Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li preduzetnik može da zaključi ugovor o dopunskom radu iz člana 202. Zakona o radu? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Prema tome, ako je preduzetnik zaposlen kod jednog poslodavca na puno radno vreme smatramo da može imati i zaključen ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
Postovani,interesuje me da li ulazi u minuli rad kada sam radio na pp ugovor 3godine, nakon toga sam primljen na odredjeno vreme .Na obracunu mi ne racunaju tih tri godine na pp u minuli rad.Da li je to po zakonu?Hvala
Poštovani,
S obzirom da ugovor o PP poslovima podrazumeva rad van radnog odnosa, za taj period poslodavac nije u obavezi da Vam isplaćuje naknadu za minuli rad.
Da li ako sam preko omladinske zadruge, imam obavezu o otkaznom roku?
Poštovani,
Nemate obavezu da radite otkazni rok ako imate zaključen ugovor o PP poslovima.
Poštovani, suprug tri godine radi po ugovoru o pp za poljsku firmu, te me konkretno zanima da li je firma u obavezi da mu uplaćuje radni staž, jer zdravstveno osnovno ima dok je na terenu. Prelaskom granice i povratkom u srbiju nema nikakva prava kao ni plaćen godišnji odmor slobodne dane i slično
Poštovani,
Ukoliko je firma u Poljskoj i ako je tamo zaključen ugovor onda ne možemo dati odgovor jer nam nije poznato pravo druge države. Da je ugovor potpisan u Srbiji kod strane firme koja ima ovde predstavništvo onda je poslodavac u obavezi da uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani, Angažovana sam na Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Student sam i radim puno radno vreme. Napominjem, nisam zaposljena preko zadruge. Da li je Ugovor o privremenim i povremenim poslovima u mom slučaju protivzakonit?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima jeste zakonit. Nije uslov da budete čl. omladinske zadruge.
Interesuje me, pošto mi je ponuđen PP ugovor za posao gerontodomaćice od strane Centra za socijalni rad, znači opštinske ustanove, dali imam neka prava da dobijem redovan ugovor o radu, s obzirom da sam preko agencije za taj posao već 6 godina imala redovan ugovor. Sada nas preuzima Centar za soc.rad i kažu da o ugovorima odlučuje ministarstvo u Bg.
Poštovani,
Ukoliko ste već obavljali navedeni posao po osnovu ugovora o radu mišljenja smo da Vam poslodavac ne može dati isti posao da obavljate ali da Vam ugovor sada bude o PP poslovima bez obzira na promenu poslodavca.
Poštovani, Da li poslodavac koji ima zaposlene po ugovoru na privremeno povremenim poslovima, treba da obračuna poreze i doprinose na troškove puta u drugi grad, troškove putarine, smeštaja i ishrane? Unapred hvala.
Poštovani,
Lice koje je zaposleno po ugovoru o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema prava iz radnog odnosa kao što je godišnji odmor, trošak ishrane itd. osim ako je to propisano samim ugovorom o PP poslovima.
Poštovani, ako sam na jednom radnom mestu zaposlen na nepotpuno radno vreme (30% punog radnog vremena ) da li mogu istovremeno da se zaposlim na drugo radno mesto na puno radno vreme?
Poštobvani,
Nije moguće. Ali možete da budete zaposleni na jednom radnom mestu puno radno vreme a na drugom da imate zaključen ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, ako sa jednim poslodavcem imam zaključen ugovor o radu sa "nepunim radnim vremenom" na trećinu punog radnog vremena, da li mogu sa drugim poslodavcem da zaključim ugovor o radu sa punim radnim vremenom? Hvala, pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može istovremeno biti u radnom odnosu kod dva poslodavca tako što će kod jednog biti zaposlen puno radno vreme a kod drugog do jedne trećine punog radnog vremena. Ono što je moguće jeste da ste kod jednog poslodavca u radnom odnosu puno radno vreme a kod drugog možete biti radno angažovani do jedne trećine punog radnog vremena s tim što…
Sačinjen je ugovor o pp poslovima sa nezaposlenim licem, isti je prijavljen ali se razboleo i otvorio bolovanje. nije ostvario ni jedan radni sat.KOJE SU NAŠE OBAVEZE KAO POSLODAVCA.
Poštovani,
Lice koje je angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.