Pravnik odgovara

Poštovani, dve godine sam bila angažovana kod poslodavca preko PP ugovora, da bih naredne dve godine prvih 6 meseci imala ugovor na određeno zbog povećanog obima posla, pa onda narednih 6 meseci ponovo PP. Za 4 godine koliko već radim kod tog istog poslodavca imam tek jednu godinu koja se računa kao rad na određeno. Sada sam ponovo dobila rešenje na 6 meseci, uz već najavljen šablon da po isteku istog ponovo idem na PP... Šta se dešava u situaciji kada naredne godine (dok još jednom bude primenjen taj isti princip) "sakupim" 24 meseca rada na određeno? Poslodavac navodi da je zaposlenje na neodređeno jedino moguće preko konkursa koji se ne objavljuje već godinama.

Poštovani, Radim na zameni u Kliničkom centru godinu dana i 2 meseca, ženu koju menjam je na bolovanju zbog nege deteta, glavna sestra mi je rekla da po Zakonu o radu moram da konkurišem na određeno povećan obim posla pa onda posle da konkurišem na neodređeno, javljao sam se na konkursima koji su bili na neodređeno, a oni su meni rekli da tako ne može odmah na neodređeno, šta kaže Zakon o radu? Srdačan pozdrav

nastavak prethodnog pitanja: ... stavlja novi rok važenja ugovora do novembra 2025. a koji opet aneksira u novembru i menja rok trajanja radnog odnosa do februara 2026. pa u februaru 2026. novim aneksom produžava radni odnos do aprila 2026. i na kraju donosi Rešenje o otkazu u aprilu 2026. iz razloga što je ugovor o radu zasnovan na određeno vreme i da taj rok ističe. Pitanje: Pošto Ugovor o radu na određeno vreme nakon 2 godine nije prerastao u ugovor na neodređeno, a zatim novim aneksima je promenjeno radno mesto i imajući sve napred navedeno u vidu, kakvav je ishod spora koji će pokrenuti zaposlena?

Poštovanje, Ugovor o radu potpisan na 6 mes pa na 6 mes pa na 12 meseci. Nece mi produziti, nisam imala nikakvu zabranu, disciplinski. Radno mesto stoji po sistematizaciji, nisam menjala opis posla. Svi dani spojeni, nema pauze. Kada pogledal prvi ugovor i ovaj poslednji , izračunam da je to 24 meseca+1 dan. Da li imam neka prava? Staz, osiguranje redovno. Proverila, zdrav.osiguranje mi je dan pred istek upisano sto ce reci 24 mes.

Poštovani, 12.mar 26. mi je isteklo 2 god ugovora na određeno. 27.feb me je poslodavac obavestio da mi, zaključno sa 31.mar radni odnos prestaje. Potpisala sam ugovor za mart u kome piše da radni odnos traje "do 31.marta i ne dalje od toga." Ugovor za mart mesec su mi dali da iskoristim za slobodne dane koje su mi dugovali i ostatak GO koji mi je ostao. I to prvih devet dana slobodni dani, a od 10.mar mi kreće godišnji. Sticajem okolnosti 12.mar prekidam GO i otvaram bolovanje i trenutno sam u bolnici na bolničkom lečenju. Znam da po zakonu ne bi smeli da mi prekinu ugovor dok sam na bolovanju i dok ne iskoristim svoj GO (ili ga ne isplate). Šta se dešava za ovo vreme dok sam na bolovanju? Da li poslodavac po difoltu produžava ugovor? Da li ima obavezu, i u kom vremenskom periodu, da me prijavi na neodređeno? Napominjem da je 24 mes rada na određeno isteklo 12.marta i da ću ja na bolovanju biti sigurno bar do 12.apr, plus neiskorišćeni GO? Da li su mi i ovi SD plaćeni? HVALA VAM