Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ovako. Moj suprug je radio 5 godina u jednoj firmi gde je potpisao sporazumni raskid ugovora i odmah presao u drugu firmu gde je nakon 6 meseci dobio otkaz kao tehnoloski visak. Da li ima prava na novcanu naknadu u birou za zaposljavanje jer tamo su mu usmeno rekli da nema pravo jer je u prvoj firmi dao sporazumni otkaz. Ne razumem zasto je to tako jer on ima dosta radnog staza i kakve veze ima…
Poštovani,
Vašem suprugu je radni odnos prestao sporazumom (njegovom voljom) i nema pravo na novčanu naknadu dok ponovo ne ispuni uslove iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti kojim članom je propisano da je potrebno da je lice osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.…
Poštovani, za jubilarnu nagradu računaju se godine rada u radnom odnosu. Da li se računa i periodu proveden na birou za zapošljavanje kada se od biroa prima naknada (jer se taj staž računa u ukupan radni staž). Hvala.
Poštovani,
Vreme koje ste proveli kao nezaposleno lice na računa se u jubilarnu nagradu.
Ako poslodavac u jednakim mesecnim iznosima uplacuje regres radniku,da li moze u mesecu kad se godisnji koristi da ne uplati taj iznos uz platu.Posto mi uz prosli odmor ta uplata nije bila na listingu platnom.Da li je greska u knjigovodstvu ili je to normalna procedura.
Poštovani,
Ako je poslodavac doneo odluku da regres isplaćuje u 12 jednakih mesečnih rata, on je dužan da tu ratu isplati svakog kalendarskog meseca u godini, bez izuzetka. Smatramo da se radi o greški u knjigovstvu.
Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od septembra(komplikacija u vezi održavanje trudnoće).Naknade koje mi je RFZO isplaćivao do januara odgovarale su proseku mojih poslednjih 12 plata, međutim od januara su umanjene za oko 6–7%. U RFZO-u su mi usmeno naveli da je razlog „koeficijent usklađivanja“ (na obračunu rfzo piše 0,98 ili 0,96 zavisno od meseca). Ali i dalje postoji veliko neslaganje u…
Poštovani,
Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca…
Na bolovanju sam preko 30 dana, zbog poslodavca i neadekvatno popjnjene dokumentacije isplata za 3/2026 preko 30 dana kasni a uz to je i umanjena spod odredjenkg iznosa minimalne zarade. Koja su moja zakonska prava a koje obaveze poslodavca?
Poštovani,
Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Nakon toga, poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije…
Postovani, da li moze pislodavac da nas uslovljava da donosimo fiskalne racune za gorivo i ako se trosak prevoza isplacuje u visini autobuske karte?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac trošak prevoza isplaćuje u visini cene autobuske karte, smatramo da niste u obavezi da mu dostavljate račune za gorivo.
Bila sam 7 meseci na trudnickom bolovanju, posle 12 meseci na porodiljsom odsustvo. Posle porodiljsog sam radila 4 meseca. U toku porodiljskog sam dobila mesecno oko 70000 hiljada, posle porodiljkog 2 meseca sam imala platu oko 75000, a 2 meseca oko 160000. Sad idem ponovo na trudnicki bolovanje. Kako ce racunati naknadu za trudnicko, posle za porodiljsko? Koji meseci uzimaju u obrzir kod obracuna?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Računa se i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa…
Poštovani, da li po isteku odsustva radi nege deteta mogu uzeti neplaćeno odsustvo radi nege deteta? Videla sam informaciju da je poslodavac dužan da to odobri, ali me brine koje uslove mora da ispunim, kome podnosim taj zahtev?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, potrebno je samo da podnesete zahtev.
Postovani, Ukoliko je Rfzo isplatio novac poslodavcu, sto se na sajtu da proveriti i rok od 7 dana nije ispostovan , u smislu da nije prosledio novac dalje. Sta u tom slucaju raditi??
Poštovani,
Poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od sedam dana od dana njihovog prijema, a ukoliko to ne učini u navedenom roku, dužan je da vrati sredstva filijali sa kamatom za koja su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca.
Postovani, nakon porodiljskog bolovanja sam iskoristila stari odmor,mesec dana sam bila na odmoru. Poslodavac mi je uplatio dosta manju platu. Zanima me kako se obracunava po zakonu plata za vreme odmora mog starog,da li se racuna prosek ili poslodavac moze samo od osnovice da mi obracuna platu vodeci se time da sam bila na porodiljskom? Hvala unaored.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].