Pravnik odgovara

Poštovani, Poslodavac je početkom maja na kolektivnom sastanku najavio da će ceo tim biti otpušten kao tehnološki višak u 2 kruga. Ja sam tada bila na godišnjem odmoru i tu informaciju sam dobila od kolega. Poslodavac me nije pozvao niti poslao mejl o otkazu nakon toga. Poslednji radni dan mi je 25.7. i tu nedelju ću biti na godišnjem odmoru. Poslodavac insistira da se rešenje o otkazu mora uručiti lično u prostorijama firme 25.7. i da ga nije moguće uručiti ranije osim ako ne želim da mi ga uruči poslednjeg radnog dana pre odmora 17.7., u slučaju toga bi mi prekid radnog odnosa bio 17.7. Član 185 Zakona o radu kaže da rešenje može biti uručeno i poštom, i pre datuma prestanka radnog odnosa ukoliko je rešenjem jasno definisan datum prestanka radnog odnosa. Ja ne želim da dolazim tokom godišnjeg odmora, zanima me šta mogu da preduzmem da mi se rešenje o otkazu uruči poslednjeg radnog dana pre odmora, a da mi poslednji radni dan bude 25.7. i da pri tome ne trpim nikakve posledice?

Dobar dan Radim u firmi 9 godina.Juce me je menadzer pozvao na razgovor sa Hr_om. Rekli su mi da hoce da mi predloze sporazumni raskid.Obrazlozenje je da nisu zadovoljni mojoj komunikacijom,Žalbe nekih kolega_koje nisu nikada spomenute meni I stavljanje nekih situacija za koje ja licno nisam odgovora nego on,ali skida sa s3be to. Ponudili su mi platu do kraja meseca I da ne dolazim na posao I još jednu platu dok se ne snadjem.Nisam ništa potpisala rekla sam da moram da razmislim. Molim za savet I ako ne želim da potpisem sporazumni kako dalje se odvija situacija

Prestao sam da radim u firmi, sporazumni prekid radnog odnosa, ali sam ja dan pre potpisivanja rešenja otvorio bolovanje koje nisam zatvorio, i dan danas se vodim na bolovanju u toj firmi. Otišao sam na lekarski za prijem u Fijat, i doktor je to video i rekao mi da se vodim da sam na bolovanju u toj firmi. Otvorio sam 12.12.2024 bolovanje, a na lekarskom sam bio 29.05.2025, šta da radim sad kad zatvorim bolovanje, šta da radim sa oznakama, da li imam pravo na naplatu od te firme u kojoj sam prestao da radim 13.12.2025 i dan danas ja nemam original rešenje o prestanku radnog odnosa. Morao sam duže da napišem, hvala unapred na odgovoru.

Potreban mi je pravni savet u vezi ugovora o radu na odredjeno.Zbog zahtevnosti posla i nedvoljne obucenosti nisam u stanju da ispostujem ugovor do kraja,zeleo bih da dam otkaz ali u tom slucaju imam nadoknadu stete prema kompaniji koja je navedena u ugovoru.Citiram "Zaposleni je dužan da poslodavcu dostavi pismeni otkaz ugovora o radu 30dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko zaposleni ne postuje otkazni rok iz prethodnog stava, obavezuje se da nadoknadi stetu poslodavcu u visini 3000dinara dnevno do isteka 30dana na ime otkaznog roka. Placanje nadoknade iz prethodnog stava ove tacke predstavlja obavezu zaposlenog zbog povecanih troskova koje poslodavac ima usled obuke novih radnika koji treba da zamene zaposlenog koji odlazi pre isteka otkaznog roka, isplate prekovremenog rada, usled smanjenog broja izvrsioca zaposlenima u poslovnoj jedinici iz koje odlazi zaposleni i drugih troskova nastalih usled prestanka radnog odnosa pre isteka ugovorenog otkaznog"