Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, na porodiljskom odsustvu sam do 30.aprila zatim sam od strane komisije dobila produzetak radi posebne nege deteta (3 meseca) do 1.avgusta. Da li nakon 1.8 mogu da iskoristim stari godišnji odmor. Da li sam kao porodilja izuzeta od pravila da godisnji moram iskoristiti do 30.juna. Nije ga bilo moguce iskoristiti jer sam vec na porodiljskom.
Poštovani,
Niste izuzeti od tog pravila kao porodilja osim ako Vam poslodavac dozvoli da i nakon 30.06. koristite GO iz prethodne godine.
Postovani, zanima me da li ako dam otkaz imam pravo na korišćenje letnjeg odmora? Pritom nisam iskoristila ni stari zimski?! Hvala
Poštovan i,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Poštovani, Zaposlena sam u osnovnoj školi po konkursu na odredjeno do povratka radnika sa porodiljskog odsustva. U međuvremenu sam i ja otišla na trudnicko bolovanje (treće dete) i došla je nova koleginica (student) na zamenu. Koleginica koju sam menjala je raspoređena na novo radno mesto, a koleginica koja je došla kao zamena mene je dobila za ovu školsku godinu novi ugovor do 31.08. 2026. Direktor…
Poštovani,
Možete taj period da koristite godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO imate samo ako Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, poslodavac mi je prekinuo godišnje odmore za 2023 i 2024 godinu ,iako sam imao rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, sve ukupno 30-tak dana.Tražio sam da ga koristim kasnije i naknadu štete.Odgovor je bio negativan.Koja su moja prava.
Poštovani,
Nemate pravo na korišćenje GO za 2023 i 2024 godinu. Poslodavac je očigledno napravio grešku kada Vam je dozvolio da koristite deo godišnjih odmora za taj period.
Postovani, imam nekoliko preostalih dana odmora za 2025. Ukoliko prekinem radni odnos pre juna 2026,uz postovanje otkaznog roka, imam li pravo na isplatu kompletnog godisnjeg odmora za 2026.god?
Poštovani,
Nemate pravo. Imali biste pravo na srazmeran GO za 2026. godinu.
Radio sam kao vozač autobusa 8 godina,veoma često sam imao vožnje od 23h do sutra dan u 20h,dali imam pravo na noćni rad,primao sam minimalac. I jos jedno pitanje,nikad nisam koristio odmor i naravno nikad nisam dobio resenje o odmoru,dali imam pravo na nadoknadu štete jer sam dao otkaz? Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću i to najmanje 26 % od osnovice. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Dobar dan! Istice mi porodiljsko odsustvo a bila sam na ugovoru na odredjenom, i na tom radnom mestu je na konkursu kada sam ja vec bila na porodiljskom primljen drugi. Meni je receno da moramo raskidati ugovor sa istekom porodiljskog odsustva. Ja imam stari odmor koji nisam iskoristila a oni zele da me odjave, koja su moja prava? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko imate pravo na stari GO koji niste iskoristili i ukoliko Vam prestane radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, Imamo problem u firmi nema dovoljno radnika I ne možemo da dobijamo slobodne dane uvek, trenutno dobijam slobodan dan ali radim 1 dan u nedelji 12 sati kada je koleginica slobodna, ali kada imamo puno posla i slavlja ne mogu da dobijem slobodan dan a za sad imam 8 dana koje bih volela da mogu da dobijem ali se čini nemoguće jer nemaju radnike a imam i godišnji od prošle godine i ne vidim…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Poslodavac može da odredi da zaposleni radi 40 časova 5 dana u nedelji ili da 40 časova rasporedi na 6 dana tako da zaposleni radi i subotom. Međutim, zaposleni ima pravo na nedelji odmor u trajanju od najmanje 24 časa. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ukoliko postoji potreba za njegovim …
Poštovani, da li je ozbiljan prekršaj ukoliko poslodavac uopšte (nikada) ne izdaje zaposlenom rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i zbog toga je zaposleni uvek u dilemi koliko dana godišnjeg odmora mu je ostalo jer nije u mogućnosti da vodi evidenciju, a osim toga uskraćen je i za mogućnost da upotrebi pravno sredstvo protiv rešenja o korišćenju godišnjeg odmora. Ukoliko je odmor iskorišćen i…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno…
Poštovani, radila sam 5 meseci na odredjene vreme od 08.2025.-01.2026. Dala sam otkaz i ponovo se vratila u istu firmu posle mesec dana. Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za period koji sam radila, tj god. odmora za prošlu godinu. Da li mi se i taj period rada računa iako sam imala prekid. Koliko bih dana odmora mogla da koristim srazmerno danima koje sam radila.?Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na GO za prošlu godinu. Taj period rada Vam ne ulazi u period za koji sada ostvarujete pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].