Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U kojim slucajevima mogu tuziti poslodavca za uvredu časti i ugleda? I sta mogu uraditi po pitanju sto sam radila 2 godine neprijavljena a da to nije prijava inspekciji?
Poštovani,
Možete tužiti poslodavca za povredu časti i ugleda ukoliko za to imate pravnog osnova. Što se tiče rada na crno, možete takođe podneti tužbu radi utvrđenja da je radni odnos postojao.
Firma u koj sam radila i imam ugovor za stalno prodata je drugoj firmi sa sve zaposlenima i ugovorima. Međutim posle potpisa aneksa vrše pritisak na naa da potpišemo ugovore koje nam nude samo na mesec dana piše zbog povećanje obima posla od 1.12.2025.do31. 12.2025. Šta da radimo ako to potpišemo znači posle 31.12 mogu nam dati otkaze??Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da to ne potpisujete jer nije u skladu sa zakonom. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene,…
Poštovani, imam Ugovor na odredjeno vreme do povratka direktora. On će produžiti mandat u aprilu i taj mandat će trajati do njegove penzije. Da li postoji uslov da dobijem za stalno nakon njegovog produžetka mandata ili tek kad zvanično ode u penziju? Pozdrav!
Poštovani,
Da li ćete Vi biti primljeni za stalno zavisi od potreba poslodavca.
Poštovani, Dobila sam nezvaničnu informaciju da je firma u kojoj radim prodata i od 1.1. 2026. firmu preuzima novi vlasnik. Koji vremenski rok ima sadašnji poslodavac da zaposlene obavesti o promeni vlasništva firme, i novim uslovima rada? Da li novi vlasnik firme ima pravo po zakonu da promeni ugovor o radu sadašnjeg poslodavca? Tj, da smanji platu, skrati radno vreme, smanji broj radnih dana…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad…
Postovani, prijavljen sam na 5 firmi kako invalidno lice sa odredjenim procentom rada po firmama. Za sve cetiri imam ugovor o radu, sem za zadnju nemam ugovor o radu. Doprinosi su svi placeni. Sta uraditi povodom toga sto nemam ugovor o radu sa jednom firmom. To traje vec dve godine i tri meseca. Da li to tako moze.
Poštovani,
Poslodavac mora zaključiti sa Vama ili ugovor o radu ili neku drugu vrstu ugovora. Ne možete raditi kod poslodavca bez ugovora. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, obracavam Vam se u vezi sa aneksom ugovora koji mi je pre tri dana dostavljen na potpis. Napominjem da je direktor koji je potpisao ankes u odlasku, u medjuvremenu je dobio razresenje sa funkcije. moje pitanje je sledece: da li imam pravnu obavezu da potpisem aneks koji je prethodno potpisao odlazeci direktor, i da li bi eventualno odbijanje potpisa moglo imati pravne posledice po moj…
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz ugovora.
Poštovani, supruga koristi pravo za negu deteta (trece dete). Ukazala joj se prilika da promeni poslodavca koji je saglasan da koristi to pravo do njegovog isteka. Pitanje glasi: da li mora da prekine pravo na negu deteta, da da otkaz kod sadašnjeg poslodavca i ponovo zasnuje radni odnos kod novog poslodavca?
Poštovani,
Da. Vaša supruga treba da otkaže ugovor o radu i da zasnuje novi radni odnos.
Dobar dan zanimame ja sam na trudnickom bolovanju prijavljena punih 7 meseci a na 3 meseca potpišem ugovor sad treba da potpišem 3 novembru opet ugovor a izlazim na komisiju 21 novembar jel ce mi poslodavac produžiti bolovanje ili će me odbiti
Poštovani,
Ako ste na trudničkom bolovanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu što znači da će Vam poslodavac produžiti ugovor.
Postovani. Radim u EPSu. Privremenim resenjem od 45 dana sam premesten na drugo radno mesto. Medjutim po isteku privremenog resenja ne daju mi da se vratim na svoje staro radno mesto pod izgovorom da ce uraditi resenje. Da li imam pravo da odbijem posao koji sada obavljam bez adekvatnog resenja koji nije u opisu mog sadasnjeg radnog mesta do dostavljanja istog koje moze biti za 10 dana ili 5 meseci?…
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju mora da Vam ponudi novi aneks ugovora o radu. Imate pravo da odbijete posao koji nije u opisu Vašeg radnog mesta.
Suprug je dobio otkaz zbog nepoštovanja radne obaveze. Međutim, poslodavac mu ne dostavlja Rešenje o prestanku radnog odnosa nego ga ucenjuje da nastavi dalje da radi na projektu. Počeo je da radi u drugoj firmi. Da li mogu da ga prijave bez tog papira.
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko je Vaš suprug počeo da radi u drugoj firmi onda je potrebno da otkaže ugovor o radu prethodnom poslodavcu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.