Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


ostalo


Vodila sam radni spor sa firmom zbog otkaza. Pre nego što sam dobila spor otišla sam u penziju. Sada imam 64 godine. Sud je dosudio da mi firma nadoknadi štetu u visini zarada.Da li šteta može biti umanjena za iznos penzije u smislu člana 191 Zakona o radu.

Odgovor


Poštovani, 

Naknada se umanjuje  za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa a ne za iznos penzije jer penzija nije isto što i zarada. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.01.2020

ostalo


Poštovani, koja je razlika izmedju cl 179a gde pise " 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline." i člana 180 gde pise "Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju…

Odgovor


Poštovani, 

Čl. 179a propisuje mere za nepoštovanje radne discipline odnosno povredu radnih obaveza  od kojih je jedna opomena. Ukoliko za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline postoje olakšavajuće okolnosti poslodavac će zaposlenom izreći opomenu (nakon upozorenja)  ali ukoliko zaposleni u roku od 6 meseci ponovo učini povredu radne obaveze poslodavac mu više…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.01.2020

ostalo


Poštovani, interesuje me da li je potrebno i na koji način menjati ugovore zaposlenima u firmi ukoliko ta firma samo promeni ime (naziv)? Hvala unapred

Odgovor


Poštovani,

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.01.2020

Ostalo


Postovani, najljubaznije vas molim za pojasnjenje. Moj suprug je stekao oba uslova za odlazak u penziju, firma je predala zahtev za njegov odlazak, ostvario je penziju i dobio resenje. Bez dana prekida radnog odnosa, firma ga je zadrzala na istom poslu (sa promenjenim nazivom radnog mesta) uz regularan ugovor o radu, sa istom platom i pripadajucim pravima na odmor i slicno, i sa urednim uplatama…

Odgovor


Poštovani, 

Otpremnina  je obavezna isplata za zaposlene kojima radni odnos prestaje radi penzionisanja.  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.12.2019

Ostalo


Postovani, poslodavac ima firmu sivanja i 3 MP objekta, juce 5 minuta pre isteka radnog vremena nas je obavestio o otkazu, i od danas vise ne radim. U firmi je ostalo nekoliko radnika. Danas sam dobila poruku od pravnika firme da su papiri spremni i da dodjemo po njih. Ja sam pravnika pitala da li smo dobili otkaze kao tehnološki visak i da li imamo pravo na otpremninu i na novčanu naknadu sa…

Odgovor


Poštovani, 

Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vas poslodavac nije proglasio tehnološkim viškom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.12.2019

Ostalo


Ugovor o radu mi je istekao. Ne zelim drugi da potpisem. Koja su moja prava? Da li moram da odradim otkazni rok?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu nemate otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.12.2019

Ostalo


Poštovani, interesuje me sledeće, suprug je pod ugovorom na određeno vreme u preduzeću od 2017.godine, ugovorom mu traje do 01.01.2020. Pre toga je u istom preduzeću radio 11 godina na neodređeno vreme, od 1990.-2001.i dao otkaz. Preduzeće je dato u zakup konzorcijumu firmi na 35 godina od 01.01.2020.godine. Obzirom da njemu tada ističe ugovor, da li ima pravo na otpremninu, i još bitnije,…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko Vašem suprugu prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme onda nema pravo na otpremninu jer nije proglašen viškom zaposlenih. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.11.2019

Ostalo


Pozdravmolim vas da mi što pre odgovorite jako mi je važno. Zasnovala sam radni odnos na 3 meseca 1avgusta, 6septembra sam otvorila bolovanje, pošto se iskomplikovalo trebalo je da budem i preko 2 meseca ali su me zvali oko28.10 da mi kažu da pošto nisam zaključila bolovanje a ističe im ugovor koji ne misle da produže neće da mi plate poslednji mesec, pa sam trčala molila lekare i zaključila…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu savetujemo Vam da se obratite…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2019

Ostalo


Postovani zaposlen sam u IKARBUSU duze od dve godine a duze od godine saam primljen za stalno,kao sto znate krajem prosle godine vrsen je socijalni program i iz firme je otislo oko 140 radnika tada su mo rekli da nemam pravo da na socijalni program jel sam zaposlen posle 2014. navodno od tada je zabrana zaposljavanja a oni su navodno krsili zakon da bi me zaposlili ,sada se opet sprovodi anketa…

Odgovor


Poštovani, 

Program rešavanja viška zaposlenih donosi nadležni organ kod poslodavca odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Program sadrži razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih, broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju, kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih i dr. Dakle,…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2019

Ostalo


Postovani,bio sam upucen na rad kod drugog poslodavca na godinu dana,posle isteka tog perioda,vratio sam se u maticnoj firmi,radio sam kao vozac,u maticnoj firmi mi kazu da da nemaju na koje mesto da me stave,kazu da ce da me proglase kao tehnoloski visak.Da li poslodavac na to ima prava?U firmi jos postoji vozni park u kojem sam radio,jeste smanjen,ali postoje jos tri kamiona i tri vozaca koji…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da Vas proglasi tehnološkim viškom (u skladu sa Zakonom) uz obavezu da Vam, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.11.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.