Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, koje su posledice ako mi poslodavac kaze da moram da radim na dan praznika a ja odbijem. Znam da se praznici placaju 110 posto, ali prosto ne zelim da radim.
Poštovani,
Odbijanje naloga poslodavca bi moglo da se podvede pod nepoštovanje radne discipline što je razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, Ukoliko zaposleni iz jedne firme u kojoj je prijavljen na neodredjeno, prelazi u drugu i potpisuje ugovor o radu uz probni rad od 6 meseci, da li mu se prekida radni staz ili mu se radni staz ne prekida i druga firma ga samo preuzima? Hvala najlepse. Olgica
Poštovani,
U navedenom slučaju bi bilo najbolje da prelazak kod drugog poslodavca bude izveden bez prekida radnog staža. To bi se moglo izvesti tako da, kad Vam kod jednog poslodavca prestane radni odnos, odmah sutra stupite na rad kod drugog poslodavca koji će Vas prijaviti. Međutim, to zavisi od poslodavca.
Da li moze da se menja sistematizacija radnih mesta u toku godine?
Poštovani,
Poslodavac može da menja pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova kad proceni da je to potrebno.
Poštovani,interesuje me da li imam pravo na isplatu otpremnine od strane poslodavca ako radim u toj kompaniji godinu i mesec dana i da li imam pravo na otpremninu samo ako sam proglašen za tehnološki višak ili to pravo stičem i u slučaju da sam otkaz dobio kao lice koje ne zadovoljava potrebe posla(bez kršenja radne discipline)? Ugovor je na neodređeno vreme.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima lice koje je proglašeno viškom zaposlenih ali ne i zaposleni koji je dobio otkaz zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada.
Zanima me posto radim na pp ugovoru za drzavnu firmu Centar za smestaj i dnevni boravak dece i omladine ometene u razvoju,kasni mi plata od Januara meseca nisam nista primio ,imam ugovore i translakcije koje su objavljene .Kod koga treba da se tuzi i kako to ide?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Inspekciji rada možete da se obratite lično, pismenim putem ili putem anonimne prijave. Što se tiče podnošenja tužbe nadležnom sudu savetujemo Vam da sudski postupak pokrenete uz pomoć advokata.
Poštovani, kolko radnih dana pre početka godišnjeg odmora je poslodavac dužan da da pismeni odgovor? Odnosno da li ako nam do nekog dana ne odgovori na zahtev za godišnji, da li se on smatra usvojenim.
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje…
Članom 29. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika je propisano pravo zaposlenog na solidarnu pomoć u visini jedne prosečne plate u slučaju bolovanja dužeg od tri meseca u kontinuitetu. Ukoliko lice koje je ostvarilo pravo na solidarnu pomoć premine, a nije podnelo zahtev za isplatu solidarne pomoći, da li njegovi naslednici mogu pokrenuti postupak…
Poštovani,
Pravo na solidarnu pomoć pripada zaposlenom licu pa smo mišljenja da isto pravo ne može ostvariti porodica odnosno naslednici nakon njegove smrti. U slučaju smrti zaposlenog, porodica ima pravo na naknadu troškova sahrane prema priloženim računima, do neoporezivog iznosa, samo kod jednog poslodavca.
Zaposlena sam u vrtiću kao spremačica po ugovoru na odredjeno vreme koji mi je obnavljan svake godine od 1.9. do 31 8 trenutno mi je ovo 3 ugovor na odredjeno vreme odnosno na istom ranom mestu sam već30 meseci .Molim Vas za odgovor dali imam pravo na resenje o radnom odnosu na neodredjeno vreme.Napominjem da nije bilo prekida u radu za ovih 30 meseci
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom,a ponovo sam u drugom stanju. Zelim da od sadasnjeg poslodavca predjem kod drugog (pekara je u pitanju) imam li pravo na otvaranje trudnickog odmah po zasnivanju radnog odnosa kod novog poslodavca ili mora proci neki period kod novog poslodavca da bih imala pravo na trudnicko kasnije i porodiljsko i koja su moja prava u tom slucaju? Hvala.
Poštovani,
Otvaranje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdavstvenog stanja i od procene Vašeg lekara i nije uslovljeno dužinom rada kod poslodavca. Možete da otvorite trudničko bolovanje odmah po zasnivanju radnog odnosa ako vaš lekar proceni da je to potrebno.
Da li Ugovor o radu moze da se stavi van snage?
Poštovani,
Ugovor o radu ne može da se stavi Van snage. Način prestanka ugovora o radu odnosno radnog onosa je definisan Zakonom o radu. To može biti otkaznom od strane poslodavca, otkazom od strane zaposlenog, sporazumom poslodavca i zaposlenog, i po sili zakona odnosno nezavisno od volje poslodavca i zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.