Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u privatnoj firmi i u stalni radni odnos sam 8 godina,kao invalidno lice.Iz zdravstvenih razloga sam na bolovanju 7 meseci i jos uvek sam.Usmeno sam obavesten da sam proglasen za tehnoloski visak i da cu dobiti otpremninu.Ja bih zeleo da nastavim sa radom,pa da li imam prava da mi ponude drugo radno mesto,premeste kod drugog poslodavca i tome slicno.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac najpre mora da preduzme mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih, pa ako iste ne daju rezultat, primenjuju se kriterijumi za određivanje ko je višak. Ne možete da utičete na odluku poslodavca ali u svakom slučaju možete da vidite sa poslodavcem da li je moguće da promeni odluku.
Radim u firmi 10 i po godina, koji je najmanji iznos koji bi firma morala da mi isplati po osnovu programa tj otpremnine, privatna firma,strani poslodavac
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Imam još godinu i osam meseci do penzije i radim na odredjene vreme. Da li poslodavac ima obavezu da mi isplati otpremninu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos zbog odlaska u penziju.
Dok sam na neplaćenom odsustvu dobio sam rešenje o penzionisanju. Invalidska penzija. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otlremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na otpremninu jer Vam prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
Ako mi firma ponudi odredjeni novac da bih potpisao sporazumni raskid ugovora sta zapravo gubim,tj da li ne ostajem bez radnog staza nekim delom
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane sporazumom, jedino što gubite je novčana naknada kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, hocu da tuzim poslodavca, jer kad sam otvorila b.o u oktobru, drugog dana su mi trazili sluzbeni tel a 31.10 su rekli da se javim kadrovima . Zatvorila sam b.o i slala email da mi treba g.o da bi skupila rezultate jer imam operaciju 18.11. Nisu mi odobrili. Nisu mi pustili uplatu za novembar sve sam dostavila. 18.12 sam zatvorila b.o. 19.12 htela da se vratim. Ali su mi rekli da su adv…
Poštovani,
Ukoliko ste neopravnadno izostali sa rada 17 dana jer kažete da "niste pokriveni" za taj period onda je razumljivo zašto Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. U svakom slučaju Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu za pomoć. Ne možemo Vam precizno dati savet jer nemamo uvid u dokumentaciju.
Postovani, u radnom odnosu sam 2 meseca sa ugovorom o probnom radu od 6 meseci. Radili smo dosta prekovremeno, u radnji bez grejanja. Razbolela sam se i otvorila sam bolovanje 09.12, medjutim meni je 16-og stiglo resenje o otkazu na kucnu adresu. Da je otkaz zakljucen dana 8.12, to resenje je poslato iz Beograda 11.12, a meni je stiglo 16-og. Sa obrazlozenjem da sam ocenjena negativnom ocenom i…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Dakle ako ste radili 08.12. onda ne može tada da bude poslednji radni dan. Poslodavac mora ispoštovati otkazi rok…
Pozdrav Zaposlena sam u stalni radni odnos preko agencije i dobila sam usmeni otkaz od strane HR kompanije u kojoj sam angazovana,bez ikakvog obrazlozenja.Koja su moja prava? Imam li pravo na otpremninu?
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podneste tužbu nadležnom sudu zbog nezakonitog otkaza. Pravo na otpremninu biste imali samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, supruga mi je tehnološki višak i radiće do 31.12.2025. godine. Saznala je da će im isplatiti za obračun neto zaradu umesto bruto 1. Koji je postupak i da li potpisati Rešenje na taj iznos ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Кад отказ уговора о раду стигне поштом, и ја потпишем у пошти а отказни рок је 10 дана. На који датум ја стављам потпис у решењу? Питам због бироа јер треба да се пријавим на биро, а потписала сам у пошти да сам примила 15. Децембра.
Poštovani,
Bez obzira koji datum da stavite u rešenju, zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].