Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kakakv je to zakon da radnik na pp ugovoru nema prava na boljovanje tj isplatu a doziveo je povredu na radu,to je prava diskriminacija
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete ako ste pretpeli povredu na radu i u vezi sa radom. Što se tiče bolovanja, to pravo nemate jer niste u radnom odnosu.
Da li kod privremenih i povremenih poslova, jedno isto lice može kod više poslodavaca u toku kalendarske godine zasnivati ovaj odnos na po 120 dana?
Poštovani,
Jedno lice može imati više ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Poštovani, interesuje me da li ukoliko radim preko omladinske zadruge imam pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice?
Poštovani,
Ukoliko radite preko omladinske zadruge imate pravo na zdravstveno osiguranje kao radno angažovano lice.
Prijavljena sam na pp ugovor ,da li sam u obavezi da odradim otkazni rok koji u ugovoru pise 7 dana?
Poštovani,
Ako je otkazni rok predviđen ugovorom u obavezi ste da ga ispoštujete.
Da li je po zakonu da radnik u Srbiji radi 7 god. po ugovoru o PP poslovima na sistematizovano radnom mestu ravnopravno sa ostalim kolegama bez prava na godišnji odmor , bolovanje , sindikalno udruživanje za duplo manju naknadu za rad od kolega ?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Ugovor o PP poslovima ne može da traje 7 godina posebno ako se radi o sistematizovanom radnom mestu.
Molim vas radila sam u drzavnoj firmi 2 godine na PP ugovoru,intersuje me da li se to racuna u radni staz. Kazu da se u socijalnom vodi,a u firmi se ne vodi kao radni staz. Da li je to moguce. Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac uplaćivao doprinose onda se taj period računa u radni staž.
Poštovani. U stalnom radnom odnosu sam u Javnom Preduzeću. Da li mogu istovremeno da obavljam posao za drugu firmu preko ugovora o PP poslovima ili neka druga vrsta ugovora i sa kojom maksimalno satnicom?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca zaposleni na puno radno vreme onda sa drugim poslodavcem možete da zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Za sina da pitam. Godinu ipo dana rafi na ugovor o delu. Ne ide mj radni staz.doprinosi za zdrav.samo. Dali ostvaruje pravo da dobije ugovor o radu i kad i dali bi mu morao ivi radni staz dok je pod ovsj ugovor
Poštovani,
Radi se o dva potpuno različita ugovora. Poslodavac nije u obavezi da Vašem sinu ponudi ugovor o radu. S druge strane, poslodavac je dužan da licu koje je angažovao po ugovoru o delu plati doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Zaposleni već 4 godine radi kod poslodavca. Jednom je imao ugovor na odr. vreme od 24 meseca, sve ostalo kao PP poslovi. I zadnji mu glasi tako. Sve vreme je radio na istim poslovima, a u opisima r. zadataka su varirani poslovi, kao da se radi o različitim. Pitanje: Među ugovorima o PP poslovima, imao je i zaključen na 6 meseci. On je to pre dve godine sve odradio, pa posle toga su s njim zaključili…
Poštovani,
Zaposlenom ne može automatski prerasti rad po osnovu ugovora o PP poslovima u rad na neodređeno vreme. Ugovor o PP poslovima se rad van radnog odnosa. Do prerastanja dolazi kada je zaposleni u radnom odnosu na određeno vreme i to duže od 24 meseca. U navedenom slučaju bi radno angažovano lice moglo sudskim putem eventualno…
Poštovani, imam zaključen PP ugovor na 8 sati dnevno. Da li imam pravo da zaključim ugovor o radu sa firmom, a da sa ovom drugom firmom zadržim PP ugovor na 4 sata dnevno(50% vremena)? Da li zakon prepoznaje kombinovanje ugovora o radu na puno radno vreme i PP ugovora na nepuno radno vreme? Hvala unapred
Poštovani,
Zakon dozvoljava kombinaciju ugovora o radu i ugovora o PP poslovima ukoliko zaposleni radi po osnovu ugovora o radu na nepuno radno vreme. Međutim, ukoliko želite da zasnujete radni odnos na puno radno vreme onda možete s drugim poslodavcem da zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].