Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre dva meseca otisla sam u punu penziju41 godina staza i 65 godine zivota.U resenju stoji da ce mi otpremina biti uplacena za 30 dana.Jos uvek nije uplacena.Postoji li pravni osnov da tuzim firmu.Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije uplatio otpremninu u navedenom roku, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dala sam otkaz gazda trazi da odrabim otkazni rok ali ja nisam potpsala anes ugovor sa njm
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok.
Potpisao sam ugovor o radu sa poslodavcem koji predviđa probni rad od 3 meseca. 2 dana pre isteka probnog rada sam se razboleo, otvorio bolovanje i nakon toga istog dana izjavio otkaz poslodavcu putem mejla. Otkazni rok koji je predviđen ugovorom za vreme trajanja probnog rada je 5 dana. Da li otkazni rok teče i za vreme bolovanja.
Poštovani,
Otkazi rok teče i za vreme bolovanja.
Postovani, mom bratu su ukinuli radno mesto posle 13godina neprekidnog rada u firmi i samim tim je visak jer nemaju dr radno mesto.Koji ugovor o prekidu rada bi trebao da potpise kako bi se prijavio za nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko je razlog prestanka radnog odnosa višak zaposlenih, onda ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ na osnovu rešenja poslodavca o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi pod ugovorom na određeno vreme. Poslednji put je ugovor produžen na tri meseca i ističe 31. oktobra. Očekivala sam da mi poslodavac neće produžiti ugovor o čemu sam i obaveštena 9 dana unapred. Ono što me zbunjuje, jeste to da mi je rečeno da prestajem sa radom istog momenta i da mogu da koristim dane godišnjeg odmora do kraja meseca. Dakle nije mi data mogućnost…
Poštovani,
Jednostavno nemoje pristati na sporazumni raskid radnog odnosa. U zavisnosti od razloga za otkaz ugovora o radu zavisi da li ćete imati pravo na novčanu naknadu. Drugim rečima, ukoliko razlog za otkaz ugovora o radu nije Vaša krivica imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz ispunjenje i drugih uslova.
Otišla sam na godišnji iako mi poslodavac nije dozvolio a predhodno mi je obećala da će me pustiti i zadnji dan mi je rekla da neće posle todžga me zvala da se vratim na posao radila sam još tri ned i posle toga pošto sam otvorila jedan dan bolovanja ona mi je dala otkaz sad traže da potpišem sporazumni otkaz ja neću.Zanima me jel mogu oni mene da tuže?a kad me je zvala ona mi je preko telefona…
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa.
Postovanje, zaposlena sam u firmi na neodredjeno. Pre par dana polomila sam stopalo i na bolovanju sam preko komisije jer sam predhodno vec imala bolovanje zbog upale ramena. U firmi se gasi moja radna pozicija i mojim kolagama je usmeno najavljen otkaz za dva meseca. Da li firma ima pravo da mi da otkaz dok sam na bolovanju???
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ali pod zakonom predviđenim uslovima.
Radim u jednoj firmi već 4 godine i 5 meseci, na neodređeno sam vreme. Uredno obavljam svoje obaveze i samo sam jednom koristila bolovanje. Radim 49 sati nedeljno od čega mi je plaćeno samo 40. Od skoro radim i po smenama, nikad nismo imali mogućnost da iskoristim ceo godišnji odmor, samo leti 2 nedelje tj 10 radnih dana. Pre neki dan mi je poslodavac danas za sutra rekao da moram da promenim smenu…
Poštovani,
Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Usmena izjava o otkazu od strane poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Osim toga, imate pravo na godišnji odmor od najmanje 20 dana godišnje. Možete podneti tužbu protiv poslodavca za nezakonit otkaz.
Molim za savet, trenutno se vodim kao zaposleno lice i doživeo povredu na radu kao inkasant JKP Temerin preko agencije Trensly Beograd na neodređeno vreme, bolovanje otvoreno 13.10.2025, danas sam svu dokumentaciju sa overenim formulararom u pet primeraka i sve izveštaj lekara i supa upućeno preko socijalnog na komisiju . Imam sutra završni razgovor za novi posao vodja smene Gomex doo , sutra u…
Poštovani,
Potrebno je da otkažete ugovor o radu sadašnjem poslodavcu da biste zasnovali radni odnos kod drugog poslodavca. Teoretski je moguće da dogovorite sa poslodavcem da Vam otkaže ugovor o radu kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu ali je pitanje da li će poslodavac na to pristati.
Poštovani, imam radni odnos na neodređeno vreme ali me poslodavac šalje na rad od kuće na određeno vreme najverovatnije Novim Aneksom ili Novim ugovorom o radu. Da li time ako potpišem taj Novi aneks ili Novi ugovor o radu gubim pravo na otpremninu ukoliko me poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Unapred zahvalan!
Poštovani,
Poslodavac ne može aneksom da Vam menja radni odnos u rad na određeno vreme jer to nije u skladu sa zakonom. Ako Vas proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].