Pravnik odgovara

Poštovani, ukoliko se u sudskom postupku utvrdi da je poslodavac faktički (primenom načela fakticiteta) sprovodio režim preraspodele radnog vremena prema zaposlenom koji je roditelj deteta mlađeg od tri godine, a bez njegove pisane saglasnosti iz člana 92 Zakona o radu za konkretno određeni vremenski period preraspodele, pa sud takav režim oglasi nezakonitim i poništi ga u odnosu na tog zaposlenog – na koji se radnopravni režim radno vreme zaposlenog vraća?Napominjem da opšti akt poslodavca (Pravilnik o radu) u svojim osnovnim odredbama izričito propisuje: 'Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana, od ponedeljka do petka.' Da li to znači da se zaposleni pravno i automatski vraća u taj osnovni režim (ponedeljak–petak), a da svaki sat rada ostvaren subotom i nedeljom u fiktivnom turnusu retroaktivno dobija karakter prekovremenog rada van redovnog rasporeda radne nedelje?

Poštovani, u mojoj firmi radnici rade u četvorobrigadnom sistemu, što znači radnik radi po 2 jutarnje (07-15), 2 dnevne (15-23), 2 noćne (23-07), 2 odmara. Često se dešava da nakon 2 dnevne radnik bude pozvan sutradan, kada po rasporedu treba da radi noćnu smenu, da dođe i radi i u prvoj. Na taj način poslodavac koristi radnika da radi dan više uz izbegavanje prekoračenja dozvoljenog vreme rada. Da li je ovo u skladu sa zakonom?

Dobro ,vece,radim u jednoj manje vise poznatoj fabrici u Srbiji.Da li obim posla oze da bude povecan 6 meseci ,gde je svaka subota radna,koja se ne placa vec ide u preraspodelu na 9 meseci.E sad ako u toku nedelje uzmes slobodan dan ,ta subota pokriva to(subota se placa)126 posto,a kad ga poklopis sa radnim danom 26 posto nestane Druga stvar da li mogu posle 9 meseci zaradjene subote da se izbrisu ako se ne iskoriste? Jer se to kod nas radi.Kolektivni ugovor o povenju plate nismo potpisaliod prosle godine

Poštovani, da li je zakonita praksa poslodavca da u kontinuitetu dve godine zaposlenima ne plaća naknadu za odsustvo sa rada na dan državnog praznika, pozivajući se sve vreme na režim preraspodele i mišljenja resornog ministarstva koja kažu da u slučaju da zaposleni po rasporedu ne radi na dan državnog praznika, ne sleduje mu naknada zarade? Naglašavam da se radi o režimu preraspodele i da prosto ne može poslodavac unapred za dve godine znati da li će baš na dan državnog praznika postojati potreba za radom zaposlenog, a raspored uvek bude takav da je na dan državnog praznika zaposleni slobodan.

Poštovani, poslodavac se nalazi u teškom prekršaju u pogledu uvođenja prikrivenog prekovremenog rada, pod plaštom preraspodele radnog vremena koja je takođe uvedena odlukom koja je u mnogim aspektima pravno manjkava. Podaci o rasporedu rada po nedeljama, odnosno mesecima, za svakog zaposlenog objavljuju se u internom softverskom programu, i svaki zaposleni ima svoje pristupne podatke tom programu. Zaposleni su primetili da podaci o rasporedu radnih nedelja za proteklu, 2025. godinu sukcesivno nestaju iz tog programa, odnosno brišu se, dok su za godinu pre te podaci totalno izbrisani i nisu više dostupni zaposlenima. Na pitanje upućeno poslodavcu zašto je to tako, odgovor je da su podaci aktivni, odnosno vidljivi u sistemu 180 dana i da se onda arhiviraju i čuvaju. Pitanje: da li i po kom članu i kog zakona zaposleni ima pravo na uvid u svoje rasporede rada za prethodne godine?