Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi 10 meseci.Direktor mi nije produžio ugovor,jer je primio svoje prijateljice.On nije vlasnik firme.Da li imam pravo na neku novčanu pomoć,dok ne nadjem posao?Imam 54 god .Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ukoliko ispunjavate ovaj uslov imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, radila sam kod poslodavca kao trgovac 11meseci na odredjeno gde treba firmu da ugase tj prodali je da li imam pravo na otpremninu i koliko me sleduje ako ne potpise sporazumni otkaz nego kao tehnološki visak ili stecaja firme?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom neće Vas proglasiti viškom zaposlenih već će Vam radni odnos prestati po osnovu prestanka rada poslodavca. U tom slučaju nećete imati pravo na otpremninu ali imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, zbog smanjenog obima posla kod poslodavca, postajem tehnoloski visak. Imam pitanje za Vas, oko svojih prava. Pored tog posla imam svoju preduzetnicku radnju koja radi nepuna dva meseca i nakon toga je u statusu mirovanja i tako nekoliko godina. Mogu li ostvariti pravo na materijalnu nadoknadu? Nadam se da cete mi pomoci sa svojim odgovorom. Unapred zahvaljujem, Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao po osnovu viška zaposlenih onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Potreban mi je pravni savet u vezi ugovora o radu na odredjeno.Zbog zahtevnosti posla i nedvoljne obucenosti nisam u stanju da ispostujem ugovor do kraja,zeleo bih da dam otkaz ali u tom slucaju imam nadoknadu stete prema kompaniji koja je navedena u ugovoru.Citiram "Zaposleni je dužan da poslodavcu dostavi pismeni otkaz ugovora o radu 30dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa.…
Poštovani,
Poslodavac može da podnese tužbu ukoliko je pretrpeo štetu ali ne može unapred da Vas obaveže da platite određeni novčani iznos.
Proglasena sam tehnoloskim viskom pre 2 nedelje jer se firma zatvara.. Juce saznajem da sam trudna. Da li ja imam neka prava? I sta dalje? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu trudnici osim u slučaju zatvaranja firme. S obzirom da Vama ne prestaje radni odnos zbog prestanka rada poslodavca već zbog tehnološkog viška mišljenja smo da ipak treba da obavestite poslodavca o trudnoći.
Poštovani, U firmi u kojoj sam radila sam potpisala sporazumni raskid ugovora i dobila sam neku otpremninu. Da li ta otpremnina ima karakter zarade kada konkurišem za dečiji dodatak? S poštovanjem, Kitić Mirjana
Poštovani,
Otpremnina se ne smatra zaradom.
Zelela bih da dam otkaz, angazovana sam na PP poslovima u drzavnoj upravi. Ugovor mi istice tek krajem avgusta. Da li trebam pismenim putem da ih obavestim i da li mora da se odradi otkazni rok?
Poštovani,
Ne morate da ih obavestite pismeno niti da odradite otkazni rok osim ako je to izričito propisano ugovorom o PP poslovima koji ste zaključili.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju, a firma u kojoj sam je u krizi. Ima blokirane račune. Opcija da nađem novog poslodavca mi je najbolje rešenje, barem su mi svi tako govorili. Međutim poslodavac koji želi da mi izađe u susret živi i ima firmu u drugoj opštini, pa čak i u drugom okrugu. Dakle meni je prebivalište na teritoriji opštine Grocka, a firma je na teritoriji opštine Zaječar. Postoji…
Poštovani,
Možete da se zaposlite kod drugog poslodavca koji ima sedište u drugoj opštini. Potrebno je da otkažete ugovor o radu kod jednog poslodavca i da stupite u radni odnos sa novim poslodavcem i ponovo otvorite trudničko bolovanje.
Postovani Kaznjena sam 3 meseca po 20% za nesto sto vredja moju inteligenciju rad i iskustvo od 29god. Dali nedolaskom na poso dobijam momentalni otkaz,jer nezelim da radim otkazni rok.
Poštovani,
Ukoliko izostanete neopravdano sa posla poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko ne želite da radite otkazni rok možete se dogovoriti sa poslodavcem da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa.
Poštovani, kada najavio otkaz da li tih dana mogu da iskoristim preostali godisnji odmor? I ako u ugovoru ne piše stavka o otkaznom roku, jel se onda računa 15 dana otkaznog roka?
Poštovani,
Možete da iskoristite GO i za vreme otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.