Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, porodila sam se 4.10., stigla su mi dva rešenja, za porodiljsko to okej, i za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta u koje mi nisu uracunali mesece trudnickog (12 dana sam bila prijavljena kad sam ga otvorila), već samo prethodni ugovor pp ugovor Da li mi za negu deteta u prosek ulazi i trudnicko ili ne? Jer me je ovo zbunilo i naknada mi je bas mala Od januara 2024. Do 1. Oktobra…
Poštovani,
U ostale naknde ne ulazi trudničko bolovanje.
Postovani,supruga samo sto je stupila u radni odnos posle par dana je saznala da je trudna i otvorila trudnicko bolovovanje,a u martu i aprilu je radila kod istog poslodavca na zameni po dve nedelje,a sada u oktobru opet pocela i posle par dana otvorila bolovanje...zanima me dali ostvaruje naknadu preko rfzo za trudnicko i porodiljsko?Hvala
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, a od 31. dana isplata ide na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Porodiljsku naknadu isplaćuje gradska uprava.
Da li trudnicko bolovanje ulazi u obracun staza za porodiljsko? Konkretno, ako neko ima 12 meseci radnog staza i ode na trudnico, samim tim ispunjava uslove za trudnicki staz. S obzirom da za porodiljsko se računa plata unazad 18meseci, da li tih 9meseci trudnickog ulaze u obracun ili se računa minimalac?
Poštovani,
Da, računa se i trudničko bolovanje.
Radim u drzavnoj firmi za minimalac i kad sam na bolovanju ili godisnjem skida mi se od minulog rada.Dali je to po zakonu
Poštovani,
S obzirom da bolovanje ne prekida radni staž ne može ni da utiče na smanjenje dodatka na minuli rad. Dakle, nije po zakonu.
Poštovani Na trudnickom sam u jednoj firmi medjutim ta firma se gasi kada budem na porodiljskom tako je najavljeno.Pa me sada interesuje kako ce ici isplata porodiljskog jer mi u socijalnom kazu da mi se prekida isplata kada nisam u radnom odnosu po nekom novom zakonu.Imam 6 godina radnog staza ali sam pravila pauzu 2 godine ovde u firmi sam od pre par meseci
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca onda imate pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa radi radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, treba da idem na bolnicko lezanje radi konzilijuma za biološku th. Da li tada ide bolovanje 100%? I da li pri odobrenju biološke kada isplata predje preko zavoda ide i dalje 100% bolovanje? Dijagnoza sistemski eritemski lupus. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na bolovanje 100 % već na 65 %.
Poštovani, Molim Vas za informaciju u vezi tumačenja statusa osiguranja u slučaju kada lice koje je već u radnom odnosu (i obavezno osigurano kod drugog poslodavca) planira da otvori preduzetničku radnju (PR) i registruje je kao „preduzetnik iz radnog odnosa“. Konkretno bih želeo da znam: 1. Da li takvo lice zadržava pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje), ukoliko…
Poštovani,
Ukoliko je prioritetni osnov osiguranja radni odnos onda po tom osnovu primate naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Navedeno se smatra dozvoljenim. Ukoliko otvorite firmu kao preduzetnik onda plaćate samo PIO osiguranje ali ne i zdravstveno osiguranje. Ukoliko bolovanje zahteva kraće odsustvo onda…
Poštovani. Na trudničkom sam bolovanju a firma u kojoj sam zaposlena duži period se zatvara. Zanima me koja su moja dalja prava na naknade za trudničko, porodiljsko i bolovanje radi nege deteta?
Poštovani,
Ukoliko firma prestaje sa radom, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme trudničkog, porodiljiskog odsutva i i odsustva sa rada radi nege deteta, prema propisima iz oblasti rada.
Месец дана пре истека уговора ме је позвао шеф и рекао да ми уговор неће продужити. Што се њега тиче не морам да долазим више на посао, али неће отказивати уговор. Нисам добила никакво писмено образложење, све ми је речено уживо, још увек сам пријављена, нису ме одјавили. У том случају, да ли они мени морају да уплате доприносе с обзиром да ме нису одјавили нити прекинули уговор, и уколико ми не…
Poštovani,
Usmena izjava poslodavca o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Prema tome, ako ste i dalje u radnom odnosu, ako i dalje radite onda je poslodavac uobavezi da Vam isplati zaradu kao i doprinose.
Postovani, Ako radim nocnu smenu u nedelju( ili subotu na nedelju) da li poslodavac treba da mi plati i kao nedelju i kao nocni rad? Primera radi, ako sam radila subotu na nedelju da li za period od ponoci do sest ujutru treba da me isplati po oba osnova ili da mi samo plati nocni rad? Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje zarade (kao što je prekovremeni rad, rad noću itd.) procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].