Pravnik odgovara

Poštovani, Radim u vojnom zdravstvu 30.god.Zbog problema sa manjkom osoblja i nemogućnosti da se naprave normalne smene za rad, moj predpostavljeni me angažuje na mesečnom nivou više nego što je mesečna satnica. Pravi smene po 24 sata, dežurstva, koja opravdava time da su plaćena, na šta nisam lično pristala potpisom, iako govorim da fizički ne mogu da izdržim višak sati na mesečnom nivou. Imam i epikrizu sa medicine rada da me poslodavac oslobodi težeg fizičkog rada. To povećano angažovao vanje pogoršava mi moje tegobe. Šta mi je činiti? Kome da se obratim? Imam li pravo da ne prihvatim dodatno angažovanje? Hvala

Postovani, da li poslodavac moze da promeni aneks Ugovora o radu sa nizim primanjima u iznosu od 30% sa uopstenim obrazlozenjem, bez konkretnih razgloga zato bas taj zaposleni na to nize radno mesto? Dodatno da li je aneks u skladu sa Zakonom ako poslodavac nije ispitao sve uslove rada u skladu sa sistematizacijom i uslovima za to radno mesto. Konkretno u dosije zaposlenog nema sertifikata koji je u opisu novog radnog mesta. Da li je to propust poslodavca, cime i aneks moze se reci da nije u skladu sa Zakonom?

Poštovani, Zanima me da li postoji neki zakonski osnov koji propisuje rok važenja medicinske dokumentacije na osnovu koje je utvrđeno da zaposleni nije sposoban za noćni rad, stajanje ili neku vrstu teškog fizičkog rada? Ako postoji koji je u pitanju? Jer ako zaposleni donese potvrdu od lekara kojom je utvrđeno da nije sposoban za te vrste poslova, koliko vremenski to može da važi ako lekar nije tačno propisao? Imala sam slučaj da je zaposlena donela takav dokument 2021. Godine očekujući da to trajno važi. Treba mi zakonski osnov na osnovu kog mogu da joj ukažem na to posle koliki vremena ona mora da odem ponovo kod lekara i dostavi novu dokumentaciju?

Poštovani, da li mi možete dati info o članu zakona 67 BZR? Da li su poslodavci u obavezi da privatno osiguraju zaposlene ili se odnosi na samo zdravstveno osiguranje i već postojeće odredbe? Masovno osiguravajuće kuće salju ponude firmama koje se odnose na životna osiguranja, uz napomenu da će od 01.06. krenuti sa kažnjavanjima, a nigde nema konkretne informacije tumačenja zakona osim na njihovim sajtovima. Hvala unapred

Usled onkološke bolesti i operacije ne smem da se naprezem,dizem teško i radim pod opterećenjem. Do sada sam radila posao saradnika u socijalnoj zaštiti sa IV stepenom sa korisnikom koji mi je pre 2 godine dodeljen koji je tezak, gurala ga u invalidskim kolicima u obrazovnoj ustanovi i u saobracaju i bila mu stalna fizicka potpora i pomoć tokom 8 sati rada. Trazila bih promenu korisnika jer imamo drugog koji je fizicki sposoban ,krece se i nije fizicki naporno koga ima koleginica istog radnog mesta u istoj ustanovi od pocetka.On ima drugu vrstu smetnje ali smetnju u kretanju ne.Čak 2.alternativa ako imam pravo trazila bih promenu radnog mesta,koje je slicno ali nije naporsn sa IV Stepenom.Imam zavrsen VII stepen i posao u struci ukoliko bi bilo moguće tu sada.Oporavak je dug a bolovanje kratko traje posle operacije. Da ne bih naškodila zdravlju. Šta moze i kako ide procedura u traženju promene korisnika ili promena drugog lakseg radnog mesta u istoj ustanovi ? Ug.mije na neodredjeno.

Poštovani, Radim 30 god u bolnici na radnom mestu medicinske sestre tehničar. Godine rada su me doveli do instituta Karajović, gde sam dobila ekspertizu da me poslodavac oslobodi težih fizičkih poslova, dugog stajanja, hodanja i sedenja. Ocenjena sa ograničenjem. Koja su moja prava a i obaveze, da ne povredim radnu disciplinu odbijanjem rada, jer poslodavac se ne obazire na ekspertizu, jer nema osoblja. Angažuje me da radim smene od 24h,što teško izdržavam i ponovo mi se vraćaju zdravstveni problemi zbog kojih ne mogu da funkcionišem. Kome da se žalim, koja su mi prava, i šta mi je činiti? Nisam oslobodjena smenskog rada, što i ne tražim, ali on podrazumeva dizanje teških pacijenata u krevetu i sa poda. Hvala

Dobar dan ,po struci sam med.sestra vaspitac,pre dve godine sam operisala karcinom i išla sam na procenu radne sposobnosti i napisali su da ne mogu vise da obavljam posao u grupi sa decom nego administrativne poslove.Da li jer ustanova dužna da mi to obezbedi?UDa li ja kao invalid zaposlena na neodređeno vreme imam veća prava nego neko ko je na odredjeno u administraciji?I da li mi se menja koeficijent za platu prebacajem u administraciju?Sad mi je veći u odnosu na administraciju .Hvala

Postovani, Radim na radnom mestu vec par godina. Posle izvesnog vremena ustanovljen mi je golferski lakat, isla kod neurologa, gde mi je jasno napisao da poslodavac mora da me skloni sa tog radnog mesta. Dobila injekcije, fizikalne, ali poslodavac idalje insistira da me vrati na tu piziciju. Moj problem ce se opet vratiti, jer su mu zabranjeni ti pokreti. Sta da radim? Da li postoji pravni lek povodom toga. Da li je izvestaj specijaliste dovoljan?