meseci nisam primio nista
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Poštovani,pod daljim bolovanjem sam sam mislila da li te 5 godine posebne nege utiču na moje lično bolovanje, da li mogu da nastavim lečenje i koristim bolovanje na sebe, zbog svojih zdravstvenih problema, negde sam pročitala da ako radnik u godinu dana bude duže od odredjenog perioda na bolovanje izlazi na invalidsku komisiju. S'obzirom da tek sad počinjem sa specijalističkim pregledima i imam…
Poštovani,
U slučaju dužeg trajanja sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom, a najkasnije po isteku 6 meseci neprekidne sprečenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednih 18 meseci bio sprečen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno lekarska…
Postovani, radim u firmi 4 god i bila sam prijavljena na neodredjeno a od pre mesec dana su stalne radnike pa i mene prijavili na drugu firmu i na odredjeno ali ja i dalje radim u istoj firmi na istom radnom mestu.Ukoliko zatrudnim da li bi to pravilo problem za uplatu trudnickog a i porodiljskog jer sad nisam prijavljena za stalno a i koliko znam nije pravljena pauza u prijavama?Da li bi dobijala…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Poslodavac ne može da Vam promeni način zasnivanja radnog odnosa tako što ćete ostati na istom radnom mestu i raditi iste poslove i to na određeno vreme. Dakle, savetujemo Vam da se obratite Inpekciji rada. Ukoliko zatrudnite imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odustvo kao i…
Dobar dan, bila sam na bolovanju zbog malog deteta par meseci, sve doznake sam uredno nosila da bi mi sad poslodavac trazio nazad novac za jedan mesec, zato sto je na teret poslodavca bilo dva meseca, jer je bolovanje bilo za stacionarno lecenje, pa za negu deteta, pa ponovo stacionarno, i vodi se kao dve vrste bolovanja. Prvi mesec je bio na teret poslodavca, drugi na rfzo, pa ponovo rfzo, pa…
Poštovani,
Ako po zakonu bolovanje ide na teret poslodavca onda poslodavac ne može nikako da traži novac nazad. Ako bolovanje treba da ide na teret RFZO onda mora da se preda zahtev filijali RFZO da se plati poslodavcu, koji potom isplati zaposlenom. Nema tog bolovanja koje bi išlo na teret zaposlenog, tako da je navedeno postupanje poslodavca u svakom slučaju…
Dobro veče moje poštovanje, bila sam na bolovanje radi posebne nege deteta do 5 -te godine, nisam uspela da produžim bolovanje nakom 5 -te godine. Usled stresnih situacija pred kraj bolovanja ja sam se razbolela,ispitivanja lečenja sam prekinula zbog bolesti i hospitalizacije deteta,trenutno sam u fazi ispitivanja šta je usledilo tačno pogoršanje zdravstvenog stanja, u svakom slučaju odrazilo se…
Poštovani,
Lekar ocenjuje sprečenost za rad prvih 60 dana a nakon toga ocenu donosi prvostepena lekarska komisija. Nije jasno šta podrazumevate pod "dodatnim bolovanjem".
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme tj. za stalno u skoli. Da li imam pravo na neplaceno odsustvo (spajanje porodice) da bih bila sa sinom I suprugom koji zive u inostranstvu trenutno? Hvala
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva , kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili može slučajeve neplaćenog odsustva…
Postovani, moja cerka je na bolovanju za negu deteta zbog teske bolesti, Poslodavac zatvara firmu pre isteka bolovanja. Da li ona ima pravo da se zaposli u drugoj firmi i da se nastavi bolovanje bez prekida bolovanja? Napominjem da se bolovanje vise puta produzava na komisiji jer se radi o teskoj bolesti deteta. Molim vas odgovorite mi koja su njena prava i kako postupati u ovom slucaju.
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca. U tom slučaju naknadu zarade za prvih 30 dana novog radnog odnosa snosi poslodavac iz svojih sredstava a nakon toga naknadu zarade plaća RFZO.
Postovanje zaposleni u prosveti tačnije pravnik/sekretar škole(administracija) koji ima normu 100%,zanima me da li oboleli od karcinoma u ovom slučaju taj zaposleni koji je na bolovanju prima naknadu 65% ili 100%?Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni prima naknadu zarade u iznosu od 65%.
Poštovani, Ja sam kod prvog poslodavca sporazumno raskinula radni odnos na neodređeno vreme nakon 15 godina neprekidnog rada. Nakon toga sam zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca takođe na neodređeno vreme,ali sam kod isto dobila otkaz nakon 13 meseci neprekidnig rada ,zbog organizacionih promena. Pitanje....da li imam pravo na novčanu naknadu kod NSZ ? S' poštovanjem
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da ste naveli da ste radili kod drugog poslodavca 13 meseci neprekidno, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
U radnom odnosu sam duze od 18 meseci u kontinuitetu, planiram da od marta odem na trudnicko bolovanje, inace imam minimalnu mesecnu zaradu, da li cu na trudnickom imati nov minimalac 40000 ili stari minimalac?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.