Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani imam ugovor o radu u kome stoji da je vrsta rada Redovan rad iako se rad obavlja u Tri smene konstantno,poslodavac po ugovoru ispunjava obaveze sto se tice prekovremenog rada 26 posto i rada na drzavni praznik 110 posto ali ne i placanja nocnog rada koji iznosi 64 sata od 176 sati mesecno i nije vrednovan u cenu osnovne zarade i koji odbija da plati.Molim vas da kazete sta uraditi u konkretnom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Poštovani, kada noćnu smenu počnem u 23h a završim je sutradan u 7h ujutru, meni taj dan već računaju kao slobodan, iako sam u njemu imao 7 radnih sati. Da li je to po zakonu? Imam li osnova za prijavu inspekciji za rad ili drugoj nadležnoj službi ukoliko se povremeno dešava da, posle 5 radnih noći i dva slobodna dana (ponovo mi se prvi slobodan dan računa taj dan u kom sam imao 7 radnih…
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do…
Poštovani, da li sam u obavezi da radim prekovremeno, imam dete mladje od tri godine. Cak sam i potpisala ugovor da nisam u obavezi da radim prekovremeno. Dok oni na poslu stalno "prete" da moram da radim ili ceme skinuti sa pozicije.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, poslodavac Vas ne može naterati da radite prekovremeno bez Vaše saglasnosti.
Poštovani, u slučaju da ostanem duže od radnog vremena 15 minuta, 30 minuta ili 4h, kako mi poslodavac upisuje prekovremeni? Da li se prekovremeni piše po minutaži ili po punom satu? Hvala najlepše.
Poštovani,
U časove prekovremenog rada se računaju efektivni časovi rada ostvareni preko punog radnog vremena. Za svaki sat prekovremenog rada zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
Radila sam u jednoj fabrici. Radno vreme 8h. Kazu da smo u obavezi da ostanemo prekovremeno a ne placaju prekovremeni rad. Najavila sam da se udajam i to 2 meseca unapred. Rekla sam da zadnju nedelju ne mogu da ostajem prekovremeno zbog obaveza. Dan pred svadbu sam dobila otkaz zato sto nisam htela da ostanem prekovremeno. Da li mislite da imam pravo na tuzbu?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu to može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. S druge strane, poslodavac…
Isplata prekovremenih sati i obracun naknade za prevoz zaposlenih.Po zakonu poslodavac je duzan da radniku isplati naknadu za prevoz od kuce do radnog mesta i nazad, uglavnom se za tu naknadu uzima iznos mesecne markice javnog prevoza sto je i ovde slucaj.Ali je od proslog meseca poceta korekcija iznosa naknade za prevoz u smislu da se cena mesecne karte deli sa berojem radnih dana u mesecu i ako…
Poštovani,
Zakonska je obaveza poslodavca, ako nije na drugi način obezbeđen dolazak na posao, da zaposlenom obezbedi naknadu troškova prevoza u javnom saobraćaju radi odlaska na rad i povratka sa rada, prema kriterijumima za ostvarivanje ovog prava koje sam utvrdi. Obaveza poslodavca postoji samo ako zaposleni obavlja poslove, odnosno ako dolazi na svoje radno mesto. Zaposleni ima…
Dobar dan, po ugovoru o radu na nedeljnom nivou radimo 40 sati, međutim u stvarnosti to nije tako nego radimo jednu celu nedelju, od ponedeljka do nedelje 7, 5 sati i onda sledeće nedelje radimo 6 dana po 7,5 sati. Da li imaju prava na to i šta da uradimo ako nemaju
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Ukoliko to nije slučaj onda se možete obratiti…
Osoba sam sa invaliditetom trece kategorije,sluzbenik sam ministarstva unutrasnjih poslova. Da li smem da radim prekovremeno?Radim od 7 do 19h i produze mi do 23h?
Poštovani,
Nema zakonskih smetnji da se invalidu III kategorije koji radi puno radno vreme odredi prekovremeni rad, ako Rešenjem fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje o utvrđivanju invalidnosti nije izričito utvrđeno da zaposleni ne može da radi prekovremeno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da…
Poštovani, Radim kao vozač kombija (b) kategorija na dostavi robe za velike sisteme. Radno vreme u ugovoru je od 8 do 16 h. Cetiri godine radim svaki dan od 5:30 do 16h ,nekada i do 18h vikendi su slobodni... Nikada mi nije kao ni kolegama nije isplaćen prekovremeni rad,kao ni rad praznikom,a radimo svaki praznik. Želim da prekinem sa tim i da odbijem da radim prekovremeno više od dozvoljenog,kakva…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu radi isplate prekovremenih časova rada.
Postovanje Radim u Nemackoj kompaniji u Prokuplju i zanima me da li je normalno da preraspodela radnog vremene moze da traje do nedogled i da je svaka subota postala normalno radna sve tri smene i da nemamo pravo na svoj privatan zivot i porodicu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.