Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje traje do 14.08.2026 i do tada mi je ugovor u firmi u kojoj sam zaposlena na određeno. Nakon završetka bolovanja ne planiraju da mi produže ugovor međutim ponovo sam u drugom stanju. Da li moraju da mi produže ugovor u ovom slučaju i kada otvoriti novo trudničko? Unapred Vam hvala na odgovoru Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na novo odsustvo. Kad ćete otvoriti trudničko bolovanje je medicinsko pitanje o kome odlučuje izabrani lekar u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani Da li naknadu zarade na trudnickom bolovanju placaju doprinose ili ne, kako bi znala da li racunaju trudnicko bolovanje minimalnu zaradu za obracun naknade nege deteta? A pre trudnickog bolovanja radila sam par dana? Hvala.
Poštovani,
Plaćaju se doprinosi za vreme trudničkog bolovanja. Da, trudničko bolovanje ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo i negu deteta.
Poštovani, supruga je radila 15 dana u medjuvremenu je saznala da je trudna, ima ugovor na odredjeno, da li ce imati na trudnickom minimalac i da li za odsustvo radi nege deteta racunace se u obracun naknade trudnicko bolovanje koje je imala minimalac ili racunace ce manje od minimalca u obracun za naknadu nege deteta i da li se racunaju i ovih 15 dana rada u taj obracun za odsustbu nege deteta?…
Poštovani,
Vaša supruga će na trudničkom bolovanju imati garantovanu minimalnu zaradu.Zakon o zdravstvenom osiguranju propisuje da naknada zarade tokom trudničkog bolovanja (koje se otvara radi održavanja trudnoće) ne može biti manja od minimalne zarade važeće za taj mesec. Ova primanja…
Zaposlena sam u jednoj firmi na neodređeno, ali sa probnim radom od 6 meseci. Da li mogu da mi raskinu ugovor za vreme probnog rada ili nakon probnog rada, ako od samog početka znaju da sam u drugom stanju? U slučaju da moram da idem na održavanje trudnoće pre isteka probnog rada, šta se u tom slučaju dešava sa probnim radom i radnim odnosom?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, poslodavac Vam ne može dati otkaz niti raskinuti ugovor o radu. Probni rad ne teče za vreme bolovanja. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo a zatim nastavljate sa probnim radom.
Poštovani, da li staž kod trenutnog poslodavca utiče na visinu naknade tokom trudničkog, porodiljskog i odsustva radi nege deteta iako imam 18 meseci radnog staža pre otvaranja trudničkog? Takođe, da li trudničko ulazi u period obračunavanja naknade za porodiljsko i odsustva radi nege deteta?
Poštovani,
Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom posmatra isključivo Vaš ukupni ostvareni staž u poslednjih 18 meseci, bez obzira na to kod koliko ste se različitih poslodavaca radili. Trudničko ulazi u obračunski period za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, Zanima me obracunavanje naknada za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Naime, do sredine aprila sam godinama bila angazovana po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, a od tad na neodrednjeno. Otvoricu porodiljsko u avgustu. Da li mi u obracun visine naknade racunaju i iznose sa pp ugovora? Ako idu dva odvojena procesa, kako se vrsi obracun i sta je sve potrebno…
Poštovani,
Naknada po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Dakle, ova naknada se ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Drugim rečima, ako ste u poslednjih 18 meseci radili po osnovu ugovora o PP poslovima i po osnovu radnog…
Poštovani, Zaposlena sam na PP ugovor, trenutno sam trudna Interesuje me šta imam pravo od poslodavca u vidu trudničkog bolovanja. Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Poštovani/a, Trudnicko bolovanje mi je odobreno od strane komisije do 05.07(od tog dana je tacno 28 dana do termina porodjaja). Posto u Domu zdravlja nije bilo moguce zakazati termin pre 10.07. da li ce moci da mi otvore porodiljsko retroaktivno,tj. Sa datumom 05.07? Da li ce to biti problem, ako ne dostavim doznake isti dan kada istice trudnicko? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Po zakonu je izabrani ginekolog nadležan da otvori porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre termina porođaja. S obzirom na to ne bi trebalo da imate problema.
Koliko dugo zena mora da radi da bih mogla da otvori trudnicko bolovanje i da li moze kad je pod ugovor ili mora da ima za stalno?
Poštovani,
Dužina rada kod poslodavca kao i način zasnivanja radnog odnosa nisu od značaja. Jedini uslov za trudničko bolovanje je da ste u radnom odnosu.
Postovani, Na trudnickom sam od polovine decembra. Poslodavac je isplatio svojih 30 dana, a onda u martu podneo zahtev rfzo i isplaćeno mi je za januar i februar. Nakon toga više od tri meseca opet ništa. Ne javlja mi se na telefon ni mail, doznake i komisiju ginekolog uredno šalje preko ebolovanja, a iz rfzo odgovaraju nakon januarske i februarske isplate da nije predavan zahtev za dalju isplatu.…
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, poslodavac je dužan da zahtev za isplatu naknade zarade dostavi RFZO-u u roku od 15 dana od dana kada je zaposleni njemu dostavio doznaku (odnosno od dana kada je plata obračunata/isplaćena ostalim zaposlenima). Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].