Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam trudna, a aktivno dolazim na posao, nisam ni na jednoj vrsti odsustva, i imam ugovor na odredjeno koji istice uskoro.Da li nakon isteka ugovora, a da sam i dalje trudna,poslodavac može da mi ne produži ugovor o radu? Da li mogu da se zaštitim nekako?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Pitanje,u radnom odnosu sam 3 godine i redovno prijavljena,planiram trudnoću.. desila se situacija da na trenutno poslu smo bili zatvoreni 15 dana zbg inspekcije,pa su nas poslodavci odjavili pa su nas ponovo prijavili ali s time da nam nisu oni poslodavci nego njihova ćerka i sve redovno počela prijava samo ista firma drugi poslodavac i tj drugi naziv firme zanima me da li se računa onda svih…
Poštovani,
Kraći prekid od 15 dana neće značajno uticati na umanjenje naknade zarade.
Žena je na trudničkom bolovanju, poslodavac je zavlači sa nekakvim računima namenskim itd. Novac nije legao još uvek. Prvi mesec je isplaćen od strane poslodavca a drugi od rfzo e sad vec skoro je kraj meseca nema uplate. Knjigovodja joj je rekla da je potreban neki namenski racun da poslodavac to zavrsi ali nista se jos ne desava. Kome da se zalim, advokatu ili?
Poštovani,
Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom. Poslodavac vrši obračun naknade zarade i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku…
Postovani, Da li u obracun 12 zarada za trudnicko bolovanje ulaze sve zarade kod razlicitih poslodavaca ili mora biti kod jednog istog? I da li postoji zakonski rok koliko dugo se mora raditi kod novog poslodavca da bi se ostvarilo pravo na trudicko u koliko osoba ima 12 meseci staz iz prethodnog posla.
Poštovani,
Ulaze i zarade kod prethodnih poslodavaca. Ne postoji rok kao uslov za otvaranje trudničkog bolovanja.
Poštovani, otvorila sam trudničko bolovanje u oktobru u trajanju od 30 dana, nisam bila na teret rfzo, zatvorila sam bolovanje 30. oktobra i sada opet radim. Da li mi možete reći od kog meseca će mi se računati prosek ukoliko ponovo otvorim bolovanje u decembru? Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. U Vašem slučaju smatramo da će to biti 12 meseci pre nego što ponovo otvorite bolovanje.
Poštovani,počela sam 15 septembra sa radom i posle nedelju dana saznala da sa trudna i naravno otvorila bolovanje koje mi je poslodavac uredno priznao... Sad me interesuje kako ce mi se obračunavati trudnicko a posle porodiljsko i nega deteta? Prijavljena sam na minimalac kod poslodavca... Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani,tek sam pocela da radim a saznala sam da sam u drugom stanju jos uvek nemam ugovor o radu zanima me ako dobijem ugovor na mesec dana a donesem poslodavcu potvrdu o trudnoci i sprecenosti za rad.Da li u tom slucaju moze poslodavac da mi da otkaz,da li bez obzira na trajanje ugovora cu primati naknadu za trudnicko.Hvala pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju i dostavite poslodavcu dokaz o trudnoći, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Dužan je da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani Na bolovanju sam radi posebne nege deteta.Inace, majka sam deteta sa smetnjama u razvoju i moje dete je takodje korisnik tudje nege i pomoci Posto prvi put koristim ovo bolovanje, a radim na ugovoru na odredjeno vreme, tako sam u brizi jer ne znam da li ce mi poslodavac produziti ugovor? Kome se obratiti ukoliko do takve situacije dodje, i da li nas roditelje zakon stiti od takve vrste…
Poštovani,
Za vreme posebne nege deteta ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, radim tri meseca u firmi,i planiram trudnocu kroz par meseci. Znam da imam pravo na trudnicko ali me zanima da li i trudnicko ulazi u obracun za porodiljsko? I da li porodiljsko moze da bude manje od minimalca?
Poštovani,
Trudničko ulazi u obračun za porodiljsko. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva koje traje do navršena tri meseca od rođenja deteta ne može biti ispod minimalne zarade.
Poštovani, ako sam otvorila trudničko bolovanje 15. avgusta ove godine a poslednju punu platu primila 10og avgusta da li mi ta plata od 10og ulazi u obračun trudnickog bolovanja tj proseka od 12 meseci?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.