Pravnik odgovara

Postovani, radila sam u skroz dobroj pekari u periodu od 25.9.2025 do 17.2.2026 iskoristili sam 3 dana godišnjeg odmora u decembru na koliko jos dana imam pravo to jest koliko dana poslodavac treba da mi isplati neiskorisceni godišnji odmor? U februaru imam 16h rad za praznik za koji mi je poslodavac platio samo 6600din. Da li je to po zakonu republike Srbije ako je meni neto satnica 375din. Po ugovoru o radu? Nema mogucnosti da Vam posaljem platnu listu

Postovani... Radila sam u jednoj skoli na zameni na minimalcu 14 u oktobru onda sam u novembru radila takodje na zameni u drugoj skoli ceo mesec na minimalac i na kraju meseca otisla na trudnicko prvog meseca na trudnicko sam primila minimalac a drugog samo deset hiljade kako je to moguce ako sam dobila ugovor do isteka porodiljskog odsustva? Zar ne bi trebalo da bude minimalac ? Inace to je sve od radnog staza u poslednje tri godine.

Poštovani, Poslednji ugovor mi je počeo 01.01.2026 još uvek ga nisam potpisao. Za potpisivanje prethodna tri ugovora morao sam da ih pozovem, jer ne zovu da se potpiše ugovor. Prijavljen sam kao dipl. inž. industrijskog inženjerstva, pozicija mi je tehničar kontrole kvaliteta. Kako se ovo održava na doprinose. Zakonski minimum godišnjeg odmora je 20 radnih dana, na obrazovanje se dobija još dana, u mom slučaju svi zaposleni imamo 20 dana. Po isteku ugovora, kad odem da potpišem novi ugovor, daju mi da potpišem sporazum o prestanku radnog odnosa. Dobili smo obaveštenje da se u naredne dve godine ne možemo zaposliti u firme sa istom ili sličnom delatnošću i da prilikom otkaza dobijamo 150 000 dinara, pa ako ne ispoštujemo ovo, novac moramo vratiti. Da li se ovo odnosi na radnu poziciju, ili uopšte na firmu? Obračun zarade šalju istog dana posle uplate, a često pošalju posle mesec dana. Kad tražim obračun, kažu mi da još nije urađen, a zarada za taj mesec je uplaćena. Hvala.

Poštovani, zaposlen sam (na neodređeno vreme) u Vojsci Srbije,kao vojni službenik( civilno lice). U periodu od 11.09.2025. do 10.02.2026. sam bio na bolovanju dakle 153 dana, što je duže od 90 dana koji se pominju kao osnov za pravo na solidarnu pomoć. Obratio sam se Molbom za solidarnu pomoć i priložio Ocenu prvostepene lekarske komisije. U odgovoru sam dobio zahtev za dopunu predmeta:"obavezni ste da dopunite podnesak i dostavite ovom upravnom organu izveštaj lekara u kojem vam se propisuju lekovi koje ne pokriva obavezno zdravstveno osiguranje kao i originalne račune za nabavku lekova", uz upozorenje da u suprotnom neće biti moguće odlučiti u meritumu, te će isti primenom člana 59. stav 2. ZUP biti odbačen. Stava sam da ovo nije u skladu sa obrazloženjem šta se dostavlja uz molbu za ostvarivanje prava na solidarnu pomoć, a posebno fiskalni računi, obzirom da nisam tražio refundaciju troškova za lekove, nego pomoć zbog dužeg umanjenja zarade za 35%. Molim savet šta dalje činiti.

Trenutno sam dobila naknadu za drugi mesec trudnickog bolovanja koja je osnovna plata, a prosek prethodnih 12 meseci zarade je veći za oko 25000rsd. S tim da sam pre bolovanja radila 8 meseci, a pre toga na porodiljskom, ukupno sam 6 godina u firmi tako da nemam prekida u primanjima. Da li je ok da dobijem fiksnu ugovorenu platu ili bi to trebao biti prosek plata i primanja sa porodiljskog odsustva?

Poštovani, Radio sam u privatnoj firmi od 17. do 23. februara 2026. Zaključno sa tim datumom napustio sam posao zbog loših uslova rada a o svojoj odluci sam pismeno obavestio firmu. U njihovom Rešenju o prekidu radnog odnosa navodi se da sam radio u periodu 18-22.02. što je netačno, a u Ugovoru o radu je navedeno da sam počeo sa radom 18.02. (nisam tu grešku odmah primetio). Ja sam 23.02. iskoristio kao slobodan dan posle 6 uzastopnih radnih dana. Firma deo zarade isplaćuje na ruke. Svestan sam da je to protivzakonito. Rešenje sa namerno pogrešnim datumom nisam hteo da potpišem. Mene zanima da li imam prava na isplatu slobodnog dana, i šta dalje da preduzmem ukoliko isplaćena zarada ne bude srazmerna broju radnih dana? Pošto nisam dobio obračun zarade, ne mogu ni da vidim na koji način je ista obračunata. Juče je isplaćen deo na račun, čekam deo na ruke, iako sam zahtevao da sve ide preko računa i da mi se dostavi obračun zarade, što je zakonska obaveza poslodavca.