RSP 2026 je u toku U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
RSP 2026 je u toku U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodavac može da me prijavi na poziciju koja po sistematizaciji zahteva srednju ili višu školu a imam završen fakultet i to je navedeno u ugovoru o radu? Opis poslova jeste realan ali naziv pozicije ne odgovara.
Poštovani,
Poslodavac, formalno, može da Vas prijavi na poziciju koja po sistematizaciji zahteva niži nivo obrazovanja (srednju ili višu školu) ukoliko su ispunjeni uslovi iz pravilnika o sistematizaciji i ako su ti poslovi takve prirode da se mogu obavljati sa tim stepenom stručne spreme. Međutim, s obzirom na to da je u Vašem…
Da li se moze konkurisati na radno mesto koje po katalogu radnih mesta zahteva specijalisticke strukovne studije (240espb) u sistemu zdravstva (administracija), sa diplomom master strukovnih studija (300espb) ?
Poštovani,
U principu možete konkurisati, jer diploma master strukovnih studija od 300 ESPB predstavlja viši nivo obrazovanja u odnosu na ono što je traženo (specijalističke strukovne studije sa 240 ESPB). Vaše…
Sta je potrebno da bi poslodavac (doo, drzavna firma) ukinuo radno mesto?
Poštovani,
Potrebno je da postoje opravdani razlozi za ukidanje radnog mesta, promena akta o sistematizaciji i rešavanje statusa zaposlenog.
Poštovani, Trenutno radim kao IT sa stepenom 6.1 u državnom Domu zdravlja. Samo 1 pozicija je sistematizovana u tom odseku poslova. Početkom juna diplomiraću sa 6.2 stepenom u istoj oblasti. Da li je moguće zatražiti promenu sistematizacije mog radnog mesta na poziciju sa 6.2 stepenom pre nego diplomiram jer se dugo čeka na promenu sistematizacije radnih mesta nakon poslatog zahteva od strane ustanove…
Poštovani,
Možete tražiti promenu sistematizacije ali poslodavac nije u obavezi da to i učini. Osim toga, ukoliko ste zasnovali radni odnos sa jednim stepenom stučne spreme, pa ste u međuvremenu stekli drugi stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas zbog toga premesti na drugo radno mesto.
Da li je poslodavac dužan da radnika prijavi na visi stepen strucne spreme ukoliko je on stečen tokom rada u firmi.To jest,ako radnik trenutno ima ugovor na nivou srednjeg obrazovanja,a u medjuvremenu stekne visoko obrazovanje tokom rada u firmi,da li se i u ugovoru navodi visoko obrazovanje na dalje i menjaju uslovi shodno tome,iako to nije prvobitno dogovoreno.
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos sa jednim stepenom stučne spreme, pa ste u međuvremenu stekli drugi stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas zbog toga premesti na drugo radno mesto.
Poštovani, kada poslodavac menja sistematizaciju, da li se mora raditi kroz donošenje pravilnika o izmenama i dopunama sistematizacije ili se može doneti potpuno novi pravilnik o sistematizaciji u kome bi stajalo da prethodni prestaje da važi?
Poštovani,
Poslodavac može da donese potpuno novi pravilnik o sistematizaciji kojim će prethodni prestati da važi.
Poštovani zaposlen sam u državnom preduzeću kao auto električar a ja sam diplomirani ekonomista ako po sistematizaciji ne dobijem radno mjesto kao ekonomista a postoji slobodno radno mjesto imam li osnova za tužbu.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam dodeli drugo radno mesto i smatramo da nemate osnov za tužbu.
Poštovani. Donošenjem novog pravilnik o sistematizaciji na Akademiji strukovnih studija smatram da sam oštečen po pitanju sistemetizacije mog radnog mesta. Dve koleginice su u pravilniku o sistematizaciji sistematizovane na radno mesto САМОСТАЛНИ ФИНАНСИЈСКО-РАЧУНОВОДСТВЕНИ САРАДНИК ШИФРА:Г0206 jedna koleginica u jednom Odseku ima visoku strukovnu druga u drugom odseku ima srednju školu. Ja sam…
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos sa jednim stepenom stučne spreme, pa ste u međuvremenu stekli drugi stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas zbog toga premesti na drugo radno mesto. Dakle, ne možete naterati poslodavca da Vam prizna naknadno stečenu diplomu. Možete eventualno da konkurišete na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj…
Поштовани, Молим Вас за мишљење у вези са применом Правилника о систематизацији радних места и Уредбе о каталогу јавних места. Директорка школе је у последњој измени Правилника o систематизацији радних места, у опис радног места Дипломирани економиста за финансијско-рачуноводствене послове (VII ССС), додала пословекоји су по Уредби о каталогу радних места предвиђени за радно место Референт за финансијско-рачуноводствене…
Poštovani,
Pravilnik mora biti u skladu sa Uredbom. Zakon o radi ne propisuje ko tumači interne akte poslodavca. Poslodavac ima pravo da u pravilniku predvidi da direktor kao ovlašćeno lice tumači pravilnik. U svakom slučaju takva odredba ne može da menja smisao pravilnika ili zakona.
Poštovani, zanima me kako uraditi procenu rizika za radnike penzionere koji su zaposleni na privremenim i povremenim poslovima, s obzirom da ti poslovi nisu sistematizovani pravilnikom o sistematizaciji. Radi se o poslovima sa povećanim rizikom. Da li je uopšte potrebno da se radi procena rizika za te poslove? Šta se dešava u slučaju povrede na radu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izradi procenu rizika za sva radna mesta na kojima zaposleni obavaljaju rad. Sistematizacija nije preduslov za izradu procene rizika.
Saznajte među prvima za nove poslovne prilike, vesti i savete za karijeru. Dodajte Poslovi Infostud među željene izvore na Google-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].