Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Poslodavac je početkom maja na kolektivnom sastanku najavio da će ceo tim biti otpušten kao tehnološki višak u 2 kruga. Ja sam tada bila na godišnjem odmoru i tu informaciju sam dobila od kolega. Poslodavac me nije pozvao niti poslao mejl o otkazu nakon toga. Poslednji radni dan mi je 25.7. i tu nedelju ću biti na godišnjem odmoru. Poslodavac insistira da se rešenje o otkazu mora uručiti…

Poštovani, 

Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ukoliko Vam radni odnos prestane pre GO onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. U svakom slučaju od Vas ne zavisi na koji način će…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.06.2025

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Dobar dan Radim u firmi 9 godina.Juce me je menadzer pozvao na razgovor sa Hr_om. Rekli su mi da hoce da mi predloze sporazumni raskid.Obrazlozenje je da nisu zadovoljni mojoj komunikacijom,Žalbe nekih kolega_koje nisu nikada spomenute meni I stavljanje nekih situacija za koje ja licno nisam odgovora nego on,ali skida sa s3be to. Ponudili su mi platu do kraja meseca I da ne dolazim na posao I još…

Poštovani, 

Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa i na to Vas niko ne može obavezati. Ukoliko  poslodavac ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu to mora biti u skladu sa zakonom. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.06.2025

Otkazni rok

Да ли се мора испоштовати отказни рок? У колико радник да отказ послодавцу а нови послодавац је постави рок за почетак рада пре истека рока..

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Možete dogovoriti početak rada kod novog poslodavca po isteku otkaznog roka. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.06.2025

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Prestao sam da radim u firmi, sporazumni prekid radnog odnosa, ali sam ja dan pre potpisivanja rešenja otvorio bolovanje koje nisam zatvorio, i dan danas se vodim na bolovanju u toj firmi. Otišao sam na lekarski za prijem u Fijat, i doktor je to video i rekao mi da se vodim da sam na bolovanju u toj firmi. Otvorio sam 12.12.2024 bolovanje, a na lekarskom sam bio 29.05.2025, šta da radim sad kad…

Poštovani, 

Nije jasno kako se vodite da ste na bolovanju kad Vam je prestao radni odnos. Trebalo bi da imate sporazum o prestanku radnog odnosa ukoliko ste raskinuli radni odnos sporazumom. Savetujemo Vam da to regulišete sa bivšim poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.06.2025

Prestanak radnog odnosa

Radila sam u firmi 10 meseci.Direktor mi nije produžio ugovor,jer je primio svoje prijateljice.On nije vlasnik firme.Da li imam pravo na neku novčanu pomoć,dok ne nadjem posao?Imam 54 god .Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ukoliko ispunjavate ovaj uslov imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.05.2025

Prestanak radnog odnosa

Postovani, radila sam kod poslodavca kao trgovac 11meseci na odredjeno gde treba firmu da ugase tj prodali je da li imam pravo na otpremninu i koliko me sleduje ako ne potpise sporazumni otkaz nego kao tehnološki visak ili stecaja firme?

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac prestaje sa radom neće Vas proglasiti viškom zaposlenih već će Vam radni odnos prestati po osnovu prestanka rada poslodavca. U tom slučaju nećete imati pravo na otpremninu ali imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.05.2025

Višak zaposlenih

Postovani, zbog smanjenog obima posla kod poslodavca, postajem tehnoloski visak. Imam pitanje za Vas, oko svojih prava. Pored tog posla imam svoju preduzetnicku radnju koja radi nepuna dva meseca i nakon toga je u statusu mirovanja i tako nekoliko godina. Mogu li ostvariti pravo na materijalnu nadoknadu? Nadam se da cete mi pomoci sa svojim odgovorom. Unapred zahvaljujem, Srdacan pozdrav.

Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos prestao po osnovu viška zaposlenih onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.05.2025

Otkazni rok

Potreban mi je pravni savet u vezi ugovora o radu na odredjeno.Zbog zahtevnosti posla i nedvoljne obucenosti nisam u stanju da ispostujem ugovor do kraja,zeleo bih da dam otkaz ali u tom slucaju imam nadoknadu stete prema kompaniji koja je navedena u ugovoru.Citiram "Zaposleni je dužan da poslodavcu dostavi pismeni otkaz ugovora o radu 30dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa.…

Poštovani, 

Poslodavac  može da podnese tužbu ukoliko je pretrpeo štetu ali ne može unapred da Vas obaveže da platite određeni novčani iznos. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.05.2025

Prestanak radnog odnosa

Proglasena sam tehnoloskim viskom pre 2 nedelje jer se firma zatvara.. Juce saznajem da sam trudna. Da li ja imam neka prava? I sta dalje? Hvala unapred

Poštovani, 

Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu trudnici osim u slučaju zatvaranja firme. S obzirom da Vama ne prestaje radni odnos zbog prestanka rada poslodavca već zbog tehnološkog viška mišljenja smo da ipak treba da obavestite poslodavca o trudnoći. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2025

Otpremnina

Poštovani, U firmi u kojoj sam radila sam potpisala sporazumni raskid ugovora i dobila sam neku otpremninu. Da li ta otpremnina ima karakter zarade kada konkurišem za dečiji dodatak? S poštovanjem, Kitić Mirjana

Poštovani, 

Otpremnina se ne smatra zaradom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.05.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.