Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U PIO fondu ne postoje dve godine u periodu od 2016-2017. Da li radnik ima pravo da trazi od firme u kjojoj je bio zaposlen dokumentaciju na uvid o uplati za PIO.
Poštovani,
Radnik ima pravo da traži od poslodavca na uvid dokumentaciju o uplati za PIO.
Radim u firmi u kojoj vec 9 meseci se radi 10 sati od ponedeljka do cetvrtka, a petak je 8 sati i placen je kao prekovremeni rad. Ovaj mesec nece da plate drzavni praznik 11 novembar koji se po zakonu placa bez obzira da li radis ili ne. Njima je odgovor da ce taj dan zameniti radnom subotom i platiti kao subotu, a utorak nece biti placen. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Ne može poslodavac menjati neradni dan koji zaposleni imaju po zakonu i zahtevati da zaposleni rade u subotu kako bi to nadoknadili.
Poštovani, da li je ustanova kulture koja nema sindikat niti je član udruženja poslodavaca u obavezi da primenjuje poseban kolektivni ugovor za ustanove kulture?
Poštovani,
Vlada RS može da odluči da se kolektivni ugovor primenjuje i na one poslodavce koji nisu članovi udruženja poslodavaca - učesnika kolektivnog ugovora. Ukoliko je Vlada takvu odluku donela i za vašu ustanovu onda se kolektivni ugovor primenjuje i kod Vas.
Radim u jednoj firmi vise od godinu dana i nisam prijavjlen. U medjuvrenenu desila se steta na njihovom autu tj firminom.Ja sam jedan deo pokrio stetu ostao je jos neki deo. Da li on moze da me tuzi sudu i da trazi da mu ja taj novac nadohbadim.Jer sam u medjuvremenu prestao da radim.Interesujene da li moze da me tuzi i da naplati stetu preko izvrsitejla. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas tuži i traži da platite deo štete koji niste platili.
Postovani, Osoba sam sa invaliditetom, 4.SSS.. E(konomske skole). Imam 46.god.zivota i 16 god. staza., 2.kategorije, (pod posebnim uslovima) radno meszo blagajnika Ali radno mesto je ukinuto u nasoj firmi. Daju poslove sa nizom strucnom spremom jer sa telesni iinsvid i ugruzens mi je mobilnost. Da li mogu da mećeraju ipenziju iako ne zelim, vec da radim u struci. Hvala! Matovic Olivera, Kragujevac.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas "tera" u penziju.
Poštovani, Da li je po Zakonu dostavljanje potvrde o privremenoj sprečenosti za rad putem elektronske pošte administrativnom radniku iz HR službe? Bolovanje sam otvorila 08.11. a potvrdu sam poslala elektronski 12.11.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu…
Da li je potrebna odluka direktora privrednog društva koje je registrovano kao d.o.o. i ima manje od 10 zaposlenih, za Izmenu i dopunu Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta ili direktor može da donese Izmene i dopune pravilnika bez odluke?
Poštovani,
U većini slučajeva kad se radi o malom DOO direktor može to da učini i bez odluke osim ako statut ili osnivački akt predviđaju drugačije.
Postovani Da li student na budzetu moze da otvori firmu. Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da student na budzetu otvori firmu.
Poštovani, poslodavac (državni organ, zakon o državnim službenicima) mi traži pismeni izjavu o mom postupku za koji smatra da je greška u radu. Nije pokrenut disciplinski postupak. Da li sam u obavezi da dam pismenu izjavu?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da traži Vaše pismeno izjašnjenje ali smatramo da niste dužni da se izjasnite ako nije pokrenut disciplinski postupak.
Poštovani, Koliko važi nalaz epikrize, dobijene od nadležne medicine rada, ako u njoj nije naglašeno dužina trajanja, važenja. Dobila sam u epikrizi da me poslodavac oslobodi težih poslova, medjutim poslodavac kaže da treba ponovo da idem na medicinu rada jer nije naglašeno da li je to za stalno ili ne.
Poštovani,
Po našem mišljenju bi takođe trebalo da bude naveden rok važenja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].