Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da pošalje tužbu bivšem radniku 04.03.2021. i poziva se na kršenje zabrane konkurencije i traži nadoknadu u iznosu od 580 hiljada dinara, ako u ugovoru u radu nije navedena isplata nadoknade i nadoknada nije ni isplačena? Radnik je prestao da radi u bivšoj firmi 01.05.2019. a zatim je osnovao svoju firmu 22.05.2019.iste delatnosti kao i firma bivšeg poslodavca. U ugovoru…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam pošalje tužbu ali to ne znači da će uspeti u sudskom sporu. Sobzirom da ste osnovali firmu nakon prestanka rada kod poslodavca smatramo da je poslodavac bio u obavezi da ugovori isplatu novčane naknade a s obzirom da je to izostalo mišljenja smo da su mu izgledi za uspeh u sporu mali.
Poštovani, kako se placa trudnicko koje se veze na porodiljsko. Naime, imam dete od gpdinu dana, u decembru mi je isteklo porodiljsko, medjutim beba je operisana pa mi je komisija produzila bolovanje jod 6 meseci. Sada sam trudna ponovo, a inace bih u junu treball da se vratim na posao, planiram da tad otvorim trudnicko, pa me zanima kako se placa trudnicko u tlm slucaju? Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Interesuje me .Imam 67 g I 13 g radnog staz dali mogu ici u penziju po godinama starosti
Poštovani,
Prema odredbi čl. 175 Zakona o radu Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Postovanje ,poslodavac mi je po nalogu sudskog izvrsitelja odbio 2/3 plate inace zarada mi je 40000 dinara neto,zanima me dal je to po zakonu posto sam negde procitao da ne moze vise od 1/3 na tu zaradu,hvala
Poštovani,
Izvršenje na zaradi ili plati, naknadi zarade, odnosno naknadi plate može da se sprovede u visini do jedne polovine zarade, naknade zarade, plate, naknade plate, odnosno do njihove četvrtine, ako je njihov iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom. Izvršenje na zaradi ili plati, naknadi zarade, odnosno naknadi plate koja ne prelazi…
Bila sam na trudnickom pa na porodiljskom bolovanju. Vratila sam se u firmu, dete mi je vise puta bilo bolesno, gde sam ja otvarala bolovanje. Svaki put sam odnela doznake u firmu. Bila sam prijavljena na neodredjeno. Medjutim, gazdi ne odgovara sto sam ja isla na bolovanja, i daje mi otkaz. Bila sam prijavljena 4 godine. Jos uvek nisam nista potpisala. Moze savet da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga što ste često koristili bolovanje. U rešenju o otkazu mora da piše iz kog razloga vam se otkazuje ugovor o radu. Ukoliko razlog nije opravdan možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih onda imate pravo na otpremninu.
Poštovani, u firmi sam zaposlena na odredjeno vreme, u medjuvremenu sam otisla na trudnicko, novi ugovor sam potpisala do isteka porodiljskog. Medjutim imala sam spontani pobacaj i sada koristim obicno bolovanje. Poslodavac mi je danas javio da mi je ugovor prekinut pre 3 dana i da vise nisam njihov radnik, a meni je doktorka produzila bolovanje. Zanima me da li imaju pravo da mi sada ne produze…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog "običnog" bolovanja.
Poštovani, Dobijam ugovore na mesec dana i 18-og u mesecu mi je dosao pozitivan test na covid, radio sam od kuće 2 nedelje ali mi je doktor rekao da moram jos nedelju dana da budem na bolovanju. Pošto je meni u međuvremenu istekao ugovor da li meni firma moze da da otkaz i da li moraju da mi plate 100% za period koji sam radio od kuće? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da vam produži radni odnos zbog bolovanja. Poslodavac je u obavezi da vam isplati punu zaradu za rad od kuće.
Moje postovanje. Radim kao pripravnik kod javnog izvrsitelja. Zanima me kada bih polozila pravosudni, da li bih mogla da se bavim advokaturom ili bi postojao jos neki uslov? Hvala unapred!
Poštovani,
Mogli biste da se bavite advokaturom. Potrebno je da položite advokatski ispit nakon pripravničkog staža.
Postovani, interesuje me ukoliko budemo tuzili firmu kao kolektiv od 10 radnika zbog ne isplacenih svih stavki iz ugovora, da li poslodavac moze posle tuzbe da nam prekine radni odnos koji je inace na neodređeno. Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu. To bi značilo da ne može da Vam otkaže ugovor iz razloga što ste podneli tužbu zbog neisplaćenih zarada jer bi takav otkaz ugovora bio nezakonit i mogli biste ponovo da ga tužite.
Postovani,pre dva dana sam dobila otkaz zbog smanjenog obima posla u firmi gde sam radila,odmah sam nasla drugi posao,cekam uskoro da me pozovu.Moje pitanje:posto nisam iskoristila pravo na god.odmor(radila sam od avgusta)da li postoji mogucnost da mi se prabaci odmor u novoj firmi u kojoj uskoro pocinjem????Hvala,pozdrav.Molim za odgovor.
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli radeći kod jednog poslodavca ne može se "preneti" kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.