Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zavrsava mi se porodiljsko odsustvo radi nege deteta 10.septembra. Da li u medjuvremenu mogu da otvorim trudnicko bolovanje s obzirom da sam u drugom stanju sa rizicnom trudnocom u kontinuitetu sa porodiljskim bez vracanja na posao? Hvala.
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno zbog Vašeg zdravstvenog stanja.
Zaposlena sam u državnoj ustanovi 6 godina, ali sam pored toga radila i dodatni posao- ugovor o dopunskom radu (tu su mi takodje uplaćivani doprinosi, a visina je bila u skladu sa učinkom). Sada treba da idem na porodiljsko bolovanje, da li mi se visina primanja obračunava u odnosu na oba primanja ili samo na primanje iz državne ustanove? Pozdrav
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu se ne obračunavaju.
Dobar dan zanimame mnogo jed o pitanje preko ugovora sam na 3 meseca ovog meseca treba dobili na 6 meseci a želim da ostanem u drugom stanju jel bih dobila otkaz ili mogu da otvorim trudnicko?
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je bolovanje potrebno.
Poštovani, da li moze trudnicko bolovanje da se nastavi u drugoj firmi jer se prva zatvara ili moram najmanje mesec dana da budem u radnom odnosu pa opet otvorim bolovanje u novoj firmi?
Poštovani,
Možete odmah da otvorite bolovanje kada počnete da radite kod drugog poslodavca.
Poštovani, ukoliko firma pokreće postupak likvidacije u momentu kada ja treba da se vratim sa porodiljskog, a ja dobijem produženje porodiljskog odsustva za još dva meseca, da li imam pravo na naknadu u visini proseka plata od države kao i do tada? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vam bude produženo, imate pravo na naknadu zarade u istoj visini kao i do tada.
Poštovani, da li se vreme provedeno na porodiljsko i odsustvu radi nege deteta i posebne nege deteta računa u 24 meseca (koliko je maksimalno po Zakonu) za rad na odredjeno vreme kod poslodavca - ustanova kulture? Znajući da zaposleni na odredjeno mogu da rade kod jednog poslodavca max. 24 meseca. Hvala
Poštovani,
Ne, vreme na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta ne ulazi u period od 24 meseca.
Poštovani, Da li za naknadu plate u toku trajanja trudnickog bolovanja postoji ograničenje na maksimum 5 prosecnih plata kao sto je i za naknadu u toku porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Ne postoji. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Poštovani, Zaposlena sam u jednoj kompaniji preko agencije Adecco. Ugovor o radu se potpisuje na 3 meseca. Obzirom da sam u drugom stanju i želim da idem na trudnicko, zanima me da li je agencija u obavezi da mi produži ugovor sve vreme dok sam na trudničkom, a kasnije porodiljskom?
Poštovani,
Da, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, zaposlila sam se u firmi, dobila ugovor na mesec dana, međutim saznala sam da sam trudna i ginekolog mi je odmah otvorio bolovanje zbog kratkog razmaka između dve trudnoće i nastalih komplikacija. 12 meseci pre toga nisam bila prijavljena nigde tj nisam bila u radnom odnosu. Da li imam pravo na bilo kakvu novčanu nadoknadu tokom trudničkog bolovanja? Unapred hvala na odgovru
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja ukoliko ste u radnom odnosu.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta do januara 2026.g. Pošto je firma u kojoj radim na neodređeno skoro 7 godina nedavno prodata, javili su mi da nemaju potrebu za mojim radnim mestom i da se neću vraćati na posao kada mi istekne odsustvo. Takođe, kažu da ukoliko se firma u kojoj radim likvidira ranije mogu da izgubim pravo na nadoknadu koju dobijam od države po osnovu rođenja…
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu zbog nege deteta (porodiljsko odsustvo) onda novi poslodavac ne plaća doprinose nego doprinose plaća država.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].