Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,pre dva dana sam dobila otkaz zbog smanjenog obima posla u firmi gde sam radila,odmah sam nasla drugi posao,cekam uskoro da me pozovu.Moje pitanje:posto nisam iskoristila pravo na god.odmor(radila sam od avgusta)da li postoji mogucnost da mi se prabaci odmor u novoj firmi u kojoj uskoro pocinjem????Hvala,pozdrav.Molim za odgovor.
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli radeći kod jednog poslodavca ne može se "preneti" kod drugog poslodavca.
Postovani, Radim u apoteci gde postoji smenski rad 1,2 medju smena, da li ja mogu i da li imam pravo kada se vratim sa porodiljskog na posao da trazim da radim samo prve smene, zbog lakse organizovanosti sa obavezama, ili je to na poslodavcu da li hoce ili ne da mi omoguci? Kakva su moja prava tu kao porodilje?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam izaći u susret po pitanju vaše molbe ili ne.
Postovani, zanima me da li se ugovorom od strane poslodavaca (u pitanju je privatni fakultet koji nudi pripravnicki staz i nakon toga polaganje strucnog ispita i zaposlenje) ,pripravnik obavezuje na obavezno polaganje sturucnog ispita i zasnivanje radnog odnosa ili se ugovor odnosi isljucivo na obavljanje staza od godinu dana. Unapred hvala.
Poštovani,
Ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nemamo uvid u ugovor. U svakom slučaju važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko ugovor podrazumeva samo obavljanje staža bez obaveze zasnivanja radnog odnosa onda niste u obavezi da radite nakon isteka staža.
Poštovani, radim u firmi 10 god. Prijavljena za stalno, u tih 10 god su se menjali nazivi firme rođaci, braće, sestre, kumovi. I u periodu od 2012 do 2021 fale da je uplaćeno staž12,13,15 i 17 godina. U međuvremenu, godina trpim mobing, neosnovano odbijanje od plate, snimanje zvučno kamerama za koje nisam dala saglasnost. Želim da dam otkaz jer naravno oni imaju para i pokriće svoje nezakonite…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu ili ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će u postupku inspekcijske kontrole naložiti poslodavacu da upati neuplaćene doprinose. Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Pozdrav. Interesuje me. U zakonu pise da radnik ima prava na 20 RADNIH dana godisnjeg odmora bez obzira na to sto se kod poslodavca radi 6 dana u nedelji. Ja sam bio na drugom delu odmora tj. Zimskom gde mi je sef rekao da sam ja koristio dve nedelje letnjeg ( 14 dana sa vikendima, 10 radnih dana)i da imam samo jednu nedelju zimskog odmora( 7 dana sa vikendima, 5 radnih dana) pitanje: JA SMATRAM…
Poštovani,
U dane GO računaju se samo radni dani a ne i dani vikenda. Tačno je da Vam poslodavac duguje još 5 radnih dana godišnjeg odmora.
Да лои послодавац може да да радни налог заполеном да због потреба организације рада обавља привремено и послове другог радног места
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena Zakonom o radu.
Poštovani, dana 01.03.2021. poslodavcu sam saopštio da ću kompaniju napustiti 31.03.2021. godine, prvo usmenim putem u prisustvu direktora kompanije, asistenta direktora kao i suvlasnika kompanije na poziciji direktora marketinga. Kasnije sam pismo o otkazu dostavio i putem e-maila. Ugovorom o radu predviđen je otkazni rok od 15 dana. Suvlasnik kompanije me je nazivao pogrdnim imenima, a zatim…
Poštovani,
Možete pokrenuti postupak radi zlostavljanja na radu. Navedeni postupak poslodavca se ne može smatrati zlostavljanjem i mučenjem u smislu čl. 137 KZ. Ukoliko Vas je poslodavac nazvao pogrdnim imenima moglo bi se raditi o krivičnom delu uvrede iz odredbe čl. 170 KZ.
Poštovani, trenutno sam na trudničkom bolovanju pa me zanima da li mogu raditi honorarni posao od kuće koji će biti regulisan kroz ugovor o autorskom delu? Da li mi u tom slučaju poslodavac može dati otkaz? Ne radi se o konkurenciji. Hvala unapred.
Poštovani,
Trudničko bolovanje je nespojivo sa bilo kakvim radnim angažovanjem. Poslodavac bi mogao da Vam otkaže Ugovor o radu.
Poštovani, Prosvetni radnik sam i od danas u samoizalaciji zbog člana porodice obolelog od Covid 19, koji takođe radi u javnom sektoru, pripadnik Ministarstva odbrane. Moj izabrani lekar(civilni) mi traži da dostavim potvrdu (od ne znam koje ustanove i kog službenog lica, uz reči da pronađem na Google stranici), da sam u samoizolaciji zbog obolelog člana porodice. Vrlo neprofesionalno, traži papir,…
Poštovani,
Kontrolu pridržavanja mere kućne izolacije vrši organ državne uprave nadležan za unutrašnje poslove, na osnovu podataka koje dostavlja ustanova koja je izvršila testiranje.
Poštovani/a, Koja opcija stoji na raspolaganju poslodavcu ako zaposleni odbije da potpiše rešenje o proglašenju tehnološkog viška? Da li je ono validno ako bude objavljeno na oglasnoj tabli i da li se kao datum prekida radnog odnosa računa onaj koji je naveden u rešenju ili je potrebno da prođe određeni vremenski period koji će biti na oglasnoj tabli? Pozdrav
Poštovani,
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na ovaj način, dužan je da o tome sačini pismenu belešku a zatim se rešenje objavljuje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.