Pravnik odgovara

Poštovani, koja je razlika izmedju cl 179a gde pise " 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline." i člana 180 gde pise "Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja." Da li poslodovac prvo dostavlja zaposlenom upozorenje na postojanje razloga za otkaz pozivajuci se na clan 180 pa potom ako ne zeli da da otkaz poziva se na clan 179a i daje se opomena ? Hvala

Postovani, najljubaznije vas molim za pojasnjenje. Moj suprug je stekao oba uslova za odlazak u penziju, firma je predala zahtev za njegov odlazak, ostvario je penziju i dobio resenje. Bez dana prekida radnog odnosa, firma ga je zadrzala na istom poslu (sa promenjenim nazivom radnog mesta) uz regularan ugovor o radu, sa istom platom i pripadajucim pravima na odmor i slicno, i sa urednim uplatama svih doprinosa. Nakon isteka tri tromesecna ugovora, potreba za poslom je istekla. Da li on ima pravo na otpremninu, sobzirom da nije primio nikakvu otpremninu u momentu prestanka radnog odnosa i odlaska u penziju? Hvala unapred. Srdacan pozdrav.

Postovani, poslodavac ima firmu sivanja i 3 MP objekta, juce 5 minuta pre isteka radnog vremena nas je obavestio o otkazu, i od danas vise ne radim. U firmi je ostalo nekoliko radnika. Danas sam dobila poruku od pravnika firme da su papiri spremni i da dodjemo po njih. Ja sam pravnika pitala da li smo dobili otkaze kao tehnološki visak i da li imamo pravo na otpremninu i na novčanu naknadu sa biroa. Odgovor koji sam dobila glasi " Ne idete kao tehnoloski vec zbog neostvarivanja rezultata rada.I po tom osnovu ostvaricete pravo na novcanu naknadu na birou dok se ne snadjete." Napomena radim vec 3 godine na neodredjeno.. Moje pitanje je da li imamo pravo na otpremninu? Hvala

Poštovani, interesuje me sledeće, suprug je pod ugovorom na određeno vreme u preduzeću od 2017.godine, ugovorom mu traje do 01.01.2020. Pre toga je u istom preduzeću radio 11 godina na neodređeno vreme, od 1990.-2001.i dao otkaz. Preduzeće je dato u zakup konzorcijumu firmi na 35 godina od 01.01.2020.godine. Obzirom da njemu tada ističe ugovor, da li ima pravo na otpremninu, i još bitnije, da li može da dobije otpremninu za staž ostvaren u tom preduzeću od pre 16 godina? Hvala, pozdrav.

Pozdravmolim vas da mi što pre odgovorite jako mi je važno. Zasnovala sam radni odnos na 3 meseca 1avgusta, 6septembra sam otvorila bolovanje, pošto se iskomplikovalo trebalo je da budem i preko 2 meseca ali su me zvali oko28.10 da mi kažu da pošto nisam zaključila bolovanje a ističe im ugovor koji ne misle da produže neće da mi plate poslednji mesec, pa sam trčala molila lekare i zaključila bolovanje s31.10 i odnela im 30.10 ,i nije mi plaćeno ništa...znači primila sam platu za avgust i septembar ali oktobar ništa. Ugovor mi naravno nije produžen i momentalno sam odjavljena sa zdravstvenog. Samohrana majka maloletne dece i trenutno jako loše sam sa zdravljem sama izdrzavam porodicu i podstanari smo pa mi je hitno potrebna informacija da li Imam pravo na tu zaradu i kako da dođem do nje? Hvala vam puno.

Postovani zaposlen sam u IKARBUSU duze od dve godine a duze od godine saam primljen za stalno,kao sto znate krajem prosle godine vrsen je socijalni program i iz firme je otislo oko 140 radnika tada su mo rekli da nemam pravo da na socijalni program jel sam zaposlen posle 2014. navodno od tada je zabrana zaposljavanja a oni su navodno krsili zakon da bi me zaposlili ,sada se opet sprovodi anketa za socijalni program i opet kazu da nemamo pravo nas 40radnika. moze te li mi reci koja su moja prava po ovom pitanju,naravno nemamo posla ne dobijamo ni platu i prevoz sud nije usvojio UPPR odlozeno do 21 novembra a pitanje je i tada dali ce biti usvojen ali to sad nije toliko vazno?

Postovani,bio sam upucen na rad kod drugog poslodavca na godinu dana,posle isteka tog perioda,vratio sam se u maticnoj firmi,radio sam kao vozac,u maticnoj firmi mi kazu da da nemaju na koje mesto da me stave,kazu da ce da me proglase kao tehnoloski visak.Da li poslodavac na to ima prava?U firmi jos postoji vozni park u kojem sam radio,jeste smanjen,ali postoje jos tri kamiona i tri vozaca koji rade? Molim vas pomozite,hvala