Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ugovor o radu


Postovani, pocela sam da radim pre 5 meseci, svaki mesec dobijam ugovor na mesec dana kao ugovor o probnom radu, zbog svog radnog vremena ne mogu da stignem do PIO fonda da proverim da li sam uopste prijavljena, jer mi je zdravstvena knjizica idalje overena kao nezaposlenom licu. Zanima me da li se probni rad uopste prijavljuje (u ugovoru pise da ostvarujem prava na zdravstveno osiguranje i uplatu…

Odgovor


Poštovani, 

Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Dakle, za vreme probnog rada zaposleni je u radnom odnosu i poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Obratite se Inspekciji…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.08.2022

Aneks ugovora o radu


Имам уговор на неодређено са IV степеном стручне спреме. Да ли послодавац анексом уговора може да ми додели посао који није у мојој делатности и који захтева нижу стручну спрему од моје?

Odgovor


Poštovani,

Zaposleni može da bude premešten na drugo radno mesto ako ispunjava uslove za obavljanje tih poslova. Zakonom je propisano da se aneksom zaposleni može premestiti samo radi obavljanja odgovarajućih poslova, pod čime se podrazumevaju poslovi za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.08.2022

Izmena ugovora o radu


Da li poslodavac ima pravo da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu, sa promenom na višu poziciju za koju je po sistematizaciji potrebna ista stručna sprema, ali je u pitanju pozicija sa drugim opisom poslova i mnogo više odgovornosti, čak se zahteva i preuzimanje materijalne odgovornosti? Po pravilniku o sistematizaciji poslova potrebno je 2 godine radnog iskustva, dok zaposleni ima svega 5 meseci…

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni može da bude premešten na drugo radno mesto ako ispunjava uslove za obavljanje tih poslova. Zakonom jeste propisano da se aneksom zaposleni može premestiti samo radi obavljanja odgovarajućih poslova, pod čime se podrazumevaju poslovi za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme. Naravno, ovde se radi o pomeranju na višu poziciju,…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.08.2022

Ugovor o radu


Postovani,kod bivseg poslodavca sam bila prijavljena na neodredjeno.Nikada nisam dobila taj ugovor koji sam potpisala,iz privatnih razloga mi je potreban taj dokument.Posto poslodavac vec duze vreme odlaze,kako ja mogu da dodjem napismeno do toga da sam bila prijavljena na neodredjeno?Da li neka institucija ima to u podacima?Hvala najlepse.

Odgovor


Poštovani, 

Najkraći put je da se obratite Inspekciji rada. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako  zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2022

Ugovor o radu


Поштовани,радим дуже од 2 год на пословима који се налазе у систематизацији послодавца.Ангажована сам уговором о делу где су у опису посла наведени послови из делатности послодавца.Сада хоће да ми промене опис посла,али ја то не прихватам.Хоћу да их пријавим инспекцији и да тражим да ми се уговор о делу преиначи у уговор о раду.Занима ме ваше мишљење,какве су шансе да у томе успем

Odgovor


Poštovani, 

Ne možemo se precizno izjasniti kakve su Vam šanse za uspeh u sudskom sporu jer namamo uvid u Vaše ugovore kao i u akt o sistematizaciji poslova. Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.08.2022

Ugovor o radu


Postovani, Dobio sam ponudu za rad u jednoj IT kompanij i u Srbiji. Kompanija nudi ugovor na godinu dana ali ako bih ja napustio kompaniju pre tog vremena oni zahtevaju da vratim odredjenu sumu novca. Da li je to po zakonu, da li imaju prava da postave takav uslov?

Odgovor


Poštovani, 

Da bismo Vam precizno odgovorili na pitanje potrebno je da imamo uvid u Vaš ugovor o radu.  Zbog toga Vam savetujemo da se obratite za pomoć  advokatu. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.08.2022

Ugovor o radu


Poštovani, Zanima me da li postoji šansa da se poslodavac kod koga sam radila neprijavljena adekvatno kazni,inače nisam jedina devojka koja tu radi bez prijave i ugovoru o radu.Takodje moju ukupnu zaradu nije isplatio,nakon čega sam od strane direktora,gazde dobila silne uvrede kao i pretnje upućene meni a i mom maloletnom sinu.Podnela sam krivičnu prijavu protiv istog jer je bio u alkoholisanom…

Odgovor


Poštovani,

Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca.…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2022

Ugovor o radu


Postovani, imam jednu pravnu nedoumicu pa bih vas molio da ako znate mi to i resite tako sto ce te mi kratko odgovoriti,ako vam to nije problem?Naime,po prvi put se susrecem sa terminom predugovor o radu za strance a vidim da on sadrzi sve elemente standardnog ugovora o radu,pa me zanima da li pravno ima istu tezinu kao ugovor o radu???Odnosno da li poslodavac prema zaposlenom mora ispuniti sve…

Odgovor


Poštovani, 

U Zakonu o radu ne postoji pojam predugovora o radu. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. S obzirom da Vi niste zaključili ugovor o radu mišljenja smo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu jer se predugovorom ne može zasnovati radni odnos,…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2022

Izmene ugovora o radu


Poštovani, žena mi ima ugovor na određeno vreme. Otvorila je trudničko bolovanje. Sada su je zvali iz kadrovske da potpiše aneks ugovora o radu. Šta je to? Treba li da potpisuje to uopšte? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada; radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca i u drugim slučajevima…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.07.2022

Ugovor o radu


Poštovani posle saobraćajne nesreće izgubio sam vid na jednom oko vidim 1-2%. Dobio sam od specijaliste zahtev za lakše radno mesto. Radi sam kao bravar i kotlar. Redovno sam završio RTS Nikola Tesla BG elektroteničar energetike vanredno sam završio za Kotlara. Trenutno imam bodove 2,12 a dobio sam ponudu za magacionera bez struke i smanjenje bodova na 1,9 iako još nisam predao papire za komisiju.…

Odgovor


Poštovani,

Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.07.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.