Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani, zaposlena sam na određeno vreme, iskoristila sam porodiljsko i negu deteta i dali su mi da iskoristim i srazmerni godišnji odmor.Da li time što su mi dali godišnji odmor su u obavezi da me primeza stalno. njihovom greškom.
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju nije u obavezi da Vas primi za stalno.
Dali poslodavac moze a i sme da mi da otkaz ako sam dobila boginje prijavljena sam na odredjeno ugovoor je na 30 dana
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja nakon isteka ugovora o radu.
Radim u preduzeću 10 godina na ugovor o određenom pa onda UPP i razne ugovore na kraju sam morala da dam otkaz jer se suprug razboleo od karcinoma pa me interesuje da li mogu tužiti firmu u kojoj sam radila tolike godine na razne vrste ugovora i da li imam neka prava
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati 10 godina. Ukoliko ste radili iste poslove po osnovu oba ugovora kod poslodavca smatramo da imate pravni osnov za tužbu.
Poštovani, po kraju ugovora o radu na određeno da li sam u obavezi da radim otkazni rok ukoliko ne želim da potpišem naredni ugovor. (Svaki aneks mi traje na mesec dana)
Poštovani,
Ako Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme niste u obavezi da radite otkazni rok.
Ukoliko mi aneks ugovora o radu ističe 04.12.a ja ne želim da nastavim rad u istoj firmi da li sam u obavezi da radim otkazni rok? Hvala unapred.
Poštovani,
Niste u obavezi ako Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, u radnom odnosu sam na odredjeno vreme do kraja decembra kada će biti 18 meseci, ja ću od prilike tad u tom periodu i da otvorim trudnicko bolovanje. Da li je poslodavac po isteku 24 meseci rada na određeno vreme, što bi bilo u junu iduće godine, u obavezi da mi da ugovor na neodređeno ili ima prava da mi ponovo produži na određeno? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam, za vreme trudničkog bolovanja, ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Produžiće Vam radni odnos po sili zakona do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, Imamo starosnog penzionera zaposlenog na određeno vreme. Taj ugovor je sklopljen 2023. i traje do 2025. godine. I penzioner i firma su saglasni da se taj ugovor produži. Da li ga možemo produžiti sledeće godine kada ovaj ugovor istekne, opet na dve godine, ili moramo na neodređeno vreme? I ako moramo na neodređeno vreme, da li to znači da taj penzioner može da radi neograničeni broj…
Poštovani,
Ukoliko je penzioner u radnom odnosu više od 2 godine dužni ste da zaključite ugovor o radu na neodređeno vreme. Možete ga zaključiti i pre isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ne postoji u zakonu starosna granica do koje penzioner može raditi.
Postovani da li zaposleni Ima prava na isplatu odpremnine ako je ugovor bio na odredjeno vreme od 1 godine I nije produzen?Koja prava ostvaruje zaposleni u tom slucaju?Hvala Vam.
Poštovani,
Kada radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme zaposleni nema pravo na otpremninu. Ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Zaposlen sam u kompaniji 1 godinu i 9 meseci. Na određeno, sa ugovorima na po mesec dana. Sad ce treći mesec kako sam na bolovanju i lekarska komisija produžuje bolovanje zbog teške bolesti. Produžili su mi dva puta ugovor. Mislim da treći put nemaju u planu. Da li po zakonu smeju da mi daju otkaz i da usledi ne produžavanje ugovora? Tj, moraću da potpišem sporazumni otkaz?
Poštovani,
Nećete morati da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. Radni odnos će Vam prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme i poslodavac nije u obavezi da Vam ga produži zbog bolovanja.
Maj 2022 - Decembar 2023 (17 meseci) Radio u jednoj firmi. Ugovor na određeno potpisivao svaki mesec. Na kraju mi nisu ponudili ugovor i prešao sam u drugu firmu nakon par dana. U 2025 postoji mogućnost da se vratim u tu firmu. Da li će nakon 7 meseci rada biti prinuđeni po Zakonu o radu da mi daju ugovor o stalnom radnom odnosu, jer će s onih 17 to biti 24 meseca rada kod njih. Ako je tako, a…
Poštovani,
Ukoliko budete radili na istoj poziciji kod tog poslodavca onda Vam radni odnos nakon 24 meseca prerasti u radni odnos na neodređeno vreme po samom zakonu. Poslodavac bi trebalo tu promenu da konstatuje aneksom ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.