Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam u firmi u kojoj Imam ugovor na 8 casova rada ali od pre par meseci radimo u turnusu 12/24/12/48/ Zanima me da li firma ima pravo da nam kada slavimo slavu plati samo 8 sati a 4 sata racunaju kao minus i to mora da se odradi...to se desava i kada uzmemo godisnji odmor za ta dva dana koja su nam radna placeno nam je 16sati a 8sati idemo u minus i mora da se odradi ili nam…
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam računa "minus sate" i odbija od onoga što Vam po zakonu pripada. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam u firmi već 6 meseci.Ugovor je bio klasičan 5 radnih dana po 8 sati. Stim da sam ja radila 6 dana u Nedelji. Od prvog meseca do poslednjeg plata mi je iznosila 52 990 din.Obracune nisu dostavljati.Nemamo cekiranje ali imamo karnet koji sam ja svaki mesec slikala.Pre 5 dana sam najavila otkaz ,otišla sam po svoje isplatne listiće i na svakom je obracunat 21 dan i 23.Iako…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos onda Vam ne može pomoći Inspekcija rada. Pre Vam savetujemo da se podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Da li je dozovoljeno organizovati radno vreme na nacin da zaposleni rade 10 dana po 8h i da nakon toga imaju 4 dana slobodno? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac ne može da organizuje rad na navedeni način. 40-časovno radno vreme mora da rasporedi na max 6 dana. Zaposleni mora imati pravo na nedeljni odmor.
Pozdrav imamo dete sa autizmom ja sam ja sam zaposljen supruga ne da li imam pravo oslobadjanja nocnog rada tj trece smene
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date…
Poštovani, prilikom potpisivanja ugovora, fond časova koji moramo da odradimo je 160 sati, tj 40 sati nedeljno. S obzirom da u januaru nismo radili 1,2i 7 januara, da li se ti dani računaju kao da smo radili ili moramo da odradimo sate da bi ispunili fond časova.(160) Radimo po 7 sati dnevno i svaka druga subota (6h)je radna.
Poštovani,
Ako niste radili, onda za te dane imate pravo na plaćeno odsustvo jer su u pitanju državni praznici.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da me tera na prekovremeni rad s obzirom na to da imam troje dece godina dve, tri i pet. Takodje poslodavac nikada ne najavi prekovremeni rad, nego sat vremena pred kraj smene kaze da mora da se ostane duze... Njaveci mi je problem zbog najmladjeg deteta jer dete jos nije naviklo na vrtic... Da li u ovom slucaju smem odbiti prekovremeni rad i da li mogu dobiti…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date saglasnost i možete da koristite…
Postovani, radim u hotelu na recepciji - u pitanju je smenski rad. Kada sam se prijavila, oglas je bio za prvu i drugu smenu. U međuvremenu, poceli smo i trece da radimo. Sef mi kaze da ce nam dnevnice biti iste za nocne smene, pritom mi u ugovoru pise da se za nocni rad placa vise. Da li me firma zakida za trece smene i da li sme odjednom da promeni uslove rada?
Poštovani,
Poslodavac utvrđuje raspored radnog vremena zaposlenih i može da uvede i treću smenu, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac menja uslove rada onda je potrebno da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju…
Mega Home Centar odnosno vlasnici Zoran,Milan i supruga Mirjana Dimitrijević bitno su povredili Pravilnik o radu , i mnogo drugih nedozvoljenih činjenja (na činjenja) Naime, 0d 27.novembra 2024 god. do ana današnjeg nisam primila ništa iako sam podstanar samohrana majka si a od 3.5 godine. Meni nema bi ko da pozajmi ni da ,taj novac sam pošteno zaradila iako mi nisu uračunati prekovremeni 16h sati…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite najpre Inspekciji rada. To možete učiniti anonimno ukoliko mislite da ćete imati negativne posledice. U krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, prilikom potpisivanja ugovora, potpisao sam na rad 40h nedeljno, 5 dana po 8h, tokom prošlog meseca od 31 dana, ja sam radio 29 dana, uglavnom po 9h. U ugovoru stoji član da se prekovremeno rad plaća 26% od osnove, kao i rad na dan praznika 110% od osnovice, a radimo i 1. 6. i 7. januara. Sta bi mogao da uradim po pitanju da mi ti dani ne budu plaćeni kako zakon nalaže i šta da radim…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi, kako ste i sami naveli, da plati uvećanu zaradu za rad na dan praznika kao i za prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 sati nedeljno. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji za rad i podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko poslodavac ne isplati uvećanu zaradu.
Poštovani, radim u maloprodaji, smesnki rad. Nedeljni odmor se raspoređuje prema potrebama posla. Zaključeno mi je bolovanje u petak. Moje pitanje je: Da li imam pravo na slobodne dane nedeljni odmor) u subotu i nedelju. Radna nedelja kod nas je 5+2, 40 časova nedeljno. Po rasporedu su me stavili da radim subotu i nedelju. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na nedeljni odmor koji se po pravilu koristi nedeljom. Ukoliko postoji potreba za Vašim radom na dan nedeljnog odmora, poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje nedeljnog odmora drugi dan u toku nedelje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.