Pravnik odgovara

Poštovani, Moja situacija je sledeća, u sredu sam bio prijavio mobing jer sam doživeo uvredu od strane jednog kolege, rekao mi da sam glup i tako neke slične uvrede. Juče me poziva HR i šef pred kraj radnog vremena na sastnak da mi saopšte da prekidaju mi radni odnos. Uručuju mi obaveštenje o prekidu radnog kao i sporazumno rešenje. Prećeno mi ako ne potpišem, sačekaće me novo rešenje o otkazu koje će biti bez ikakve finansijske podrške. Inače primetio sam u rešenju o otkazu greške, pogrešili su poziciju na kojoj radim kao i nisu se pozvali na glavni zaključeni ugovor o radu koji sam potpisao pre 4 godine na neodređeno. Nije ni navedeno da mi isplate neiskorišćeni odmor. Da li imam pravo da osporim rešenje o otkazu zbog grešaka u samom ugovoru? Unapred Vam hvala na odgovoru Srdačan pozdrav, Nikola Kastratović

Zapolsena sam 5 godina na neodređeno Prvih godinu dana radila sam zvanično u toj većoj firmi koja ima 20tak zaposlenih, nakon toga su me prebacili na drugu firmu (isti vlasnik) i objasnili da se tu meni ništa faktički ne menja, nego zbog njih, zbog papira itd. Još neke zaposlene sad polako prebacuju tako. Sada želimo da raskinemo radni odnos. Poslodavac mi je ponudio dve opcije: - tehnološki višak, onda mora oglasna tabla, pa procedura i kažu to nije dobro za mene - sporazumni, daće mi vreme od mesec dana da se snađem. I ja želim da odem iz te firme, ali ne pre nego što nađem drugi posao. Nisam sigurna da ću uspeti za mesec dana. Ta firmica na koju se formalno vodim, kažu, ne podleže sistemu tehnološkog viška i otpremninu mi bi dali na ruke i ne bih mogla da se prijavim na biro. Zašto ne mogu na biro? Šta mi savetujete da radim?

Poštovani, juče mi je u sedištu firme usmeno saopšteno da je zbog smanjenja obima posla neophodno da "prekinemo saradnju", pri čemu su sugerisali da potpišemo sporazumni raskid ugovora o radu. Nisam pristao na sporazumni prekid. Inače, zaposlen sam na neodređeno i nikakvo upozorenje prethodno nisam dobio da postoje razlozi za otkaz. Ukoliko ne želim da potpišem sporazumni raskid, šta je obaveza poslodavca ukoliko želi da mi da otkaz, i koji rok mora da mi da ? Sleduje li ,i neka otrpemnina ?

Poštovani, Poslodavac je početkom maja na kolektivnom sastanku najavio da će ceo tim biti otpušten kao tehnološki višak u 2 kruga. Ja sam tada bila na godišnjem odmoru i tu informaciju sam dobila od kolega. Poslodavac me nije pozvao niti poslao mejl o otkazu nakon toga. Poslednji radni dan mi je 25.7. i tu nedelju ću biti na godišnjem odmoru. Poslodavac insistira da se rešenje o otkazu mora uručiti lično u prostorijama firme 25.7. i da ga nije moguće uručiti ranije osim ako ne želim da mi ga uruči poslednjeg radnog dana pre odmora 17.7., u slučaju toga bi mi prekid radnog odnosa bio 17.7. Član 185 Zakona o radu kaže da rešenje može biti uručeno i poštom, i pre datuma prestanka radnog odnosa ukoliko je rešenjem jasno definisan datum prestanka radnog odnosa. Ja ne želim da dolazim tokom godišnjeg odmora, zanima me šta mogu da preduzmem da mi se rešenje o otkazu uruči poslednjeg radnog dana pre odmora, a da mi poslednji radni dan bude 25.7. i da pri tome ne trpim nikakve posledice?

Dobar dan Radim u firmi 9 godina.Juce me je menadzer pozvao na razgovor sa Hr_om. Rekli su mi da hoce da mi predloze sporazumni raskid.Obrazlozenje je da nisu zadovoljni mojoj komunikacijom,Žalbe nekih kolega_koje nisu nikada spomenute meni I stavljanje nekih situacija za koje ja licno nisam odgovora nego on,ali skida sa s3be to. Ponudili su mi platu do kraja meseca I da ne dolazim na posao I još jednu platu dok se ne snadjem.Nisam ništa potpisala rekla sam da moram da razmislim. Molim za savet I ako ne želim da potpisem sporazumni kako dalje se odvija situacija