Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je na moj zahtev uradio reviziju naknada zarada za godišnji odmor april-maj i avgust 2024, i za trudničko bolovanje avgust-septembar 2024 i razliku mi uplatio 10.06.2026. Međutim nije mi dostavio isplatne listiće niti dokumentaciju za reviziju državnog rešenja za porodiljsko, samo su mi napisali da će isplatne listiće poslati do kraja juna i da je sve rešeno... Da li su uradili po zakonu…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun u skladi sa odredbom čl. 121 Zakona o radu. Prema tome, smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom.
Da li zaposleni može sam dati otkaz zbog neisplate zarade duže od 30/60 dana i ostvariti pravo na NSZ naknadu, ili samo ako poslodavac da otkaz?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu, nema pravo na novčanu naknadu ni u kom slučaju.
Da li poslodavac ima pravo da ne isplati uopšte putni trošak ako zaposleni nije bio u firmi duže od pola radnih dana u mesecu (usled bolovanja ili GO)? Ili mora da isplati srazmerno onoliko dana koliko si radio? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati putni trošak samo za dane koje je zaposleni radio.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom plaća troškove prevoza čak i onda kada je javni prevoz u tom gradu besplatan? I ako jeste, na koji način se određuje visina naknade? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, poslodavac ima obavezu da nadoknadi troškove dolaska i odlaska sa rada u visini cene mesečne karte u javnom saobraćaju. Pravo na naknadu troškova prevoza po pravilu postoji i kada je javni prevoz besplatan, a visina i način obračuna određuju se prema opštem aktu…
Postovani, da li je po Zakonu da se za mesec radi vise radnih sati nego sto je predvidjeno Ugovorom o radu, a da se svaki dan koji je odradjen vise ne isplati, ili da “klizi” iz meseca u mesec, sa neizvesnoscu da li ce biti isplacen? Napominjem, fiksna plata je u pitanju. Rad vikendom i praznicima se podrazumeva.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada kao i za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Poštovani, zaposlen sam na neodređeno vreme u privatnoj firmi od 2015. godine. Zarada za april 2026. godine nije isplaćena, iako je platni listić uredno dostavljen. Isti slučaj je i sa ostalim zaposlenima. Dana 29.05.2026. firma nam je dostavila pisano obaveštenje o nemogućnosti isplate zarade, ali plata do danas, 18.06.2026, još nije isplaćena. Neformalno je rečeno da bi isplata mogla da usledi…
Poštovani,
Obračun zarade (platni listić) predstavlja izvršnu ispravu, to jest dokument na osnovu koga može da se pokrene postupak prinudne naplate. To olakšava poziciju zaposlenog jer ne mora tužbom kod suda da dokazuje koliko poslodavac duguje, već na osnvu platnog listića može neposredno da pokrene postupak pinudne naplate. Ukoliko Vam poslodavac zbog…
Postovani, trudnicko je otvoreno 21.aprila i leglo je za april 8 dana po minimalcu(koliko bi leglo za obicno bolovanje; moj prosek za prethodnih 12 meseci je znatno veci). Sada je leglo za maj (do 20.maja) 14 dana ponovo po minimalcu. Firma je obracunala prvi mesec kao minimalac, a ne kao prosek u koji ulaze bonusi, nocni sati, prekovremeni sati itd. Prijavljena sam na pun iznos plate i ista leze…
Poštovani,
Za prvih 30 dana bolovanja poslodavac je trebalo da izračuna Vaš dvanaestomesečni prosek i po njemu da Vas isplati. U taj prosek ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade: osnovna plata, bonusi, prekovremeni rad, noćni rad, i sve ostalo na šta su plaćeni porezi i doprinosi! Isplata po minimalcu…
Postovanje. Zaposlena sam u firmi vise od 2 godine i trenutno sam porodiljskom sa trecim detetom. Do mene kruze price da ce firma mozda da se zatvori,pa me zanima da li gubim porodiljsku naknadu ili mi ostaje ako se zatvori. Hvala
Poštovani,
U slučaju da poslodavac prestane sa radom potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde će novčana naknada nastaviti da se isplaćuje do kraja porodiljskog odsustva.
Ovako. Moj suprug je radio 5 godina u jednoj firmi gde je potpisao sporazumni raskid ugovora i odmah presao u drugu firmu gde je nakon 6 meseci dobio otkaz kao tehnoloski visak. Da li ima prava na novcanu naknadu u birou za zaposljavanje jer tamo su mu usmeno rekli da nema pravo jer je u prvoj firmi dao sporazumni otkaz. Ne razumem zasto je to tako jer on ima dosta radnog staza i kakve veze ima…
Poštovani,
Vašem suprugu je radni odnos prestao sporazumom (njegovom voljom) i nema pravo na novčanu naknadu dok ponovo ne ispuni uslove iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti kojim članom je propisano da je potrebno da je lice osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.…
Poštovani, za jubilarnu nagradu računaju se godine rada u radnom odnosu. Da li se računa i periodu proveden na birou za zapošljavanje kada se od biroa prima naknada (jer se taj staž računa u ukupan radni staž). Hvala.
Poštovani,
Vreme koje ste proveli kao nezaposleno lice na računa se u jubilarnu nagradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].