Pravnik odgovara

Nakon završenog periodičnog sistematskog pregleda da li radnik dobija kopiju ocene o sposobnosti? I ako je utvrđeno da je radnik sposoban sa ograničenjima I treba da ponovi sistematski nakon određenog vremena sa izveštajima specijalistu a poslodavac ne ispoštuje zadati rok I ne poštuje ograničenja koja su napisana od strane medicine rada kako to može da se tumači i šta raditi? Radi sve kao da je 100% sposoban a zna da ima ograničenja ali ne i napismeno? Unapred zahvalan.

Postovani, smatram da u poslednjih godinu dana dozivljavam mobing od strane menadzera i sefa. Naime, prebacena sam sa jednog radnog mesta na drhgo zahvaljujuci lazima, klevetanja i spletkama koje mi se rade iza ledja a koje ocigledno menadzer odobrava. Trn sam u oku jer odgovorno stojim iza svojih reci, ne lazem i jasno kazem ne kada se sa necim ne slazem. Ocigledno da ne smemo da budemo izgradjene licnosti sa stavom i da im to jako smeta. Nisam dobila jane razloge prebacivanja pa me zanima da li postoji nesto cime bih mogla da se zastitim, i pokusam da se vratim na staro radno mesto?

Operisao sam vene, dobio sam preporuku lekara specijaliste da izbegavam dugotrajno stajanje i da se preporucuje pregled u medicini rada. Pojavio sam se na poslu(drzavna firma je u pitanju) i predocio im stanje. Rekli su mi da mogu samo da radim na svom radnom mestu ili da idem na bolovanje dok ne donesem papire od komisije sa Biroa. Skupio sam sve papire i predao, rekli su mi da mogu da cekam i 6 meseci. Bio sam kod lekara da otvorim bolovanje, rekao je da nema osnova da mi otvori bolovanje. Vratio sam se u firmu i ponovili isto da moram da radim dok ne dobijem papire. Inace radim u proizvodnji i stojim ceo dan. Interesuje me kakva je moja situacija ?

Molim vas da mi odgovorite da li imam prava da tražim odštetu od firme gde radim jer sam 2018. imao pad sa visine i teške povrede a posledice se samo pogoršavaju. Naime, ja sam dobio novac od osiguravajuće kuće (mala suma, platio sam sa njom magnetnu rezonancu), ali sam čuo da je i firma bila u obavezi da mi isplati odštetu što nije učinila, a niko to i ne pominje. Da li sam imao pravo na tu odštetu i da li je to do sada zastarelo? Hvala vam unapred

Zaposleni je imao rešenje o plaćenom odsustvu od 1-7.07.2025. od strane poslodavca radi učestvovanja u radničkim sportskim igrama koje je organizovala sindikalna organizacija koja deluje u okviru poslodavca. U toku igara se povredio i na osnovu izveštaja o povredi došlo je do sprečenosti zaposlenog za rad. ali mu je prvostepena komisija priznala 65%, a ne povredu na radu.Zaposleni stoji pri stavu da mu je trebala biti priznata povreda na radu. Pisao je prigovore na prvostepenu i drugostepenu ocenu, što je rezultiralo donošenjem rešenja kojim mu se ne priznaje povreda na radu, jer poslodavac nije bio organizator igara i nije odobrio učešće imenovanog na igrama nego odsustvo uz nakandu zarade za slučaj predviđen opštim aktom poslodavca. Sporno je što povreda zaposlenog nije povreda u skladu sa čl 51.ZZO. Pitanje: Da li bi Vi tumačili navedenu povredu kao povredu na radu i da li ima osnova za zalbu i eventualno pokretanje upravnog spora?

Poštovani.Radim u jednom većem trgovinskom marketu, zbog nekih dešavanja u samom marketu,došlo je do *renoviranja*, a igrom slučaja je došlo i do toga da prethodni direktor nije dobro radio posao, tako da je došlo do smene direktora i dolaskom novog. Radnici su novom direktoru ispričali da sam loše radio svoj posao, što nije istina, nisam radio loše, tad nisam radio ono što mi je u ugovoru, nego ono što mi je direktor naredio. Zbog tih laži radnika, koje su ispričali o meni, loše sam se osećao i otišao kod psihijatra. On mi je dao bolovanje, ali ja sam i dalje loše, kako da se sučim sa dvoličnam radnicima, kad je i novi direktor počeo da me vređa. Postoji li neki pravni način,ili moram da napustim posao?Posao mi je veoma potreban, tako da ne želim da ga napustim. Hvala unapred!

Postovani,imam pitanja,zanima me objasnjenje mog slucaja,prose god.sam operisala ruku 24.10.2024,to je profesionalna bolest gde ja to nemogu da dokazem,trazila sam od poslodavca lakse radno mesto,medjutim poslodavac me je poslao na ciljani lekarski pregled gde sam proglasena da sam ja nesposobna za to radno mesto,zatim me je poslodavac uputio na procenu radne sposobnosti NSZ,gde sam dobila 1 stepen invalidnosti u medjuvremenu morala sam na operaciju kicme,gde sam operisana 11.04.2025,inace sam od oktobra na bolovanju bez prestanka,mene zanima da li ja imam pravo na naknadu stete ako mi poslodavac nenadje drugo radno mesto,obicno posalje zaposlenog na placeno odsustvo dok mu nenadju drugo radno mesto(gde mu ne nadju radno mesto) zatim ga proglase tehnoloskim viskom,mene otpremnina ne zanima,vec radno mesto,inace radim u toj firmi 7 godina,sta mi je ciniti dalje.Hvala