Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kao šef odeljenja podigao sam svojim zaposlenima koeficijent sa 4 na 5, pri čemu je moj ostao 4.9. Posle godinu i nešto dana sam se žalio odboru i dobio sam odgovor da po pravilniku RTS-a moj koeficijent mora da bude veći za 0.1 do 1 od zaposlenih, pa mi je dodeljen koef. 5.5. Imam li pravo na nadoknadu u tom periodu.
Poštovani,
S obzirom na to da su Vam zarade isplaćivane u manjem iznosu smatramo da imate pravo na isplatu razlike zarade za period u kojem ste primali platu sa neadekvatnim koeficijentom. Međutim, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana…
Postovanje radim u rudniku uglja resavica sindiikat je sklopio ugovor sa vladom da je visina radnog casa 208dinara ali po zakonu je to mnogo vise pame zanima dali imamo pravo na nadoknadu hvala u napred
Poštovani,
Ukoliko su Vam obračunavali i isplaćivali radni sat po iznosu koji je manji od zakonski utvrđene minimalne cene rada za taj period, imate pravo da tužite poslodavca i putem suda tražite isplatu razlike u zaradi.
Dovar dan, otvorila aam bolovanje 31 avgusta i zakljucila 4og septembra, dobila sam potvrdu o bolovanju koju sam prosledila poslodavcu, medjutim to jos uvek nije predato knjigovodji za obracun zarade koja je trebala da bude 4od septembra, svi zaposleni su primili platu osim mene, znam da poslodavac ima pravo mesec dana da ne isplati platu i znam da se inati, sta ako ne isplati do kraja septembra…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Dobar dan! Imam jedno pitanje u vezi sa ugovorom o radu koji sam potpisala na mesec dana. Po isteku ugovora, da li je potrebno da potpišem neki dokument o prestanku radnog odnosa? Nemam želju da nastavljam rad u ovoj firmi. Takođe, da li se platni listić potpisuje pre isplate plate na račun?
Poštovani,
Niste u obavezi da bilo šta poptišete. Poslodavac će doneti rešenje o prestanku radnog odnosa. Platni listić (obračun zarade) se ne potpisuje pre isplate plate i služi isključivo kao dokaz i obaveštenje o tome kako je zarada obračunata.
Potreban mi je pravni savet za obračun bolovanja povreda van rada. Zvanično sam prijavljena na minimslac ali stvarna plata je 80000 (razlika ide na ruke). Prvih 30 dana na teret poslodavca ističe 23. avgusta, a od 24. avgusta prelazim na teret RFZO-a.Molim vas za pojašnjenje: Prvih 23 dana u avgustu (gazda): Koliko treba da mi plati za 17 radnih dana? Na minimalac ili na onih 80000?Ostatak avgusta…
Poštovani,
Koliko tačno treba da Vam bude plaćeno po danima je pitanje za Vašeg knjigovođu. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Da li po zakonu se isplaćuje prevoz na zaradu? I ako je gradski prevoz u mestu besplatan?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac ima obavezu da nadoknadi troškove dolaska i odlaska sa rada u visini cene mesečne karte u javnom saobraćaju. Pravo na naknadu troškova prevoza po pravilu postoji i kada je javni prevoz besplatan, a visina i način obračuna određuju se prema opštem aktu poslodavca.
Pozdrav. Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog bolovanja. Naime zakon propisuje da je naknada prosečan iznos za prethodnih 12 meseci. U prosek ulazi osnovica, radni učinak i uvećana zarada. Za svih 12 meseci rada, koji prethode trudnoći, imala sam i prekovremeni rad. Kada mi je stigla naknada za prvi, a potom i za drugi mesec znatno je manja od prosečne plate. Ni poslodavac ni RFZO…
Poštovani,
Ukoliko je prekovremeni rad bio uredno evidentiran u evidenciji o radnom vremenu i isplaćen kroz platne listiće, on predstavlja sastavni deo ostvarene zarade i mora biti uračunat u 12-mesečni prosek za obračun naknade zarade. Možete se obratiti Inspekciji rada.
U firmi A radnik radio 10 god,sam dao otkaz 30.06.2026,od 01.07.2026 počeo raditi u firmi B. Firma B mu 31.07.2026 daje otkaz kao tehnološki višak. Ima li radnik pravo na naknadu na NSZ
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos…
Поштовани, молим за стручно појашњење око обрачуна прековременог рада. Ако је за месец фонд 176 сати (22 радна дана × 8 сати), а запослени је 20 дана радио, 1 дан био на годишњем одмору и 1 дан је био нерадни државни празник, да ли се сматра да је његов редован фонд и даље 176 сати (160 сати рада + 8 сати годишњег + 8 сати празника), или се годишњи одмор и празник одузимају од фонда, па би запослени…
Poštovani,
Zaposleni nikada nema „minus sate“ zato što je koristio zakonski godišnji odmor ili što je bio praznik koji se ne radi. Poslodavac nema zakonsko pravo da od Vas traži da „naknadno odrađujete“ dane kada ste bili na godišnjem odmoru ili kada je bio neradni praznik. Ukoliko bi poslodavac zahtevao da pored…
Postovani, otisao sam u starosnu penziju i nakon nedelju dana ponovo sklopio ugovor na neodredjeno vreme sa istim posodavcem (od koga sam otisao u penziju). Da li mi se minuli rad sada racuna od nule ili se nastavlja s obzirom da je poslodavac isti? Hvala najlepse!
Poštoani,
Minuli rad se nastavlja jer ste kod istog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].