Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Dobila sam ne najavljeni otkaz kao tehnološki višak 06.02.(nisam potpisala rešenje) i odma su mi isplatili otpremninu. 9.02 sam otvorila (opravdano) bolovanje sa 06.02.,a rešenje mi je stiglo 14.02.na kućnu adresu. Da li mogu da me odjave?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehonološki višak i ako Vam je isplaćena otpremnina poslodavac može da Vas odjavi.
Poštovani, u stalnom radnom odnosu sam, saznala sam da sam trudna, ali nisam još otvorila bolovanje pošto se dobro osećam. Poslodavac ima nameru da proda firmu. Da li novi vlasnik firme može da mi otkaze ugovor dok sam trudna i posle na porodiljskom? Hvala najlepše na odgovoru
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora o radu - ovde se zaposleni samo…
Poštovani zaposleni navršava 65 godina života dana 27.02.2026. a traži da bude odjavljen sa CROSO, dana 26.02.2026. g. S obzirom da 26.02. nije navršio 65 godina života da li zaposleni mora napisti IZJAVU o otkazu ugovora o radu ili mu se rešenje o otkazu ugovora o radu može doneti na osnovu čl. 175 stav 1 tačka 2) Zakona o radu. Unapred zahvalan na Vašem odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni može dati otkaz u svako doba. Poslodavac ne može da mu otkaže ugovor o radu na osnovu čl. 175 st. 1 tač. 2 jer 26.02.2026. još nije ispunio uslov a to je 65 godina života.
Poslodavac ima vise objekata u gradu i jedan od objekata zatvara. Usmeno je ponudio zeni posao u drugom objektu sto njoj ne odgovara jer nema toalet i sl. Da li zena moze dobiti otkaz ako ne prihvati ponudu
Poštovani,
Vaša supruga može dobiti otkaz ako ne prihvati ponudu poslodavca.
Poštovani, želim da prekinem ugovor o radu, sa nege deteta od sadašnjeg poslodavca, da bih radila na drugom mestu. U slučaju nege deteta koja je procedura? Da li moram da najavim otkazni rok s obzirom da sam na negindeteta i da je situacija malo neuobičajena?
Poštovani,
Zakon propisuje da je zaposleni u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Prema tome, potrebno je da ispoštujete otkazni rok ali svakako Vam se ništa ne menja jer dok traje otkazni rok možete koristiti odsustvo radi nege deteta.
Postovani, Poslodavac mi je urucio resenje o otkazu ugovora o radu na neodredjeno vreme kao tehnoloski visak na radnom mestu administrativni radnik dana 05.01.2026.Vodila sam se u radnom odnosu do 19.01.2026.Ja sam potpisala resenje,isplacena mi je otpremnina .Da li mogu da se zalim na resenje jer smatram da moje radno mesto nije visak,u pitanju je izrada otpremnica,postavljanje faktura na sef…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. stav 5. tačka 1) ovog zakona (višak zaposlenih), poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima…
Želim prekid radnog odnosa u javnom sektoru. S obzirom da je prošao 31.12. stekla sam pravo na novi odmor, ali kako je januar mesec, pretpostavljam da bi mi ga samo za isti i obračunali (nisam sigurna). Koji način je po meni najbolji: nedolazak na posao, jednostrani otkaz, ili ipak da dam predlog za sporazumni prekid? Možda je bitno napomenuti da je ugovor vrlo uopšten i neprecizan u pogledu definisanja…
Poštovani,
Možete Vi otkazati ugovor o radu a možete predložiti poslodavcu sporazumni prestanak radnog odnosa. U oba slučaja nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,u firmi radim 5.5 godina na neodredjeno.21.01 mi je isteklo porodiljsko,22.01 sam otvorila bolovanje radi kicme.Danas sam videla da mi je knjizica overena do 23.01.Tri dana pre isteka porodiljskog,trazila sam od poslodavca potvrdu za vrtic koju jos uvek nisam dobila,i u poruci mi je napisao da trebam da popunim formular za biro jer mora da me odjavi zbog smanjenog obima posla.Od 22.01…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca jer je otkaz nezakonit. Ukoliko je imao nameru da Vam otkaže ugovor o radu u obavavezi je da ispoštuje zakonsku proceduru.
Pozdrav Ja sam 26.decembra 2025 god.prestala sa radom,dobila sam otkaz.Od tada se vodim na god.odmoru.Do 19.01.2026 kada je zvanicna odjsva.Platu sam primila za decembar 2025.Zanima me dali ce mi biti placeno do 19.01?Jer se vodim na godisnjem. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Поштовани, радим у извршитељској канцеларију 3 године. На лични захтев извршитеља се затвара канцеларија, да ли у овој ситуација имам право на отпремнину.
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].