Pravnik odgovara

Poštovani Moj brat je izgubio posao. U struci je radio duže od 25.godina. U Januaru ove godine je promenio posao (dao otkaz da bi mogao promeniti) i počeo odmah da radi u drugoj TV da bi mu posle 5 meseci dali otkaz kao tehnološki višak. E sada je moje pitanje sledeće: da li ima pravo na naknadu za nezapošljene? Ima 58 godina. Srdačan pozdrav i hvala S poštovanjem Suzana

Postovanje,poslodavac kod koga radim nije uplacivao nista zdravstvena knjizica mi je neoverena zelim dati otkaz bez otkaznog roka da li ciu imati posledice i opet ponavljam nista nije uplaceno ni radni staz ni plata ni zdravstveno dva ipo meseca

Zanima me nesto vise o dobijanju otkaza na radnom mestu gde sam 10 godina.da li imam prava da budem na sizu i dobijam minimalnu zaradu i da li potoji pravo na otpremninu

Radim u dve firme sa nepunim radnim vremenom, 50% u jednoj i isto toliko u drugoj. Da li imam pravo na otpremninu iz obe firme ako me proglase tehnoloskim viskom? Obe firme su u vlasnistvu istog coveka.

Poštovani, da li zaposlena koja je stekla pravo na punu penziju (ispunila i godine staža i starosti) može da ostane u radnom odnosu ili joj radni odnos prestaje po sili zakona? Ako ostaje u radnom odnosu, da li je potrebno pisati neko rešenje o sporazumu nje i poslodavca?

Da li mogu da potpišem sporazumni raskid koji bi stupio na snagu za 3 ili 6 meseci. Da datum potpisivanja bude upisan neki dogovoren budući datum ili da se definiše u okviru sporazuma da je prestanak rada tog i tog dana (3 ili 6 meseci unapred). To se radi u okviru dogovora da bi se izbegla procedura za tehnološki višak. I da u međuvremenu primam punu platu, redovno.

Radio sam kod preduzetnika 6 godina. Paralelno, otvorio je DOO kao suvlasnik 50% i svi zaposleni su dali otkaz u jednoj i presli u tu drugu firmu (slicnog imena). Da li se otpremnina u slucaju otkaza kao tehnoloskog viska moze racnuati za obe firme?

Poštovani,da li u slučaju kada zaposleni potpiše sporazumni prekid radnog odnosa i počne da koristi preostale dane godišnjeg odmora zaključno sa datumom prestanka rada, može u toku trajanja tog perioda da otvori bolovanje i time onemogući Poslodavca da ga odjavi sa datumom koji je definisan u (potpisanom) Sporazumu?

Zaposlen sam za stalno u firmi vise od 12 meseci. Firma nema posla, dele otkaze za 15% zaposlenih. Dobio sam ponudu uz zahtev da pristanem u roku od 1 dana. Ponuda je da potpisem sporazumni raskid s tim da naredna 2 meseca ne radim, a budem prijavljen i primim punu platu preko racuna u iznosu od 3 plate. Sta su moja prava? Sta ako ne pristanem? Koja je procedura da mi daju otkaz po zakonu? Cuo…

Dobaro vece.Odbila sam da radim na dan protesta,i poslodavac je resio da me kazni sa 10 000 dinara zbog neposlusnosti,i ne lojalnosti,i ako sam najavila deset dana ranije da necu doci taj dan.Plata mi je 70 000.Da li je po to zakonu,i sta mogu da uradim po tom pitanju?U pitanju je privanik.Hvala u napred.