Pravnik odgovara

Poštovani, zamoliću sa pravno tumačenje ove odredbe čl. 56 ZOR: Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Ako zaposleni radi u ponedeljak od 9h ujutru, a vikend pre toga mu je neradan, kada ističe taj zakonski rok od 48 sati i da li činjenica da zaposleni nije na radnom mestu preko vikenda a raspored bude izmenjen u petak popodne (nakon radnog vremena zaposlenog) utiče na zakonitost takve izmene, s obzirom da zaposleni nije bio u mogućnosti da se upozna sa izmenjenim rasporedom?

Poštovani, kada će biti (i da li će) "crna lista" poslodavaca tj. da li ćemo moći da ocenjujemo poslodavce? Bilo mi je rečeno, na inicijalnom razgovoru, da je prvih pet dana probni rad,a posle toga se potpisuje ugovor o delu (uključujući i tih pet dana), na mesec dana. Posle mesec dana, ako se ostvari target, potpisuje se ugovor o radu na određeno vreme. Minimalac je u pitanju i to fiksno-65.000,00 din. Državni praznici (osim Sretenja i 11. 11.) su neradni dani. Moje pitanje je glasilo - pretpostavljam da se za ta dva dana, kao državne praznike, obračunava dupla dnevica (210%) na šta me je ona čudno pogledala i rekla da prvi put čuje za to. Trećeg dana probnog rada, posle doručka (prepodnevne pauze), pozvala me je i rekla da nisam za taj posao. Usput rečeno, dotična osoba ne znam koju funkciju ima u toj firmi, nije se predstavila samo mi je rekla da se zove Ivana, isto kao i ja, uz blagi, usiljeni smešak. Moje pitanje je bilo koliko će mi platiti dva i po dana, komotno je rekla NIŠTA.

Poštovani, da li je poslodavac dužan da pribavi pisanu saglasnost zaposlenog roditelja deteta mlađeg od 3 godine po čl. 92 Zakona o radu ako u praksi (de facto) sprovodi preraspodelu tako što iz meseca u mesec preliva sate kroz saldo, iako to formalno radi na osnovu Odluke o rasporedu (čl. 55) koja se ne poziva na čl. 57 i ne pominje ni u jednom delu preraspodelu, kao ni zakonske razloge za njenog uvođenje iz čl. 57 st. 1, ali sadrži jasno definisan vremenski okvir od 6 meseci? Takođe, postoji drastično nepodudaranje između zvaničnih platnih lista i stvarne elektronske evidencije ostvarenih radnih sati na serveru što takođe jasno ukazuje na de facto preraspodelu. Da li je u ovakvom stanju u kojem se de facto primenjuje preraspodela poslodavac bio u obavezi da pribavi pisanu saglasnost po članu 92 kako bi prema zaštićenoj kategoriji zaposlenog takva primena preraspodele bila zakonita? Hvala.

Poštovani, poslodavac je u preraspodeli radnog vremena za sledeći mesec objavio raspored u kome treba da u jednom periodu radim 3 dana po 12h, zatim 1 dan slobodan, 3 dana po 12h pa 1 dan slobodan i opet 3 dana po 12h (prvi radni dan ovog ciklusa je utorak a poslednji 11. je petak). Ja ovde vidim u dva sedmodnevna ciklusa po 72 radna sata. Da li je ovo kršenje zakona o radu. Dodatno je da od ovih ukupno 9 radnih dana 6 dana su noćni rad (18-06).

Poštovani, ukoliko zaposleni roditelj deteta mlađeg od tri godine odbije da da posanu saglasnost za rad u preraspodeli, na koji režim rada je poslodavac dužan da ga vrati u okviru petodnevne radne nedelje? Pravilnik o radu poslodavca propisuje da radna nedelja traje, po pravilu, od ponedeljka do petka. Medjutim, ovaj opšti akt takođe propisuje i druge modalitete rada u okviru petodnevne radne nedelje, odnosno kliznu radnu nedelje od ponedeljka do nedelje. Da li je ponedeljak-petak standardni režim a ukoliko poslodavac želi da drugačije uredi radnu nedelju od ponedeljka do nedelje, dužan je da donese Odluku o rasporedu radnog vremena, s obzirom da bi se u tom slučaju radilo o odstupanju od pravila (ponedeljak-petak)?