Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Danas mi je počeo godišnji odmor. Nasla sam drugi posao. Da li ja mogu da dam otkaz i da odmor koji sam dobila tj koji je poceo danas bude kao otkazni rok
Poštovani,
GO možete iskoristiti kao otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,poslodavac koji drzi dva objekta najavio je otkaz radnicima u prvom objektu.Poslao ih na kolektivni godisnji.A drugi objekat zatvara do kraja meseca.Imam 18 dana neiskoriscenog godisnjeg odmora.Od 1.09.otvara novi objekat(vlasnik ce biti drugi clan porodice)Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste iskoristili GO poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Firma mog muža je do pre mesec dana radila normalnopre nekih desetak dana svi su poslati na odmor jer navodno nema posla jos im nije isplaćena zarada za mesec jul i receno im je da im ovaj odmor nece biti plaćen a da će posle toga videti šta će sa njima koja prava trenutno ima i dali poslodavac radi po zakonu posto jos nisu objavljeni iz firme
Poštovani,
Poslodavac koji se trenutno nalazi u finansijskoj krizi ne može zaposlene da pošalje na odmor sa obrazloženjem da im odmor neće biti plaćen. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim…
Poštovani, imam pitanje u vezi godisnjeg odmora. Naime, od prošle godine sam na porodiljskom, odnosno sada na odsustvu radi nege deteta. To odsustvo se završava 13.avgusta, a moj ugovor na određeno vreme 31.avgusta. Zanima me da li imam pravo na godišnji odmor za ovu godinu i da li mogu da tražim od poslodavca da se taj odmor koristi od tog 13.avgusta pa do kraja ugovora, obzirom da ne mogu da…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu koji možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem. Ako ga ne iskoristite a prestane Vam radni odnos poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani,da li poslodavac ima pravo da nam dane vikenda racuna u godisnji odmor?.Radimo u dve smene(letnje radno vreme od 7-14h prva smena i od 14h-21h druga smena.Zimsko radno vreme od 7h-14h ,a druga smena od 14h-20h)Po pravilu svaki 5. dan je slobodan,ali u praksi nije bas tako.U pitanju je trgovina,radi se i subota i nedelja.
Poštovani,
Dani vikenda ne ulaze u GO.
Da imam pravo na nadoknadu od poslodavca, za neiskorišćen godišnji odmor ako sam ja dao otkaz ?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Poštovani gospodine Milan, pišem Vam u vezi sa zaposlenom koja je od početka 2024. godine bila na porodiljskom odsustvu i sada se vraća na posao. U toku 2024. godine nije iskoristila svoj godišnji odmor (24 dana), pa bih želela samo Vašu potvrdu da li zaposlena sada može iskoristiti godišnji odmor iz tekuće kalendarske godine, a zatim i godišnji odmor za 2025. godinu. Postoje li zakonska ili vremenska…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu GO za 2024. godinu se može iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Naravno može i posle tog datuma ukoliko poslodavac dozvoli zaposlenoj ali nije u obavezi. Pravo na GO za 2025. godinu zaposlena ima u celosti osim ukoliko joj prestaje radni odnos u ovoj godini pa u tom slučaju ostvaruje pravo na srazmerni GO za 2025. godinu.
Dobar dan treba mi savet, pomoc da znam sta ubuduce da radim.. Na trudnicko bolovanje za trece dete sam otisla u septembru 2023, porodiljsko mi je otvoreno 13.12.2023 i traze do 13.12.2025. Pitanje je za koju godinu ja imam pravo da koristim godisnji odmor? S tim sto sam za 2023 godinu iskoristila pre samog otvaranja trudnickog
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2025. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine s obzirom da ste na porodiljskom odsustvu do 13.12.2025. godine.
Postovani, potreban mi je savet. Naime krajem aprila meseca sam bio na odmoru u trajanju od 10 dana, poslodavac mi je rekao da mi je uracunato 15, racunali su i prvi maj i uskrs. Kasnije sam dobio resenje u kome pise da imam pravo na 20 radnih dana, kao i da sam iskoristio 10 dana od mogucih 20. U prvom delu resenja pise da sam iskoristio ceo odmor, a kasnije kao "alternativa" da sam bio 10 dana…
Poštovani,
Možete za vreme otkaznog roka da budete na godišnjem odmoru u dogovoru sa poslodavcem. Ne može poslodavac da Vas ucenjuje, dužan je da Vam omogući korišćenje GO ili da Vam isplati naknadu štete ako ga ne iskoristite.
Da li po zakonu zaposlena ima pravo da dobije placeno odsustvo u danima kad se radi vantelesna(aspiracija i transfer) kao procedura. .
Poštovani,
Zakonom o radu nije predviđeno da žena može da koristi plaćeno odsustvo za vreme vantelesne oplodnje. To eventualno može biti propisano opštim aktom poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].