Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Propisana mi je radna nedelja od 40 sati zbog zdravstvenih problema, tako da sam oslobodjena radnih subota. Posto su 16. I 17. bili neradni dani zbog praznika, poslodavac zahteva radnu subotu. Da li sam u obavezi da dodjem na posao.
Poštovani,
Ako ste oslobođeni rada subotom smatramo da niste u obavezi da dođete na posao.
Dobar dan kome da se obratim i jel imam neko pravo radio sam 7 meseci bez prijave .Na kraju sada posle mesec dana dao mi je otkaz i ostao mi je dužan 3 dnevnice.Zovem ga uzalud neće da se javi.Hvala
Poštovani,
Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Ako je Odlukom o sprovođenju javnog konkursa za izbor direktora precizirano da se prijava na konkurs za izbor direktora podnosi u roku od 30.dana od dana objavljivanja oglasa o javnom konkursu u "Službenom glasniku R.Srbije"i ako rok počinje da teče narednog dana od dana kada je oglas o konkursu objavljen u Službeno glasniku i ako je objavljen 16.januara,sledećeg dana počinje rok koji dan je poslednji…
Poštovani,
Ako poslednji dan roka pada u neradni dan, rok se produžava do prvog sledećeg radnog dana.
Poštovani, Ćerka koja ima 33 godine bez radnog iskustva zbog višestrukih povreda kičme dobila je rešenje procene radne sposobnosti da nije sposobna za rad (šifra 03). S obzirom da je ona u stanju da obavlja neke poslove u skladu sa svojim stanjem, a navedeno se pominje samo za osobe sa invaliditetom možete li nam reći kako neko sa ovakvim rešenjem može naći posao (ima završenu samo srednju školu).…
Poštovani,
Za socijalna davanja je potrebno da se obratite sa zahtevom Centru za socijalni rad a za procenu radne sposobnosti PIO fondu.
Zdravo, zanima me da li poslodavac placa neku odštetu ako umesto sporazumnog otkaza napiše da ne ostvarujem rezultate rada? Pošto opcija kao tehnološki višak nije moguća, a da bih ostala na birou uz naknadu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne plaća nikakvu odštetu zbog toga.
U skoli je zaposleno lice za 100 % na raspisanom konkursu za grdansko vaspitanje . Proglaseno je kao tehnoloski visak za 50 % i sada joj je dopunjena norma sa 50 # pedagoga ya neodredjeno radno vreme , koje je imala skola. Da li je to zakonski moguce u toku skolske godine
Poštovani,
Ako nastavnik građanskojg vaspitanja ispunjava uslove za rad na mestu pedagoga, mišljenja smo da može direktor da mu mu dopuni normu za još 50%. Dakle, direktor može dopuniti normu drugim nastavnim predmetom ako to lice ispunjava uslove.
Postovani,uskoro treba da idem u prevremenu penziju jer sticem uslove. Da li poslodavcu treba da predam Zahtev za prekid radnog odnosa, a posebno zahtev za otpremninu ili se to sve navede u jednom zahtevu
Poštovani,
Možete sve navesti u jednom zahtevu.
Radim kao dispecer u kurirskoj sluzbi.Da li moram da dajem svoje prezime nezadovoljnim klijentima.?Ime dajemo i predstavljamo se na pocetku razgovora i naziv kurirske sluzbe? U mom slucaju klijent se zalio zbog kasnjenja paketa zahtevao dostavu taj dan i ako nisam imala informaciju o dostavi taj dan onda je zalio kako sam drska i necu da se predstavim a ime sam ponovila kad je trazio i rekla da…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom o radu ve eventualno opštim aktom poslodavca. Ukoliko Vas je klijent vređao možete da posnesete tužbu.
Radio sam kod gazde na brodu Imali smo usmeni dogovor o dnevnici Nemam prijavu nemam ugovor Radiosam 43 dana Na ispla Ti NOVCA UZEO Za svaki dan mi je uzeo umanjio dnevnicu za 10 evra ukupno 430 Šta mogu da uradim
Poštovani,
Prijavite gazdu inspekciji rada.
Pozdrav! Interesuje me, trenutno sam na produzenom porodiljsko bolovanju, tj radi posebne nege dete, a zaposlena sam još od 2017 god.. medjutim, tokom trudnickog i porodiljskog od firme sma primala regres svaki mjesec, a otkako mi je produzeno bolovanje radi posebne nege dete firma mi vise ne uplaćuje regres.. da li je to u zakonu moguce?! Hvala!
Poštovani,
S obzirom da ste Vi bili na bolovanju i porodiljskom odsustvu smatramo da Vam ne pripada pravo na regres.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].