Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da potpišem sporazumni raskid koji bi stupio na snagu za 3 ili 6 meseci. Da datum potpisivanja bude upisan neki dogovoren budući datum ili da se definiše u okviru sporazuma da je prestanak rada tog i tog dana (3 ili 6 meseci unapred). To se radi u okviru dogovora da bi se izbegla procedura za tehnološki višak. I da u međuvremenu primam punu platu, redovno.
Poštovani,
Možete da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa koji će nastupiti za 3 ili 6 meseci.
Radio sam kod preduzetnika 6 godina. Paralelno, otvorio je DOO kao suvlasnik 50% i svi zaposleni su dali otkaz u jednoj i presli u tu drugu firmu (slicnog imena). Da li se otpremnina u slucaju otkaza kao tehnoloskog viska moze racnuati za obe firme?
Poštovani,
Ukoliko se radi o statusnoj promeni odnosno promeni vlasništva nad kapitalom, to se ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Dakle, pod tim uslovom bi se računao i rad kod prethodnog poslodavca za isplatu otpremnine.
Poštovani,da li u slučaju kada zaposleni potpiše sporazumni prekid radnog odnosa i počne da koristi preostale dane godišnjeg odmora zaključno sa datumom prestanka rada, može u toku trajanja tog perioda da otvori bolovanje i time onemogući Poslodavca da ga odjavi sa datumom koji je definisan u (potpisanom) Sporazumu?
Poštovani,
S obzirom da je zaposleni saglasan da mu radni odnos prestane samim potpisivanjem sporazuma, nije moguće otvaranjem bolovanja produžiti radni odnos. Dakle, radni odnos će Vam svakako prestati iako otvorite bolovanje.
Zaposlen sam za stalno u firmi vise od 12 meseci. Firma nema posla, dele otkaze za 15% zaposlenih. Dobio sam ponudu uz zahtev da pristanem u roku od 1 dana. Ponuda je da potpisem sporazumni raskid s tim da naredna 2 meseca ne radim, a budem prijavljen i primim punu platu preko racuna u iznosu od 3 plate. Sta su moja prava? Sta ako ne pristanem? Koja je procedura da mi daju otkaz po zakonu? Cuo…
Poštovani,
Ne možete biti prijavljeni i primati platu ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Jedno isključuje drugo. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid jer u tom slučaju nećete moći ostvariti ni pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, neka Vam poslodavac otkaže ugovor o radu u skladu sa zakonom. Ukoliko Vas…
Dobaro vece.Odbila sam da radim na dan protesta,i poslodavac je resio da me kazni sa 10 000 dinara zbog neposlusnosti,i ne lojalnosti,i ako sam najavila deset dana ranije da necu doci taj dan.Plata mi je 70 000.Da li je po to zakonu,i sta mogu da uradim po tom pitanju?U pitanju je privanik.Hvala u napred.
Poštovani,
Neopravdan izostanak se može smatrati nepoštovanjem radne discipline i predstavlja osnov za otkaz ugovora o radu. S obzirom na navedeno, poslodavac Vam je ipak izrekao novčanu kaznu kao meru nepoštovanja radne discipline ali ako učinite isto možete dobiti otkaz. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Poštovani, Moja situacija je sledeća, u sredu sam bio prijavio mobing jer sam doživeo uvredu od strane jednog kolege, rekao mi da sam glup i tako neke slične uvrede. Juče me poziva HR i šef pred kraj radnog vremena na sastnak da mi saopšte da prekidaju mi radni odnos. Uručuju mi obaveštenje o prekidu radnog kao i sporazumno rešenje. Prećeno mi ako ne potpišem, sačekaće me novo rešenje o otkazu…
Poštovani,
Imate pravo da osporavate rešenje o otkazu ugovora o radu.
Da li poslodavac ima zakonskog osnova da mi uruci resenje u vidu opomene otkaza ugovora o radu ili ne? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam izrekne upozorenje pred otkaz ugovora o radu ako za to postoje zakonski uslovi.
Pozdrav, radim u firmi vec godinu dana i imam ugovor za stalno. Hteo bih da dam otkaz (imam otkazni rok u kojem mi pise da moram da ispostujem 30 dana). Hteo bih na bolovanje u otkaznom roku ali direktorka mi je rekla da mi se bolovanje ne racuna u otkazni rok i da cu morati da nadoknadim to? Da li je u oravu? Moze li detaljnije objasnjenje? Hvala
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok. Prema tome, ako za tih 30 dana budete nekoliko dana na bolovanju to Vam se računa u otkazni rok.
Zapolsena sam 5 godina na neodređeno Prvih godinu dana radila sam zvanično u toj većoj firmi koja ima 20tak zaposlenih, nakon toga su me prebacili na drugu firmu (isti vlasnik) i objasnili da se tu meni ništa faktički ne menja, nego zbog njih, zbog papira itd. Još neke zaposlene sad polako prebacuju tako. Sada želimo da raskinemo radni odnos. Poslodavac mi je ponudio dve opcije: - tehnološki višak,…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz zbog viška zaposlenih poslodavac je u obavezi da Vam isplatiti otpremninu po zakonu. I to je mnogo bolje za Vas nego sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju viška zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje a kod sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo. Prema tome, savetujemo Vam…
Poštovani, u firmi imamo 400 zaposlenih u skorije vreme zatvaramo jedan deo proizvodnje. Da li je potrebno da donosimo program zbrinjavanja viškova 40 ljudi je na spisku s tim da je 20 na određeno , a 20 na neodređeno. Hvala,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 153 Zakona) , poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].