Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Radim kao osoba sa invaliditetom od 29. O3 2o17 na neodredjeno vreme. Problem je nastao kada je sestra mog gazde nasrnula na mene, zato sto sam putala njenu majku da li se vratila sa biopsije. Nisam znala da krije od majke, ja sam to iz najbolje namere. Bio je kraj radnog vremena, ja sam zavrsila kod kekara sa visokim pritiskom a sutradan kod psihijatra zbog stresa. Napominjem da se lecim od depresije…

Odgovor


Poštovana, 

Možete pokrenuti postupak za zlostavljanje na radu (mobing). Ukoliko trpite zlostavljanje od direktora onda možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 08.10.2017

Ostalo


Da li lice koje firma prijavi kao osobu sa invaliditetom i koje ima resenje o invalidnosti ima pravo na uvecani staz ako radi u otezanim uslovima kao i ostali zdravi radnici. Ili ne moze imati uvecani staz jer je osoba sa invaliditetom

Odgovor


Poštovani, 

Pravo na uvećani staž imaju samo određene kategorije osiguranika. Ovu materiju preciznije reguliše Pravilnik o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem. Ukoliko je Vaš slučaj obuhvaćen pravilnikom, imate pravo na staž sa uvećanim trajanjem. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.10.2017

Ostalo


Postovani,zaposlena sam u Raiffeisen Banci kao agent prodaje,i radim u maloprodajnom objektu.Radim na procenat od svakog kredita.Imam ugovor o posredovanju i nemam prava ni na sta,ako tako mogu da se izrazim.Problem se javio danas,gde me u toku radnog vremena zove moja revizorka nezadovoljna realizacijijom za ovaj mesec i pocinje da me vredja i preti odkazom (Ona od svakog mog kredita ima procenat).Moram…

Odgovor


Poštovana, 

Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.10.2017

Zlostavljanje na radu


Postovani,bila sam verbalno napadnuta 21.09. od strane kolege na poslu(u pitanju su gnusne psovke).Slucaj sam odmah prijavila osobi koja je trenutno menjala direktora i pisala sam zalbu skol. odboru.Direktorka se vratila 26.09. Uzela izjave od svih nas,a ja sam na bolovanju zbog dozivljenog stresa od 26.09. Juce smo bili da potpisemo resrnje o suspenziji koje glasi od 25.09.Da li mogu napadaca…

Odgovor


Poštovana, 

Postupak za zlostavljanje na radu se vodi unutar firme i zahtev za pokretanje postupka se podnosi direktoru.  Uslov da bi neko ponašanje moglo da se smatra mobingom jeste da se ono ponavlja. U svakom slučaju imate pravo da podnesete tužbu za naknadu nematerijalne štete nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 29.09.2017

Ostalo


Poštovani, Postavila bih pitanje vezano za zakon o radu, zaštita materinstva. Naime, posle završenog porodiljskog odsustva i godišnjeg odmora vraćam se na svoje radno mesto lekara specijaliste u Opštoj bolnici. Rad u mojoj službi organizovan je u vidu prepodnevne ambulante i od 14h 30 popodne pa do 07h 30 narednog dana u obliku pripravnosti. Interesuje me, da li po članu 91, Zaštite materinstva…

Odgovor


Poštovana, 

Pripravnost je poseban oblik prekovremenog rada (kao i dežurstvo) kod kojeg zaposleni ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi ali mora biti stalno dostupan radi pružanja hitne medicinske pomoći u zdravstvenim ustanovama. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.09.2017

Ostalo


Radim vec godinu ipo dana u jednoj privatnoj firmi,nisam prijavljena,radim petak,subotu I nedelju vezano sva tri dana po 12h ,za tih 12h u toku dana imam pauzu najvise 10min.za jelo mada ne svaki put jer da se ode na pauzu treba neko da me zameni,ili ako krenem na rucak oko 17h kada se smiri guzva meni direktor kaze idi ako bas moras da jedes.Radim posao kasira,konobara,popunjavam shop I hladnjacu…

Odgovor


Postovani,

Mozete se obratiti Inspekciji rada i mozete podneti tuzbu za zlostavljanje na radu (mobing). 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 19.08.2017

Ostalo


Postovani, u septembru sam na radnom mestu slomila nogu, bila u gipsu mesec dana i posle toga 15 dana sam imala oporavak i gizikalnu terapiju. Nakon toga mi poslodavac daje otkaz zbog smanjenog obima posla. Dokumentaciju za naplatu osiguranja jos uvek nisu poslali osiguravajucoj kuci. Ja sam besna ma njih i hocu da ih tuzim samo neznam da li je kasno? I zbog otkaza i nebezbednosti na radnom mestu.…

Odgovor


Poštovani, 

Rok za pokretanje radnog spora je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Tužba podneta posle ovog roka je neblagovremena pa će je sud odbaciti. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 26.07.2017

Ostalo


Postovani,otac mi je preminuo na radnom mestu,obavljajuci 30 godina posao sa povisenim rizikom,bez adekvatnog lekarskog pregleda za radno mesto sa povisenim rizikom,jer je imao resenje za radno mesto sa nizim rizikom. Umro je od posledica mozdanog udara,radeci na rucnom utovaru drva iako je zvanicno bio radnik traktorista. Poslodavac(drzavno preduzece) kaze da u njegovom slucaju mozdani udar sa…

Odgovor


Poštovani, 

Jedini način da ostvarite svoja prava jeste podnošenje  tužbe nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 23.07.2017

Ostalo


Postovani, suprug je imao masivnu emboliju pluca prije godinu dana. Po povratku na posao radi u kancelariji na poslovima koji ne traze mnogo fizicke aktivnosti. Medutim poslodavac zeli da ga raspodjeli na novo radno mjesto na kojem bi radio teze fizicke poslove i udisao jako štetne materije sto njegova bolest ne dozvoljava. Molim vas savjet sta da radimo

Odgovor


Poštovana, 

Ako zaposleni ima zdravstvene smetnje koje su utvrđene od nadležnog zdravstenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. U tom slučaju poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju, odnosno…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 13.07.2017

Zaštita od zlostavljanja


ostala sam u drugom stanju kad sam obavestila poslodavca da sam trudna vredjao me je svaki dan juce sam otisla na bolovanje ,rekao je da mi nece dati platu sto sam zaradila i ako je svim radnicama isplatio,danas me je zvao da mi isplati platu na ruke a ne na moj ziro racun koji sam im dala..ja zaista neznam sta da radim?

Odgovor


Poštovani, 

Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja (mobing) kod nadležnog suda. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.07.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.