Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac nam je dao usmeni otkaz 31. marta i zatvara firmu krajem aprila. Ja sam nasao posao i treba da pocnem da radim od 20. aprila, ali stari poslodavac odbija da me odjavi pre isteka meseca. Ima li on pravo na to i koja su moja prava
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Potrebno je da otkažete ugovor o radu poslodavcu pismenim putem, i da započnete rad kod novog poslodavca.
Potpisala sam 6.4 ugovor na mesec dana međutim ja ji odustala od posla pa me zanima kako ide postupak otkaza. Hvala Jelena Radojković
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, Po kom osnovu poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom, i da li je to po zakonu, da bi umanjio iznos otpremnine koju treba da isplati zaposlenom koji je dobio otkaz kao tehnološki višak? Ako sam dobro razumeo prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina je ona na osnovu koje se isplaćuje otpremnina?
Poštovani,
Poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom ukoliko za to postoji opravdan razlog a to su najčešće loši poslovni rezultati i sl. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca…
Poštovani, Da li se otpremnina u slučaju proglasenja radnika za tehnološki višak može isplatiti u ratama na osnovu sporazuma između poslodavca i zaposlenog? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Prema tome, smatramo da plaćane otpremnine u ratama nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, poslodavac nam je u jednom danu saopštio da se naša poslovnica zatvara i da ostajemo bez posla. Takodje nam je saopšteno da postoji mogućnost da nas drugi poslodavac koji preuzima poslovnicu "preuzme". Ukoliko odbijemo da radimo za drugog - novog poslodavca, jer su uslovi znatno lošiji, da li imamo pravo na korišćenje nadoknade sa biroa i pravo na otpremninu kod dosadašnjeg poslodavca…
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora…
Postovani, Da li je isplata otpremnine i naknade za neiskoristeni godisnji odmor zakonom obavezujuci za poslodavca u slucaju proglasenja zaposlenog za tehnoloski visak?
Poštovani,
Jeste, poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu po osnovu viška zaposlenih.
Poštovani, interesuje me da li mogu dati otkaz ako sam na bolovanju i da li posle bolovanja moram da odradim otkazni rok? Hvala na odgovoru. Pozdrav.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Takođe, dok ste na bolovanju može da teče otkazni rok.
Poštovani, Firma se zatvara i dobijam otkaz. Bruto zaradu za obračun otpremnine su umanjili zbog praznika i godišnjeg odmora koji sam koristila u februaru, da li imaju pravo to da urade?
Poštovani,
Kod isplate otpemnine uzima se vreme provedeno u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca a osnovica za obračun je zarada zaposlenog isplaćena u prethodna tri meseca po svim osnovama. Ako je zaposleni u prethodna tri meseca imao časove rada i časove odsustva sa rada u zaradu mu se uzimaju: ostvarena zarada za časove rada a za časove odsustva sa rada…
Dana 4.2.2026. obavestio sam poslodavca da od 16.2.2026. stičem uslov za prevremenu starosnu penziju, uz najavu da ću raditi još 15 dana (do 20.2), a da mi radni odnos prestane 21.2.2026. U dopisu sam tražio isplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora, zarade i otpremnine. Rešenje o otkazu dobio sam 22.2, ali u njemu nije navedeno da je razlog odlazak u penziju, već običan otkaz. Tražio sam pismeno…
Poštovani,
Imate pravni osnov da tražite isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju. Ukoliko poslodavac ne postupi po Vašem zahtevu možete pokrenuti sudski spor.
U otkaznom sam roku do 5.aprila.Da li mogu da otvorim bolovanje bez nekih posledica po mene od strane firme?Hvala.
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje za vreme otkaznog roka ako Vaš izabrani lekar oceni da je to potrebno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].