Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zarada

Poslodavac mi nije isplatio platu u vremenskom periodu koji je naveo po ugovoru

Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.04.2024

Naknada zarade

Poštovani, zanima me da li otac, kada preuzme bolovanje radi nege deteta od majke, preuzima i njena primanja koja su bila obračunata kada je krenula na porodiljsko bolovanje, ili poslodavac obračunava očev prosek plate za prethodnih 18 meseci?

Poštovani, 

Kod preuzimanja nege deteta od strane oca, naknada zarade se računa u odnosu na primanja oca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.04.2024

Jubilarna nagrada

Da li zaposleni koji u septembru 2025 ide u penziju ima pravo na jubilarnu nagradu za 20 god koja mu aleduje u toj godini a dobice i otpremninu za odlazak u penziju?

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.04.2024

Zarada

Postovani, Poslodavac mi nije produzio ugovor koji je istekao 03.04. Zadnju platu sam primio za mart 2024, 29.04. Nadam se da ce mi isplatiti i ova 3 dana na kraju meseca aprila Ukoliko ne isplati koko da naplatim ta 3 dana i da li imam pravo da mi se plati 12 dana godisnneg odmora koje nisam iskoristio. Hvala unapred.

Poštovani, 

Imate pravo na ostatak zarade i na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac je u obavezi da Vam sva dugovanja isplati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko ne isplati u tom roku, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.04.2024

Zarada

Postovani prijavljena sam bila preko zadruge u pekaru, po ugovoru sam trebala da radim 20h nedeljno a ja sam radila 7h dnevno 6 dana nedeljno, pritom zarada mi nije isplaćena za 2 meseca, koja su moja prava i kako da naplatim svoj rad i doprinose koji mi nisu uplaceni

Poštovani, 

Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.04.2024

Naknada zarade

Postovani doziveo sam povredu na radu i umesto da primam dvanaestomesecnu prosecnu stoprocentnu zaradu u proteklih 12 meseci kako pise u zakonu ja primam manje od te cifre .Napominjem da radim u prosveti. Da li je to nezakonito

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to  u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.04.2024

Naknada zarade

Poštovani, Da li angažovanje po PP ugovoru ulazi u obračun za porodiljsko, odnosno za negu deteta? Od oktobra 2023 sam primljena na neodređeno, a prethodno sam godinu i po dana bila na PP ugovoru. Pravnica na poslu je spomenula da će mi i PP ući u obračun, međutim dobila sam rešenje, ali PP se ne računa u obračun. Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Što se tiče porodiljskog odsustva dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade (primanja po osnovu ugovora o PP poslovima). 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.04.2024

Trudničko bolovanje

Pozdrav postovani,imam pitanje trenutno sam u radnom odnosu potpisan ugovor na mesec ipo dana .trenutno sam zasnala da sam u drugom stanju. Pa me zanima dali Cu primati trudnicko bolovanje jer doktor preporučuje mirovanje zbog trudnoce. Hvala unapred na odgovoru

Poštovani, 

S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.04.2024

Naknada zarade

Da li u osnov za naknadu zarade spadaju i primanja isplaćivana od strane RFZO i Ministarstva za soc.zaštitu ( trudičko i porodiljsko) ili se u slučaju nove trudnoće obračunava zarada ostvarena u mesecima pre otvaranja prvog trudničkpg ? Ili se pak ti meseci u kojima je žena bila na trudičkom i porodiljkom pre druge trudnoće računaju kao da nije bilo zarade ? Hvala na konkretnom odgovoru. Jasno…

Poštovani, 

Primanja na trudničkom i porodiljskom odsustvu za vreme prve trudnoće ulaze u obračun za naknadu zarade kod druge trudnoće. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.04.2024

Zarada

Postovani radim u subotu u 3 smenu koliko se placa ako uzmemo u obzir da je nocni rad 26%uvecan subotom a da rad nedeljom je 210% a u nedelju imam 6 sati a u subotu 2 sata

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu  za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da se nedelja ne smatra praznikom koji je neradni dan  nemate…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.04.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.