Pravnik odgovara

Poštovani, da li kao poslodovac koji nema potrebu za angažovanjem zaposlenog sa punim radnim vremenom, imam mogućnost da radno angažujem starosnog penzionera po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima (ukoliko isti ne bi u toku godine radio više od 120 dana)? U pitanju je rad u butiku.

Ukoliko odem na bolovanje i hocu u tom vremenskom periodu da dam otkaz.Da li se tih 15 dana može računati u otkazni rok ili moram,po zatvaranju bolovanja,odraditi otkazni rok?

Ima ugovor treci po redu na tri meseca,doslo je do zatvaranja dela firme gde sam bila,salje me firma na godisnji, do kraja isteka ugovora imam nepunih dva meseca,morala sam da otvorim bolovanje iz zdrastvsnih razloga,da li mogu da mi prekinu radni odnos pre isteka ugovora zato sto sam na bolovanju.

Поштовани, Радим на замени у државној фирми као здравствени радник, почео сам са радом 21. марта 2025.године, и добио 20 дана годишњег одмора, искористио сам тих 20 дана, да ли ћу добити нови одмор од јануара 2026. године? Поздрав

U decembru '23 zasnovan radni odnos. Zadnja 3 mjeseca daju mi ugovor mjesec za mjesec. Krajem oktobra usmeno me obavestavaju da mi nece produzavati ugovor dalje. Ostao mi je godisnji odmor ne iskoristen. U medjuvremenu dr mi otvara bolovanje. Poslodavac nikakva informacije ne daje o tome da li trebam potpisati ugovor za novembar kako bih iskoristila godisnji. A bolovanje je do kraja novembra. Imam…

Radim kao pomocni radnik 5,5 godina u skoli posto je predhodni radnik otisao u penziju. Mesto je upraznjeno. Svake godine mi se ugovor produzava i glasi od 1 septembra do 31 avgusta do preuzimanja zaposlenog.Kada pitam direktora kaze da je to tako za sve zaposlene.I da otome odlucuje ministarsvo prosvete a ne on.Zanima me zasto ja nemogu da dobijem resenje za stalni radni odnos.

U firmi u kojoj radim je petodnevna radna nedelja..Ima li prava nadredjeni da ti uzme jedan slobodan dan i da ti 40h rada razvuce na 6 dana zbog nedostatka radne snage?

Poštovani, poslodavac (državni organ, zakon o državnim službenicima) mi traži pismeni izjavu o mom postupku za koji smatra da je greška u radu. Nije pokrenut disciplinski postupak. Da li sam u obavezi da dam pismenu izjavu?

U slucaju da poslodavac zeli da me proglasi tehnoloskim viskom, da li mora da me prvo upozori na to i da mi nekakav rok, ili moze to da uradi u jednom danu i da mi papir na potpisivanje? Ako radim 10 meseci da li imam pravo na otpremninu? Ako ne potpisem papir o tehnoloskom visku, da li imam pravo na bolovanje?

Радим по сменама и За време када користим годишњи одмор, За тај месец немам уплату за минули рад. Питао сам правника у фирми и његов одговор је да је то тако законски и са важећим колективним уговором који је на снази. Колективни уговор за запослене у здравству. Нигде нисам прочитао или нашао да то пише. Интересује ме важе мишљење. Хвала