Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim na pp poslovima 2 godine u drzavnoj firmi. Zanima me da li se racuna taj period kao radni staz ako dobijem drugi ugovor ili se zaposlim na drugom radnom mestu?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac uplatio doprinose za period koji ste radili po osnovu ugovora o PP poslovima onda Vam to ulazi u staž osiguranja.
Da li osoba koja je obavljala odredjeni posao u preduzecu otišla u penziju,može ponovo od strane tog preduzeća biti angažovana ugovorom o delu za taj isti posao koji je predviđen sistematizacijom preduzeca?Po kom osnovu?
Poštovani,
Ukoliko je radno mesto sistematizovano smatramo da ne može.
Poštovani, moje pitanje je u vezi takozvanog privremenog i povremenog radnog odnosa. Da li postoji obavezni otkazni rok i kod ove vrste zapošljavanja?
Poštovani,
Lice koje je radno angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni otkaznog roka.
Radim na pepe ugovor mi 4 meseca dali mogu na bolovanje trudnicko
Poštovani,
S obzirom da na osnovu PP ugovora niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani! PP ugovor mi ističe za 16 dana. Platu nisam dobila od 30.08.2024 kad mi je isplaćen probni rad na ruke. Šta će se desiti ako ne ispoštujem ugovor i ne pojavim se na poslu. Prošle nedelje sam najavila svakako otkaz. Hvala unapred!
Poštovani,
Neće se desiti ništa osim što će Vam ugovor biti raskinut.
Postovani, Da li zena koja radi ugovorom o privremeno povremenim poslovima ima pravo na trudnicko bolovanje ili ce doci automatski do raskida ugovora? Plata je samo ostvareni procenat od prodaje bez fiksnog dela zarade, ali uz zdravstveno osiguranje. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa a trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa što znači da nemate pravo na trudničko bolovanje.
Dali radnik na PP ugovoru U DRŽAVNOJ FIRMI ima prava na plaćeno bolovanje i dali ima nekih umanjenja s obzirom da je na minimalcu. Nedoumica mi je, čuo sam da u državnoj firmi ne smeju da plate manje od minimalca pa i ako ste na bolovanju.
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na bolovanje. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Pozdrav, na PP ugovoru sam, zanima me da li taj rad ulazi u radni staž?? Ostalo sa uplatama ( PIO fond, zdravstveno...) su u zakonskoj obavezi da uplacuju??
Poštovani,
Ulazi u radni staž ukoliko je poslodavac uplatio doprinose.
Postovani da li se mora odraditi otkazni rok ukoliko zaposleni da otkaz na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Ili kada taj ugovor istekne a radnik ne želi da ostane, da li i tad otkazni rok se odrađuje?
Poštovani,
Ne, osim ukoliko to nije posebno regulisano ugovorom o PP poslovima kao obaveza radno angažovanog lica.
Postovani, da li zaposleno lice u stalnom radnom odnosu *neodredjeno vreme, moze da zakljuci ugovor sa drugim poslodavcem ugovor o dopunskom radu na 4h dnevno i da li je oslobodjen placanja poreza i doprinosa za taj dopunski rad ukoliko vec placa iz stalnog radnog odnosa? hvala
Poštovani,
Ne postoji obaveza obračuna doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje budući da je lice već osigurano prema ugovoru o radu kod drugog poslodavca. Plaća se doprinos za PIO od 25%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.