Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Zaštita na radu


Bio sam u radnom odnosu na odredjeno vreme. 5 dana pre isteka Ugovora, prilikom dolaska na posao, padnem sa bicikle i slomim dva rebra. Čak sam i sutradan došao da radim ali je bol bio neizdržljjiv i odem kod lekarke u okviru firme. Dala mi je brufen od 600 mg i to je to Došla je i osoba zadužena za bezbednost na radu da bih napisao izjavu kako je došlo do povrede. Sutradan odem kod mog izabranog…

Odgovor


Poštovani, 

Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu. Za neizvršavanje obaveze prijavljivanja nastalih povreda na radu, odnosno nedostavljanje propisanih izveštaja nadležnim organizacijama i povređenom, utvrđena je prekršajna odgovornost…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 26.05.2021

Zaštita na radu


Добар дан?! Треба да потпишем уговор о прекиду сарадње са Силвер Белом јер је угашена канцеларија за холандски језик и самим тим је престала њихова потреба за мојим ангажовањем. Имам потписан уговор на годину дана али 10ак дана касније је угашена канцеларија. Понудили су ми да радим на другом пројекту, што сам ја и прихватио, завршио обуку и положио тест, међутим, на том новом пројекту нису постојали…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam plati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.  Poslodavac je dužan da, prilikom organizovanja rada i radnog procesa, obezbedi preventivne mere radi zaštite života i zdravlja zaposlenih kao i da za njihovu primenu obezbedi potrebna finansijska sredstva. Zaposleni može da se pismenim…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 26.05.2021

Radni odnos na određeno vreme


Postovani, vratila sam se sa porodiljskog u avgustu 2020 godine, 27. aprila ove godine sam otvorila bolovanje zbog deteta (na koje imam pravo jer je dete mladje od 3 godine), nakon 2 dana (29 aprila) za vreme trajanja tog bolovanja javljeno mi je da mi ugovor nije produžen (isticao je 30 aprila). Zanima me da li poslodavac ima pravo da me otpusti za vreme trajanja tog bolovanja i koja su moja prava?…

Odgovor


Poštovani, 

Zaštita od otkaza  ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu je predviđena za žene za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. S obzirom da se radi o nezi deteta do 3 godine smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 09.05.2021

Zlostavljanje na radu


Poštovani, nedavno sam kod poslodavca podnela zahtev za zaštitu od zlostavljanja na radu, ubrzo posle toga, poslodavac me je pozvao na razgovor u kome je pokušao da opravda kako svoje tako i onih lica na koje sam ukazala da vrše zlostavljanje na radu! Ubrzo potom, organizovan je postupak posredovanja koji nije uspeo, a dan kasnije, pravnica iz firme donela mi je zaključak da posredovanje nije uspelo…

Odgovor


Poštovani, 

Pravo da podnese tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima  zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja o ishodu potupka. Ovi sporovi imaju karakter radnog spora. Poslodavac nije ovlašćen da u ovom postupku donosi privremenu meru jer…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.05.2021

ostalo


Pri tome imam dokumentaciju da se lecim od visokog krvnog pritiska i pijem lekove koji izazivaju umor i pospanost

Odgovor


Poštovani, 

U prethodnom odgovoru smo naveli da poslodavac, u Vašem slučaju, nije postupio u skladu sa zakonom. Ukoliko imate zdravstvene smetnje utvrđene od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, onda ne biste mogli da obavljate poslove koji bi izazvali pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja ili posledice opasne po Vašu okolinu. Dakle, potrebno je da nadležni zdravstveni…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 01.05.2021

Ostalo


Zdravo. Radim u jednoj bolnici, pod ugovorom. Imala sam maligni tumor, koji je uspesno izlecen. Posto radim na stresnom radnom mestu, zanima me da li imam pravo da trazim premestaj na manje stresno radno mesto u okviru te bolnice? Kao i sta je potrebno za to?

Odgovor


Postovani, 

Imate pravo da trazite premestaj. Obratite se poslodavcu sa molbom za premestaj uz obrazlozenje i dokaz o Vasem zdravstvenom stanju. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 10.07.2018

Ostalo


Postovanje,zanimame ja kao majka deteta mlađeg od tri godine,koliko sati nedeljno mogu da radim,i dali mogu da radim vikendom i sest radnih dana u nedelji po osam sati bez moje saglasnosti? Inace radi u dve smene i radni dan mi traje po osam casova dnevno,imam odradjeno 48 sati nedeljno..

Odgovor


Poštovani, 

Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, samo uz svoju pisanu saglasnost. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 17.05.2018

Ostalo


Nisam prijavljen, na crno sam radio fasadu na zgradi, u jednom momentu privukla me je opseg strujni magnet zica koje nije lepo obezbedjen na zgradi. Imao sam udar oko 5-6sec gde me je izbacilo i u padu sam prosao naglavacke padao i zakacio u ram reklame , pri cemu sam povredio 2 rebra i plucnu maramicu odrao lakat i novu gde sam usporio pad gde su kolege bile ispod . Pad je bio oko 6 m. Sad sam…

Odgovor


Poštovani, 

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom poslodavac je dužan da mu naknadi šteti u skladu sa zakonom i opštim aktom. Poslodavac snosi prekršajnu odgovornost zbog činjenice da nije zaključio ugovor o radu sa Vama. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 11.05.2018

Ostalo


Postovani, radim u jednom preduzecu godinu dana,sa produzivanjima ugovora uvek na 3 meseca. 26.1.2018 sam povredio ruku na masini,ali nisam bio prijavljen i direktor i nadredjeni su molili da kazem da je povreda nastala van firme. To sam i uradio,jer sam se plasio da izgubim posao,da bi 1.2.2018 kad sam dosao u firmu da potpisem ugovor koji je napisan da je od 15.1.2018,oni meni da nisu zadovoljni…

Odgovor


Poštovani,  

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 21.02.2018

Ostalo


Poštovani, radim u državnoj ustanovi u podslužbi, da je tako nazovem, u izolovanoj zgradi. Pre dve godine sam unapređena u šefa velikog odeljenja sa novim ugovorom i opisom posla, a direktor me tada usmeno zamolio da ostanem na istom mestu do rešavanja statusa te podslužbe. Plata mi je u skladu sa radnim mestom šefa odeljenja. U međuvremenu smo direktor i ja imali jedan bezvezni sukob, nakon koejg…

Odgovor


Poštovana, 

Takvo ponašanje poslodavca nije zakonito. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu zbog zlostavljanja na radu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 15.01.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.