Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li postoji zakonski određen rok za obaveštavanje zaposlenog o promeni radnog vremena kada je osoba angažovana pod PP ugovorom? Da li je kod ovih ugovora obavezno ispuniti zakonski rok od 15 dana? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. S obzirom da Vi niste zaposleno lice kod poslodavca smatramo da poslodavac nije u obavezi da ispoštuje ovaj rok.
Da li poslodavac ima pravo da trazi prekovremeni rad ukoliko imam ugovor potpisan na 5 dana po 8 sati a uz to je svaka subota radna koja nigde nije navedena ugovorom
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Ukoliko su Vam subote radne onda je reč o prekovremenom radu za koji…
da li po zakonu rada, ako prve tri godine u kompaniji nisam radila nocne smene, vec samo cetvrtu, da li mogu da je odbijem? sa tim da sam u privnoj poruci, pitana da li sam zaintresovana za rad u nocnoj smeni. zaposlena sam na neodredjeno, nemam aneks za nocnu, ni u ugovoru ne stoji
Poštovani,
Raspored radnog vremena određuje poslodavac. Prema tome, ukoliko odbijete da radite smene koje je odredio poslodavac, možete snositi posledice.
Radim kao pedagog stručni saradnik u osnovnoj školi 33godine.Do sada mi je radno vreme bilo pre podne od 8do 14c. sa 100pos. radnog v.Sada imamo angažovanog psihologa sa 50 posto vrem i dolazi dva dana ,naizmenično 3u mesecu.Direktorka mi je naložila da ja svake druge nedelje radim po podne.Da li je to u skladu sa Zakonom o radu,efikasnost iposlova i zadataka.Skola radi u dve smene.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac pa smo mišljenja da je postupio u skladu sa zakonom.
U firmi u kojoj radim je petodnevna radna nedelja..Ima li prava nadredjeni da ti uzme jedan slobodan dan i da ti 40h rada razvuce na 6 dana zbog nedostatka radne snage?
Poštovani,
Poslodavac može 40- časovno radno vreme da rasporedi na 6 radnih dana.
Radim u firmi za obradu kože Pasubio pao je naglo posao i sada su nam poslali poruku o preraspodeli radnog vremena nalepiću vam ovde celu poruku ali ja mislim da tu ima nešto što nije zakonito zato vam i pišem. Od 01.11.2025 do 30.04.2026. uvodi se preraspodela radnog vremena. To znaci da zaposleni koji zakljucno sa decembrom imaju 0 dana ili vec imaju 0 dana godisnjeg odmora na raspolaganju, idu…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske…
Ako poslodavac ima radnu nedelju od ponedeljka do petka, a pojavi se potreba da se uradi posao koji nije planiran, i koji bi morao da zbog svoje prirode da se vrsi u nekom duzem periodu, da li je zakonski ispravno da se zaposlenima odredi da rade u subotu 8 sati i da im se ti sati racunaju kao prekovremeni rad? Ili bi bilo ispravnije napraviti preraspodelu?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, u navedenom slučaju postoji potreba o prekovremenom radu a…
Poštovanje, da li po zakonu mogu da radim 8 noćnih smena u mesecu ukoliko je moje radno vreme po sistemu 12/24/12/48?
Poštovani,
Možete da radite 8 noćnih smena mesečno.
Poštovani, Radim u zdravstvu po sistemu 12-24-12-48.Broj sati za određeni mesec se obračunava po principu broj radnih dana u mesecu x 7. Moje pitanje se odnosi na način obračuna fonda sati za određeni mesec i zbog čega se računa 7h umesto 8h. Samim tim dolazimo do manjeg broja radnih sati po mesecu, manje isplate, guranje prekovremenih smena koje izlaze iz sistema 12-24-12-48 koje se ne isplaćuju…
Poštovani,
Ni nama nije jasno zbog čega se računa 7 radnih časova ako ste radili 8. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Poštovanje, imam jednu nedoumicu. Smenski sam radnik pri čemu imam rad u noćnim smenama i često prekovremeni rad za koji mislim da se ne isplaćuje adekvatno. Naime septembar mesec sam završila sa manjkom sati usled bolovanja koje sam otvorila na dete konkretno u minusu 16h.Oktobar mesec sam ispunila pun fond sati i imam prekovremenih sati do kraja meseca tako da ću mesec završiti sa +18h.Moje pitanje…
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ne može poslodavac da Vam to računa kao sate koje ste ostali "dužni" u septembru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.