Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,firma se zatvorila ali postoje jos dve fabrike u koje su radnike respodelili,salju me u najblizu fabriku na rad i traze da potpisem saglasnost za prelazak(udaljenost 51 km od prvobitne firme) sa obzirom da imam bebu (12 mes) da li imam neka prava da odbijem tako nesto.Nije moguce da radim na tolikoj udaljenosti,prosto je predaleko (ukupno 76 km ) i provodicu sigurno oko 3h skoro 4h u…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji…
Poslodavac mi nije dao ugovor o Radu ja sam mu predao ocitanu licnu kartu, da li je to ne zakonito?
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa…
Poštovani, moj poslodavac će da mi da otkaz iz meni (a i svim drugima,neće da obrazloži)nepoznatog razloga, tj. ponudili su mi sporazumni raskid uz 2 plate otpremnine ili ako to odbijem prebaciće me u njegovu drugu firmu, udaljenoj 40 km. od ove gde radim koja je u istom gradu gde živim, uz veliko smanjenje plate. Molim vas, šta da radim? Hvala
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. S druge strane, poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za prethodno na kojem ste radili. Ukoliko niste saglasni sa sporazumom savetujemo Vam da…
Postovani, radim u firmi online oko 5godina,od tih 5 godina,godinu ipo sam zaposlena za stalno.Radimo za dnevnice koje su mizerne.Radim svaki dan,bez slobodnog dana i plus 5-6 duplih da bih mogla minimalac da zaradim,inace se vraca deo od minimalca.Nikakve promene se ne desavaju,koja prava imam i kako najlakse mogu da dokazem i da li mogu da zatrazujem svi razliku za ove godine da mi se isplati…
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, bez obzira što radite od kuće, ako ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa. To znači da imate pravo na bolovanje, godišnji odmor, pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada, dnevni odmor, nedeljni odmor i dr. Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radim od kuce skoro pet godina,od tih pet godina prijavljena sam tek godinu ipo dana za stalno,radim svaki dan i duple smene za minimalac,inace ako radim manje ostatak mora da se vrati poslodavcu.Sada sam prijavljena za stalno,radi se za dnevnicu.Bolovanje,godisnji odmor ne postoje.Koja su moja prava i da li mogu da tuzim svog poslodavca zbog ovakog nacina rada i da li to moze nesto…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće. Ugovor o radu pored obaveznih elemenata koje mora da sadrži svaki ugovor između ostalog mora da sadrži i: trajanje radnog vremena prema normativima rada, način vršenja nadzora nad radom…
Postovani, Da li je validno da ugovor o radu potpisem kvalifikovanim elektronskim potpisom u klaudu? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Da, biće validan takav potpis na ugovoru.
Poštovani, Dobila sam ugovor za posao, potpisala i primila opremu. Dala sam otkaz na prošlom poslu zbog novog, a na novom poslu dobila otkaz prvi dan, bez da sam počela da radim? Jer sam rekla da mi ne odgovara da radim vikendom, ili kasno uveče. Na razgovoru za posao niko nije spominjao vikend i noć. U ugovoru piše da je radno vreme od 8 do 16h. Rekla sam da nije problem ni povremeno da nešto…
Poštovani,
Ne morate potpisati sporazumni prestanak radnog odnosa ako ne želite. Neka Vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga koje je naveo. Ugovor o radu se ne može poništiti iz navedenog razloga.
Dobar dan,u firmi sam potpisala ugovor za higijenicara... Otisla sam na porodiljsko,u međuvremenu se gazda firme promenio... Sad sam otisla u firmu,potpisati zahtev za godisnji... Gde mi je novi direktor rekao da se ne vracam na svoje radno mesto nego da ce me oni svaki put stavljati na mesto gde im treba radne snage... Uključujući i rad novu,a imam dete od dve godine. Interesuje me sta je moje…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas premesti na drugo radno mesto bez aneksa ugovora o radu. Dakle, za premešetaj je potreban aneks. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako biste radili noću poslodavac mora da ima Vašu saglasnost. Ukoliko poslodavac ne postupi…
Postovani, radim u marketu, naime pre 2 meseca sam se udala i promenila prezime. Danas mi je poslodavac dao da potpisem otkaz, jer navodno menjaju podatke u bazi, pa moram da potpisem zvog promene prezimena,da li je to i inace praksa ili mozda zeli da mi "podmetne"otkaz jer sam izjavila da treba da idem na vto?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam da otkaz zbog promene prezimena. Potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu kako bi izvršio promenu prezimena.
Postovani, u slucaju da se zaposlena uda i promeni prezime, da li je obaveza poslodavca da tu promenu isprati aneksom? Znam da se u tom slucaju ne bi trebala dati ponuda, ali sta je ispravna praksa? Da li je dovoljno da zaposlena samo prilozi nova dokumenta ili bi trebalo ispratiti i aneksom?
Pštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu zbog promene prezimena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].