Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima podrazumeva rad van radnog odnosa a ugovorom o radu se zasniva radni odnos.  Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada,  rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.

Poštovani, 

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.  Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.  Dakle, u PIO fondu možete proveriti da li je poslodavac izvršio prijavu na obavezno socijalno  osiguranje. Osim toga, ukoliko niste zaključili ugovor o radu možete ga prijaviti inspekciji rada. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:  ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor.

Poštovani, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada  ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Dakle, ukoliko je ispunjen navedeni uslov Vi biste trebali prihvatiti takav ugovor jer ćete u suprotnom dobiti otkaz ugovora o radu. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Poštovani, 

Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na  neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja probnog rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu a ukoliko to nije slučaj, zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenom ugovorom o radu. Ukoliko probni rad bude zadovoljavajući, zaposleni ostaje u radnom odnosu kod poslodavca. Ukoliko ostanete u drugom stanju imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.