Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila sam zaposljena 3 meseca preko pp ugovora i saznala da sam u drugom stanju, pa mi je poslodavac dao ugovor na odredjeno. Interesuje me, da li kada se vratim sa porodiljskog, posladavac ima pravo da me vrati na pp ugovor ponovo?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam da ponovo ugovor o PP poslovima.
Poštovani, da li poslodavca koji definiše jasne procentualne targete za odsustvo sa posla po osnovu zdravlja, ali ne za pojedinca, već za tim, pritom se pozivajući na to da postoje pojedinci za koje se sumnja da masovno zloupotrebljavaju pravo na bolovanje, treba prijaviti i inspekciji rada i povereniku za zaštitu ravnopravnosti?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.
Postovanje da li Firma moze da mi pise ne opravdan dan u subotu ako me dodjem, radim sistem 2 prve dve druge dve trece, a nemamo ugovor o sistemu
Poštovani,
Ako je subota radni dan kod poslodavca možete dobiti neopravdan izostanak. Ako nije, onda niste dužni da radite subotom.
Kako se tretira subota 02. 05., ako je u ugovoru o radu petodnevna radna nedelja, da li je subota kao praznik plaćeni ili neplaćeni dan?
Poštovani,
Ukoliko ne radite ne plaća se jer je neradni dan.
Upit u vezi sa pravom na naknadu pogrebnih troškova (član 119. st. 1 tačka 2 Zakona o radu) Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom za informaciju u vezi sa ostvarivanjem prava na naknadu troškova pogrebnih usluga za smrt člana uže porodice zaposlenog. Naime, zaposlena je snosila troškove sahrane- troškove pogrebnih usluga usled smrti supruga, koji je bio korisnik penzije. Od PIO fonda joj je isplaćena…
Poštovani,
Od poslodavca imate pravo eventualno na razliku do punog iznosa.
24.08.2026 ispunjavam uslov za starosnu penziju. Zadnji prekid radnog odnosa je bio u 2016-oj godini. Od 2018 sam u radnom odnosu u Nemačkoj, gde uslov za penziju ostvarujem u 2029. Zanima me da li moram prekinuti radni odnos u Nemačkoj da BiH podnela i ostvarila pravo na penziju u Srbiji?
Poštovani,
Trebalo bi da budete nezaposleni bar jedan dan kada podnosite zahtev u Srbiji. To znači da ne bi trebalo ni u Nemačkoj da budete zaposleni s obzirom da naša država ima sporazum o socijlanom osiguranju sa Nemačkom i može da ima uvid u te podatke.
Da li mozete da objasnite ugovor o posredovanju? Da li je stetan za radnika i da li se doprinosi za penziju uplacuju u punom procentu kao za zaposlene za stalno?
Poštovani,
Ugovorom o posredovanju obavezuje se posrednik da nastoji naći i dovesti u vezu sa nalogodavcem lice koje bi s njim pregovaralo o zaključenju određenog ugovora, a nalogodavac se obavezuje da mu isplati određenu naknadu, ako taj ugovor bude zaključen. Ugovor o posredovanju je regulisan Zakonom…
Poštovani,imam problem sa firmom,pošto sam na bolovanju ,bolovanje preko 30dana,mi još nisu isplatili,navodno za mart mesec tek treba da predaju papire,pošto sam im tražila neke odgovore ,pisanim putem u kadrovskoj ,što oni ne prihvataju ,sad su me obavestili da treba da im dostavim nešto iz predhodne firme,i iz firme kada sam imala prekid kod njih ,interesuje me da li imaju prava da zahtevaju…
Poštovani,
Ukoliko ste u periodu od 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja imali zaradu kod nekog prethodnog poslodavca onda je opravdano da traže te podatke jer to Zakon zahteva.
Da li mogu da tuzim poslodavca ner mi godinu dana isplacuje l. d. ispod zakonskog minimuma uz obrazlozenje da nema dovoljno smena uloredo vrsi diskriminaciju jer moje kolege zaradjuju 25000 vise i za njih ima smena dovoljno, pomeraa me sa objekta bez obrazlozenja a nista se nije desilo. Hvala na odgovodu unapred Dragana Milenković, Secyritas
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, da li je u skladu sa zakonom da poslodavac odjednom putem mejla zaposlenom nameće neke nove targete koji uopšte nisu definisani nijednim opštim aktom poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko nove obaveze utiču na visinu zarade smatramo da nije u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].