Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, otvorila sam trudnicko 17.9. nega deteta do navrsenih 365 dana je istekla 31.08. Naknada zarade do 30 dana i preko 30 dana se obracunava kao prosek tri meseca koja predhode mesecu u kojem je nastupilo bolovanje, znaci jun jul i avgust gde ja nemam zaradu za rad vec naknadu kaja ne ulazi u obracun. Jedan ugovoj je vazio do 31.08. a od 01.9. su mi promenili osnovnu zaradu. Koja oznovna…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…
Postovani,radim u privatnoj firmi za obezbedjenje I radim kao obezbedjenje jedne banke. Radni odnos tece od juna 2018. I potpisujem ugovore na odredjeno na 5 meseci. Kontaktirao Sam poslodavca u vezi godisnjeg odmora,na state Sam dobio odgovor da Moran Sam da nadjem zamenu kao I da ti dani Meni nisu placeni! Takodje uvideo Sam da mi je manje isplaceno za Novembar I odgovor je bio da on I ne placaju…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor i to pravo mu se ne može uskratiti. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
У уговору о раду који сам закључио са послодавцем основна зарада је изражена у бруто износу. Постоји ли начин да се на основу тога израчуна нето износ који се исплаћује запосленом ?
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Međutim, neto zaradu može da Vam izračuna i finansijska služba poslodavca.
Ako se prijavim da zelim po principu dobrovoljno sti da sporazumno raskine radni odnos u drzavnoj apoteci da li moram da ostanem u radnom odnosu u apoteci dok sredstva ne legnu na moj racun i postoji li zakonski rok dokle sredstva treba da se isplate
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, Da li ima razlike u obracunu zarade ukoliko sam prijavljena sa srednjom skolom, a imam fakultet? Da li to utice posle na iznos moje penzije? Takodje firma ne zeli da mi izda obracunski listic zarade. Hvala Pozdrav
Poštovani,
Nije ista visina zarade za radno mesto za koje je potrebna srednja stručna sprema i za radno mesto za koje je potreban fakultet. Poslodavac je dužan da Vam da obračunski list, u suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
imao sam povredu na radu 28.10.2018.god.i dalje sam na bolovanju 100 posto. zanima me kako se obracunava isplata bolovanja ako sam vec evo treci mesec na bolovanju. uzima li se prosek plate i za koji vremenski period. sta sve ulazi u obracun. hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u visini 100 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom…
Poštovani, kod završetka radnog odnosa, koji je rok za isplatu zaostalih zarada. Na ličnu inicijativu sam završio radni odnos (na određeno vreme, ugovor je bio do 06.02.2019) kod poslodavca koji mi je ostao dužan 3 zarade, i 9 dana u januaru. Pošto je firma trenutno u blokadi, ali zarade isplaćuje mislim asignacijom preko svojih kupa koji je zakonski rok u kom treba da me isplate i da li…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koje je zaposleni ostvario najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (čl. 186 Zakona o radu). Nakon tog perioda možete se najpre obratiti poslodavcu mirnim putem sa zahtevom za isplatu, a u suprotnom- možete podneti tužbu…
Poslodavac mi duguje prvu platu iz 2009 godine. Stim sto sam prestao da radim 28. Novembra meni je sada uplacena cela plata za decembar i sada me zovu da vratim a ne pominju dug da mi vrati. Sta da radim?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Vaše potraživanje zarade za 2009. godinu je zastarelo.
Rasporedjena sam kod drugog posl.zbog izdavanja objekta u zakup. Na 6 meseci. Uslovi za rad se jos nisu stekli jer zakupc renovira objekat i nece jos mesec dana. A ja se vidim kod njega od januara 2019. Da li je on duzan d meni isplacuje platu i ako ne radim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplaćuje zaradu od momenta zasnivanja radnog odnosa.
Da li imam prava tuziti firmu za putne troskove i za koji vremrnski period radim 9 god. Ds li mogu tuziti i za solidarnu pomoc za 2017 god. Nisu isplatili a radim u j k p
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
