Pravnik odgovara

Postovani ,molim da odgovorite i unapred Vam hvala...Državljanka sam Republike Srbije i trenutno sam zaposlena u Srbiji kao naučni saradnik na osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Istovremeno sam zaposlena i u Norveškoj, takođe na određeno vreme, gde boravim i radim više od šest meseci godišnje, na poslovima inženjera na terenu. Ukoliko mi poslodavac u Norveškoj ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme, da li mogu da prihvatim taj ugovor i istovremeno zadržim radni odnos u Srbiji kao naučni saradnik? Da li bih time bila u prekršaju prema propisima Republike Srbije, odnosno postoji li zakonska obaveza da raskinem radni odnos u Srbiji zbog zasnivanja stalnog radnog odnosa u Norveškoj? Napominjem da se poslovi koje obavljam u Srbiji i Norveškoj razlikuju i da sam u mogućnosti da izvršavam obaveze iz oba radna odnosa, hvala Vam jos jednom .

Radim već dve godine na određeno vreme u državnoj firmi. Pre toga sam bio na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima 3 godine. Ni jedan dan pauze nisam imao između ugovora. Po isteku jednog ugovora o radu, daje mi se fiktivan otkaz, ali istog dana potpisujem novi ugovor, sa datumom prijave sutradan od datuma prethodne odjave sa doprinosa. I PP ugovori su bili uzastopni, bez dana pauze. Opis poslova u svim ugovorima je isti i identičan je opisu poslova za zaposlene na neodređeno vreme. Da li ja sada imam pravo da tražim ugovor na neodređeno i kako da ostvarim to svoje pravo, ako direktor ne želi da mi da taj ugovor? Inače, po trenutnoj sistematizaciji ne postoji upražnjeno mesto za moj profil, ali posla ima “preko glave”. Reč je o stručnoj oblasti u ustanovi kulture, a ne o običnoj administraciji i birokratskoj službi.

Da li sam dužan da poslodavcu koji se odnosi prema meni nekorektno i koji je odbio da prihvati sve moje predloge za lakše obavljanje posla i bolju zaradu da najavim otkaz ili je dovoljno da kada mi istekne ugovor o radu jednostavno odbijem da potpišem novi ugovor? Inače tražio sam prijavu za stalno oni su me odbili i nude mi standardni ugovor na 3 meseca uz reči firma trenutno ne može da ti pruži više. Jednostavno želim da uzvratim na isti način, rečima ja trenutno ne mogu da vam pružim više. Uostalom taj ugovor mi ne odgovara. Hvala

Poštovani, preko godinu dana radim na kratke ugovore od mesec dana. Oko 5. u mesecu me prijae na obavezno osiguranje, a između 9. i 12. dobijam na potpis ugovore antidatirane na isti datum. Ukoliko ne prihvatim ugovor u roku od osam dana sledi otkaz. Pretpostavljam onaj uobičajeni za ugovore na određeno vreme: otkaz usled isteka ugovorenog perioda. Međutim ja sam usmeno obaveštenje o otkazu dobio između ova dva datuma. Dakle na osiguranje sam prijavljen, ali ugovor nije potpisan. Znači li to da uobičajen raskid može biti sa istekom za prošli mesec, jer novi ugovor i ne postoji, što bi meni više odgovaralo, ili moram da prihvatim ugovor još za ovaj period. Brine me mogućnost da u ovoj drugoj opciji raskid može biti prevremen i da tako izgubim pravo na nadoknadu za slučaj nezaposlenosti. Čuo sam da je moguće unapred dobiti rešenje o otkazu ugovora zbog isteka roka. Ako je tacno, tako bi bilo moguće da istog dana potpišem i ugovor i rešenje o otkazu koji nastupa tek na kraju meseca.

Poštovani, Ako je zaposlena zaključila Ugovor o radu na određeno 2019., koji joj je kasnije produžavan Aneksima zbog povećanog obima posla, sve do do 2021. kada joj donose Aneks Ugovora o radu u skladu sa članom 187. stav 1. Zakona o radu. Taj početni Ugovor o radu iz 2019. je Aneksima po osnovu tog člana bio na snazi do 2025. kada opet zbog povećanog obima posla zaposlena dobija novi Aneks Ugovor o radu i na kraju u aprilu i Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka vremena na koji je zaključen. Pitanje: Da li u računanje roka od 24 meseca na koji se može zaključiti Ugovor na određeno ulazi i period porodiljskog ili neki razlog iz člana 187. stav 1. Zakona o radu?

Zdravo, zaposljena sam kod istog poslodavca od avgusta 2024 godine. Marta 2025 odlazim na trudnicko i brzo nakon toga mi salju da potpisem aneks ugovora u kojem stoji da mi se ugovor sa svim propratnim stavkama produzava do isteka trudnickog/porodiljskog/nege deteta. Ja bih na posao trebala da se vratim oktobra a u avgustu ce biti 2 godine kako sam zaposljena u toj firmi. Da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno (shodno zakonu) ili postoji neki deo zakona koji nalaze da ovo za porodiljsko ne ulazi u te dve godine? Nisam sigurna hoce li mi produziti ugovor kad mi se zavrsi nega deteta a ako moraju da mi daju na neodredjeno ipak ne mogu tako lako da mi daju otkaz (nadam se).

Poštovani, dve godine sam bila angažovana kod poslodavca preko PP ugovora, da bih naredne dve godine prvih 6 meseci imala ugovor na određeno zbog povećanog obima posla, pa onda narednih 6 meseci ponovo PP. Za 4 godine koliko već radim kod tog istog poslodavca imam tek jednu godinu koja se računa kao rad na određeno. Sada sam ponovo dobila rešenje na 6 meseci, uz već najavljen šablon da po isteku istog ponovo idem na PP... Šta se dešava u situaciji kada naredne godine (dok još jednom bude primenjen taj isti princip) "sakupim" 24 meseca rada na određeno? Poslodavac navodi da je zaposlenje na neodređeno jedino moguće preko konkursa koji se ne objavljuje već godinama.