Pravnik odgovara

Pitanje je malo kompleksne prirode. Pošto je rudarska firma i prostorije za odmor i presvlačenje radnika se nalaze unutar radilišta, tako da mi do tog mesta nesmemo biti u civilnom odelu a svrha te svlačione je besmislena. Zanima me da li ta firma po nekoj zakonskoj osnovi mora da obezbedi svojim radnicima bezbedan prolaz do mesta za presvlačenje, kojim smemo da se krećemo u civilnom odelu, da u suprotnom ne bi bili kažnjeni kako to oni naglašavaju?

postovani,imam zdravstvenih problema sa kicmom usled cega mi je neurohirurg i fizijatar preorucio izbegavanje fizickog rada,dizanja tereta,savijanja kicme u velikoj amplitudi i slicno,podneo sam zahtev za utvrdjivanje radne sposobnosti nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje i cekam poziv za vestacenje,poslodavac je kopirao moje nalaze i sada zeli da me premesti na drugo radno mesto i ako jos nisam prosao procenu radne sposobnosti,da li je to pravno prihvatljivo i ako meni to radno mesto ne odgovara i kao sto rekoh nije jos utvrdjena procena radne sposobnosti

Poštovani, Pre skoro 3 godine doživeo sam povredu na radu gde sam pukom srećom ostao živ. Bio sam u bolnici,laka telesna povreda. Poslodavac je kaznio 15 lica. Od mojih prvih nadređenih pa do upravnika... Nakon 5 meseci bolovanja pod pritiskom poslodavca na zdravstvenu ustanovu teraju me da zatvorim bolovanje iako i dalje imam bolove. Snimio sam nogu a ortoped nije na pravilan način pogledao snimak i utvrdio da je sve ok. Ali posle 2 nedelje rada pod bolovima nosim taj snimak kod radiologa i drugog ortopeda koji utvrđuju post fracture. Otvaram bolovanje ali nisu mi dali 100% iako je snimak i nalaz vezan za povredu. Sada ako tužim firmu za pretrpljeni strah,bolove,novčani gubitak...može li poslodavac da mi promeni radno mesto ili otkaže ugovor o radu na neodređeno? Hvala

Postovani, po povratku sa porodiljskog, lose se ophode prema meni u privatnoj firmi. Vlasnica. Vikala je na mene preko telefona, izvredjala me mnogo, prekinula mi vezu. Posle toga me ignorise. Okolo prica neku cudnu neistinitu pricu, da sam ja ta koja je vikala na nju... Nisam bila u viber grupi gde su svi zaposleni gde se dogovara oko smena i svega. Ne dobijam poklon(kovertu) za Ng kao ostali, ne znam da li moze da se vodi kao diskriminacija i mobing sve ovo i kako je dokazivo. Zatim mi govore da su toliko divni da mi nece dati otkaz nego ce sacekati da ja nadjem prvo nesto pa da se onda razidjemo, sve je divno bajno i neka druga prica. Oko 2meseca je proslo od vikanja na mene, do nadji posao. izmedju sam imala bolovanje od mesec dana gde sam trebala biti hospitalizovana, strasne reci su igovorene od strane iste osobe kad su preneli sta mi se desava. U stvari sve je "kriva" moja trudnoca, jer je nisam njima "najavila". Od tada pocinje ova nezdrava prica.

Postovani,da li strani drzavljanin koji nije zaposlen u nasoj firmi i ne zivi u Srbiji ima pravo da mi bude sef?Komunikacija je iskljucivo online.Kada sam pitala HR koju vrstu ugovora doticna osoba ima sa nasom kompanijom dobila sam odgovor da je to ugovor o poslovnoj saradnji.Osoba nije zvanicno predstavljena i zabrinuta sam i zbog zastite podataka.Koja vrsta ugovora je potrebna i kako se u ovakvim situacijama dokazuje mobing?

Poslodavac me nije prijavio da radim iako je obećao i slikao mi ličnu kartu. On radi građevinske radove sa jednim rođakom i ja sam bio pomoćnik. Sadsumnjam i da ima registrovanu firmu., nestručno je postavio fosne da vise na ankere bez ikakve skele i terao me da radim po njima, poslr nrkoliko dana ankeri popuštaju ja padam sa fosnama i imam teže prelome bivam u bunilu on mi govori da će mi sve mnogo platiti samo da kažem da sam pao iz prikolice. vozi mr u ambulantu, zatim hitna dolazi i vozi u klinički preti da se ne igram već da kažem šta mi reko, to i radim u bunilu i bolovima, sada kaže ko kaže da si kod mene radio i više se ne javlja, jedan advokat mi je reko da je teško dokazivo i odbio da me zastupa šta mi savetujrte, zglob mi je strošen i ostaće mi invalidnitet