Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na naknadu zarade za vreme  trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate  za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. 

Poštovani, 

Ukoliko biste zasnovali radni odnos u drugoj školi imali biste pravo i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. 

Poštovani,

Imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju porodiljskog odsustva  računa se 18 meseci od dana kada je trudnica prestala da radi zbog trudnoće-ako je otvarala bolovanje onda 18 meseci unazad od meseca koji prethodi mesecu u kojem je otvorila bolovanje zbog trudnoće. Ukoliko nije imala bolovanje već je odmah otvorila porodiljsko računa se 18 meseci unazad od meseca koji prethodi mesecu u kojem je otvoreno porodiljsko. U slučaju da ima npr.  4 meseca uplaćenih doprinosa pre prestanka rada zbog trudnoće (a ne svih 18 meseci), prihodi ostvareni u tih 4 meseca se sabiraju i dele sa 18 i tako se dobija osnovica. U ovom slučaju nije garantovan pun mesečni iznos naknade u visini minimalne zarade, jer za to je potrebno da imate bar 6 meseci uplaćenih poreza i doprinosa na najnižu osnovicu.

Poštovani, 

Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o pp poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova. Kod Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i kod Poreske uprave možete proveriti da li su uplaćeni dospeli doprinosi.

Poštovani, 

Isplata naknade zarade, odnosno naknade plate vrši se iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike Srbije. Isplatu naknade zarade, kao i podnošenje poreske prijave za obračunate poreze i doprinose, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja. Centralizovana isplata naknade zarade, odnosno naknade plate vrši se na tekući račun korisnika, kad Poreska uprava prihvati poresku prijavu.

Poštovani,

Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.