Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac (autoindustrija) može radniku, osobi sa invaliditetom, sa ugovorom na neodređeno, koji bez problema radi već godinama, dati otkaz ukoliko radnik podnese zahtev za ponovni izlazak na komisiju radi prilagođavanja radnog vremena i održavanja zaposlenja(zabrana prekovremenog rada), jer je došlo do pogoršanja zdravstvenog stanja? Da li je istina da NSZ mora izveštaj dr medicine…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, potrebno je da medicina rada oceni njegovu radnu sposobnost u smislu promene radnog…
Postovani, U poslednjih godinu dana dozivljavam mobing od strane sefice, u vidu omalovazavanja, oduzimanje ili umanjenje mojih radnih obaveza i sposobosnosti, favoritizma ka drugim zaposlenima u timu, itd, rezultirajuci time da zelim da dam otkaz. Moje pitanje je: da li mogu da ulozim zvanicnu zalbu HR-u i trazim sporazumni raskid ugovora?
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu kod poslodavca ili podneti tužbu nadležnom sudu. U svako doba možete tražiti raskid ugovora bilo Vašim otkazom ili sporazumom. Imajte na umu da u oba slučaja otkaza nećete imati pravo na novčanu nanadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
U kompaniji u kojoj sam zaposlen otpustaju ljude i nude otpremninu po godini staza. Ja sam vec bio zaposlen u trenutnoj kompaniji u jednom periodu kada sam odlucio da je napustim i odem kod drugog poslodavca. Nakon nekog perioda vratio sam se i ponovo zakljucio ugovor. Da li se u slucaju otkaza i odredjivanja visine otpremnine racuna i vreme provedeno kod poslodavca u prvom periodu, ili samo nakon…
Poštovani,
S obzirom da Zakon nigde ne uslovljava da staž staž kod isplate otpremine mora biti u kontinuitetu smatramo da imate pravo i za taj prethodni period rada kod poslodavca.
Da li poslodavac može licu kome miruju prava i obaveze iz radnog odnosa zbog imenivanja na funkciju, a koje se ne javi na rad u zakonskom roku od 15 dana nakon prestanka funkcije, niti o tom obavesti poslodavca, može doneti reŝenje o prestanku radnog odnosa bez prethodnog upozorenja?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu bez prethodnog upozorenja ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 79. Zakona o radu.
Poštovani, Dana 05.6.sam zasnovala radni odnos na mesec dana određeno, a dana 12.6. nadređena mi je rekla da ja to ne razumem i ne znam da radim i da nema potrebe više da dolazim. Insistirala sam da me odjavi kao otkaz od strane poslodavca, što su gledali na sve načine da pristanem na sporazumni prestanak što nisam učinila. Na posao više nisam išla. Dobila sam danas uporozenje pred otkaz jer tri…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu potrebno je da navede otkazni razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu kao i da ispoštuje zakonsku proceduru. Greška je što ste prestali da idete na posao jer je to jedan od razloga za otkaz ugovora o radu pa Vam poslodavac sada može dati otkaz i po tom osnovu.
Poštovani, Od 2016.godine radim po ugovoru na odredjeno vreme kod istog poslodavca kao trgovac. Poslodavac na neki period menja firme, tako da sam tek pre godinu dana stekla pravo na ugovor na neodredjeno vreme. Poslodavac je najavio otkaz ugovora o radu sa 20.07. Zahteva da do tog datuma iskoristim godisnji odmor.Da li mi po zakonu o radu pripada i neka otpremnina?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Koliko treba da mi se isplati otpremnina za odlazak u invalidsku penziju. Tačan iznos
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Poslodavac će Vam izračunati tačan iznos koji ćete dobiti.
Poštovanje. Posle bolovanja,i uredno vraćanja na posao,sposobna za rad,poslodavac nije želeo da me primi i na razne načine pokušao da me.navede na sporazumni,na sta ja nisam pristala. Odlazila sam na posao,ne bi li davala motiv za otkaz ,nudio mi je aneks nezakonit,pri dolasku na posao rekao da idem kući da za mene nema mesta. Pristala sam na otkaz kao tehnoloski visak,međutim na mom mestu je vec…
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu. Ukoliko se u sudskom postupku utvrdi da je otkaz ugovora o radu nezakonit, imate pravo na naknadu štete.
Potpisala sam ugovor u maju. Trebalo je da pocnem da radim 1.06. ali sam im za vikend 30.05. javila da odustajem od posla i rekli su mi ok. Dan danas 11.06. nisu mi nikakav papir dali o otkazu. Sta da radim? Receno mi je da cim ima novosti javice se ali nista Treba da se prijavim na biro a nemam nista u ruke. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Ukoliko Vas je poslodavac prijavio…
Osoba je radila u skoli kao radnik obezbedjenja na neodredjeno vreme. Prosle nedelje je dobio otkaz zbog kasnjenja na posao (vise puta je kasnio ali se javljao kolegama), bez prethodnog upozorenja. Sta se moze uciniti?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline, poslodavac je bio u obavezi da mu pošalje upozorenje pred otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Ukoliko poslodavac ne dostavi upozorenje zaposlenom, otkaz ugovora o radu je nezakonit.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.