Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani.Radim u jednom većem trgovinskom marketu, zbog nekih dešavanja u samom marketu,došlo je do *renoviranja*, a igrom slučaja je došlo i do toga da prethodni direktor nije dobro radio posao, tako da je došlo do smene direktora i dolaskom novog. Radnici su novom direktoru ispričali da sam loše radio svoj posao, što nije istina, nisam radio loše, tad nisam radio ono što mi je u ugovoru, nego…
Poštovani,
Ukoliko Vas vređa novi direktor bez razloga možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu.
Postovani,imam pitanja,zanima me objasnjenje mog slucaja,prose god.sam operisala ruku 24.10.2024,to je profesionalna bolest gde ja to nemogu da dokazem,trazila sam od poslodavca lakse radno mesto,medjutim poslodavac me je poslao na ciljani lekarski pregled gde sam proglasena da sam ja nesposobna za to radno mesto,zatim me je poslodavac uputio na procenu radne sposobnosti NSZ,gde sam dobila 1 stepen…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na naknadu štete. Poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto koje odgovara Vašim radnim sposobnostima. Ukoliko takvog radnog mesta nema, poslodavac može da Vas proglasi viškom zaposlenih i dužan je da Vam isplati otpremninu.
Dobar dan zelim da se zalim na neke pojedine markete kao sto su DIS UniverExport Gomex. Isla na razgovore za posao i sta se desi odbiju me... Zasto?? Zato sto sam Romkinja! Gledaju boju koze, zaposljavaju ljude preko veze ili ljude koji nisu strucni za prodavce.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje,…
Poštovani, Da li zaposlenom koji nije prošao lekarski pregled tj. nije sposoban za obavljanje posla automatski sledi otkaz ugovora o radu i na koji način to uraditi, da li kroz tehnološki višak ili drugačije? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji se prekvalifikacijom…
Poštovani nova sam u svom Poslu radin kao Medicinska sestra Tek sam mesec dana tu I jako se ružno ponašaju pocev od starijih koleginica mladih i glavne sestre Ne znam čemu takav los pristup imaju i odnos prema meni kao da sam smeće Molim vas kažite mi da li da ostanem tu ili da napustim
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,prestao mi rad na odredjeno vreme a imam povredu na radu , zanima me sta dalje,koja su moja prava.Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete. Ukoliko poslodavac ne isplati štetu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim u vojnom zdravstvu 30.god.Zbog problema sa manjkom osoblja i nemogućnosti da se naprave normalne smene za rad, moj predpostavljeni me angažuje na mesečnom nivou više nego što je mesečna satnica. Pravi smene po 24 sata, dežurstva, koja opravdava time da su plaćena, na šta nisam lično pristala potpisom, iako govorim da fizički ne mogu da izdržim višak sati na mesečnom nivou. Imam…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada…
Da li povreda ledja prilikom dizanja tereta spada u povredu na radu?
Poštovani,
Ukoliko ste podizali teret na radu ili u vezi sa radom i zbog toga je nastala povreda onda se to može smatrati povredom na radu.
Postovani, da li poslodavac moze da promeni aneks Ugovora o radu sa nizim primanjima u iznosu od 30% sa uopstenim obrazlozenjem, bez konkretnih razgloga zato bas taj zaposleni na to nize radno mesto? Dodatno da li je aneks u skladu sa Zakonom ako poslodavac nije ispitao sve uslove rada u skladu sa sistematizacijom i uslovima za to radno mesto. Konkretno u dosije zaposlenog nema sertifikata koji…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Poštovani, Zanima me da li postoji neki zakonski osnov koji propisuje rok važenja medicinske dokumentacije na osnovu koje je utvrđeno da zaposleni nije sposoban za noćni rad, stajanje ili neku vrstu teškog fizičkog rada? Ako postoji koji je u pitanju? Jer ako zaposleni donese potvrdu od lekara kojom je utvrđeno da nije sposoban za te vrste poslova, koliko vremenski to može da važi ako lekar nije…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da zaposlena imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.