Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za sina da pitam. Godinu ipo dana rafi na ugovor o delu. Ne ide mj radni staz.doprinosi za zdrav.samo. Dali ostvaruje pravo da dobije ugovor o radu i kad i dali bi mu morao ivi radni staz dok je pod ovsj ugovor
Poštovani,
Radi se o dva potpuno različita ugovora. Poslodavac nije u obavezi da Vašem sinu ponudi ugovor o radu. S druge strane, poslodavac je dužan da licu koje je angažovao po ugovoru o delu plati doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Zaposleni već 4 godine radi kod poslodavca. Jednom je imao ugovor na odr. vreme od 24 meseca, sve ostalo kao PP poslovi. I zadnji mu glasi tako. Sve vreme je radio na istim poslovima, a u opisima r. zadataka su varirani poslovi, kao da se radi o različitim. Pitanje: Među ugovorima o PP poslovima, imao je i zaključen na 6 meseci. On je to pre dve godine sve odradio, pa posle toga su s njim zaključili…
Poštovani,
Zaposlenom ne može automatski prerasti rad po osnovu ugovora o PP poslovima u rad na neodređeno vreme. Ugovor o PP poslovima se rad van radnog odnosa. Do prerastanja dolazi kada je zaposleni u radnom odnosu na određeno vreme i to duže od 24 meseca. U navedenom slučaju bi radno angažovano lice moglo sudskim putem eventualno…
Poštovani, imam zaključen PP ugovor na 8 sati dnevno. Da li imam pravo da zaključim ugovor o radu sa firmom, a da sa ovom drugom firmom zadržim PP ugovor na 4 sata dnevno(50% vremena)? Da li zakon prepoznaje kombinovanje ugovora o radu na puno radno vreme i PP ugovora na nepuno radno vreme? Hvala unapred
Poštovani,
Zakon dozvoljava kombinaciju ugovora o radu i ugovora o PP poslovima ukoliko zaposleni radi po osnovu ugovora o radu na nepuno radno vreme. Međutim, ukoliko želite da zasnujete radni odnos na puno radno vreme onda možete s drugim poslodavcem da zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Da li se ogranicenje na 35 casova nedeljno za maloletnike, odnosi i na privremene i povremene poslove preko om. zadruge?
Poštovani,
Puno radno vreme zaposlenog mlađeg od 18 godina života ne može da se utvrdi u trajanju dužem od 35 časova nedeljno, niti dužem od osam časova dnevno. Isto važi i za PP poslove.
Poštovani, Radim na PP ugovor već dva meseca i planiram da dam otkaz. Želeo bih da obavestim poslodavca pisanim putem, ali me zanima da li je moguće da umesto standardnog otkaznog roka od 15 dana, radim samo 5 dana. Unapred zahvalan na Vašem odgovoru.
Poštovani,
Niste u obavezi da odradite otkazni rok osim ukoliko je to ugovoreno ugovorom o PP poslovima. Ako je otkazni rok predviđen ugovorom onda možete u dogovoru sa poslodavcem da ga izbegnete.
Dobar dan .Sta znaci ?Ugovor o delu ?i Ugovor o privremeno povremeni poslovi?Ako mozete da mi obrazlozite.Hvala.
Poštovani,
Oba ugovora podrazumevaju da radno angažovalo lice nije u radnom odnosu što znači da nema ni prava iz radnog odnosa kao što su pravo na bolovanje, na godišnji odmor i sl. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet…
Sin mi je imao saobracajnu nesrecu kad je sa kolegama isao na posao sa firminim kolima sad je u bolnici a kodposlodavca je bio pod ugovoromo PP.Moje pitanje je dal on ima pravo na placeno bolovanje i na odsetu jer je povredio ruku koju treba da mu operisu tako da na duze vreme nece moci da radi.Moje drugo pitanje je ako poslodavac nece da mu plati bolovanje i odsetu dal ima pravo da poslodavca…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaš sin ima pravo na naknadu štete zbog povrede na radu ali ne i pravo na bolovanje. Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa a kako Vaš sin po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu nema pravo ni na bolovanje.
Zdravo,našla sam posao koji se radi 4 sata preko omladinske zadruge. Zanima me,pošto zbog nekih ličnih stvari ne mogu da potpišem ugovor o privremenim o povremenim poslovima da li je on jedini ugovor koji se podrazumeva između omladinske i poslodavca,ili postoji i drugi neki ugovor običan koji mogu da potpišem a da nije taj ?
Poštovani,
Što se tiče omladinske zadruge to je jedini ugovor koji se potpisuje sa poslodavcem.
Poštovani, Donedavno sam imala ugovor o radu na 40 sati, i uz to ugovor o dopunskom radu. Prvi poslodavac mi nije produžio ugovor, dok dopunski još radim. S obzirom na to da još uvek radim dopunski, ne mogu da se prijavim na biro, a ujedno nemam ni zdravstveno osiguranje. Šta se radi u ovakvim slučajevima? Hvala.
Poštovani,
Smatramo da ne može da postoji ugovor o dopunskom radu ako više nema ugovora o radu kod drugog poslodavca. Prema tome, potrebno je da poslodavac sa Vama zaključi drugu vrstu ugovora o radu ili neki od ugovora koji podrazumeva rad van radnog odnosa.
Poštovani, Na ugovoru sam preko omladinske zadruge (privremeni i povremeni poslovi - najviše do 120 radnih dana u kalendarskoj godini). Da li imam pravo da mi teče radni staž?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose imate pravo na radni staž.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].