Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Znaima me preraspodela rada. Posto su u firmi ukinuli prekovremeni rad. I svakih sest meseci nam isplacuju visak sati. I daju nam da potpisemo saglasnost. Sta bi se desilo kad ne bi potpisao saglasnost?
Poštovani,
Ako ste te sate već odradili, a tek sada vam daju papir da potpišete retroaktivno – oni su zakonski dužni da vam te sate isplate, potpisali Vi saglasnost ili ne. Činjenica da ste radili duže od punog radnog vremena znači da je taj rad postojao. Nepotpisivanje saglasnosti ne poništava Vaš odrađeni rad niti pravo na isplatu tog viška (koji se u tom slučaju…
Poštovani, Uskoro ću početi da radim u jednoj firmi dva sata dnevno, ali ću biti prijavljena na pola radnog vremena tj. na 4 sata (tako su mi rekli). Kako će mi teći radni staž, da li će mi za 10 godina rada biti uplaćeno 10 godina staža? I da li ima još nešto važno vezano za rad na pola radnog vremena? Hvala Vam najlepše na odgovoru, srdačan pozdrav
Poštovani,
Rad sa nepunim radnim vremenom se računa u period neophodan za sticanje uslova za penziju u smislu godina staža. Naravno, to što radite sa nepunim radnim vremenom će uticati na visinu penzije jer i zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom isti period kao Vi će imati veću penziju od Vas. Što se tiče ostalih prava iz radnog odnosa, neka se stiču…
Poštovani, da li je poslodavac dužan da pribavi pisanu saglasnost zaposlenog roditelja deteta mlađeg od 3 godine po čl. 92 Zakona o radu ako u praksi (de facto) sprovodi preraspodelu tako što iz meseca u mesec preliva sate kroz saldo, iako to formalno radi na osnovu Odluke o rasporedu (čl. 55) koja se ne poziva na čl. 57 i ne pominje ni u jednom delu preraspodelu, kao ni zakonske razloge za njenog…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da pribavi pismenu saglasnost u skladu sa odredbom čl. 92 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, poslodavac je u preraspodeli radnog vremena za sledeći mesec objavio raspored u kome treba da u jednom periodu radim 3 dana po 12h, zatim 1 dan slobodan, 3 dana po 12h pa 1 dan slobodan i opet 3 dana po 12h (prvi radni dan ovog ciklusa je utorak a poslednji 11. je petak). Ja ovde vidim u dva sedmodnevna ciklusa po 72 radna sata. Da li je ovo kršenje zakona o radu. Dodatno je da od ovih…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio nezakonito.
Poštovani, ukoliko zaposleni roditelj deteta mlađeg od tri godine odbije da da posanu saglasnost za rad u preraspodeli, na koji režim rada je poslodavac dužan da ga vrati u okviru petodnevne radne nedelje? Pravilnik o radu poslodavca propisuje da radna nedelja traje, po pravilu, od ponedeljka do petka. Medjutim, ovaj opšti akt takođe propisuje i druge modalitete rada u okviru petodnevne radne nedelje,…
Poštovani,
Pošto vaš Pravilnik o radu kaže da radna nedelja traje od ponedeljka do petka, to je osnovni (podrazumevani) režim rada u toj firmi. Svaki drugi modalitet (poput klizne radne nedelje od ponedeljka do nedelje) predstavlja odstupanje od pravila. Da bi to odstupanje bilo zakonito, poslodavac je dužan da donese…
Poštovani, da li poslodavac može kod primene čl. 92 Zakona o radu da od zaposlenog roditelja deteta mlađeg od tri godine života traži pisani dokaz o tome da li drugi roditelj radi u režimu smenskog rada? Ako da, po kom pravnom osnovu je to dozvoljeno s obzirom na to da je ovo pravo individualno vezano za zaposlenog i Zakon nigde ne uslovaljava njegovu primenu radnopravnim statusom drugog roditelja.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da traži potvrdu za drugog roditelja ako govorimo o članu 92 Zakona o radu.
Poštovani, poslodavac dve godine neprekidno primenjuje de facto režim preraspodele bez donošenje adekvatne odluke o tome, već sve vreme preraspodelu bazira na odluci naslovljenoj kao Odluka o rasporedu radnog vremena, koja se poziva samo na čl. 55 i ne ispunjava nijedan zakonski uslov za preraspodelu. Uprkos tome, poslodavac je dve godine ,,prelivao" sate iz meseca u mesec tvrdeći da se kod njega…
Poštovani,
Ako sud na osnovu izvedenih dokaza ne može sa sigurnošću da utvrdi neku činjenicu, o postojanju činjenice primeniće pravila o teretu dokazivanja. Stranka koja tvrdi da ima neko pravo, snosi teret dokazivanja činjenice koja je bitna za nastanak ili ostvarivanje prava, ako zakonom nije drugačije propisano. Stranka koja osporava postojanje…
Poštovani , da li maloletno lice može da radi kao spasilac na vodi 9 sati dnevno, 5 dana u nedelji ?
Poštovani,
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu…
Poštovani, porodilja sam.. I treba da počnem da radim u julu, da li moram da radim subote i nedelje?! Da li su obavezne posto beba ima 11meseci
Poštovani,
Zakon o radu ne zabranjuje rad subotom i nedeljom sam po sebi, niti automatski oslobađa majke rada vikendom ako je priroda posla takva da se radi 7 dana u nedelji. Prema Zakona o radu, roditelj sa detetom do tri godine života (što je Vaš slučaj, jer beba u julu puni godinu dana) može da radi prekovremeno SAMO uz svoju…
Poštovani, radim kao pomoćni radnik u kantini u vremenu od 06:30-13:00 i 16:30-18:00 Da li bi tih sat i po vremena trebalo da bude plaćeno kao rad u drugoj smeni? Hvala
Pošovani,
Iz navedenog možemo zaključiti da se radi o dvokratnom radnom vremenu. Prema tome, ne može se smatrati da radite u drugoj smeni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.