Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hitno! Poštovani, 24. decembra se završava moje porodiljsko bolovanje, koje planiram da produžim. 25. decembra zaseda komisija. Da li imam pravo na bolovanje, odmor ili da predam nadređenom potvrdu o zahtevu za produženje porodiljskog, kako bih opravdala tih par dana od zadedanja do donošenja odluke komisije? Imam ugovor, ne rešenje za stalno, stoga strepim da ću istati bez radnog mesta...
Poštovani,
Možete taj period da "pokrijete" godišnjim odmorom.
Poštovani, Za 30 godina radnog staža u prosveti dobijam 50% jubilarnw nagrade jer nisam član sindikata. Da li treba da podnesem žalbu jer je ovo diskriminatorska odluka i kršenje Ustava?
Poštovani,
Savetujemo Vam da uložite žalbu.
Stalno sam zaposlena kao vaspitač. U vrtiću vodim svoju predskolsku grupu i već više od mesec dana vidim i drugu grupu predškolsku jer je koleginica na bolovanje. Zamenu za koleginicu nemaju. Imam li pravo na novčanu naknadu što obavljamo posao sa dve predškolske grupe?
Poštovani,
Ukoliko Vam se povećao obim posla mišljenja smo da imate pravo na dodatnu zaradu.
Molim vas recite mi da li je po zakonu u redu da se zaposleni hrane u loše provetrenom prostoru za pušače i da nema prostor za nepušače?
Poštovani,
Pušenje je zabranjeno u svakom zatvorenom radnom i javnom prostoru. Izuzetno poslodavac može u zatvorenom radnom prostoru da odredi posebnu prostoriju isključivo za pušenje u kojoj se ne može obavljati delatnost poslodavca i na kojoj je obavezan da istakne znak da je pušenje u toj prostoriji dozvoljeno, osim u zatvorenom radnom prostoru…
Dobar dan ja radim u hladnjaci jabuka i mene zanima ja sam prijavljena da li mi ide radni staz tako prijavljena sam tako na dane a nemam ugovor
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac prijavio onda Vam ide radni staž. U svakom slučaju to možete proveriti odlaskom u filijalu PIO fonda.
Radim u skoli kao nastavnik sa 100,% norme Ali bih zelela da predjem na 50% I receno mi je da to nije moguce. Meni bi zbog porodicne situacije odgovaralo makar I na 6-12 meseci. Da li zaista ne postoji ta mogucnosti? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu. Od potreba poslodavca zavisi da li je to moguće ili ne.
Dali je krivicno delo direktora i dali je odgovorna za to kada se od kamere službene ustanove tj firme skine snimak i deli po ulici i ismejavaju dali sme iz firme da se iznese bilo koj snimak sa kamere posto sam licno zrtva tog snimka gde iz službenog objekta siri se van.
Poštovani,
Navedeno ima elemenata krivičnog dela pa Vam avetujemo da pokrenete krivični postupak.
Poštovani , ukoliko radimo u privatnoj firmi sa velikim brojem zaposlenih i administraciji prilozimo molbu za sporazumni raskid ugovora uz finansijsku nadoknadu koliko je rok za odgovor iste?
Poštovani,
Zakon ne difiniše rok u kojem je poslodavac u obavezi da odgovori, ali je moguće da je to regulisano internima aktima poslodavca.
Radim kao vojno lice, do penzije mi je ostalo jos 1,5 god. Sada pretpostavljeni iz hira žele da mi promene radno mesto u istoj službi u istom bataljonu u istoom gradu. Imaju li pravo na to bez moje saglasnosti
Poštovani,
Vaš pretpostavljeni može da Vas premesti na drugo radno mesto i nije mu potrebna vaša saglasnost.
Poštovani, Brat je trenutno korisnik 6 meseci primanja preko biroa za zapošljavanje i preko njih zdravstveno osiguran. Zanima me da li i posle isteka tih 6 meseci može biti besplatno zdravstveno osiguran preko biroa ako se redovno prijavljuje. Inače živi zajedno sa majkom čija je penzija oko 70 000 din. Brat je u vlasništvo nasledstvom dobio oko 700m2 zemlje koju ne koristi. Unapred zahvalna!
Poštovani,
Nakon isteka tih 6 meseci Vaš brat nije više u obavezi da se javlja na evidenciju NSZ. Može biti zdravstveno osiguran ukoliko ispunjava uslove predviđene zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].