Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dobila sam otkaz u firmi zbog redukcije radnih mesta i reorganizacije. Usmeno mi je rečeno da nije vezano za moje performase, nego da će moju poziciju zameniti upotreba AI alata koju planiraju. Shvatila sam to kao da sam tehnološki višak. Međutim, firma insistira na sporazumnom raskidu i nudi naknadu od 4 bruto plate i isplatu odmora, što je više od zakonske obaveze za otpremninu. Računovodja…
Poštovani,
Ukoliko ste tehnološki višak poslodavac mora da sprovede zakonsku proceduru, odnosno da Vam radni odnos prestane po tom osnovu, da Vam isplati otpremninu i da nakon toga imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ne postoji zakonska mogućnost da se u sporazumnom raskidu isplata preimenuje kako bi se izbegli porezi…
Zaposlena sam bila na neodređeno vreme od 14.10.2024. godine, a poslodavac mi je uručio rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška, pri čemu je kao datum prestanka potrebe za mojim radom naveden 9.10.2026, dan nakon završetka mog jednogodišnjeg odsustva radi posebne nege deteta sa autizmom. Rešenje mi je uručeno 23.10.2026, bez prethodne najave, a dan ranije isplaćena mi je otpremnina…
Poštovani,
S obzirom da je radni spor specifičan savetujemo Vam da za podnošenje tužbe angažujete advokata. Potrebno je da tražite poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i vraćanje na rad kao i naknadu štete. Prema Zakonu o radu, rok za podnošenje tužbe sudu protiv rešenja o otkazu ugovora o radu iznosi 60 dana od dana dostavljanja rešenja.
Poštovani, Zaposlena sam 5 godina u kompaniji, 2 godine honorarno preko zadruge dok sam bila student, 2 godine na odredjeno i godinu dana na neodradjeno, ukoliko se moja pozicija proglasi kao tehnološki višak, kako se računa otpremnina koja mi sleduje? Hvala Vam! :)
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Zaposlena sam kao drzavni sluzbenik. Ekspertizom instituta medicine rada mi je zabranjen rad na postojecem radnom mestu i niz drugih zabrana. Ne postoji drugo radno mesto gde bih mogla biti prebacena. Kakve su moje mogucnosti? Imam li pravo na otpremninu.
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu.
Već nekoliko meseci radim na neodređeno. Viši menadžer iz inostranstva mi je preko WhatsAppa poslao poruku sadržaja "odlučili smo da prekinemo saradnju sa Vama", navodeći razloge koje sam lako pobio materijalnim dokazima ali nisam još poslao. Pre ove poruke nikakvo pismeno upozorenje nisam dobio. Naknadno, kad sam im zbog navedene poruke zapretio advokatom i inspekcijom su pokušali da mi daju Upozorenje…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu preko poruke ne proizvodi pravno dejstvo. Neprihvatanjem upozorenja nećete sprečiti otkaz ugovora o radu. Ako smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li mogu da nastavim radni odnos posle 65 godine a da ne prekidam radni odnos tj. da se ne penzionisem u dogovoru sa poslodavcem.. I kako?
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da zakon dozvoljava produžetak radnog odnosa ukoliko obe strane to žele.
Postovani, Zanima me da li mogu da podnesem zahtev za otkaz dok sam na bolovanju, kako bi otkazni rok krenuo da tece i za vreme bolovanja? I da li kasnije tokom trajanja otkaznog roka (30 dana), imam prava da idem na bolovanje, a da kasnije ne moram da odradim te dane? Unapred hvala
Poštovani,
Zakon ne zabranjuje zaposlenom da podnese otkaz u bilo kom trenutku, bez obzira na to što se nalazi na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad. Otkazni rok teče i za vreme dok ste na bolovanju. Dani provedeni na bolovanju tokom otkaznog roka se ne „pomeraju“ niti se naknadno odrađuju.
Postovani, Radim u firmi 9 godina. Usled sistematizacija i reorganizacija nasa poslovna jedinica treba da se zatvori. U prvom navratu je bilo da ce da nas prepuste drugom poslodavcu koji ce da preuzne radnike. Medjutim ta druga firma je odustala od kupovine. Da li imam pravo na otpremninu u firmi u kojoj sam provela 9 godina
Poštovani,
Imaćete pravo na otpremninu samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovanje! Da li mi kao radnici jedne privatne firme koji je vlasnik iz Nemacke. Imamo pravo otpremnine ako on zatvara delatnost u Srbiji i u Nemackoj. Receno nam je da necemo dobiti otpremninu a da ce mo imati pravo na materijalno. Zanimaju nas nasa prava, jer firma se zatvara kao zatvaranje delatnosti i likvidacija u Srbiji i Nemackoj. Hvala u napred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom, Vama prestaje radni odnos bez prava na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni kojeg poslodavac proglasi viškom ili zaposleni koji raskida radni odnos zbog penzionisanja. Prema tome, u slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu…
Poštovani, Na porodiljskom odsustvu sam još 6meseci (treće dete). Želim da dam otkaz i da se zaposlim u drugoj firmi. Da li ima otkazni rok, koliko je? Kakva je procedura u ovom slučaju? Ako je otkazni rok mesec dana, da li tih mesec dana treba da se pojavim na radnom mestu ili? Hvala unapred
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako ste na porodiljskom…
Saznajte među prvima za nove poslovne prilike, vesti i savete za karijeru. Dodajte Poslovi Infostud među željene izvore na Google-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].