Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Od 15 10.2025. godine sam nezaposlena ( ugovor mi nije produžen). Istovremeno imam i PR koji je u mirovanju od 2023. godine. Podnela sam zahtev za zatvaranja PR-a kako bih imala pravo na naknadu za nezaposlenost, međutim istekao mi je rok od 30 dana za podnošenje zahteva ( APR još nije doneo odluku o brisanju preduzetnika). Da li imam pravo na naknadu od Nacionalne službe na osnovu preduzetništva,…
Poštovani,
U navedenom slujau smatramo da imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta do 3 godine. Poslodavac mi trazi potvrdu da drugi roditelj ne koristi godisnji odmor u isto vreme, da li je to u redu? Takodje, u medjuvremenu suprug se razboleo i otvorio bolovanje. Da li onda ja nemam pravo na odsustvo radi nege deteta jer on ne ide na posao?
Poštovani,
Nije uredu, poslodavac nema razloga da Vam traži navedenu potvrdu niti ste u obavezi da je dostavite. Imate pravo na odsustvo radi nege deteta iako je suprug na bolovanju.
Poštovani, Radnici se završilo porodiljsko bolovanje koje isplaćuje opština. Želela je da nastavi bolovanje, zbog posebne nege deteta, ali komisija nije zasedala, pa je primorana da otvori bolovanje zbog bolesti deteta. Da li to bolovanje zbog bolesti deteta isplaćuje od prvog dana Fond ili firma i koliko se plaća 65% ili 100%.Da li može posle tog bolovanja da otvori novo bolovanje, posebna nega…
Poštovani,
Bolovanje zbog nege deteta je 65%. Ako je dete starosti do 3 godine, bolovanje sve vreme plaća RFZO od prvog do poslednjeg dana. Ako je dete starije od 3 godine, onda prvih 30 dana plaća poslodavac a posle RFZO. Može posebna nega deteta čim komisija odobri, to nije bolovanje nego produženje porodiljskog odsustva.
Da li tokom bolovanja zbog brige o detetu koje ima malignu bolest, imam pravo da promenim firmu, bez prekida bolovanja? I da li je bolovanje 100%, pošto moj poslodavac meni uplaćuje samo deo plate?
Poštovani,
Imate pravo na promenite poslodavca i da nastavite bolovanje kod drugog. Imate pravo na 100% ukoliko ispunjavate uslove.
Već tri meseca radim u drugoj smeni, od 15 do 23 časa. Tokom tog perioda imam jedan sat noćnog rada, ali mi poslodavac ne isplaćuje naknadu za taj deo smene. Na radnom mestu ne postoji nikakav način evidencije prisustva – ne potpisujemo se u svesku, ne prijavljujemo se elektronski putem niti postoji bilo koji sistem kojim bismo mogli da zabeležimo vreme dolaska i odlaska sa posla. Kada primimo…
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može da Vam odredi da stalno radite u drugoj smeni. Zatim, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Imate dve mogućnosti, da se obratite inspekciji rada (to možete da učinite i anonimno) i…
Pitala sam vas već vezano za porodiljsko, negu deteta i ostale naknade Pitanje je konkretno bilo vezano za to da li trudnicko ulazi u negu deteta tj u obracun? A ostale naknade nisu to, ako dobro razumem, nega deteta je drugo od ostalih naknada?
Poštovani,
Da trudničko ulazi u obračun za porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Naknada zarade koju ostvarujete tokom porodiljskog odsustva je Vaše pravo iz radnog odnosa dok su tzv. ostale naknade primanja po osnovu rada Van radnog odnosa. Dakle radi se o različitim vrstama naknada.
Poštovani, Pošto sam smenski radnik u proizvodnji koja se odvija 24/7 365 dana u godini...Interesuje me kako je regulisano evidentiranje i plaćanje rada na praznik...Npr...31 decembra sam došao na smenu u 22h i smena mi traje do 06h 01.januara ...Da li i koliko treba da mi bude plaćen rad na praznik?
Poštovani,
Da, biće Vam plaćen rad na dan praznika.
Poštovani, bila bih Vam zahvalna da mi razjasnite jednu nedoumicu. Postoji li u zakonu o radu neki član koji obavezuje poslodavce da na platnom listiću jasno istaknu neto iznose za sve stavke koje su naznačene u bruto iznosu, a ne samo konačni iznos? Da li postoji pravni osnov da zaposleni traži da se stavke u bruto iznosu pojedinačno istaknu i u neto iznosu? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 121) sadržaj obračuna zarade propisuje ministar. Dakle, druge pojedinosti o obračunu zarade u Zakonu nisu date.
Postovani, Na bolovanju sam za negu deteta, imam dete sa smetnjama u razvoju. Istice mi uskoro 5 godina. Cula sam da ce uskoro da zatvore firmu u kojoj sam zaposlena? Sta se posle desava, znam da mogu godinu dana da imam nadoknadu sa biroa, ali da li imam to pravo ako budem na bolovanju posle 5- te godine? Koliko tad imam pravo na nadoknadu vremenski? Hvala pozdrav
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dužina trajanja novčane naknade zavisi od dužine staža osiguranja.
Ima ugovor treci po redu na tri meseca,doslo je do zatvaranja dela firme gde sam bila,salje me firma na godisnji, do kraja isteka ugovora imam nepunih dva meseca,morala sam da otvorim bolovanje iz zdrastvsnih razloga,da li mogu da mi prekinu radni odnos pre isteka ugovora zato sto sam na bolovanju.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog prestanka radnog odnosa. S druge strane, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.