Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


ostalo


Poštovani, Stupila sam u radni odnos 12.11.19. sa ugovorom na određeno u trajanju od mesec dana. Sledeći ugovor koji sam potpisala bio je na 3 meseca i ističe 29.02.20. Krajem decembra sam saznala da sam u drugom stanju, a 14.01. otvorila bolovanje radi održavanja trudnoće. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor nakon isteka ovog u trajanju ovog od 3 meseca i da li…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na naknadu zarade za vreme  trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate  za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.01.2020

ostalo


Postovani, radim u skoli na odredjeno 8 godina. Na trudnickom sam bolovanju, za neki dan otvaram porodiljsko. Posto su konkursi u skoli aktuelni, a radim u dve skole i ukupno imam 100%, sta bi se desilo kada bih konkurisala u nekoj trecoj skoli za posao na neodredjeno 70%? Da li bih morala da pocnem sa radom po isteku konkursa ili bih imala pravo na porodiljsko bolovanje, i do kad?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko biste zasnovali radni odnos u drugoj školi imali biste pravo i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 21.01.2020

ostalo


Poštovani, dobila sam ugovor na neodređeno vreme, počinjem da radim 20.01.2020god pa me zanima da li pošto planiram trudnoću imam prava odmah na otvaranje trudničkog bolovanja ili moram da čekam da prodje tri meseca trudnoće pa tek tada da otvorim? Unapred hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje odmah nakon što zasnujete radni odnos. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.01.2020

ostalo


Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od 09.12.2019. Interesuje me da li mogu da otvorim porodiljsko bolovanje 01.02.2020 ako mi je termin 21.02.2020 budući da ću u tom slučaju otvoriti bolovanje 21 dan pre termina?

Odgovor


Poštovani,

Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.01.2020

Ostalo


Postovani, Ako mozete da mi pojasnite vezano za trudnicko i porodiljsko bolovanje,oko primanja. Trenutno sam u radnom odnosu 2.meseca. Kada otvorim bolovanje sada, da li cu primati porodiljsko,s obzirom da nisam bila u radnom odnosu pre ovoga? Unapred zahvalna

Odgovor


Poštovani,

Imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju porodiljskog odsustva  računa se 18 meseci od dana kada je trudnica prestala da radi zbog trudnoće-ako je otvarala bolovanje onda 18 meseci unazad od meseca koji prethodi mesecu u kojem je otvorila bolovanje zbog trudnoće. Ukoliko nije imala bolovanje već je odmah otvorila porodiljsko računa se 18 meseci unazad…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.01.2020

Ostalo


Postovani, Kod jednog poslodavca sam zaposlena prethodnih 5god i trenutno odradjujem otkazni rok do 9.1.2020. Dok vec 13.1.2020. potpisujem ugovor sa novim poslodavcem na mesec dana. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Sta mi je najbolje uciniti? Ako potpisem ugovor kod novog poslodavca sleduje li me trudnicko i porodiljsko odsustvo i naknada za isto kada za to dodje vreme? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Kod novog poslodavca ćete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko stupite u radni  odnos. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.01.2020

Ostalo


Postovani, Pozvana sam da radim u skoli a u petom mesecu trudnoce sam. Ovo je samo zamena do 30 dana, i to je isteklo, koleginica se vratila. Sada sam opet bez posla. Da li sam imala bilo kakvo pravo na produzenje radnog odnosa, s obzirom da sam u drugom stanju a radni odnos je bio na odredjeno i istekao?

Odgovor


Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj se,  rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.01.2020

Ostalo


Radim u Nemačkoj firmi preko omladinske zadruge privaljena sam od marta i ugovor mi je istekao u septembru,a ja i dalje radim na istom mestu,e sad posto sam trudnica znam da nemam prava na trudničko iz tog razloga muž bi m prijavio kod sebe u firmu zbog porodiljskog,ali jel se vezuje i ovo sto mi je omladinska uplacivala sto mi je isao staž ili ne? I od septembra nemam nikakav ugovor a i dalje…

Odgovor


Poštovani, 

Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o pp poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova.…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.12.2019

Ostalo


Postovani, u radnom sam odnosu vec 13 meseci. Trudna sam, trwnutno kraj 36.nedelje. Za dva dana moram otvoriti bolovanje (28 dana do porodjaja). Ko meni isplacuje zaradu ta tri meseca mog odsustva, poslodavac ili lokalna samouprava? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Isplata naknade zarade, odnosno naknade plate vrši se iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike Srbije. Isplatu naknade zarade, kao i podnošenje poreske prijave za obračunate poreze i doprinose, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja. Centralizovana isplata naknade zarade, odnosno naknade plate…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.12.2019

Ostalo


ima radni staz dve godine na trudnicko bolovanje sam otisla 25.02 .2019 zbog rizicne trudnoce i primala sam 100%zatim sam porodiljsko otvorila 26.06.2019a porodila sam se 19.07.2019 tri meseca sam primala 28.000 din.porodiljsko a zati 24.000 da bih sad primila za novembar 16.800 jer kasne uplate jedan mesec.kad sam otisla u opstini da proverim rekli su mi da sad od 26.06 do 19.10.2019 imala bruto…

Odgovor


Poštovani,

Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.12.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.