Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Postovani, Moja situacija je sledeca: sa porodiljskog sam se vratila u septembru prosle godine. Upravo sam dobila bolje resenje sa vecom platom. Ponovo sam trudna. Kada odem na porodiljsko, da li se obracunava prosek 18 meseci koje sam ja primala ili prosek koje je imalo to novo resenje? Cula sam i ovako i onako pa me zanima sta je tacno. Sta se desava u takvim situacijama? Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Obračunavaće se tako da će u osnovicu za obračun naknade zarade koju primate za vreme porodiljskog odsustva uračunati sva primanja na koja su Vam uplaćeni doprinosi u periodu od 18 meseci pre nego što prestanete da radite zbog trudnoće (pre otvaranja novog trudničkog). S obzirom da se i za vreme porodiljskog plaćaju doprinosi jasno je da i ta primanja ulaze…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.01.2019

Ostalo


Postovani, imam 7 godina staza, potpisala sam sporazumni otkaz zakljucno sa 31.1.i saznala da sam trudna, a u novoj firmi pocinjem da radim od 4.2., da li cu primati manju naknadu kada odem na trudnicko s obzirom da ce biti prekid u radu od 3-4 dana?

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.01.2019

Ostalo


Postovani, pre 3 godine sam posle isteka porodiljskog bolovanja proglasena viskom u firmi koja se zatvorila. Posle toga sam bila u evidenciji NSZ. Na novom poslu radim vec 5 meseci. Moje pitanje je da li se za obracun novog porodiljskog bolovanja uzima samo ovih 5 meseci ili se racuna i prethodni radni staz iako je proslo 3 godine? Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Obračun osnovice vrši se na osnovu podataka o visni osnovice na koju su plaćeni doprinosi za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ili porodiljskog odsustva ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a koji su evidentirani u Centralnom registru obaveznog…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.01.2019

Ostalo


Na trudnickom bolovanju sam od 3.1.2019. radila u drzavnoj firmi 7 mesici, koliko i kako imam pravo na primanje trudnickog?

Odgovor


 Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.01.2019

Ostalo


Poštovani, Porodiljsko odsustvo sam otvorila u julu 2018. godine za treće dete koje zajedno sa bolovanjem radi nege deteta traje dve godine, dakle do jula 2020. Sada sam ponovo trudna sa četvrtim detetom . Šta treba da radim? Da li otvoram trudničko, obzirom da sam već na bolovanju za negu deteta, ili otvaram samo porodiljsko kada bude vreme za porodiljsko za četvrtu trudnoću? Da li mi…

Odgovor


Poštovani, 

Trudnica ne može da otpočne bolovanje radi održavanja trudnoće kada ona to želi već ukoliko lekar smatra da je potrebno. Zaposlena žena po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 2 godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.01.2019

Ostalo


Poštovani, U državnoj ustanovi zaključila sam Ugovor o radu na odredjeno vreme, pre mesec dana. Obzirom da sam u drugom stanju, ako bih za mesec dana otišla na održavanje trudnoće, koja su moja prava po pitanju nadoknade za to vreme? Hvala

Odgovor


Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Postovani imam pitanje, radila sam malo vise od 1.5godine u jednoj firmi, zatim sam bila 3 meseca na birou i sada radim 2 meseca kod novog poslodavca. Trudna sam i zanima me da li ce se u obracun naknada za porodiljsko ukljuciti i plate kod prethodnog poslodavca obzirom da imam prekid 3 meseca? Hvala unapred.

Odgovor


Poštovani, 

U obračun naknade zarade  za porodiljsko odsustvo ulazi i rad kod prethodnog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Postovani, Prvi put sam se zaposlila radila dva meseca pa bila na trudnickom i porodiljskom,vratila se na posao radila dva meseca i sad otvorila novo trudnicko. Da li se u obracun za novo trudnicko i da li se u obracun za novo porodiljsko racuna kao zarada predhodno porodiljsko?

Odgovor


Poštovani,

U obračun naknade zarade računa se i prethodno porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.01.2019

Ostalo


Do 31avgusta sam imala radni odnos 3god vezano,pa sam presal u drugu firmu od 3 septembra izmedju je bio vikend pa me interesuje da li se to racuna kao prekid radnog staza ,jer sam sada trudna da li imam pravo 100 % na trudnicko bolovanje . Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Vikend se ne smatra prekidom radnog odnosa. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.01.2019

Ostalo


Postovani, Molim za informaciju, ugovor mi istice 30.4.2019. saznala sam da sam trudna, da li mogu nastaviti da radim i kada mi istekne ugovor ili moram ici na trudnicko bolovanje? Posto po zakunu su obavezi da mi produze ugovor...Hvala na odgovoru.

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara. Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i zaposlena ga ne može proizvoljno otpočeti već po savetu lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.01.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.