Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Postovani, potrebna mi je Vasa pomoć. Doziveo sam povredu na radu,gde me je poslodavac naterao da potpisem da Cu pola operacije vratiti na rate,prihvatio sam to kako bih se sto pre operisao (moralo je privatno,zbog situacije u zemlji). Nisam dobio svoj primer ugovora,kada sam dobio na kucnu adresu,on je izmenio prvu stranu i dodao"da je iznos koji je meni placena operacija, materijalna i ne materijalna…

Odgovor


Poštovani, 

Zbog svega što ste naveli zaključujemo da je poslodavac postupio nezakonito pa Vam savetujemo da angažujete advokata zbog složenosti postupka te da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 13.03.2022

Ostalo


Dobar dan, htela sam da pitam vezanoza promenu radnog mesta.... imam psorijatični artritis i radim kao kurir u jednoj firmi...to zahteva dosta fizičkog napora,uglavnom dosta se hoda što mi pogoršava stanje...E sad kako ide dalja procedura za promenu radnog mesta? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom koji ima zdravstvene smetnje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 08.03.2022

Povreda na radu


Postovani , najljubaznije Vas molim za pomoć. Povredio sam se na radnom mestu,gde je odgovornost poslodavca. Na bolovanju sam 10meseci,imao dve privatno operacije,posto se operacije ne rade zbog Covid 19.Poslodavac je platio i sad mi trazi polovinu novca,i ako se nisam kod kuce nego na poslu povredio. Potrebna je i treca operacija,ali nece da plate da se operisem i da se oporavim . Koja su moja…

Odgovor


Poštovani, 

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Savetujemo Vam da uputite poslodavcu zahtev za naknadu štete i da angažujete advokata.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 26.02.2022

Naknada štete


Povredio sam se na radu.Na masini sam otkinuo deo kaziprsta leve ruke.Masina je neispravna,i skinuta zastita, i td.Poslodavac nije me osigurao od povrede na radu,niti zeli da mi isplati bilo kakvu odstetu...

Odgovor


Poštovani,

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.02.2022

Naknada štete


Zaposlena u trg. lancu Aman. Minimalac na račun, ostatak bez ijedne potvrde o isplati dela plate "na ruke". Prvi put manjak cigareta 2000, drugi put 1700, oba puta odbili od dela na "ruke". Verovatno će se pojaviti novi manjak. Imaju li pravo da mi odbijaju svaki mesec manjak za cigarete, iako nije dokazano da sam kriva. Pretnje, ucene, zastrašivanje o skidanju 10% sa plate, po ugovoru stoji minimalac,…

Odgovor


Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koju je prouzrokovao. Ako se za zaposlenog  ne može utvrditi deo štete koju je prouzrokovao,…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 18.01.2022

Zaštita na radu


postovanje.radim u starackom domu,tesko oboljenje kicme.invalid sam od 2016 prvog stepena gde mi je zabranjeno podizanje,prinudni polozaj,dugo sedenje i stajanje....radim 8 sati i tesko izdrzavam te sam cesto na bolovanju.postoji li mogucnost skracenog radnog vremena.hvala unapred

Odgovor


Poštovani,

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 13.01.2022

Ostalo


Da li rukovodilac ima pravo da kaže radniku"lažeš", da ga optuži za propagandu protiv firme i njega lično.

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da Vas vređa po bilo kom osnovu jer bi se to moglo smatrati zlostavljanjem na radu. Ukoliko poslodavac smatra da radite bilo na štetu firme, može da pokrene disciplinski postupak protiv Vas ili da primeni druge mere u skladu sa zakonom,  ali ne i da Vas vređa. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.01.2022

Naknada štete


Poštovani, Potreban mi je pravni savet. Zaposlena sam u Idei već nekoliko godina i u radnji u kojoj radim često se dešavaju krađe sa čim su upoznati nadležni u firmi. Ne postoje nikakve mere obezbeđenja. Dogodila se krađa, gde sam radila sama u smeni i čovek je iskoristio priliku dok nisam bila pored kase da ukrade boksove cigareta u vrednosti od 70.000,00 rsd i pobegne. Kada sam to spazila jurila…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ne može da naplati navedeni iznos od Vas dok prethodno kroz disciplinski ili  postupak za utvrđivanje štete ne utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo. Sama činjenica da ste u spornom periodu bili na radnom mestu gde se desila krađa ne znači istovremeno i  Vašu odgovornost  za naknadu štete poslodavcu. Ukoliko Vam poslodavac…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 21.12.2021

Zaštita na radu


Htela sam da se posavetujem sa advokatom sta da radim sa poslodavcem koji me maltretira psihicki na poslu tipa da moram da joj saljem racun da bih dokazala sta sam pojela na poslu jer nam nije obezbedjena hrana u toku rada.ne placa put.nemamo regres.vice,i vredja ako odem na bolovanje.ogorcena sam

Odgovor


Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo  za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način, zatim za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz kao i na plaćeni godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa. S obzirom na nezakonitosti…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 13.12.2021

Zaštita na radu


Poštovani,ko može da radi procenu rizika za novo radno mesto,može li sam poslodavac ili to mora da obavi neka ovlašćena institucija? I drugo pitanje,ukoliko novo radno mesto kombinuje više starih,da li je se može tu koristiti već postojeća procena rizika za sva ta pojedinačna radna mesta,ili se mora izvrsiti nova procena? Zahvaljujem.

Odgovor


Poštovani, 

Akt o proceni rizika donosi poslodavac na osnovu procenjenih rizika na radnom mestu i u radnoj okolini, utvrđuje način i mere za njihovo sprečavanje, otklanjanje ili smanjenje na najmanju moguću meru. O sprovođenju mera za otklanjanje, smanjenje ili sprečavanje rizika stara se poslodavac neposredno ili preko lica određenog za bezbednost…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 01.12.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.