Pravnik odgovara

Poštovani, Zamolio bih Vas za savet u vezi sa sledećom situacijom. Radio sam za Slovenačku firmu koja ima svoj ogranak ovde u Srbiji. Dakle radni odnos i prijava je izvršena preko firme koja se nalazi ovde u Srbiji. Poslodavac mi je isplaćivao nekad samo 10e a nekad 20e za dnevnice kada sam dolazio u Sloveniju ili isao u druge zemlje. Obzirom da ovakva firma postoji u BIH advokat kolege iz Bosne je tužio firmu da nisu isplaćivali dnevnice za sluzbena putovanja u adekvatnom iznosu propisanim zakonom, i dobio sudski spor, što znači da će mom kolegi biti isplaćene razlika za sve dnevnice u protekle tri godine. Moje pitanje glasi, da li sam ja zakasnio i propustio rok za pokreteanje postupka protiv poslodavca obzirom da je radni odnos raskinut u aprilu 2019. i da li uopšte imam pravo da pokrenem postupak za nadoknadu neadekvatno isplaćenog iznosa ?

Radim u smenama od po 12 sati sa skraćenim radnim vremenom na 35 sati zbog uslova rada. Fond koji se odnosi na mesečni broj sati koji sam dužan da odradim računa se se po formuli " radni dan × 7 sati". Npr 20 radnih dana u mesecu × 7 sati= 140. Ako u mesecu imam npr 12 smena po 12 sati to je 144 sata - 4 sata prekovremeno. Raspored - dva dana radim, tri ne radim, bez obzira na dan u nedelji. Moje pitanje: Ako u toku meseca krsna slava pada u radni dan, a taj dan nije dan kada je i moja smena, tj. ne radim ; Da li mi se fond za taj mesec umanjuje za sate na dan krsne slave? Odn. Da li meni pripada i plati se krsna slava samo ako je radim? S poštovanjem. Saša Radević

Poštovani. Imam skoro 37 godina radnog staža. Dijabetičar sam 14 godina (na insulinu 4 doze dnevno). 2010 godine dobio sam status osobe sa invaliditetom 1 stepena. Poslodavac je nedavno pokušao da me premesti na radno mesto gde bi radio noću po 12 sati, pozvao sam se na rešenje o statusu invalidnosti i odbio ponuđeno radno mesto. Čujem da je u toku rad na novoj sistematizaciji, ne znam šta su mi spremili. Jedan od direktora izjavio je da ubuduće ne namerava da u firmi drže invalide (ja sam jedini), da li je to diskriminacija? Ima li poslodavac pravo da me premešta iz jedne u drugu kancelariju sa komentarom da nije lepo da se bockam (dajem insulin), jer to nekome može da smeta. Ima li poslodavac pravo da mi uruči otkaz? Šta kaže pravo, na čijoj je strani? Imam li šansi da se odbranim i zadržim posao?

Postovani Trenutno sam nezaposlena a I ujedno u cetvrtom mesecu trudnoce.Termin porodjaja je 20. April 2020. godine a od tog datuma kada vratim osamnaest meseca unazad ostvarila Sam prihode na osnovu porodjljskog odsustva radi nege deteta za cetiri meseca I nakon toga Jos tri meseca preko biroa (novcana naknada)na osnovu nezaposljenosti.Interesuje me da li u prosek ulaze ova cetri meseca porodjljskog I tri meseca novcane naknade I da li uopste imam pravo na porodiljsko bolovanje?

Poštovani, Pravniče direktor me je postavio u komisiju za izbor višeg zvanja radnika reč je javnoj ustanovi. On je i sam radnik te ustanove duže godina i po Pravilniku ispunjava uslove za više zvanje i podneo je zahtev, međutim u pravilniku stoji preporuka rukovodica te ustanove a ja pored njega imam deponovan potpis ovlašćenog lica da li smem da potpišem preporuku ili to možda treba neko kao što je predsednik Upravnog odbora.