Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zaposlena sam u srednjojj skoli 14 god zbog bolesti moram u invalidsku. Clan sam sindikata i zanima me imam li pravo na otpremninu. Hvala
Poštovani,
Ukoliko prekidate radni odnos zbog penzionisanja imate pravo na otpremninu.
Poštovani, moj suprug dobija otkaz nakon 22,5 god provedene u multinac.kompaniji. Otkaz je najavljen usmeno. Otkaz je predviđen za 20 zaposlenih, što je više od 10% (uk 70). Kompanija u Srbiji ostvaruje fantastičan profit, ali ipak odlučuje da najveći deo sektora preseli u Makedoniju. Oni će raditi kao off source za veoma nisku zaradu. Ponuđena je, kolektivnim ugovorom predviđena otpremnina (1/3…
Poštovani,
Bolja opcija po zaposlenog je da bude proglašen viškom, jer u tom slučaju ima pravo na otpremninu kao i na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani u firmi sam bila na bolovanju od 7aprila do 7 og marta posle bolovanja sam dobila otkaz odma 10 og marta ..ja nisma potpisivala nikakv ugovor za tih 6 meseci rada niti raskid ugovora a od 10 marta je proslo mnogo na racun nisma dobila uplatu za taj mesec bolovanja ni tih 7 dana pre ..koja su đoja prava tu? bolovanja ni tti posle ...
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sve zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, ugovor u radu mi je na neodređeno vreme. Ako bih ja najavila otkaz da li sam u obavezi da odradim otkazni rok, pošto u ugovoru nema ni jedna stavka o otkazom roku? I koja je razlika ako mi poslodavac napiše sporazumni otkaz( da li tada isto ima otkazni rok) Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu dužni ste da ispoštujete otkazni rok po zakonu. Ako budete zaključili sporazumni prestanak radnog odnosa sa poslodavcem onda nema otkaznog roka.
Poštovani, Zaposlena je navršila 67 godina života i 15 godinaradnog staža i dalje je u radnom odnosu na neodređeno vreme kod poslodavca. Podnela je zahtev za otkaz ugovora radi ostvarivanja prava na penziju. Kako ona već ispunjava opšte uslove za odlazak u starosnu penziju po sili zakona ali i poseban uslov u pogledu godina života u 2025. godini kao izuzetak u članu 19a Zakona PIO. .. Da li poslodavac…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, s obzirom da je zaposlena nastavila da radi kod poslodavca radni odnos joj može prestati na njen zahtev - otkazom ugovora o radu ili sporazumom sa poslodavcem.
Postovani,poslodavac mi je najavio otkaz 10 maja.Ni jedan od tfi clana zakona a u vehi otkaza ugovora o radu ja se ne nalazim.Stalnonzaposleni u periodu od 10 godina.Koja yu moja prava kao zaposlenog koji nije dao otkaz .Da lu oostoji neka novcana nadoknada u ovom slucaju.Hvala
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit i neopravdan savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da li ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu zavisi od otkaznog razloga kojeg niste naveli u pitanju.
Postovani pre 11 dana sam dao otkaz u bivsoj firmi,navodno se zbog odmora i dalje vodim kao zaposlen u istoj i ako ne radim vise.Potpisao sam sporazumni raskid ugovora kao i jos jedan papir na kom pise iznos novca koji oni meni duguju i da sam ja saglasan da je to ta suma.Danas su svi osim mene primili platu,kazu da moraju da obracunaju da li ja njima dugujem nesto i da ce mi ukupan iznos biti…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li postoji način da poslodavac izbegne isplatu otpremnine, kada vas otpusti kao tehnološki višak? Da li to, što sam potpisao rešenje o prestanku radnog odnosa, ima nekog uticaja na obavezu isplate otpremnine? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog viška zaposlenih. Dakle, poslodavac to ne može izbeći. Otpremnina se isplaćuje pre otkaza ugovora o radu.
Postovani, U radnom odmosu sam 7 meseci na neodredeno.Usled kontrole poreske inspekcije radnja je zatvorena na 90 dana.Receno mi je od strane poslodavca da nije u mogucnosti da mi daje platu,ali ce mi placati doprinose.Moje pitanje je da li on u ovom trenutku moze da me odjavi kao tehnoloski visak da bih bar ostvarila naknadu na NSZ jer zivim u malom mestu i necu tako brzo da nadem drugi posao.Pre…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plaća i zaradu za vreme koje ne radite. S druge strane, poslodavac može da Vas proglasi viškom ukoliko za to postoje uslovi, a s obzirom da od poslednjeg otkaza ugovora o radu imate samo 7 meseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Prilikom kontrole poreske inspekcije poslodavac kod kojeg sam radila 7 meseci na neodredeno je zatvoren na 90 dana.Receno mi je od strane poslodavca da za to vreme nece moci da mi daje platu,ali da ce mi placati doprinose.Molila bih vas za savet koja su moja prava,da li bar mogu ostvariti pravo na novcanu naknadu sa NSZ jer zivim u malom mestu i verovatno ce proci neko vreme dok ne nadem…
Poštovani,
Prvo, poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za period koji ne radite njegovom krivicom. Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i u tom slučaju je dužan da Vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.