Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ne možete prekidati bolovanje da biste koristili GO. Naš je savet je da godišnji odmor koristite nakon isteka bolovanja. Prema Zakonu o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom koji ima zdravstvene smetnje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, potrebno je da najpre nadležni zdravstveni organ oceni Vašu radnu sposobnost u smislu promene Vašeg radnog mesta. Poslodavac je dužan da postupi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa i da Vam obezbedi  lakše radno mesto. 

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko prepoznate nešto od navedenog jasno je onda da se radi o zlostavljanju na radu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Ovo što se opisali se može podvesti i pod zlostavljanjem na radu. Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko prepoznate nešto od navedenog jasno je onda da se radi o zlostavljanju na radu i u tom slučaju možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu kod nadležnog suda. 

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da  imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina rada oceni Vašu radnu sposobnost u smislu promene radnog mesta. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da Vam  obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje zdravstvenog stanja. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada (ili drugog nadležnog organa) i da zaposlenom  obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje njegovog  zdravstvenog stanja. S druge strane, ako  poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. 

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko prepoznate nešto od navedenog jasno je onda da se radi o zlostavljanju na radu i  možete pokrenuti postupak  zaštite od zlostavljanja na radu ili podneti tužbu nadležnom sudu.