Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav , sef mi je dao otkaz bez prethodne najave i obrazlozenja samo mi dao sporazum da potpisem sto nisam potpisao,da li s a pisanim resenjem imam neka prava? vodim se na ugovor od 3 meseca i ostalo je jos mesec dana do isteka , koja su moja prava i da li mogu da dobijem nekakvu nadoknadu ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Pravo na novčanu naknadu ćete imati ako dobijete otkaz po drugom osnovu ili ako Vam prestane radni odnos istekom ugovora o radu.
Da li moram da odradim otkazni rok ukoliko nisam u stalnom radnom odnosu?
Poštovani,
Obavezni ste da odradite otkazni rok iako niste u stalnom radnom odnosu.
Poštovani,imam ugovor na neodređeno vreme,radno mesto šefa restorana 13 godina,zbog sistematizacije posla i lošeg stanja firme zatvara se to radno mesto tako kažu i ponudjen mi je posao u klanici pranje i čišćenje pogona ali mi još nije uradjen aneks ugovora koji ja ne želim da potpišem ali zelim otpremninu za sve godine.Koja su moja prava da ne izgubim otpremninu i biro?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko Vam nudi drugo radno mesto. Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o…
Da li se rad preko agencije računa u otpremninu ako u početku bude agencija a kasnije firma?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se rad preko agencije ne računa prilikom obračuna otpremnine.
Za mesec dana se zatvara ogranak, lanca apoteka, u kom radim osam godina bez prekida. Pošto je to jedini ogranak u gradu u kom živim, ostajem bez posla. Pošto sam samohrani roditelj maloletnog deteta, nemoguće je da pređem u drugi grad da radim jer to iziskuje preseljenje. Direktor je rekao da će, u slučaju "da se ne snađem, da skrati rad apoteke na jednu smenu dok ne nađem posao". Meni to deluje…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Ako budete radili dok ne nađete posao onda nećete biti proglašeni viškom zaposlenih pa samim tim nećete ni imati pravo na otpremninu.
Stekla sam uslov za starosnu penziju u 4.11.2025. 63 i 10 meseci. Ja želim da radim do 65.g. života ali poslodavac ne želi tu opciju. Da li moram po sili zakona u penziju?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da nastavite rad kod njega, prestaje Vam radni odnos po sili zakona. Ukoliko odete u penziju to Vas ne sprečava da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani. Imamo zaposlenog koji je u radnom odnosu na neodređeno vreme. Međutim, zaposleni je otišao na odmor i javio da se ne vraća više na posao i da neće doći da popiše papire o otkazu. Kakva je procedura u ovom slučaju od strane poslodavca? Šta navesti kao razlog za otkaz?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo. Može poslodavac zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla.
Poštovani, Neočekivano sam dobila otkaz nakon godinu dana rada pod ugovorom. Prijavila sam poslodavca inspekciji rada, ali mi je ugovor u međuvremenu istekao i odjavili su me. Zanima me da li postoji mogućnost nadoknade od strane tog poslodavca ukoliko inspekcija utvrdi bilo kakve neregularnosti prilikom davanja otkaza?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li Vam je istekao ugovor o radu ili ste dobili otkaz ugovora o radu. To nije ista situacija. Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu koji nije u skladu sa zakonom, možete podneti tužbu nadležnom sudu i tražiti naknadu štete.
Postovani, Receno mi je da sam tehnoloski visak i da mi je zadnji dan prosle nedelje. Nikakvu dokumentaciju i resenje nisam primila jos uvek. Da li poslodavac ima pravo da naznaci datum u proslosti u resenju i koji je zakonski rok za resenje u pismenoj formi da bi otkaz bio validan?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam dostavi rešenje retroaktivno. Dužan je da Vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa blagovremeno. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Dakle taj rok može ne može biti datum u prošlosti.
24.10. sam zaključila duže bolovanje zbog moždanog udara. Dok sam bila na bolovanju promenjen je vlasnik. Kad sam prvi dan došla da radim novi vlasnik mi je saopštio da sam tehnološki višak nakon što iskoristim godišnji odmor. Nije mi isplatio platu na vreme i nema nameru da mi da otpremninu za 5 godina rada. Zaposlena sam na neodredjeno kod istog poslodavca. Šta da radim i kome da se obratim?…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].