Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac nam je u jednom danu saopštio da se naša poslovnica zatvara i da ostajemo bez posla. Takodje nam je saopšteno da postoji mogućnost da nas drugi poslodavac koji preuzima poslovnicu "preuzme". Ukoliko odbijemo da radimo za drugog - novog poslodavca, jer su uslovi znatno lošiji, da li imamo pravo na korišćenje nadoknade sa biroa i pravo na otpremninu kod dosadašnjeg poslodavca…
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora…
Postovani, Da li je isplata otpremnine i naknade za neiskoristeni godisnji odmor zakonom obavezujuci za poslodavca u slucaju proglasenja zaposlenog za tehnoloski visak?
Poštovani,
Jeste, poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu po osnovu viška zaposlenih.
Poštovani, interesuje me da li mogu dati otkaz ako sam na bolovanju i da li posle bolovanja moram da odradim otkazni rok? Hvala na odgovoru. Pozdrav.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Takođe, dok ste na bolovanju može da teče otkazni rok.
Poštovani, Firma se zatvara i dobijam otkaz. Bruto zaradu za obračun otpremnine su umanjili zbog praznika i godišnjeg odmora koji sam koristila u februaru, da li imaju pravo to da urade?
Poštovani,
Kod isplate otpemnine uzima se vreme provedeno u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca a osnovica za obračun je zarada zaposlenog isplaćena u prethodna tri meseca po svim osnovama. Ako je zaposleni u prethodna tri meseca imao časove rada i časove odsustva sa rada u zaradu mu se uzimaju: ostvarena zarada za časove rada a za časove odsustva sa rada…
Dana 4.2.2026. obavestio sam poslodavca da od 16.2.2026. stičem uslov za prevremenu starosnu penziju, uz najavu da ću raditi još 15 dana (do 20.2), a da mi radni odnos prestane 21.2.2026. U dopisu sam tražio isplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora, zarade i otpremnine. Rešenje o otkazu dobio sam 22.2, ali u njemu nije navedeno da je razlog odlazak u penziju, već običan otkaz. Tražio sam pismeno…
Poštovani,
Imate pravni osnov da tražite isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju. Ukoliko poslodavac ne postupi po Vašem zahtevu možete pokrenuti sudski spor.
U otkaznom sam roku do 5.aprila.Da li mogu da otvorim bolovanje bez nekih posledica po mene od strane firme?Hvala.
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje za vreme otkaznog roka ako Vaš izabrani lekar oceni da je to potrebno.
U koliko ne prođem lekarski pregled. A poslodavac shodno mom zdavstvenom stanju. Nema adekvatno radno mesto. Da li može da mi da otkaz? I da li imam pravo na otpremninu? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada…
Poštovani, na bolovanju je zaposleni bio oko 6 meseci. Komisija je zaključila bolovanje. Kako proces lečenja nije završen i u izveštaju specijaliste je jasno naznačeno da je bolovanje još potrebno. Na osnovu toga pisana je žalba drugostepenoj komisiji. Poslodavac je obavešten ali je otkazao ugovor o radu zaključno sa danom zaključenjem bolovanja prvostepene komisije. Uredno je obavešten da je u…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Samo ako je u pitanju bolovanje zbog trudnoće poslodavac bi morao da Vam produži radni odnos. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom i to lično, u prostorijama poslodavca ili na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.
Radim u bosch u peticija 5ipo godina od toga 22 meseca bila na agenciji pa dobila ugovor na neodređeno imam 1 neopravdan dan dobilasam papir za otkaz u roku 8 dana dalije to moguce
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne opravda izostanak sa posla, poslodavac ima osnov da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani, U radnom sam odnosu od 19.07.2021 sa punom prijavom od prvog dana. Nažalost, usled odlaska klijenta naša outsourcing kampanja se gasi, sto znaci da ćemo do 30.06 biti avi tehnološki visak. Da li postoji način da se za još dodatnih mesec dva produži radni odnos kako bi moglo da se ide na biro sa 5 god staza ili ne? Hvala vam!
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ uslov je: da Vam je radni odnos prestao zbog Viška zaposlenih i da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, Vi ćete ispuniti uslov za novčanu naknadu kod NZS…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].