Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani uruceno mi je upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa rokom od 8 dana da se izjasnim. Razlog je kasnjenje. Po mom odgovoru na upozorenje koliki je rok poslodavca da reaguje na isti tj da da odgovor po istom? Da li ukoliko se donese resenje o otkazu ugovora od strane poslodavca imam pravo na otkazni rok i koliko on traje?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom u navedenom slučaju dostavi upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok od najmanje 8 dana da se zaposleni izjasni na navode iz upozorenja. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi…
Postovani, da li radnik moze poslodavcu dati otkaz tokom trajanja bolovanja, tako da 15 dana otkaznog roka (sto je definisano ugovorom o radu) istekne u toku trajanja bolovanja? Pretpostavljam da se u tom slucaju doznaka o zatvaranju bolovanja dostavlja poslodavcu poslednjeg radnog dana.
Poštovani,
Može se dati otkaz i tokom bolovanja.
Postovanje. 1.10.2025 mi je isteklo bolovanje radi posebne nege deteta, koje je prerano rodjeno(6tom mesecu). Nakon porodiljskog odsustva dobila sam 6 meseci produzenog. Imam ugovor na neodredjeno kod poslodavca ali zbog deteta ne mogu raditi duze od 4 sata u danu te sam poslodavcu oredlozila da ugovor prepravi na pola radnog vremena. Medjutim on to ne zeli i zeli da mi da oktkaz zbog neostvarivanja…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dali imam pravo na otpremninu nisam išao na posao nekoliko dana ali tome su prethodili pod pretnjama vracanje sa bolovanja smanjivanje kojeficijenta i to 2 puta bez obaveštenja a za dizanje svako smo dobijali rešenja i na kraju smanjenje plata u 10 meseci od 25 hiljada do 48 hiljada
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, pre dve godine sam proglašena tehnološkim viškom i otišla na biro Radila sam kao šef računovodstva 35 godina. Nikada nisam dobila nikakvu primedbu na svoj rad. Direktor je želeo mladju ekipu, te sam premeštena na mesto savetnika koje je otvoreno tri dana pre mog premeštaja. Uzela sam bolovanje, bila sam u šoku. Da mi mogla biti tehnološki višak morali su to uraditi, razlog je da se mesto…
Poštovani,
Ukoliko je protekao rok od 60 dana smatramo da ste zakasnili sa tužbom.
Postovani, Odjavljena sam posle 20 godina staza, bez predhodne najave i pristanka, prvog dana po povratku sa godisnjeg, zbog zdravstvenih problema, (zbog kojih sam i otisla na godisnji), morala sam da otvorim bolovanje, jer se moje zdravstevno stanje nije poboljsalo, istog dana kad sam donela potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad tada sam saznala da sam odjavljena, sledeceg dana su me prijavili…
Poštovani,
Potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ne može radni odnos da Vam prestane na osnovu sporazuma koji Vi niste potpisali.
Poštovani, zanima me da li je moguće prema našem zakonodavstvu da poslodavac sprovede smanjenje viška zaposlenih preko programa dobrovoljnog prijavljivanja, ali tako što bi ih poslodavac otpustio kao višak, a ne bi sklapao sa njima sporazumni raskid ugovora o radu. kako zaposleni ne bi izgubili pravo na naknadu NSZ-a?
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom.
Postovanje, Zelim da prekinem radni odnos. Da li moram da odradim otkazni rok? Ako ne odradim, sta sledi?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu saopšti poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao eventualno da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je zaposleni odgovoran za štetu koja je nastala zbog nepoštovanja…
Tehnološki višak Poštovani premeštena sam na novo radno mesto koje je otvoreno tri dana pre mog prelaska na njega Posle tri dana sam proglašena tehnološkim viškom a da nisam ni radila na tom radnom mestu. Da li to može tako po Zakonu Srdačan poz
Poštovani,
Iz ovog što se naveli zaključujemo da se radi o nezakonitom postupku poslodavca. Nelogično je da poslodavac otvori određeno radno mesto a onda nakon tri dana proglasi zaposlenog viškom. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Tehnološki višak, visina otpremnine Poštovani, kolega je 2023, proglašen tehnološkim viškom i dobio je otpremninu računato na bruto 1. Ja sam 2025. proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu koja je računara na neto zaradu Napominjem da interni akti nisu menjani. Da li je to diskriminacija i da li imam osnov za tužbu Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko interni akti nisu menjani imate pravo da podnesete tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].