Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam bila na neodređeno vreme od 14.10.2024. godine, a poslodavac mi je uručio rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška, pri čemu je kao datum prestanka potrebe za mojim radom naveden 9.10.2026, dan nakon završetka mog jednogodišnjeg odsustva radi posebne nege deteta koje je navršilo 5 godina. Svakako imam drugostepenu komisiju zakazanu za 12.11. da se bolovanje produži do…
Poštovani,
Za vreme trajanja ovog odsustva, zaposleni uživa takozvanu apsolutnu zaštitu od otkaza. To znači da Vam poslodavac nije mogao ni uručiti rešenje, niti mu je radni odnos mogao prestati 9.10.2026. godine,…
Dobio Sam 1 stepen invalidnosti preko Nsz komisije,firma me je preko aneks ugovora prebacila na lakse,invalidsko radno mesto I smanjila mi palatu I koeficjent,radi se o zijin coper Bor,Dali su imali pravo da mi samnje koeficjent? ovo je iz kolektivnom ugivora: • Garantovana visina primanja: Zbir zarade na novom (invalidskom) radnom mestu i invalidske naknade (invalidnine) prema rešenju Fonda PIO…
Poštovani,
Prema Zakona o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom – osobi sa invaliditetom obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Izmena ugovorenih uslova rada u ovom slučaju vrši se ponudom aneksa ugovora o radu. Ako kolektivni ugovor izričito obavezuje poslodavca da Vam obezbedi drugi posao sa osnovnom zaradom…
Poštpvani, trenutno sam na zameni i otvaram bolovanje radi posebne nege deteta (autizam je u pitanju). Da li mi bolovanje prestaje istekom ugovora (kada se zaposlena koju menjam vrati na posao)?
Poštovani,
Poslodavac ne sme da Vam uruči otkaz niti da Vam radni odnos prestane povratkom zamenjenog radnika sve dok traje odsustvo radi posebne nege deteta.
Radila sam u Vaikikiju 3 meseca, dala sam otkaz 23eg u mesecu. Platu smo primali svakog prvog i plus naknadno bonus od prodaje posle 15 dana. Za ovaj mesec u kome sam radila 23 dana rekli su mi da nemam pravo na bonus jer nije pun mesec rada.
Poštovani,
Situacija sa isplatom bonusa nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca zavisi od unutrašnjih pravila poslodavca odnosno od opšteg akta poslodavca. Dakle, savetujemo Vam da izvrišite uvid u pravilnik o radu kod poslodavca.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca zbog sledecih stvari - Bez osiguranja sam 2 meseca, nije mi produzen ugovor o radu na osnovu resenja o posebnoj nezi deteta, i nisu dostavili resenje opstini tj. decijoj zastiti tako da sam bez primanja ovaj mesec. Oni se prave ludi na mejlove i pozive ne odgovaraju.
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete istovremeno da podnesete prijavu Inspekciji rada.
Htela bih da vas pitam u vezi isplate porodiljskog. Imala sam uplatu 21.septembra, to je uplata za avgust, sada ide uplata za septembar. Da li imam pravo ako mi je porodiljsko isteklo 5.septembra? Tj da li dobijam isplatu za tih nekoliko dana i koliko ona moze biti ako mi je plata minimalac, 54 000 dinara?
Poštovani,
Vaša plata za septembar će obuhvatiti naknadu za porodiljsko odsustvo za prvih 5 dana septembra (ako je to bilo uključeno u porodiljsko) i zaradu za preostale dane u mesecu za koje ste se vratili na posao. Koji je to tačan iznos je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Postovani, Radila sam kod jednog poslodavca 7 godina i dala otkaz 9.10 mi je bio poslednji radni dan kod tog poslodavca i onda sam napravila pauzu od dva dana ( vikend) i odmah 12.10. pocela da radim kod drugog polodavca. Saznala sam da sam u drugo stanju i sada me brine naknada koju cu primati. Da li se racuna radnibstaz iz prethodne firme? Da li ta dva dan prekida u radnom.odnosu uticu na iznos…
Poštovani,
Da, radni staž i primanja iz prethodne firme se računaju pri utvrđivanju osnovice naknade. To znači da se uzimaju u obzir sve zarade i na njih plaćeni doprinosi u periodu od 18 meseci pre otpočinjanja porodiljskog odsustva, bez obzira na to da li su ostvarene kod jednog ili više poslodavaca. Prekid…
Poštovani, nisam primila zaradu za poslednja dva meseca, firma je uplatila doprinose i penziono ali platu nije, dobili smo obračun zarade ali preko maila bez potpisa, da li da se obratimo inspekciji, advokatu ili kojoj službi da bi uspeli da dođemo do novca?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
da li je poslodavac obavezan da isplati dnevnice za poslovni put u inostranstvo? Radim u farmaceutskoj kuci i imam ugovor na neodredjeno. Planiran poslovni put u zemlje EU. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu.
Poštovani, Imam pitanje u vezi obračuna prevoza. Kompanija se opredelila za obračun prevoza srazmerno broju radnih dana koje je zaposleni imao. Da li bi u tom slučaju trebalo uzeti u obzir i radne subote jer zaposleni povremeno imaju proglašene i radne subote. Da li je ispravno oduzeti odsustvo tokom radnog dana a ne uračunati radnu subotu koja je proglašena za konkretne zaposlene?
Poštovani,
Ukoliko Vam je subota radni dan kod poslodavca imate pravo na naknadu troškova prevoza.
Saznajte među prvima za nove poslovne prilike, vesti i savete za karijeru. Dodajte Poslovi Infostud među željene izvore na Google-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].