Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni ima pravo da odbije odlazak na službeni put (bez posledica prekida radnog odnosa) ukoliko su uslovi za putovanje veoma nepovoljni/naporni/opasni? Konkretno poslodavac predviđa da zaposleni (dvoje) voze službeni automobil u toku dana oko 15h (oko 1100 km, sa pauzama) uz trećeg koji je mlad vozač (neiskusan).
Poštovani,
Mogli biste da odbijete nalog poslodavca sa pismenim izjašnjenjem koje ćete obrazložti zbog čega smatrate da je službeni put nebezbedan. Pored toga, imajte na umu da poslodavac može da pokrene disciplinski postupak protiv Vas za povredu radne obaveze.
Postovani, Na bolovanju sam vec vise od mesec dana i sigurno cu biti jos neko vreme. Planiram put u Crnu Goru radi psihickog reseta i odmora. Da li smem sa bolovanja otici tamo ili ne? Sta je ispravno uraditi?
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, osiguraniku se uskraćuje pravo na naknadu zarade ako bez dozvole stručno-medicinskog organa ili lekara otputuje iz mesta prebivališta/boravka ili na drugi način zloupotrebi pravo na bolovanje. Dakle, da biste otputovali van mesta prebivališta…
Dobar dan, položio sam u firmi za viljuškar i upravljanje kranovima ali poslodavac neće da da diplome koje smo dobili. Da li može da ih drži kod sebe ili mora da nam podeli kao što je i obećano. Unapred hvala.
Poštovani,
Diplome i uverenja koja ste stekli polaganjem predstavljaju dokaz o Vašoj stručnoj osposobljenosti i izdate su na vaše ime. One su vaše lične isprave i vlasništvo radnika, a ne poslodavca te je poslodavac u obavezi da Vam ih preda.
Potreban mi je posao, da li bih mogla da se zaposlim u zelezaru u Smederevu kao čistačica ili za rad u kuhinji. Imam završenu školu za kuvara. Potreban mi je hitno posao.
Poštovani,
Potrebno je da kontaktirate poslodavca.
Piše se nov Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta, ja sam trenutno na radnom mestu gde stoji nivo 6.1 i to mesto se sada briše, otvara se novo radno mesto gde stoji nivo 6.1 / nivo 4 ja sada ne znam kako da postupim. Ne brine me trenutna situacija jer mi se neće menjati koeficijent. Mene brine šta će biti kada počne da se primenjuje Zakon o platnim razredima. P.S. Zaposlena sam na neodređeno…
Poštovani,
Pravilnik mora biti u skladu sa Zakonom.
Postovani, zaposlena je podnela zahtev za koriscenje placenog odsustva u maksimalnom trajanju zbog bolesti supruga. Pravilnik o radu njenog PD- propisuje za ovaj slucaj 2 radna dana placenog odsustva. Da li se u ovom slucaju odobrava placeno odsustvo u trajanju od 2 radna dana? Da li je u obrazlozenju resenja nakon navodjenja podatka o zaposlenoj, kada i zbog cega je podnela zahtev, dovoljno pozvati…
Poštovani,
U dispozitivu i obrazloženju rešenja je dovoljno pozvati se na član 77. Zakona o radu i odgovarajući član Pravilnika o radu, bez potrebe da se tekst tih članova prepisuje i unosi u sadržaj rešenja.
Radim u kompaniji kao rukovodilac prodaje od 08h-16h i svakodnevno dobijamo poruke na wats app grupama nakon 16h koje sadrže tekst tipa '' !!!!!'' ili ''ako ne prodate toliko i toliko bićete kažnjeni 50000 dinara!!!!'' . Uz ovo traže da radim i marketing, pravljenje reklame kao i monitoring cena . Da li generalni direktor vrši mobing ako mi se obraća na ovakav način sa znacima uzvike? i da li narušava…
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Радим у републичкој пореској управи 5 година.Од тога 3 године на уговору о привременим и повременим пословима а сада скоро 2 године по уговору на одређено време због повећаног обима посла.Да ли могу да поднесем захтев за премештај у други град исто у оквиру републичке поресе управе с обзиром да тренутно радим по уговору на одређено време.Иначе сам по струци дипломирани правник.
Poštovani,
Zahtev za premeštaj u drugi grad unutar Poreske uprave možete podneti ali poslodavac nije u obavezi da Vam izlađe u susret.
U kojim situacijama može da se tuži kompanija za nanet duševni bol?
Poštovani,
Zaposleni može tužiti kompaniju za duševni bol u slučaju zslostavljanja na radu, povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, diskriminacije i sl. Tužilac mora dokazati postojanje uzročno-posledične veze između radnji (ili propusta) kompanije i nastale štete (duševnog bola).
Postovanje Zanima me da li je tacno da vlasnik menjacnice ne moze radnika da proglasi tehnoloskim viskom zato sto nije dobio Resenje NBS-a o zatvaranju menjacnice? Unapred hvala Sanja
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da, dostavljanje rešenja od strane NBS ne predstavlja zakonsku prepreku da poslodavac, ukoliko je stvarno doneo odluku o prestanku rada tog radnog mesta, pokrene postupak tehnološkog viška.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.