Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Poslodavac mi je urucio resenje o otkazu ugovora o radu na neodredjeno vreme kao tehnoloski visak na radnom mestu administrativni radnik dana 05.01.2026.Vodila sam se u radnom odnosu do 19.01.2026.Ja sam potpisala resenje,isplacena mi je otpremnina .Da li mogu da se zalim na resenje jer smatram da moje radno mesto nije visak,u pitanju je izrada otpremnica,postavljanje faktura na sef…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. stav 5. tačka 1) ovog zakona (višak zaposlenih), poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima…
Želim prekid radnog odnosa u javnom sektoru. S obzirom da je prošao 31.12. stekla sam pravo na novi odmor, ali kako je januar mesec, pretpostavljam da bi mi ga samo za isti i obračunali (nisam sigurna). Koji način je po meni najbolji: nedolazak na posao, jednostrani otkaz, ili ipak da dam predlog za sporazumni prekid? Možda je bitno napomenuti da je ugovor vrlo uopšten i neprecizan u pogledu definisanja…
Poštovani,
Možete Vi otkazati ugovor o radu a možete predložiti poslodavcu sporazumni prestanak radnog odnosa. U oba slučaja nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,u firmi radim 5.5 godina na neodredjeno.21.01 mi je isteklo porodiljsko,22.01 sam otvorila bolovanje radi kicme.Danas sam videla da mi je knjizica overena do 23.01.Tri dana pre isteka porodiljskog,trazila sam od poslodavca potvrdu za vrtic koju jos uvek nisam dobila,i u poruci mi je napisao da trebam da popunim formular za biro jer mora da me odjavi zbog smanjenog obima posla.Od 22.01…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca jer je otkaz nezakonit. Ukoliko je imao nameru da Vam otkaže ugovor o radu u obavavezi je da ispoštuje zakonsku proceduru.
Pozdrav Ja sam 26.decembra 2025 god.prestala sa radom,dobila sam otkaz.Od tada se vodim na god.odmoru.Do 19.01.2026 kada je zvanicna odjsva.Platu sam primila za decembar 2025.Zanima me dali ce mi biti placeno do 19.01?Jer se vodim na godisnjem. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Поштовани, радим у извршитељској канцеларију 3 године. На лични захтев извршитеља се затвара канцеларија, да ли у овој ситуација имам право на отпремнину.
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Da li poslodavac može dati otkaz radniku preko noći i to putem poruke na društvenim mrežama
Poštovani,
Ne može. Takav otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo.
Imam radnicu kojoj je dijagnostikovana diskus hernija,ima nalaz od medicine rada da je nesposobna za ovo radno mesto koje je fizički tesko. Sta je meni dalje ciniti,ne mogu dati kao tehnološki visak jer moram primiti drugu.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada (ili drugog nadležnog organa) i da zaposlenom obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. S druge strane, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo…
Radla sam u sfs paracinu 19 god stavio me na tehnoloski visak otisla sam na birov rada tamo sam imala 9 meseci neki dinar ali od staklare nisam dobila isplatu kao tehnoloski visak pa vas pitam kako to moze da nas ne isplate ko je odgovoran
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu. Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Dobila sam otkaz u toku bolovanja radi nege deteta, bolovanje otvoreno 13.10.2025 godine i traje do 11.11.2025. U medjuvremenu meni istice aneks ugovora o radu koji vazi do 31.10.2025. godine, da li je moguce u tom trenutku dok sam na bolovanju da dobijem otkaz?
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju obično bolovanje zbog nege deteta poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Samo u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja zaposlena je zaštićena od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Dobila sam otkaz kao tehnološki višak zbog ivf procesa. Tužila sam poslodavca. Ali se navodno pojavio papir na kojem sam ja izjavila da odbijam da se vratim na posao nakon 5 dana od proglašenja. Što se nije desilo. Stoji moj potpis koji i jeste moj. Oni nemaju dokaza da su me pozvali da se vratim Rekli su usmeno. Nemaju poruku,poziv ,šta god Ako sam prestala da radim kako su to učinili…
Poštovani,
Teret dokazivanja je na poslodavcu u navedenom slučaju. Poslodavac mora da dokaže svoje tvrdnje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].