Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlen sam kao viljuškarista u jednoj firmi koja je angažovala licenciranu agenciju koja osposobljavanja radnike za voznju viljuskara. Prilikom "polaganja" za tu licencu izmedju ostalog nam je rečeno da je maksimalna dozvoljena brzina u zatvorenom prostoru 5 km/h. Naravno svi smo svojim potpisom potvrdili da smo prosli obuku i odslusali predavanje. Radno mesto na kom radim zahteva…
Poštovani,
Možete tražiti poslodavcu pismenu dozvolu za rad preko dozvoljene brzine i ne možete dobiti otkaz ugovora o radu jer bi to bilo nezakonito.
Poštovani, Ima li poslodavac pravo da oduzme godišnji odmor za prošlu godinu, uz opravdanje da nismo radili zbog vandrednog stanja?
Poštovani,
Poslodavac je mogao zaposlene da pošalje na GO dok je trajalo vanredno stanje ali ne može sada da Vam uskrati to pravo ukoliko to nije učinio za vreme vanrednog stanja.
Poštovani, Zaposlena sam u agenciji za čišćenje poslovnih objekata. U objektu gde trenutno radim radno vreme je sedam sati dnevno. Ima li poslodavac pravo da me jednom do dva puta u toku radne nedelje upućuje na drugi objekat gde radim četiri sata kao dopuna za satnicu od 40 sati nedeljno? I još jedno pitanje. Ima li poslodavac pravo da zahteva od zaposlenog koji je zbog bolesti izostajao sa posla…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas pošalje da radite u drugom objektu ukoliko je to regulisano ugovorom o radu i ukoliko Vam je i taj rad plaćen. Poslodavac nema pravo da zahteva da "vraćate" sate kolegama ukoliko Vas je neko menjao dok ste na bolovanju.
Da li pre isteka ugovoea na odredjeno vreme mozete sobiri otkaz u koliko ste na bolovanje. Hvala unapred
Poštovani,
Pre isteka ugovora o radu poslodavac zaposlenom može da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Bolovanje zaposlenog ne sprečeva poslodavca da mu otkaže ugovor o radu (osim ukoliko je zaposleni na bolovanju zbog trudnoće i porođaja). Dakle, korišćenje prava na bolovanje ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu, ali ukoliko…
Da li mogu da pitam radim vec 8 meseci bez ugovora ikakvog nece da me prijave niti ista da li ja njih mogu da tuzim
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li kao pripravnik sa ugovorom na određeno vreme (1 godina) imam obavezu otkaznog roka? Hvala unapred. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o pripravničkom radu onda imate sva prava i obaveze iz radnog odnosa pa i obavezu da odradite otkazni rok.
Postovani, Radim u jednoj firmi (ugost.objekat) ,presla bih u drugoj jer sam dobila bolju pondu za posao. Sa trenutnim poslodavcem sam se dogovorila da ne radim otkazni rok od 15 dana jer bih za 5 dana morala da pocnem da radim u toj drugoj firmi ,a da zauzvrat ne trazim zaostalo primanje ( pola plate koju sam zaradila a pritom refundira drzava ). Mene interesuje da li moram da potpisem otkaz da…
Poštovani,
Možete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa sa poslodavcem i nakon toga da zaključite ugovor o radu sa drugim poslodavcem kako ne biste imali prekida u stažu osiguranja.
Postovanje, Zelim da prekinem radni odnos u drzavnoj instituciji i zapocnem radni odnos u privatnoj kompaniji. Da li moram da iskoristim zaostali godisnji odmor u drzavnoj firmi? Zelim da odmah potpisem novi ugovor i pocnem da radim u novoj kompaniji sto prije. Postoji li nacin da se odreknem godisnjeg odmora? Hvala
Poštovcani,
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste iskoristili GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Hteo bih da pitam sta da radim u slucaju kad nam se firma zatvara plate nismo primili 6 meseci i sada poslodavac nam nudi opcije sporazumnog raskida i opciju neostvarivanja ucinka na poslu kao bolju od prve nemamo nista od druge mozemo na zavod ali bez otpremnine a poslodavac nikako nece da nas proglasi tehnoloskim viskom.U slucaju da ne pristanemo na ove 2 opcije preti nam se da ce izdejstvovati…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas "natera" da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa niti da utiče pretnjama da sami otkažete ugovor o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i podnesete tužbu nadležnom sudu kojom ćete tražiti isplatu zaostalih zarada.
Moje poštovanje Sporazumno sam se razišao sa dosadašnjim poslodavcem i sada sam nezaposlen. Gde treba da prijavim promenu svog radnog statusa? Posebno me zanima na koji način kao nezaposlen ostvarujem prava iz oblasti zdravstvene zaštite. Gde treba da odem da bi ih ostvario? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da se prijavite na evidneciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Nezaposlena lica, koja spadaju u kategoriju socijalno ugroženog stanovništva, koja se nalaze u evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, iako nisu korisnici novčane naknade, imaju pravo na zdravstveno osiguranje, samo pod uslovom da njihov mesečni prihod, po članu porodice nezaposlenog lica, ne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.