Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko odem na bolovanje i hocu u tom vremenskom periodu da dam otkaz.Da li se tih 15 dana može računati u otkazni rok ili moram,po zatvaranju bolovanja,odraditi otkazni rok?
Poštovani,
Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
U slucaju da poslodavac zeli da me proglasi tehnoloskim viskom, da li mora da me prvo upozori na to i da mi nekakav rok, ili moze to da uradi u jednom danu i da mi papir na potpisivanje? Ako radim 10 meseci da li imam pravo na otpremninu? Ako ne potpisem papir o tehnoloskom visku, da li imam pravo na bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam dostavi upozorenje pred otkaz ugovora o radu s obzirom da Vam radni odnos prestaje zbog organizacionih ili ekonomskih razloga kod poslodavca. S obzirom da se otpremnina isplaćuje za pune godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca mišljenja smo da nemate pravo…
mam ugovor na neo.10.dredjeno vreme od 1.10 2025 sa probnim radom od 6 meseci.Posle 28 dana rada dobila sam usmeno obavestenje o prestanku mog radnog odnosa sa 11.11.kada istice 15 dana otkaznog roka.Nisam nista dobila u pisanoj formi.Pitanje:da li mogu pre 11.11.otvoriti bolovanje i da li mi ide radni odnos dok ne zakljucim bolovanje?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Potrebno je da poslodavac donese rešenje o otkazu ugovora o radu i dostavi Vam u skladu sa zakonom. Možete otvoriti bolovanje sve dok ste u radnom odnosu.
Postovani, Dobila sam ugovor na neodredjeno vreme uz probni rad od 6 meseci.Nakon 28 dana rada ,ugovor mi je usmeno otkazan i dat mi je otkazni rok od 15 dana,ali sve je bilo usmeno.Razlog otkaza mog angazovanja je losa finansijska situacija.Da li ja u ovom slucaju mogu otici na bolovanje ,u tom otkaznom roku,usmeno dato,i da li mi po isteku bolovanja prestaje radni odnos ili pre?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Drugim rečima, dok vam poslodavac ne otkaže ugovor o radu pismeno i uz proceduru propisanu zakonom, Vi se smatrate zaposlenim licem i imate pravo na bolovanje. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu ili ako zakonom ili rešenjem…
Poštovani, U slučaju da poslodavac da zaposlenom otkaz i donese rešenje u kome navodi da je prestanak radnog odnosa usled tehnološkog viška, ugasi to radno mesto (čistačice), a onda angažuje Agenciju za te poslove, koja redovno pruža svoje usluge, iako je u rešenju navedeno da nema potrebe za tim radnim mestom, da li je to pravni osnov za utuženje? Da li imate primere iz prakse da je neko pokrenuo…
Poštovani,
Ukoliko je agencija angažovana povremeno a radno mesto više ne postoji kod poslodavca, onda je poslodavac postupio i skladu sa zakonom. Ukratko, smatramo da ne biste uspeli u sudskom sporu.
Da li preduzece moze da me odjavi usled nedostatka posla bez mog znanja ? Hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko više nema potrebe za Vašim radom iz određenih razloga. Otkaz ugovora o radu kao ni odjava zaposlenog ne može biti bez znanja zaposlenog.
Pre dva meseca otisla sam u punu penziju41 godina staza i 65 godine zivota.U resenju stoji da ce mi otpremina biti uplacena za 30 dana.Jos uvek nije uplacena.Postoji li pravni osnov da tuzim firmu.Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije uplatio otpremninu u navedenom roku, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dala sam otkaz gazda trazi da odrabim otkazni rok ali ja nisam potpsala anes ugovor sa njm
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok.
Potpisao sam ugovor o radu sa poslodavcem koji predviđa probni rad od 3 meseca. 2 dana pre isteka probnog rada sam se razboleo, otvorio bolovanje i nakon toga istog dana izjavio otkaz poslodavcu putem mejla. Otkazni rok koji je predviđen ugovorom za vreme trajanja probnog rada je 5 dana. Da li otkazni rok teče i za vreme bolovanja.
Poštovani,
Otkazi rok teče i za vreme bolovanja.
Postovani, mom bratu su ukinuli radno mesto posle 13godina neprekidnog rada u firmi i samim tim je visak jer nemaju dr radno mesto.Koji ugovor o prekidu rada bi trebao da potpise kako bi se prijavio za nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko je razlog prestanka radnog odnosa višak zaposlenih, onda ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ na osnovu rešenja poslodavca o prestanku radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].