Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Od 2016.godine radim po ugovoru na odredjeno vreme kod istog poslodavca kao trgovac. Poslodavac na neki period menja firme, tako da sam tek pre godinu dana stekla pravo na ugovor na neodredjeno vreme. Poslodavac je najavio otkaz ugovora o radu sa 20.07. Zahteva da do tog datuma iskoristim godisnji odmor.Da li mi po zakonu o radu pripada i neka otpremnina?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Koliko treba da mi se isplati otpremnina za odlazak u invalidsku penziju. Tačan iznos
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Poslodavac će Vam izračunati tačan iznos koji ćete dobiti.
Poštovanje. Posle bolovanja,i uredno vraćanja na posao,sposobna za rad,poslodavac nije želeo da me primi i na razne načine pokušao da me.navede na sporazumni,na sta ja nisam pristala. Odlazila sam na posao,ne bi li davala motiv za otkaz ,nudio mi je aneks nezakonit,pri dolasku na posao rekao da idem kući da za mene nema mesta. Pristala sam na otkaz kao tehnoloski visak,međutim na mom mestu je vec…
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu. Ukoliko se u sudskom postupku utvrdi da je otkaz ugovora o radu nezakonit, imate pravo na naknadu štete.
Potpisala sam ugovor u maju. Trebalo je da pocnem da radim 1.06. ali sam im za vikend 30.05. javila da odustajem od posla i rekli su mi ok. Dan danas 11.06. nisu mi nikakav papir dali o otkazu. Sta da radim? Receno mi je da cim ima novosti javice se ali nista Treba da se prijavim na biro a nemam nista u ruke. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Ukoliko Vas je poslodavac prijavio…
Osoba je radila u skoli kao radnik obezbedjenja na neodredjeno vreme. Prosle nedelje je dobio otkaz zbog kasnjenja na posao (vise puta je kasnio ali se javljao kolegama), bez prethodnog upozorenja. Sta se moze uciniti?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline, poslodavac je bio u obavezi da mu pošalje upozorenje pred otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Ukoliko poslodavac ne dostavi upozorenje zaposlenom, otkaz ugovora o radu je nezakonit.…
Potpisala sam sporazumni raskid ugovora,u njemu pise da ce mi biti isplacene plate i nadoknade kao i stimulativna otpremnina
Poštovani,
Ukoliko ste se tako sporazumeli sa poslodavcem onda poslodavac mora da ispoštuje odredbe sporazuma.
Postovani, u septembru ove godine punim 40 godine staza a u novembru punim 60 god. Starosti i hteo bih da odem u prevremenu penziju, pa me zanima kakva je procedura prekida radnog odnosa i podnosenja zahteva za penziju i da li imam pravo na otpreminu. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ako raskidate radni odnos radi penzionisanja. Radni odnos treba da prestane najranije dan pre nego što podnesete zahtev za penziju (dakle, nakon što u novembru napunite 60 godina). Na primer, ako rođendan slavite 15. novembra, radni odnos može prestati 15. novembra, a zahtev u PIO fond podnosite 16. novembra. Zahtev podnosite…
Da li poslodavac može dati otkaz zaposlenom dok se zaposleni nalazi na neplaćenom odsustvu? Hvala unapred.
Poštovani,
Polodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu uvek kada postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
21.07. stiče pravo na uslov za starosnu penziju. Interesuje me: klinika je otpremnina, i da li mogu i dalje nastaviti da radim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Možete nastaviti sa radom ako se tako sporazumete sa poslodavcem.
U martu sam otišla u starosnu penziju.tj. napunila 65.g života.Poslodavac mi dao zadnju platu a ne i otpremninu. Da li ja trebam podnositi neki zahtev za isplatu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Dakle, možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za isplatu a poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].