Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Piše se nov Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta, ja sam trenutno na radnom mestu gde stoji nivo 6.1 i to mesto se sada briše, otvara se novo radno mesto gde stoji nivo 6.1 / nivo 4 ja sada ne znam kako da postupim. Ne brine me trenutna situacija jer mi se neće menjati koeficijent. Mene brine šta će biti kada počne da se primenjuje Zakon o platnim razredima. P.S. Zaposlena sam na neodređeno…
Poštovani,
Pravilnik mora biti u skladu sa Zakonom.
Postovani, zaposlena je podnela zahtev za koriscenje placenog odsustva u maksimalnom trajanju zbog bolesti supruga. Pravilnik o radu njenog PD- propisuje za ovaj slucaj 2 radna dana placenog odsustva. Da li se u ovom slucaju odobrava placeno odsustvo u trajanju od 2 radna dana? Da li je u obrazlozenju resenja nakon navodjenja podatka o zaposlenoj, kada i zbog cega je podnela zahtev, dovoljno pozvati…
Poštovani,
U dispozitivu i obrazloženju rešenja je dovoljno pozvati se na član 77. Zakona o radu i odgovarajući član Pravilnika o radu, bez potrebe da se tekst tih članova prepisuje i unosi u sadržaj rešenja.
Radim u kompaniji kao rukovodilac prodaje od 08h-16h i svakodnevno dobijamo poruke na wats app grupama nakon 16h koje sadrže tekst tipa '' !!!!!'' ili ''ako ne prodate toliko i toliko bićete kažnjeni 50000 dinara!!!!'' . Uz ovo traže da radim i marketing, pravljenje reklame kao i monitoring cena . Da li generalni direktor vrši mobing ako mi se obraća na ovakav način sa znacima uzvike? i da li narušava…
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Радим у републичкој пореској управи 5 година.Од тога 3 године на уговору о привременим и повременим пословима а сада скоро 2 године по уговору на одређено време због повећаног обима посла.Да ли могу да поднесем захтев за премештај у други град исто у оквиру републичке поресе управе с обзиром да тренутно радим по уговору на одређено време.Иначе сам по струци дипломирани правник.
Poštovani,
Zahtev za premeštaj u drugi grad unutar Poreske uprave možete podneti ali poslodavac nije u obavezi da Vam izlađe u susret.
U kojim situacijama može da se tuži kompanija za nanet duševni bol?
Poštovani,
Zaposleni može tužiti kompaniju za duševni bol u slučaju zslostavljanja na radu, povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, diskriminacije i sl. Tužilac mora dokazati postojanje uzročno-posledične veze između radnji (ili propusta) kompanije i nastale štete (duševnog bola).
Postovanje Zanima me da li je tacno da vlasnik menjacnice ne moze radnika da proglasi tehnoloskim viskom zato sto nije dobio Resenje NBS-a o zatvaranju menjacnice? Unapred hvala Sanja
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da, dostavljanje rešenja od strane NBS ne predstavlja zakonsku prepreku da poslodavac, ukoliko je stvarno doneo odluku o prestanku rada tog radnog mesta, pokrene postupak tehnološkog viška.
U vezi probnog rada sto ste mi odgovorili.Meni nije nikakav ugovor dao da potpisem za ta dva probna dana.Nego mi recima rekao da cu raditi dva dana probno bez ikakvog ugovora.I sada posto nisam to znao za ugovor za probni rad,nemogu nista da uradim.?Hvala vam puno na predhodnom odgovoru.Puno srece i uspeha vam zelim u daljem radu.
Poštovani,
Možete da ga prijavite Inspekciji rada. Poslodavac ne može od Vas da zahteva da radite probni rad bez naknade iako je to samo 2 dana. Hvala Vama na lepim rečima. Pozdrav.
Poštovani, Da li poslodavac treba da plati rad (duplu dnevnicu) na dan pravoslavnog verskog praznika, iako tu stavku nije stavio u ugovor, koji sam potpisala? Stavio je samo stavku da plaća rad na dan državnog praznika. Ima li zakonsko pravo da ne plaća rad na dan verskog praznika? Da li treba da mi isplati duplu dnevnicu za Vaskrsni ponedeljak koji je bio radni dan u firmi ,ako sam tog dana imala…
Poštovani,
Zakon o radu garantuje pravo na uvećanu zaradu za rad na dan bilo kog zakonom određenog praznika (bilo državnog ili verskog), bez obzira što to ne piše u ugovoru. Imate pravo na uvećanu zaradu najmanje…
Poštovani, potrebno mi je pravno tumačenje termina treće lice iz ove odredbe čl. 83 Zakona o radu: Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu, osim u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom ili ako je to potrebno radi dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radom. Da li se u kontekstu prosledjivanja podataka vezanih striktno za zaposlenog…
Poštovani,
Vi ste lice na koje se ti podaci odnose. Podaci se odnose striktno na vas i vaša prava. Shodno tome, slanjem podataka sa službenog na Vaš sopstveni privatni mejl, ti podaci se ne čine dostupnim trećem licu, jer…
Postovani, Trenutno sam na bolovanju, a iz firme traze da se izjasnim u vezi koriscenja zaostalih dana od starog godisnjeg odmora uz napomenu da moramo da ih iskoristimo do kraja ove godine. Da li moram da se izjasniavam dok sam na bolovanju?
Poštovani,
S obzirom na to da ste na bolovanju, možete sačekati da se bolovanje završi i da se vratite na posao pa onda saopštite poslodavcu plan za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko ne želite odmah da se izjasnite savetujemo Vam da obavestite poslodavca da će te se izjasniti naknadno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].