Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , imam ugovor o radu na neodredjeno vreme , u ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno ( 5 dana x 8h ) , posto u firmi radimo u SISTEMU 2+2+2 , mi nedeljno radimo 48h , u firmi su nam rekli da tih 8 ili 16h koji vise u vazduhu ( zavisi od broja dana u mesecu ) , oni nama vode kao prekovremeni rad . Firma vec dve godine unazad zahteva od nas da radimo prekovremeno , iako po sistemu vec…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen…
Postovani, Zbog povrede noge bio sam na bolovanju 3 meseca,i receno mi je da dodjem da potpisem aneks ugovora,medjutim nakon potpisivanja istog,receni su mi uslovi koji mi uopste ne odgovaraju,a glavni je taj da je radno vreme od 06h,a ja fizicki ne mogu da dodjem na posao. Isto tako i kada se vracam iz druge smene,ne mogu kuci da stignem zbog poslednjeg prevoza koji je u 22.30U koliko ne dodjem,mogu…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o rasporedu radnog vremena a zaposleni je dužan da to ispoštuje. Ukoliko ne dođete na posao i svoj izostanak ne opravdate možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovanje. Kineski poslodavac kod kojeg sam 2 godine u stalnom odnosu juce je preko noci doneo odluku da umesto od 06h u prvu smenu dodjemo od 08h i tako za svaku narednu smenu a radi se u 3 smene sa obaveznim radnim subotama dok se rad nedeljom nagradjue boljom ocenom i obliku bonusa. Pitanje dal je to po zakonu o radu kada u ugovoru nista o tome ne pise pa cak ni za radne subote sa kojima nam…
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac može da napravi raspored tako da zaposleni u toku radne nedelje ne radi duže od 40 časova. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno, onda je u pitanju prekovremeni rad koji poslodavac može uvesti samo izuzetno i koji po pravilu traje privremeno. Zaposleni koji…
U ugovori stoji 40 sati nedeljno rada,dalimoram da radim preko toga.i ako moram kako je placen vikend.i na koliko sati me sleduje jos jedan topli obrok ako radim od 4h ujutru do14 h popodne.hvala
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno imate pravo na prekovremene časove rada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Zena je na porodiljskom ,pa ce na negu deteta,da li ja kao muz imam pravo da ne radim trecu smenu i prekovremeni nekim zakonom ili samo kao dogovor sa poslodavcem?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. U skladu sa navedenim, smatramo da niste u obavezi da radite noćne smene.
Poštovani,ako je radnik radio treću smenu (22h-06h) i sutra dan radio drugu smenu (14h-22h) da li poslodavac može da računa taj period(06h-14h narednog dana) kao slobodan dan?
Poštovani,
Period dnevnog odmora zaposlenog ne može se smatrati slobodnim danom.
Postovani, Dobila sam ponudu od poslodavca na 8h dnevno/40h nedeljno sa pauzom od 30min, i nakon sto sam potpisala, javili su mi da ce ipak radno vreme biti 8-17h sa pauzom od 1h. Kada sam ih pitala da li mogu da mi posalju novu ponudu od 45h nedeljno, rekli su da ne mogu jer se moj radni dan sastoji od 8h tokom kojih radim, i tog dodatnog sata pauze - kada ne radim. Da li je ovo u redu? Hvala…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Odmor u toku rada ulazi u radno vreme. Dakle, poslodavac ne može pauzu od sat vremena da ne uračunava u radno vreme.
Radim kao dežurni službenik u 3 smene.Interesuje me da li je zakonom regulisano maksimalni broj radnih sati noću?Poslodavac plaća samo 48 h.a radi se od 72-90 sati noću ovisno od meseca.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Zašto zaposlenima u pekarskoj industriji poslodavci ne plaćaju noćni rad od 22 - 6 časova ,kao kategoriju koja je zakonom o radu obavezujuča.Te shodno navedenom šta zaposleni može uraditi u zaštiti svojih prava a da to nije tužba ili prijava inspekciji rada.Jedan Lidl plaća noćni rad 40% više,a ta grupacija ni dinar. S poštovanjem,
Poštovani,
Zaposleni se ne može drugačije zaštiti osim putem Inspekcije rada ili putem suda.
Postovani, Ima li poslodavac pravo da obori vrednost bod sata? Konkretno, u Junu mesecu (21) radni dan, plata mi je bila 119500 dinara. Jul mesec, 23 radna dana, zarada je 115000. Napominjem da sam u Julu imao 6 prrkovremenih sati vise nego u Junu( Jun -3, Jul 9 prekovremenih) U napred hvala, Slavko Andric
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam umanji prekovremene časove rada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].