Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan ja sam trenutno na bolovanju ugovor o radu mi je do 1.5.2026 godine zbog trenutnog stanja sam sprecen da radim imam helikobakteriju piyali koja se tesko leci dali moj poslodavac moze raskinuti ugovor o radu dok sam na bolovanju zbog navedene bolesti pozz
Poštovani,
To što ste na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Radim u turnusu 2 dana po 12 sati preko dana pa onda odmaram 2dana.radim i vikendom i svim praznicima .tako radim vec 5 godina 7meseci godisnje.ostatak godine radim ponedeljak -petak po 8 sati.u martu ove godine sam bio na bolovanju zakljucno sa 6.Sedmog marta sam poceo da radim prvi dan turnusa.problem je nastao jer su mi platili bolovanje samo za 3. i 4.mart.bolovanje je bilo 100posto do 30dana.radim…
Poštovani,
Ako Vam nije plaćeno bolovanje u celosti obratite se inspekciji rada.
Poštovani, podneo sam pismeni zahtev za raskid radnog odnosa i od tada sam u otkaznom roku. Nakon nekof vremena rsazboleo sam se i otvorio sam bolovanje do kraja otkaznog roka. Da li bolovanje produžava otkazni rok i da li sam u obavezi da neke papire potpisujem u firmi kada mi istekne otkazni rok?
Poštovani,
Bolovanje neće produžiti otkazni rok. Niste u obavezi da potpisujete ništa.
Poštovani,ako mi poslodavac ponudi aneks ugovora sa nižim koeficijentom sa izgovorom da je firma poslovala sa gubitkom, a ja odbijem da potpišem i zbog toga dobijem otkaz, da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa. U pitanju je javno preduzeće.
Poštovani,
U slučaju da dobijete otkaz jer niste potpisali aneks nemate pravo na otpremninu niti na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, da li se solidarna pomoc u zdravstvu moze isplatiti za nadoknadu troskova nabavke lekova ukoliko je rec o hronicnoj srcanoj bolesti koja nije nastupila u ovoj kalendarskoj godini? Koliko cesto se moze podneti zahtev? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate ako je to propisano posebnim kolektivnim ugovorom za zdravstvene utanove.
Poštovani, U firmi koja je porodična,menja se vlasnik (otac/kćerka) i menja se direktor firme koji je odgovorno lice (potpisnik u ime vlasnika)gde se sa direktora razrešava radnica koja je u radnom odnosu u toj firmi i na njeno mesto se postavlja unuk vlasnika firme koji je vlasnik i direktor apoteke. Zadatak mi je da tog unuka odjavim sa apoteke i prijavim u RO u toj firmi na mesto direktora.…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do promene direktora u firmi onda nije potrebno zaključivati aneks ugovora sa zaposlenima.
Poštovani, U firmi vodim polemiku sa kolegama po pitanju slobodnih dana za katoličke i pravoslavne Uskršnje praznike za radnike katoličke veroispovesti. Ja sam stava da po zakonu o radu i zakonu o državnim i verskim praznicima, ti radnici imaju prava na slobodne dane i za katoličke i pravoslavne praznike. Kolege su stava da im treba uzimati od odmora ako bi hteli slobodne dane za svoje praznike…
Poštovani
Katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica - na prvi dan Božića i u dane Uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru imaju pravo da ne rade po Zakonu.
Poštovani Po kom članu zakona sam ja dužna da dostavim platne listiće novoj firmi od prethodnih poslodavaca?Po kom članu zakona sam uz doznake u obavezi da dostavim potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad na osnovu nege deteta mlađeg od tri godine?
Poštovani,
1. Dužni ste da dostavite platne listiće od prethodnih poslodavaca na osnovu čl. 87 Zakona o zdravstvenom osiguranju. 2. Dužni ste da dostavite potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad na osnovu čl. 103 Zakona o radu.
20.1.2026. партнер је доживео мождани удар, (односно није могао да говори), али обоје нисмо схватили о чему се ради, те је свако отишао на свој посао, јер смо обоје радили поподневне смене. Када је стигао у фирму, у пресвлачионици је кренуо да се пресвлачи, али није успео да откључа ормар, (десна рука није нормално функционисала), а није могао да говори и тражи помоћ, те је изашао напоље и аутобусом…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je nema pravnog osnova da tužite poslodavca koji je postupio po zakonu.
Pozdrav, dali je po zakonu da mi poslodavac za krsnu slavu plati 8 sati a ja radim brigadno radno vreme 12/24 12/48 znači moje radno vreme je 12 sati i kad mi padne krsna slava na moj radni dan on mi plati samo 8 sati
Poštovani,
Ako ste radili na dan Vaše slave 12 časova onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati rad od 12 časova a ne od 8h.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].