Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da zaposlena imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina rada oceni njenu radnu sposobnost u smislu promene radnog mesta. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da joj obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje njenog zdravstvenog stanja. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. 

Poštovani, 

Prema pomenutom članu, poslodavac je dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete. Prema stavu 3. istog člana uslovi i postupci osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti zaposlenih uređuju se zakonom.  Dakle, u praksi to nije zaživelo jer još uvek nisu doneti propisi kojima bi se konkretizovala ta praksa. 

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da Vam obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. 

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da Vam obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. Možete da se žalite inspekciji rada. 

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina rada oceni Vašu radnu sposobnost u smislu promene radnog mesta. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da Vam obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. 

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina rada oceni Vašu radnu sposobnost u smislu promene radnog mesta. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da Vam obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. 

Poštovani, 

Obaveze poslodavca su da prijavi povredu na radu nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove, da dostavi izveštaj o povredi na radu zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvršen pregled povređenog radi unošenja u sadržinu izveštaja nalaza i mišljenja lekara, odnosno zdravstvene ustanove, da isplati zaposlenom naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad za sve vreme trajanja privremene sprečenosti za rad. Lice zaduženo za bezbednost na radu nije u obavezi da sa zaposlenim ide u urgentni centar. 

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji se prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom za to može osposobiti. Drugim odgovarajućim poslom smatra se posao koji je, prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti,  zaposleni sposoban da radi puno radno vreme s radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje. Prema tome, poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi viškom.