Pravnik odgovara

Poštovani, preko godinu dana radim na kratke ugovore od mesec dana. Oko 5. u mesecu me prijae na obavezno osiguranje, a između 9. i 12. dobijam na potpis ugovore antidatirane na isti datum. Ukoliko ne prihvatim ugovor u roku od osam dana sledi otkaz. Pretpostavljam onaj uobičajeni za ugovore na određeno vreme: otkaz usled isteka ugovorenog perioda. Međutim ja sam usmeno obaveštenje o otkazu dobio između ova dva datuma. Dakle na osiguranje sam prijavljen, ali ugovor nije potpisan. Znači li to da uobičajen raskid može biti sa istekom za prošli mesec, jer novi ugovor i ne postoji, što bi meni više odgovaralo, ili moram da prihvatim ugovor još za ovaj period. Brine me mogućnost da u ovoj drugoj opciji raskid može biti prevremen i da tako izgubim pravo na nadoknadu za slučaj nezaposlenosti. Čuo sam da je moguće unapred dobiti rešenje o otkazu ugovora zbog isteka roka. Ako je tacno, tako bi bilo moguće da istog dana potpišem i ugovor i rešenje o otkazu koji nastupa tek na kraju meseca.

Poštovani, Ako je zaposlena zaključila Ugovor o radu na određeno 2019., koji joj je kasnije produžavan Aneksima zbog povećanog obima posla, sve do do 2021. kada joj donose Aneks Ugovora o radu u skladu sa članom 187. stav 1. Zakona o radu. Taj početni Ugovor o radu iz 2019. je Aneksima po osnovu tog člana bio na snazi do 2025. kada opet zbog povećanog obima posla zaposlena dobija novi Aneks Ugovor o radu i na kraju u aprilu i Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka vremena na koji je zaključen. Pitanje: Da li u računanje roka od 24 meseca na koji se može zaključiti Ugovor na određeno ulazi i period porodiljskog ili neki razlog iz člana 187. stav 1. Zakona o radu?

Zdravo, zaposljena sam kod istog poslodavca od avgusta 2024 godine. Marta 2025 odlazim na trudnicko i brzo nakon toga mi salju da potpisem aneks ugovora u kojem stoji da mi se ugovor sa svim propratnim stavkama produzava do isteka trudnickog/porodiljskog/nege deteta. Ja bih na posao trebala da se vratim oktobra a u avgustu ce biti 2 godine kako sam zaposljena u toj firmi. Da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno (shodno zakonu) ili postoji neki deo zakona koji nalaze da ovo za porodiljsko ne ulazi u te dve godine? Nisam sigurna hoce li mi produziti ugovor kad mi se zavrsi nega deteta a ako moraju da mi daju na neodredjeno ipak ne mogu tako lako da mi daju otkaz (nadam se).

Poštovani, dve godine sam bila angažovana kod poslodavca preko PP ugovora, da bih naredne dve godine prvih 6 meseci imala ugovor na određeno zbog povećanog obima posla, pa onda narednih 6 meseci ponovo PP. Za 4 godine koliko već radim kod tog istog poslodavca imam tek jednu godinu koja se računa kao rad na određeno. Sada sam ponovo dobila rešenje na 6 meseci, uz već najavljen šablon da po isteku istog ponovo idem na PP... Šta se dešava u situaciji kada naredne godine (dok još jednom bude primenjen taj isti princip) "sakupim" 24 meseca rada na određeno? Poslodavac navodi da je zaposlenje na neodređeno jedino moguće preko konkursa koji se ne objavljuje već godinama.

Poštovani, Radim na zameni u Kliničkom centru godinu dana i 2 meseca, ženu koju menjam je na bolovanju zbog nege deteta, glavna sestra mi je rekla da po Zakonu o radu moram da konkurišem na određeno povećan obim posla pa onda posle da konkurišem na neodređeno, javljao sam se na konkursima koji su bili na neodređeno, a oni su meni rekli da tako ne može odmah na neodređeno, šta kaže Zakon o radu? Srdačan pozdrav

nastavak prethodnog pitanja: ... stavlja novi rok važenja ugovora do novembra 2025. a koji opet aneksira u novembru i menja rok trajanja radnog odnosa do februara 2026. pa u februaru 2026. novim aneksom produžava radni odnos do aprila 2026. i na kraju donosi Rešenje o otkazu u aprilu 2026. iz razloga što je ugovor o radu zasnovan na određeno vreme i da taj rok ističe. Pitanje: Pošto Ugovor o radu na određeno vreme nakon 2 godine nije prerastao u ugovor na neodređeno, a zatim novim aneksima je promenjeno radno mesto i imajući sve napred navedeno u vidu, kakvav je ishod spora koji će pokrenuti zaposlena?