Pravnik odgovara

Поштовани, Радим као васпитач у државном вртићу већ 35 година. Од 7.10.2024.г.сам на боловању због повреде на раду.Примала сам надокнаду зараде 100% као 12-сто месечни просек све до новембра 2025.г. Наша Установа користи ИСКРА систем за обрачун плате, који је због дужине боловања ( дуже од годину дана), основицу за обрачун просека зараде узео уговорену основну зараду увећану за минули рад. Тако ми је ИСКРА систем обрачунао плату за новембар- нема више просека, већ је надокнада зараде као да радим, пуна плата. У последњих годину дана ја сам примала само надокнаду зараде, али не и зараду.То сте ви лепо објаснили у једном свом чланку раније. Међутим, то се не допада Установи и у децембру 2025. г. су ми умањили примања тако што су ми одузели додатак од 14% за минули рад за децембар и 1/2 додатка од 13.6% за новембар. Како су се потрудили да примања "наштелују" и исплате као надокнаду за октобар 2025. г.- последњи месец где је коришћен 12-месечни просек. Шта да радим? Ко ми може помоћи?

Добар дан! Хтео сам да Вам поставим једно питање- наиме, пошто колега ради у школи, а неће јавно да се експонира, хтео бих да Вас питам уместо њега. Да ли негде, по закону, наставник мора да прекине годишњи одмор, како би био на разредном испиту у комисији? Рецимо, у решењу за годишњи одмор му стоји да треба да се јави у школу нпр. 28. августа, а разредни испит му је 20. августа. Ово се догађа сваке године, не само њему, него и осталим колегама који имају разредне испите. У нади да ћете ми одговорити на постављено питање, унапред хвала. Поздрав

Poštovani, Drugarica korisiti pravo - poseba nega deteta i dobila je bolovanje od drugostepene komisije do 31.05.2026. godine. Suprug drugarice je u međuvrmenu prekinuo radni odnos, ali je počeo sa radom u drugoj firmi ( bez prekida u stažu, predhodni ugovor je bio na neodređeno, novi na mesec dana, koji će nakon toga, kako su mu rekli ići na tri meseca, zatim na nedoređeno). Da li je zaposlena dužna da prijavi promenu RFZO u a vezano za suprugovo radno stanje, s obzirom da nije bilo prekida u stažu, ( u oceni komisije nije ništa navedeno u tom smislu ) takođe, da li je dužna da obavesti poslodvca? Hvala najlepše,

Ako je Odlukom o sprovođenju javnog konkursa za izbor direktora precizirano da se prijava na konkurs za izbor direktora podnosi u roku od 30.dana od dana objavljivanja oglasa o javnom konkursu u "Službenom glasniku R.Srbije"i ako rok počinje da teče narednog dana od dana kada je oglas o konkursu objavljen u Službeno glasniku i ako je objavljen 16.januara,sledećeg dana počinje rok koji dan je poslednji za podnošenje prijava ako uzmemo u obzir da su u 2026.godini neradni dani 16. i 17.februar zbog državnog praznika a 30.ti dan je 15.februar od objavljivanja konkursa.

Poštovani, Ćerka koja ima 33 godine bez radnog iskustva zbog višestrukih povreda kičme dobila je rešenje procene radne sposobnosti da nije sposobna za rad (šifra 03). S obzirom da je ona u stanju da obavlja neke poslove u skladu sa svojim stanjem, a navedeno se pominje samo za osobe sa invaliditetom možete li nam reći kako neko sa ovakvim rešenjem može naći posao (ima završenu samo srednju školu). Postoji li neki organ koji za ovakve slučajeve vrši procenu invaliditeta? Dodatno, odbijen nam je zahtev za tuđu negu pa me interesuje postoji li zakonom predviđena neka druga naknada koja bi omogućila nekom ko nije sposoban za rad da se izdržava? Hvala unapred