Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U otkaznom sam roku do 5.aprila.Da li mogu da otvorim bolovanje bez nekih posledica po mene od strane firme?Hvala.
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje za vreme otkaznog roka ako Vaš izabrani lekar oceni da je to potrebno.
U koliko ne prođem lekarski pregled. A poslodavac shodno mom zdavstvenom stanju. Nema adekvatno radno mesto. Da li može da mi da otkaz? I da li imam pravo na otpremninu? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada…
Poštovani, na bolovanju je zaposleni bio oko 6 meseci. Komisija je zaključila bolovanje. Kako proces lečenja nije završen i u izveštaju specijaliste je jasno naznačeno da je bolovanje još potrebno. Na osnovu toga pisana je žalba drugostepenoj komisiji. Poslodavac je obavešten ali je otkazao ugovor o radu zaključno sa danom zaključenjem bolovanja prvostepene komisije. Uredno je obavešten da je u…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Samo ako je u pitanju bolovanje zbog trudnoće poslodavac bi morao da Vam produži radni odnos. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom i to lično, u prostorijama poslodavca ili na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.
Radim u bosch u peticija 5ipo godina od toga 22 meseca bila na agenciji pa dobila ugovor na neodređeno imam 1 neopravdan dan dobilasam papir za otkaz u roku 8 dana dalije to moguce
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne opravda izostanak sa posla, poslodavac ima osnov da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani, U radnom sam odnosu od 19.07.2021 sa punom prijavom od prvog dana. Nažalost, usled odlaska klijenta naša outsourcing kampanja se gasi, sto znaci da ćemo do 30.06 biti avi tehnološki visak. Da li postoji način da se za još dodatnih mesec dva produži radni odnos kako bi moglo da se ide na biro sa 5 god staza ili ne? Hvala vam!
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ uslov je: da Vam je radni odnos prestao zbog Viška zaposlenih i da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, Vi ćete ispuniti uslov za novčanu naknadu kod NZS…
Poštovani, ako se zaposleni odjavi sporazumnim raskidom, da li to može da se ispravi i uradi neka druga vrsta raskida da bi imao pravo naknade sa biroa, a da poslodavac nema obavezu da mu isplati otpremninu?
Poštovani,
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi imaće pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz uslov u pogledu prethodnog staža osiguranja.
Otpremnina Zaposlena sam u firmi od 01.08.2007., koja je kupljena, i sprovodjena je integracija poslednjih 6 meseci, a završena je 26.02.2026.. Moja firma je izbrisana iz APRa tada, ali nas je poslodavac prijavio na CROSO 26.02.2026. na novo pravno lice- preuzimaoca. Nisam još uvek dobila ugovor, da li je to prekršaj? Nikakav posao mi još nije dodeljen, ni njihovi programi, ukinut mi je službeni…
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora…
Poštovani, radim kao stručni saradnik u osnovnoj školi. Punim 65 godina 30. marta 2026. i tada moram u penziju. Pošto sam pročitala da u prosveti može da se radi iz penzije samo u izuzetnim slučajevima, interesuje me da li mogu da ostanem do kraja školske godine i pod kojim uslovima. Da li je dovoljno da se složi direktor ili još neko mora da se pita. Posle toga, svakako, nisam zainteresovana da…
Poštovani,
Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje sa navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, kao poseban zakon (lex specialis) u odnosu na Zakon o radu (lex generalis), ne ostavlja mogućnost sporazuma između poslodavca i zaposlenog već izričito propisuje da radni…
04.01.2026 ,stekla sam uslov za starosnu penziju.Ne znajuci za taj podatak u februaru dajem otkaz .da li imam pravo na otpremninu ,i .da li je firma u obavezi da obavesti PIO osticanju uslova za penziju.Hvala na odgovoru
Poštovani,
Na prvi deo pitanja smo već dali odgovor. Poslodavac nema obavezu da obavesti PIO fond da ste stekli uslov za penziju.
Koliki je rok poslodavca da se izjasni na izjasnjenje radnika o postojanju opravdanih razloga za otkaz radi se o povredi radne discipline 16 neopravdanih dana a da i sam poslodavac nije ni primetio odsudstvo zaposlenog?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].