Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u SP Lasta, kao čuvar. Zaposlen sam po PP ugovor uzimam 271 dinar na sat. Nemam pravo na godišnji, nemam pravo na bolovanje. Da bih primio minimalac, moram da radim 240 sati u mesecu.Kome da anonimno prijavim, ne bi li se šta promenilo. Hvals
Poštovani,
Osobe angažovane preko PP ugovora po Zakonu o radu nemaju pravo na plaćeni godišnji odmor niti pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja na teret poslodavca (osim ako to nije izričito drugačije definisano samim ugovorom). Minimalna zarada je zagarantovana samo ako ste u radnom odnosu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Ugovor o delu Pošto dam 13.08.2026 podneo zahtev za starosnu penziju 65 g i 41 g staža a radio sam u privatnom obezbeđenju potpisao sam ugovor o delu a radim kao i do sad.Dogovor 90000 bruto plate Dali je to po zakonu Hvala Pozdrav
Poštovani,
Iako ispunjavate uslove za starosnu penziju, nemate nikakva ograničenja u pogledu radnog angažovanja. Prema Zakonu o radu, ugovor o delu se može zaključiti isključivo za poslove koji su van delatnosti poslodavca koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje…
Da li nas firma može isplatiti tek krajem meseca za prošli mesec preko omladinske?
Poštovani,
Zakon o zadrugama i Zakon o radu ne propisuju striktan datum do kojeg poslodavac mora da uplati novac omladinskoj zadruzi za prethodni mesec. Umesto toga, rokovi se definišu ugovorom o poslovnoj saradnji između firme (poslodavca) i omladinske zadruge.
Poštovani, Možete li mi reći koliku platu mogu da očekujem za rad na PP drzavnom organu sa VSS? Zamolio bih za obrazloženje tj. izvor te informacije. Takođe, interesuje me da li u tom slučaju, mogu zasnovati radni odnos tj. ugovor o dopunskom radu ili ugovor o delu kod drugog poslodavca koji se bavi skroz drugom delatnoscu od ove prve. Molim vas za dodatna pojasnjenja i savete.
Poštovani,
Nažalost ne posedujemo takve informacije. Ako kod jednog poslodavca radite po osnovu ugovora o PP poslovima, možete sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vreme, ugovor o delu i sl. Što se tiče ugovora o dopunskom radu njega možete zaključiti jedino ako ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca zaposleni puno radno vreme i…
Ako je lice koje je po struci doktor zaposleno na puno radno vreme u firmi koja nema veze sa zdravstvom, da li taj doktor ima pravo na ugovor o dopunskom radu u zdravstvenoj ustanovi? To jest, da li dopunski rad u nekoj privatnoj ordinaciji automatski znači da i posao na puno radno vreme mora biti u zdravstvenoj ustanovi ili ne?
Poštovani,
Zaposlenje na puno radno vreme kod primarnog poslodavca ne mora biti u zdravstvenoj ustanovi da bi doktor obavljao dopunski rad u privatnoj praksi.
Radim dve ipo godine na ppposlovima gđe mi je poslodavac državni organ koliko mogu tako da me drže i da li imam pravo na stalno zaposlenje.I pitam kako je moguće da na ppposlovima subota i nedelja ne ulaze u radni staž?
Poštovani,
Nažalost, nemate automatsko pravo. Kod klasičnog ugovora o radu na određeno vreme, ako radite duže od 24 meseca, zakon predviđa takozvani "preobražaj" u radni odnos na neodređeno vreme (za stalno). Međutim, PP ugovor je rad van radnog odnosa. Zakon eksplicitno propisuje da PP ugovor nikada ne može automatski prerasti u stalni radni odnos,…
Dobro jutro.Htela bi da prijavim radnika na 4 sata.Ugovorom o delu ili ugovorom po povremenim poslovima .Koja su moja prava prema radniku?Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da da zaključi ugovor sa radno angažovanim licem i da ga prijavi na socijalno osiguranje u skladu sa zakonom. Radi se o različitim ugovorima. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene…
Postovani, kod poslodavca sam stalno zaposlen 17 godina. Trazio sam premeataj na drugo radno mesto. Ponudili su mi to mesto ali ugovor o privremenim poslovima jer ih ima dovoljno, "pa bi posle videli!"?Zanima me da li sam ja i dalje stalno zaposlen, da li mi ide staz, pravo na bolovanje, da li imam ista prava kao kolege koje su stalno zaposlene na tom poslu, da li je manja plata, da li mogu posle…
Poštovani,
Niste u radnom odnosu po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Nemate pravo na bolovanje, godišnji odmor i druga prava kao zaposleni koji su u radnom odnosu. Možete da dobijete otkaz bez prava na otpremninu. Da li možete da se vratite na staro radno mesto zavisi od Vašeg poslodavca.
Zaposljena sam za stalno kod jednog lica (u jednoj firmi), postoji mogucnost da budem angazaovana i u drugoj firmi(nije konkurentna firma) pa me interesuje kako pravno mogu da se vodim u drugoj firmi, kakav ugovor se potpisuje da budem angazovana u dve firme?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može zaključiti ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, nezaposleno lice sam, imam 55 godina...interesuje me da li mogu da me angazuju preko omladinske zadruge i kako se obracunava dan, od 8h, proveden ma poslu? Hvala
Poštovani,
Preko omladinske zadruge mogu da rade studenti, srednjoškolci i svi mladi ljudi starosti od 15 do 30 godina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].