Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li po isteku odsustva radi nege deteta mogu uzeti neplaćeno odsustvo radi nege deteta? Videla sam informaciju da je poslodavac dužan da to odobri, ali me brine koje uslove mora da ispunim, kome podnosim taj zahtev?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, potrebno je samo da podnesete zahtev.
Postovani, Ukoliko je Rfzo isplatio novac poslodavcu, sto se na sajtu da proveriti i rok od 7 dana nije ispostovan , u smislu da nije prosledio novac dalje. Sta u tom slucaju raditi??
Poštovani,
Poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od sedam dana od dana njihovog prijema, a ukoliko to ne učini u navedenom roku, dužan je da vrati sredstva filijali sa kamatom za koja su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca.
Postovani, nakon porodiljskog bolovanja sam iskoristila stari odmor,mesec dana sam bila na odmoru. Poslodavac mi je uplatio dosta manju platu. Zanima me kako se obracunava po zakonu plata za vreme odmora mog starog,da li se racuna prosek ili poslodavac moze samo od osnovice da mi obracuna platu vodeci se time da sam bila na porodiljskom? Hvala unaored.
Postovani, obracam Vam se radi pravnog odgovora, kakav ce biti moj status nakon isteka posebne nege deteta do 5.godine zivota obzirom da je dete 100% invalid a da meni poslodavac produzuje ugovor o radu na osnovu nalaza i misljenja komisije jer sam preko 11.godina kod poslodavca zaposlena na Ugovor o radu zbog povecanog obima posla, da li i nakon detetove navrsene 5.godine poslodavac moze nastaviti…
Poštovani,
Poslodavac nakon 5 godina nije u obavezi da Vam produži Ugovor o radu. Tačno je da postoji bolovanje zbog nege teško obolelog deteta koja to pravo može da se produžava do 18.godine deteta, koje ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice. Nema razloga da Vam poslodavac ne izađe u susret jer ovo bolovanje ne plaća poslodavac.
Poštovani, ako sam pre otvaranja trudničkog bolovanja bila zaposlena istovremeno kod dva poslodavca da li imam pravo naknade zarade u visini obe plate, ili kako mi je receno samo od jednog poslodavca?
Poštovani,
Samo od sadašnjeg poslodavca.
Postovani, dobio sam jednu cetvrtinu februarske plate pocetkom aprila i od tada vise nista, odavesteni smo da ce nam ostatak zarade biti uplacen u vise rata tokom meseca posto je firma navodno u teskom polozaju, ali od toga nema nista i ne znase kad ce biti ostalo. A ne smem da idbijam posao jel mi se preti kaznom, a ako dam otkaz u firmi tek onda me nece isplatiti ove dve plate sto mi je duzan…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada, prijava može biti i anonimna.
Upit u vezi sa pravom na naknadu pogrebnih troškova (član 119. st. 1 tačka 2 Zakona o radu) Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom za informaciju u vezi sa ostvarivanjem prava na naknadu troškova pogrebnih usluga za smrt člana uže porodice zaposlenog. Naime, zaposlena je snosila troškove sahrane- troškove pogrebnih usluga usled smrti supruga, koji je bio korisnik penzije. Od PIO fonda joj je isplaćena…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlena eventualno ima pravo na razliku naplate troškova do punog iznosa. Dakle, smatramo da ne možete ostvariti dvostruku isplatu troškova.
Interesuje me ,ako je po zakonu da se zarada i naknada zarade,moraju isplatiti do kraja meseca za predhodni,da li to isto važi za bolovanje preko 30 dana,molila bi vas da mi pojasnite.ipak RFZO refundira novac poslodavcu,rokovima ipak prelazi mnogo više od 30 dana,za platu,
Poštovani,
Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi.
Postovani. Radim u smenama 12/24 i kada sam na bolovanju poslodavac mi racuna bolovanje kao 12 sati i dane vikenda. Da li se u smenama bolovanje racuna kao 8 sati i to samo radnim danima. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati naknadu zarade za ono vreme za koje ste trebali biti na radu a bili ste sprečeni za rad zbog bolesti.
Postovani, ukupan radni staz 9g,8 godina u jednoj firmi, sporazumni raskid ugovora, nastavak u drugoj firmi bez prekida izmedju sve firme, zadnji raskid ugovora-otkaz ugovora o radu usled ne ispunjenja zahteva pozicija bez posledica po zaposlenog, da li imam pravo na naknadu sa biroa? 2015-15. Jul 2025 Leoni 16.Jul 2025-15. April 2026
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo na novačnu naknadu ukoliko ispunjavate navedene uslove.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].