Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, да ли послодавац има право да у анексу уговора стави тачку у којој стоји да у случају да запослени да отказ пре навршених годину дана рада, како стоји у уговору као обавеза, послодавац захтева од запосленог новчану накнаду од неколико хиљада еура?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog uslovljavati raskidom radnog odnosa i ne može ugovarati kazne.
Da li mogu istovremeno da obavljem poslove i pod ugovorom o delu i pod ugovorom o radu, dva različita posla, kod različitih poslodavaca?
Poštovani,
Možete raditi na dva mesta po osnovu navedenih ugovora.
Ukoliko zaposleni poseduje 7 stepen stručne spreme a za određeno radno mesto se zahteva 6 stepen prema sistematizaciji, kako se to ugovorom o radu uređuje ispravno? Da li bi trebalo kod navođenja njega kao ugovorne strane tu navesti njegov stečeni stepen stručne spreme a u članu 1 ugovora gde se navodi naziv radnog mesta dodati deo tako da glasi: na radnom mestu______za koji se zahteva _____stepen…
Poštovani,
Ako se određeno radno mesto zahteva 6 stepen stručne spreme onda to treba da piše u ugovoru o radu.
Potpisala sam poslednji, 4. ugovor na određeno, na 6 meseci, prošlo je 3 i ostalo još 3 meseca do isteka ugovora. Znam da po zakonu poslodavac može da me zadrži na određeno 2 godine, posle toga ili otkaz ili za stalno. Moje pitanje je, da li, ukoliko za ova 3 meseca do isteka ugovora ostanem u drugom stanju, poslodavac po isteku ima pravo da mi da otkaz ili opet produži na 6 meseci ili je primoran…
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju pa Vam poslodavac produži ugovor, nakon isteka tog ugovora nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Поштовани, да ли је послодавац(школа) у обавези да запосленом понуди анекс уговора о раду због тренутне промене коефицијента запослених у просвети. У уговору у раду је прецизирано да се плата одређује на основу закона, уредбе о коефицијентима и посебним колективним уговором. Да ли кад се мења закон треба да се мења и уговор о раду?
Poštovani,
Ukoliko se menjaju odredbe ugovora o radu onda je potrebno zaključiti aneks ugovora o radu.
Da li Anekskom može da se ugovor na određeno preinači na ugovor na neodređeno vreme i po kom članu i tački Zakona?
Poštovani,
Može na osnovu čl. 37 i čl. 171 Zakona o radu.
Poštovani, Radim u Kliničkom centru na zameni da povratka zaposlenog, imam probni rad 3 meseca, da li mogu da zaključim ugovor na neodređeno, moja koleginica je bila na zameni godinu dana onda je uprava raspisala konkurs za neodredjeno ona se prijavila i sada je na neodredjeno. Da li po zakonu moze na zameni da se posle izvesnog vremena zakljuci ugovor na neodredjeno. S poštovanjem, Mira
Poštovani,
Možete da konkurišete i ako budete primljeni možete zaključiti ugovor na neodređeno vreme.
Poštovani. Zaposlen sam sam kod poslodavca na neodređeno vreme i u Ugovoru o radu je definisna visina plate koju u potpunosti dobijam na racun. Da li poslodavac moze da mi smanji platu bez promene Ugovora o radu i da li je obavezan da me obavesti ukoliko to namerava ?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu bez aneksa ugovoroa o radu.
Dobar dan,radim kao trgovac sa ugovorom za to radno mesto.Medjutim prebacili su me pre nekoliko meseci na posao prodavca delikatesa(za koje postoji takođe ugovor)međutim ja sam po ugovoru i dalje prodavac.Sada me teraju da pišem izjavu da nisam uradila nesto sto mi niko nije rekao da treba da se radi.Ja ne želim da pišem izjavu jer smatram da nisam pogrešila.Da li moram pisati izjavu i da li mogu…
Poštovani,
Ako nemate aneks za drugo radno mesto, to znači da poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru kod premeštaja na drugo radno mesto, na šta ga obavezuje Zakon o radu. U svakom slučaju, Vi ne možete biti odgovorni ako ste radili po nalogu poslodavca na drugom radnom mestu bez aneksa ili ugovora o radu.
Poštovani, koja je procedura kada je u pitanju upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca zato što je sa drugim poslodavcem zaključen sporazum o saradnji? Da li se nakon zaključenog sporazuma zaposlenom dostavlja ponuda za zaključenje aneksa i aneks ugovora o radu ili je potrebno još nešto?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom dok traju razlozi za upućivanje, najduže godinu dana i to bez njegove saglasnosti. Uz saglasnost zaposlenog moguće je i u drugim slučajevima da bude upućen na rad kod drugog poslodavca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.