Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , Radio sam na zeleznici od 1979-2001 god. Te godine sam Sporazumom o preuzimanju radnika , clan 43, stav 1 ZAKON O OSNOVAMA RADNIH ODNOSA , koji je tada bio aktuelan, presao u preduzece moje supruge i nisam dobio nikakvu otpremninu za to vreme provedeno na zeleznici, 22godine rada. Preduzece moje zene je dospelo u finansijske probleme i blokirano je 2011. i do dana danasnjeg vise ne…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer niste više u radnom odnosu kod tog poslodavca.
Postovani,danas smo saznali.da jefirma Kondivik kompanija u likvidaciji dobrovoljnoj,gde radim trideset godina .Kakva su moja prava po pitanja odpremnine? Unapred hvala Predrag
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos bez prava na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Potpisala sam ugovor o otkazu sredinom decembra ,dobila otpremninu 31 decembra. Receno mi je da posle Bizica dodjem po dokumenta. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju ,da li ikako postoji mogucnost da me zadrze u firmi zbog trudnoce ? U pitanju je treca trudnoca. Imam 3 ipo god radnog staza ako to znaci nesto. Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (član 187 Zakona o radu). Ukoliko se ne vratite na rad isplata…
Radim 3.5godine u firmi, imam Ugovor na neodredjeno. Kazu da nemam dobru komunikaciju sa nadredjenima. Kada bi mi dali otkaz, da li bih imao pravo na otpremninu, s obzirom na razlog raskida (losa komunikacija sa nadredjenim)?
Poštovani,
Razlog za otkaz ugvora radu od strane poslodavca ne može biti "loša komunikacija sa nadređenim". Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovani, Radila sam u Telenoru skoro 5 godina, stalno na ugovor preko razlicitih agencija ali na istoj poziciji, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, da li imam pravo na otpremninu? Ako imam kako zakonski da dodjem do iste s obzirom da mi oni nisu ponudili?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom pre otkaza ugovora o radu.
Postovani, Kod poslodavca sam radila 20 godina , posle privatizacije sam dala otkaz .Posle 3 godine se vraćam kod istog poslodavca i radim 10 godina , sada me proglasavaju tehnoloskim viskom i racunaju mi na otpremninu od 10 godina.Posto se radi o istom poslodavcu trebalo bi 30 godina da mi isplate.Da li prekid zbog otkaza koji sam dala , a onda se ponovo vratila kada su me proglasili tehnoloskim…
Poštovani,
Prilikom isplate otpremnine uzima se u obzir samo period proveden u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca odnosno, u Vašem slučaju, 10 godina rada. Smatramo da period pre toga ne ulazi u obračun za isplatu otpremnine iako se radi o istom poslodavcu.
Radim u trgovini skoro 5 godine,osigurana sam od prvog dana(na neodredjeno) Da li u slucaju ako sama dam otkaz imam pravo na otpremninu i da li imam pravo da primam sa trzista i koje vreme? Hvala
Poštovani,
U slučaju kada Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao ni pravo na otpremninu.
Molim Vas da mi odgovorite na sledeće: Radni odnos u MUP-U R Srbije, PU za grad Beograd prestao mi je 31.08.2018. godine po osnovu ostvarenog prava na starosnu penziju kada sam napunio 45 godina staža. Dana 29.09.2016. godine doneto je rešenje o otpremnini u visini 6 zadnjih neto plata a koje mi je uručeno 16.10.2018. godine. Do današnjeg dana ta opremnina mi nije isplaćena. Koliki je bio…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu najpre mirnim putem a u krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, porodiljsko odsustvo mi se zavrsava za par dana, poslodavac mi duguje 6 plata, treba da primim zaradu za jun, danas sam saznala da ce se firma za koji dan i zatvoriti, ne znam da li je stecaj ili likvidacija. Ima li svrhe da pokrenem privatnu tuzbu protiv poslodavca i kako dalje tece isplata mojih zarada? Da li automatski prelazim na biro ili se naknado prijavljujem licno? Hvala unapred…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom uručiće Vam rešenje o prestanku radnog odnosa. Potrebno je da podnesete zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Zaostale zarade i dugovanja poslodavca možete ostvariti u stečajnom postupku pod uslovom da je takav postupak pokrenut. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite…
radnik ispunjava oba uslova za prevremenu penziju, dakle ima 40 god. i vise staza i 61.god.zivota.Zeli da ide u prevremenu penziji.ako sporazumno raskine ugovor o radu koji je na neodređeno, da li ima pravo na otpremninu.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
