Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Radno vreme


dali se moze raditi 5 dana po 12 sati.od ponedeljka da petka .

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni može da radi 60 časova nedeljno samo u slučaju preraspodele radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 18.01.2019

Radno vreme


Postovanje. Zanima me da li poslodavac ima pravo da nas natera da radimo dupli posao ( u pitanju je knjigovodstvo) i koliko dugo jer se u firmi sporo odvija prelazak sa jednog programa na drugi tako da vec god.dana duplo knjizimo fakture i ostale dokumente .. p.s. u poslednja dva meseca nadoknadjuje preovremene sate ...ali mj nismo u mogucnosti da stalno radimo prekovremeno ...plus ...kako iskoristiti…

Odgovor


Poštovani, 

Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje  duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Postovani, da li se dani praznika kao sto su prvi i sedmi januar mogu smatrati kao regularni slobodni dani koje zaposleni mora da ima u toku jedne nedelje ? Primera radi, ja sam trenutno na otkaznom roku posle kojeg imam godisnji odmor. Sve moje kolege imaju barem po jedan slobodan dan u prvoj nedelji 2019 godine, osim mene. Kada sam pitao menadzera zasto ja nemam slobodan dan, on mi je rekao da…

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Osim toga, zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u toku radne nedelje u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.01.2019

Ostalo


Radim u skolskoj kuhinji.Prva smena pocinje od 04h izjutra.Da li se vreme od 4 do 6 racuna kao nocni rad?

Odgovor


Poštovani, 

Rad koji se obavlja u vremenu od 22 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 06.01.2019

Ostalo


Postovani, Zaposlena sam u firmi od oko 4 meseca, u firmi često rade prekovremeno, po dva, tri dana u nedelji 12 sati i svaka subota je radna. Ukoliko dam otkaz, da li i u otkaznom roku u trajanju od 15 dana moram da radim prekovremeno i subotom, ili mi se ti sati odbijaju od tih 15 dana?

Odgovor


Poštovani, 

Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu. Ukoliko budete radili prekovremeno poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 06.01.2019

Ostalo


Postovani Ukoliko na poslu ostanem samo sat vremena nakon 8 sati rada, da li se taj sat placa kao prekovremeni ili se uopste ne placa?

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.12.2018

Ostalo


Sta raditi ako u ugovoru pise da radite 40h nedeljno a zapravo radite 56h i jos jedno pitanje da li poslodavac ima prava da vas placa ispod mimimalca

Odgovor


Poštovani, 

Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Minimalna zarada je zagarantovana zakonom i ne može biti niža. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.12.2018

Ostalo


Postovani, problem se sastoji u tome da poslodavac zahteva od mene da budem dostupan 24h dnevno, sedam dana u nedelji u slucaju kvara masine da odem na intervenciju. Smena mi traje od 6h do 14h (ponedeljak - petak), ali posle smene i u toku vikenda moram da sam stalno tu. Prekovremeno se placa na ruke. Zanima me jel sam u obavezi da idem posle smene na intervenciju kad me pozovu ili ne?

Odgovor


Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla (poslovi koji se ne mogu odlagati jer bi se time nanela šteta poslodavcu)  i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko postoji opravdan razlog da zaposleni bude radno angažovan duže od punog…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.12.2018

Ostalo


Postovani, Radim u banci i radno vreme je od 9-17h. Rad sa klijentima je za sve to vreme, ali posto mora nakon zatvaranja filijale da se radi kraj dana, svi zaposleni u filijali SVAKODNEVNO ostaju duze po 2-2.5 sata. Nekada i duze. Ja radim na blagajni i molim Vas da mi odgovorite da li poslodavac moze da mi dâ otkaz ukoliko izađem u 17.05h sa posla, a da pri tom nisam odradila kraj dana (moj…

Odgovor


Poštovani,

U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko prekovremeni rad nije uveden na način kako je to predviđeno Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.11.2018

Ostalo


Postovani . Radim u posti i zanima me da li ja mogu da odbijem prekovremeni rad ,ako nisam u mogucnosti da ostanem duze !? I da li moram dobiti od firme napismeno za odradjene prekovremene sate ? Hvala unapred

Odgovor


Poštovani, 

Odbijanje zaposlenog da radi prekovremeno na zahtev poslodavca može predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake zarade i naknade zarade dostavi obračun. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.11.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.