Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zaštita na radu

Poštovani Ako može savet.Radim u kompaniji 5 god.kao operater gde sam imala intervenciju prsta i tražila sam premeštaj na lakše mesto gde mi rečeno da nema lakše.Kako da pokušam i na koji način,ko daje radne sposobnosti jer mi rečeno da pišem molbu ali da direktor odlučuje i u 99% ne dozvoljavaju jer nemam veze a puni su odma došli na lakše r.m. Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 08.12.2024

Povreda na radu

Pozdrav, radim u jednoj firmi 3 meseca, da li smem da sedam na viljuskar i radim utovar-istovar, s obzirom da mi firma nije uplatila polaganje i nemam lekarski, a mali je kolektiv i mi muskarci smo prinudjeni da radimo i taj usputni posao.. U slucaju povrede vozeci viljuskar objekta ili nekog drugog lica , pa na kraju krajeva i sebe, ko snosi odgovornost? I kome se obratiti?

Poštovani, 

U obavezi ste da obavljate samo one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 05.12.2024

Zlostavljanje na radu

Poštovanje, Zanima me da li poslodavac sme da izradi plakate i postavi ih po celom pogonu gde se na plakatima nalaze spiskovi ljudi koji navodno rade loše?! Čak se takvi posteri kače u grupama viber četu gde u toku posla komuniciramo. Da li ovde ima elemenata za prijavu protiv Mobinga jer se javnim objavljivanjem po krugu pogona krši naše dostojanstvo.... Napomenuću da nikako ne mogu da utvrde…

Poštovani, 

Navedeno se može smatrati zlostavljanjem na radu. Prema tome, možete pokrenuti postupak radi zaštite od zlostavljanja na radu i istovremeno prijaviti poslodavca Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.12.2024

Zaštita na radu

Imam status osobe sa invaliditetom. Na izveštaju sa sistematskog pregleda je napisano kako nisam sposoban za naporne odnosno teške poslove. Od jednog lekara imam u pisanoj formi da sam u bolnicu bio završio zbog psihofizičkog preopterećenja. Danas kad sam u pravnoj službi pitao koji će mi lakši posao dati šefica reče pravnici da ćuti o tome.Po meni,to ne sluti na dobro.Koliko sam video, u mojoj…

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 08.11.2024

Povreda na radu

Poštovani,imam lekarsko uverenje sa vanrednog lekarskog pregleda,na koji me je poslala firma,da nesmem dizati terete veće od 10. kg.Dana 22.10.2024. dobio sam posao da dižem kutije koje su teže od 10. kg,i kad sam to napomenuo i rekao da osećam bol u vratu i ramenom delu,i da ću morati kod lekara,krenulo je ubedjivanje da nisu oni krivi.Zahtevao sam od lica za bezbednost,i šefa,da pišem izjavu…

Poštovani,

Povredom na radu, u smislu  zakona PIO, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem tela…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2024

Zaštita na radu

Због хирушке интервенције докторица ми је предложила да тражим лакше радно место у фирми тј она ће ме послати на комисију или како то већ иде. Мене сад интересује шта ако нема лакше радно место тј на свакој позицији мора се напрезати и дизати више од 3-4 кг? И да ли послодавац може ако постоји радно место да ме пребаци иако је драстично мања плата на тој позицији?

Poštovani,

Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. Ukoliko postoji radno mesto poslodavac može da Vam da poziciju sa nižom zaradom. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2024

Zlostavljanje na radu

Poštovani, dala sam otkaz kompaniji jer mi nije bilo omogućeno da nesmetano odem u toalet već sam jako dugo trpela dok sam dobila dozvolu da napustim radni prostor. Otkaz sam dala početkom avgusta a 30.08. je bio poslednji radni dan. Moje pitanje je: da li je bilo osnova za tužbu za mobing? PS. ta dva dana sam radila sama i nisam imala pravo da odem sa radnog mesta i iskoristim pauzu van prostorije.

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 20.10.2024

Zaštita na radu

Poštovani,imamo problem na poslu sa koleginicom,koja se svakodnevno ponaša užasno,inače je novija radnica od nas većine,ja sam pokušavala sa šefom da reši problem njenog ponašanja ništA nije uradila,poslala sam pismenu molbu i prijavu kancelariji,ali oni mene napadaju kako sama sebi skačem u stomak tim rečima,jer sam bila na bolovanju,radi dece,oni meni prete,umesto da reše problem koleginice koja…

Poštovani, 

Možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 08.10.2024

Zaštita na radu

Postovani, Menadzerka preti otkazom zaposlenima ukoliko moje ime i prezime ne napisu na izjavama za svakakve banalne situacije. Uporno vrsi pritisak raznoraznim postupcima, nipodastavanjem mog rada i moje licnosti, preuvelicava situacije, predstavlja me u najgorem svetlu, unistava mi reputaciju, diskriminise po pitanju bonusa, osporava moje napredovanje, stvara vestacke konflikte u kojima me predstavlja…

Poštovani,

Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak kod nadleznog suda. S druge strane, možete se obratiti i inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 02.10.2024

Zaštita na radu

Poštovani, molim Vas da mi date odgovor na pitanje da li invalid bilo koje kategorije invaliditeta, može da radi noću ile ne? Ako ne može, koji Zakon tu odredbu reguliše? Hvala.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu (čl. 101), zaposlenom - osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, u zavisnosti od radne sposobnosti zaposleni sa invaliditetom može ili ne može  raditi noću. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 29.09.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.