Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako sam na jednom radnom mestu zaposlen na nepotpuno radno vreme (30% punog radnog vremena ) da li mogu istovremeno da se zaposlim na drugo radno mesto na puno radno vreme?
Poštobvani,
Nije moguće. Ali možete da budete zaposleni na jednom radnom mestu puno radno vreme a na drugom da imate zaključen ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, ako sa jednim poslodavcem imam zaključen ugovor o radu sa "nepunim radnim vremenom" na trećinu punog radnog vremena, da li mogu sa drugim poslodavcem da zaključim ugovor o radu sa punim radnim vremenom? Hvala, pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može istovremeno biti u radnom odnosu kod dva poslodavca tako što će kod jednog biti zaposlen puno radno vreme a kod drugog do jedne trećine punog radnog vremena. Ono što je moguće jeste da ste kod jednog poslodavca u radnom odnosu puno radno vreme a kod drugog možete biti radno angažovani do jedne trećine punog radnog vremena s tim što…
Sačinjen je ugovor o pp poslovima sa nezaposlenim licem, isti je prijavljen ali se razboleo i otvorio bolovanje. nije ostvario ni jedan radni sat.KOJE SU NAŠE OBAVEZE KAO POSLODAVCA.
Poštovani,
Lice koje je angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje.
Postovani radim na PP ugovoru, da li mogu da me salju iz Niša u BG za obavljanje istih poslova, pri tom vikende koje radimo nam se NE isplaćuju, hvala
Poštovani,
Može ako je to predviđeno Vašim ugovorom o PP poslovima i ako je tako ugovoreno sa poslodavcem. Ukoliko nije, niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Poštovani,da li osoba angažovana ugovorom o delu mora biti prijavljen na portal Centralnog registra za obavezno socijalno osiguranje? Hvala...
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prijavi lice angažovano poosnovu ugovora o delu u Centralni registar za obavezno socijalno osiguranje (CROSO).
Poštovani, Zanima me da li pored zarade iz radnog odnosa i zarada na osnovu ugovora o delu ulazi u obračun naknade tokom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva /odsustva radi nege deteta? Naime zaposlena sam kod poslodavca na puno radno vreme, međutim radim i kod drugog poslodavca na osnovu ugovora o delu. Hvala unapred!
Poštovani,
U obračun naknade zarade ne ulazi naknada koju ste primali po osnovu ugovora i delu.
Molim za savet. Zaposlena sam pod ugovorom o PP poslovima 7 meseci,na pola radnog vremena Plata je bila oko 34 000 da bi decembra meseca bila smanjena na 21 000 pod izgovorom da spremačice ne treba toliko da rade pa samim tim ni platu da dobijaju/dobijamo. Treba mi savet,šta uraditi,da li vredi tužiti agenciju? Kome se žaliti?
Poštovani,
Ugovorena naknada koju primate za vreme ugovora o PP poslovima je stvar dogovora između radno angažovanog lica i poslodavca. Prema tome, poslodavac nije u obavezi da poštuje odredbe o minimalnoj zaradi kada Vi ne primate zaradu već ugovorenu naknadu.
Poštovani, da li zarada primljena putem pp ugovora ima status zarade koja se računa u prosek primanja za trudnicko/ porodiljsko ako sam trenutno zaposlena ugovorom o radu, ali par meseci koji ulaze u prosek sam bila na pp ugovoru i bilo mi je placeno zdravstveno (za ostalo ne znam)? Hvala
Poštovani,
Ugovorena naknada koju ste primali po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Radim već 7 meseci po pp ugovoru kao spremačica,plata mi je u početku bila oko 34 000, radila sam na pola radnog vremena. Od decembra mi je smanjena plata na 20-22 000,navodno direktorica te agencije je svim spremačicama smanjila plate uz obrazloženje da nema potrebe toliko da radimo (vremenski)i da primamo tu "veću"platu. Interesuje me šta učiniti ,kome se obratiti,vredi li tužiti agenciju znog…
Poštovani,
Minimalna zarada se odnosi za lica koja su u radnom odnosu. S obzirom da Vi dobijate ugovorenu naknadu i da niste u radnom odnosu, onda naknada koju primate može biti niža od minimalca.
Ako je u ugovoru regulisano da lice angazovano po pp poslovima radi 8 casova dnevno, do 40 sati nedeljno i da sam u februaru bio prisutan na poslu sve radne dane tj 19 radnih dana da li me sleduje 100% sledovanja naknade za rad. Moj problem je sto mi umanjuju mesecni iznos u ovom konkretnom slucaju jel mesaju ukupne radne sate lica u radnom pdnosu i lica angazovanog na pp poalovima. Licu u radnom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleno lice ima pravo na plaćeno odsustvo za vreme praznika koji je neradni dan. Dakle, Vi niste zaposleno lice jer ste angažovani po ugovoru koji spada u rad van radnog odnosa. Naravno ugovorom o PP poslovima može biti ugovoreno da imate i druga prava kao što je pravo na godišnji odmor, pravo na plaćeno odsustvo i dr. ali…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.