Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Već dve nedelje radimo po 10h plus subota od 08-13h Interesuje me da li je to po zakonu i da li je dozvoljeno, pošto radim kod privatnika
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Prema tome, navedeno nije u skladu sa zakonom.
Postovanje, da li poslodavac tj nadredjeni sme da nam oduzima prekovremene sate jer ih "imamo mnogo" u mesecu? Ti sati su efektivno odradjeni, nastali po zahtevu poslodavca, i samim tim sto je jedan deo sati oduzet nije ni isplacen (nekome vise oduzeto, nekome manje..). U pitanju je oko 12ak odradjenih sati prekovremenog u mesecu, i vodi se evidencija kompjuterski dolaska i odlaska. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam "oduzima" prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Radim u staračkom domu više od mesec dana. Gazda me nije prijavio. Radim smene od 12 sati. Dnevne i noćne. Ponekad imam dva dana slobodno ponekad samo jedan dan. Satnicu plaća oko 300 dinara. Da li je po zakonu da se tako malo plaća rad od 12 sati ? Da li se rad preko 8 sati računa u prekovremeni rad? Da li se noćne smene plaćaju više i rad tokom praznika? Inače radim kao negovateljica.
Poštovani,
Najpre nije u skladu sa zakonom da radite neprijavljeni. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Rad duži od punog radnog vremena smatra se prekovremenim radom. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Minimalna cena rada po času u 2025. godini iznosi 308,00 din. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim…
Dobar dan. Kojim zakonima ili aktima je regulisana permanencija tj dezurstvo u firmi . Naime u firmi radi nas 5 električara,4 bi trebalo da rade od ponedeljka do petka od 8 do 16h,a jedan bi trebao da radi od 14 do 22h i da bude dezurni od 22 do 6h i vikendima sve tri smene.Za dezurstvo je po smeni placeno oko 300 dinara + putni trošak,ako se dodje na posao i + koliko se ostane se plati . Za dolazak…
Poštovani,
Članom 50. Zakona o radu određeno je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Dakle zaposleni nije na radnom mestu, ali je spreman da se pojavi…
Poštovani, Hvala na prethodnom odgovoru. Pošto nisam dobio konkretne informacije pitaću ponovo, nadam se malo jasnije, i nadovezati se na pitanja ljudi koji su u istoj ili sličnoj situaciji. Tekući mesec ima fond od 176h, dok ja po rasporedu imam 14 smena x 12h=168h. Ta razlika od 8h je u praksi pojam "manjak sati" koji nije definisan zakonom o radu i koji poslodavac nalaže da treba odraditi. Dalje,…
Poštovani,
S obzirom da je zakonom propisano da se praznik Vaskrsa praznuje počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za rad u navedene dane od najmenje 110 % od osnovice ukoliko ste radili. Pošto je to njegova zakonska obaveza on ne može da je izbegne i obavezan je da Vam za rad…
Zanima me da li poslodavac u toku radne nedelje moze da mi zameni smenu, danas obavesti za sutra?. Radim ponedeljak i utorak pre podne i u utorak pred kraj smene stigne obavestenje da sam od sutra u trecu smenu
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Poštovani, Da li je zakonito da ti poslodavac umanji dogovoreni radni sat (radni sat koji je ugovoren i prezentovan). Konkretno radim za 333 din po satu. U mesecu kada radim praznik koji treba da bude placen 110% poslodavac mi umanji cenu radnih sati za taj mesec kako bi mi ukalkulisao i praznik da bude kao i redovan radni dan. U sustini on mi plati radni sat po minimalnoj ceni rada i to stoji…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je zakonito da poslodavac nakon završenih 6 meseci u preraspodeli od tvojih prekovremenih sati koje si ostvario (npr.120sati) oduzme godišnji odmor koji si koristio (80sati) i plati ti 26% na ostatak (u mom slucaju 40sati)? Da li sme da ti oduzme tih 80 sati od tvojih prekovremenih sati koje si ostvario u 6 meseci? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može od prekovremenih časova rada da Vam "oduzima" godišnji odmor.
Poštovani, da li poslodavac u konkretno mom slučaju odmah nakon završene šestomesečne preraspaspodele radnog vremena gde sam radio ubrzano nakon toga (krajem Juna meseca) dostavi mi rešenje za novu preraspodelu radnog vremena od 6 meseci i tako godinama unazad? Da li ovaj postupak ima zakonsko pokriće? Hvala
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da…
Postovani, interesuje me. Da li poslodavac moze zahtevati da radim samo popodne recimo od 13-20. Npomena da sam zaposlen kao invalidno lice.
Poštovani,
Poslodavac može da zahteva da radite samo drugu smenu jer je u nadležnosti poslodavca da određuje po kom rasporedu će zaposleni raditi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.