Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, počela sam sa radom u firmi 21.08. i samoincijativno sam dala otkaz, od 08.09. sam prekinula radni odnos ( došlo je do loše komunikacije izmedju menadzera radnje i kadrovske službe, nije im prijavljeno da sam prestala sa radom). 13.09. sam izvadila svoj listing o radnom stažu i radni odnos mi nije bio prekinut. 16.09. dobijam da potpisem resenje o otkazu sa datumom kad sam i prestala…
Poštovani,
Potrebno je da prilikom davanja otkaza ispoštujete pismenu formu i otkazni rok. Niste u obavezi da navodite razlog zbog kojeg želite da otkažete ugovor o radu. Odjava ne može da ide unazad. Poslodavac ima rok od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa da izvrši odjavu zaposlenog.
Poštovani, Ukoliko imam ugovor na neodređeno, ali probni rad u trajanju od 6 meseci koji nije jos istekao i za vreme kog mi je otkazni rok 5 dana, da li moram dostavljati obaveštenje o otkazu 15 dana ranije? Takođe, da li moram iskoristiti preostali godišnji odmor, pošto sam trenutno na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Dostavite otkaz ugovora o radu 5 dana ranije. Ako ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Poštovanje,hteo bih da vam postavim jedno pitanje,radim u jednoj privatnoj firmi d.o.o vec 10 godina neprekidno,poslednjih par meseci se čuju glasine da ce vlasnik da zatvori firmu i sve da nas posalje na zavod,trenutno nam duguje 4 neisplacena minimalca,mene zanima konkretno da li mogu da dobijem otpremninu za tih 10-11 godina lojalnosti toj firmi?
Poštovani,
Otpremnina se ne može dobiti zbog lojalnosti. Poslodavac isplaćuje otpremninu ako zaposlenom prestane radni odnos zbog viška zaposlenih.
Poštovani, juče sam dobila usmenu informaciju od direktora, da zbog smanjenja troškova u firmi, mi prestaje radni odnos, za oko 10 dana. Tada će me HR kontaktirati. Imam 61 godinu i radim u posldenjoj firmi oko 4 godine. Dakle senior nivo. U međuvremenu, raspisani su konkursi za slično radno mesto kao moje, samo srednji nivo. 1. Da li firma ima pravo na to? 2. Da li su morali da mi proslede neki…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Kada Vam poslodavac dostavi otkaz sa razlozima za otkaz ugovora, tada ćete znati da li je otkaz ugovora o radu zakonit ili ne. Ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Zbog tehnoloskog viska dobijam otkaz, staz u firmi je ukupno 11 godina ali imam 2 godine pauze jer sam napustio sporazumno pa sam se vratio, inace pre odlaska iz firme imam 5 g i 6 meseci takodje i po povratku isto, pa Vas molim za objasnjenje kako se racuna stsz za otpremninu, hvala i pozdrav
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Ne zelim da dam otkaz zelim da oni meni daju. Koliko dugo traje proces.?Nisam na poslu 15 dana otisao a niko mi ne javlja i nisam odjavljen to znam po knjizici.
Poštovani,
Poslodavac ima osnova da Vam otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka za rada. Dakle, trebalo bi da Vam otkaže ugovor o radu što pre jer je to i u njegovom interesu.
Pitanje je , koji je rok za podnošenje tužbe u slučaju da poslodavac nije isplatio u roku od 30 dana otpremninu za odlazak u penziju-starosnu,punu?Nedavno sam postavila isto pitanje, ali ne vidim odgovor medju najnovijim pitanjima,pa me zanima koliko je vremena potrebno da dobijem odgovor?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u toku 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, pre tačno dve godine tražila sam neplaćeno odsustvo od poslodavca i usmeno mi je bilo obećano da ću dobiti. Međutim dobila sam rešenje o otkazu. Zbog tada zdravstvenih problema i nemogućnosti vraćanja kredita tražila sam odobrenje za neplaćeno odsustvo kako bi zaradila novac i otišla u rijaliti da zaradim taj novac. U rijalitiju mi nije bilo dozvoljeno da dodje advokat kako bi uložila…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos i ne možemo se složiti sa Vama da je reč o diskriminaciji. Kada ste dobili otkaz ugovora o radu trebalo je da podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko ste smatrali da je otkaz nezakonit.
Postovani ,interesuje me da li radnik ima pravo na otpremninu ukoliko poslodavac ne postuje ugovor o radu odnosno konkretno kasni sa isplatama zarade i isplacuje manji iznos od dogovrenog iznosa.Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu kada ga poslodavac proglasi tehonološkim viškom ili pri odlasku u penziju. U drugim slučajevima nema pravo na otpremninu.
Kada istice rok za podnosenje tuzbe sudu, u slucaju da poslodavac ne isplati otpremninu za odlazak u starosnu,punu penziju u zakonskom roku od 30 dana?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.