Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Moja mama ima 60god i 21.god staza Ima visok krvni pritisak, na predlog spec.kardiologa joj je zabranjen nocni i prekovremeni rad. Spec.medicine rada u drzavnoj sluzbi joj je dao oslobaðajuc izvestaj. Nakon 2 meseca firma u svoje prostorije, spec.med.rada iz privatnog sektora, Medigruop, koji joj je osporio sve izvestaje i proglasio radno sposobnom. Ne salju je na dodante procene radne…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani,da li poslodavac ima pravo da pored video nadzora,ima i audio nadzor?U pitanju je maloprodajni objekat.Kako postupati u tom slucaju?
Poštovani,
Poslodavac može da ima video nadzor ali zaposleni o tome moraju biti obavešteni. Audio nadzor zaposlenih nije u skladu sa zakonom.
Postovani, da li smem sa idem na posao kad se osecam bolje, iako bolovanje nije zakljuceno?
Poštovani,
Ukoliko se osećate bolje potrebno je da odete kod lekara i zaključite bolovanje.
Zanima me sledeće, radim za stalno u JP Novi autoprevoz osnivač opština korisnici smo javnih sredstava ne u punom kapacitetu negde oko 4 milijona mesečno za prevoz školske dece, ustanova kulturni centar korisnik je javnih sredstava od opštine 100 posto. Zanima me sledeće dali po zakonu o radu član 147 preuzimanje zapolenog mogu da pređem iz jp u kulturni centar treba mi hitan odgovor i da zadržim…
Poštovani,
Član 147 Zakona o radu reguliše prava zaposlenih kod promene poslodavca tj. kod statusne promene. S obzirom da se ovde ne radi o statusnoj promeni preuzimanje je moguće uz ispunjenje određenih uslova kao što su saglasnost oba poslodavca, postojanje sistematizovanog radnog mesta i sl.
Postovani, treba da se vratim na posao posle porodiljskog odsustva.Zanima me da li imam pravo da trazim od poslodavca (u pitanju je klinicki centar,drzavna ustanova) da ne radim popodnevne smene,odnosno da radim samo pre podne?I ako imam,na koji zakon da se pozovem prilikom komunikacije sa poslodavcem...Hvala vam!
Poštovani,
Imate pravo da tražite da radite samo prepodnevne smene ali poslodavac nije u obavezi da udovolji Vašem zahtevu.
Poštovanje,moj otac je preminuo 2005 godine od kancera,u tom trenutku je bio aktivno vojno lice.Majka je u trenutku očeve smrti imala 42 godine i 11 meseci života,predavala je zahtev kada je napunila 53 i nije joj dodeljena porodična penzija,majka sada ima 63 godine.Da li se zakon menjao nešto i da li ona ima pravo na penziju?Ako se dobro sećam mislim da je odgovor bio da ako u trenutku smrti partnera…
Poštovani,
Da bi Vaša majka imala pravo na porodičnu penziju potrebno je da ispunjava uslove propisane zakonom pa Vam savetujemo da se obartite PIO fondu.
Poštovani, Obraćam Vam se u vezi sa sledećom situacijom: nameravam da raskinem radni odnos kod sadašnjeg poslodavca i da se prijavim na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Istovremeno, ponuđeno mi je zaposlenje u Republici Hrvatskoj, uz dobijanje privremene radne i boravišne vize. Molim Vas za za objašnjenje da li u navedenom slučaju imam pravo da ostanem prijavljen na evidenciji Nacionalne…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da osoba ne može biti prijavljena na evidenciji NSZ u Srbiji a da istovremeno radi u Hrvatskoj.
Vanredni fakultet ako se upise dali ima pravo poslodavac da ti zabrani za izlazak na ispitu
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam zabrani izlazak na ispit. Međutim, ukoliko ste u obavezi da odsustvujete sa posla taj dan onda morate da uzmete GO ili na drugi način opravdate izostanak.
Poštovani, da li je u redu da me nadreðeni zivka i šalje poruke van mog radnog vremena? Imam jedan slobodan dan nedeljno i tog dana telefon ne prestaje da zvoni a ostalim danima pre i posle radnog vremena me takoðe zove i šalje poruke, vezano za posao, naravno. Iskreno, ne želim da me posao prati na svakom koraku, da li imam pravo žalbe?
Poštovani,
Niste u obavezi da se odazivate na pozive poslodavca van radnog vremena. Prema tome, nemojte se javljati na telefon.
Interesujeme ako imam resenja od lekarske komisije da nesme poslodavac da mi sistematizaciju radnog mesta da mi dira a on na kraju oduzimami referat zvanje mi je i dalje Blagajnik ali obim posla mi je oduzeto dato drugima nekoliko i da je drugome a meni kao blagajniku ne daje da li je to za krivični postupak i za mobing nad zaposlenim.
Poštovani,
Nismo sigurni da smo razumeli Vaše pitanje. Ukoliko Vam je poslodavac smanjio obim posla zbog Vašeg zdravstvenog stanja, onda se to ne smatra krivičnim delom niti se može smatrati mobingom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].