Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu, novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu po odluci Vlade o utvrđivanju programa rešavanja viška zaposlenih, u većem iznosu od visine otpremnine utvrđene Zakonom o radu, može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni napred navedene uslove. Dakle, radnik u ovom  primeru nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ-a, jer kroz novoostvareni staž u firmi B nije ponovo ispunio uslov od 12 meseci osiguranja nakon što mu je prethodni radni odnos prestao sopstvenom voljom.

Poštovani, 

Poslodavac po zakonu nema pravo da od Vas zahteva da radite  bez naknade, čak i kada je reč o probnom radu. Probni rad je jasno regulisan Zakonom o radu. Morate imati zaključen Ugovor o radu pre nego što počnete da radite (ili najkasnije dan pre stupanja na rad). Za vreme probnog rada imate pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, isto kao i bilo koji drugi zaposleni.

Poštovani, 

Opšti akt poslodavca je za njega obavezujući. Ako pravilnik izričito nalaže da se raspored utvrđuje odlukom, svako menjanje rasporeda "na klik" u softveru bez donošenja te odluke predstavlja povredu radne discipline i internih akata od strane samog poslodavca. Zakon o radu  propisuje da je poslodavac dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred (osim u slučaju prekovremenog rada ili u specifičnim situacijama u kraćem roku, ali ne kraćem od 48 časova, uz zakonske uslove). Ako je izmena u softveru izvršena "u hodu" ili bez dokazivog roka unapred, zaposleni zakonski nije u obavezi da postupi po  takvom rasporedu jer mu nije blagovremeno saopšten. Naravno, zaposleni ima pravo da odbije rad vikendom ako ne postoji odluka. Možete se obratiti Inspekciji rada s obzirom a je poslodavac u prekršaju. 

Poštovani,

Zaposleni  nikada nema „minus sate“ zato što je koristio zakonski godišnji odmor ili što je bio praznik koji se ne radi. Poslodavac  nema zakonsko pravo da od Vas traži da „naknadno odrađujete“ dane kada ste bili na godišnjem odmoru ili kada je bio neradni praznik. Ukoliko bi poslodavac zahtevao da pored ovih 20 radnih dana ostvarite još sati kako biste dostigli 176 sati, to bi značilo da Vam uskraćuje zakonsko pravo na plaćeno odsustvo (godišnji odmor) i slobodan dan na praznik. Ako  Vaši dokazi pokazuju da ste radili 192 sata (što je 16 sati više od redovnog fonda od 176 sati), a na platnoj listi Vam je obračunato i isplaćeno samo 176 sati (bez prekovremenog rada), Vi imate pravo da potražujete isplatu tih 16 sati prekovremenog rada. Platna lista je knjigovodstveni dokument poslodavca, ali ako se razlikuje od realnog rada na štetu radnika, ona može biti predmet osporavanja pred Inspekcijom rada ili sudom.

Poštovani,

Zakon o radu  garantuje pravo na uvećanu zaradu za rad na dan bilo kog zakonom određenog praznika (bilo državnog ili verskog), bez obzira što to ne piše u ugovoru.  Imate pravo na uvećanu zaradu najmanje 110% od osnovice ukoliko ste radili na dan verskog praznika koji se po zakonu praznuje neradno. Ukoliko niste radili nemate pravo na uvećanu zaradu. Pravo na troškove prevoza je zakonsko pravo svakog zaposlenog. Poslodavci u Beogradu su u obavezi da nastave isplatu naknade za prevoz (često u visini ranije važeće cene mesečne pokazne karte ili po drugom opštem aktu firme), osim ukoliko vam sami nisu organizovali sopstveni, besplatni prevoz. 

Poštovani,

Svaka promena radnog mesta, premeštaj u drugu službu ili promenu uslova rada poslodavac mora sprovesti kroz zakonsku proceduru -  Aneksom ugovora o radu, uz koji obavezno ide i pisano obaveštenje koje sadrži razloge za ponudu i rok za izjašnjenje. Ukoliko Vam poslodavac uruči aneks ugovora kojim vas premešta na drugo radno mesto ili donese rešenje sa kojim se ne slažete, imate zakonsko pravo da pred nadležnim sudom pokrenete radni spor i osporavate zakonitost takvog akta. Rok za podnošenje tužbe sudu iznosi 60 dana od dana dostavljanja rešenja ili aneksa.

Poštovani,

Vi ste lice na koje se ti podaci odnose. Podaci se odnose striktno na vas i vaša prava. Shodno tome, slanjem podataka sa službenog na Vaš sopstveni privatni mejl, ti podaci se ne čine dostupnim trećem licu, jer vi niste treće lice u odnosu na sopstvene podatke. Privatni mejl nije treće lice u smislu člana 83 Zakona o radu ukoliko na taj mejl stižu isključivo vaši sopstveni podaci i vaša lična dokumenta iz radnog odnosa. Dakle, prema Zakonu o zaštiti podataka ličnosti "treća strana" je fizičko ili pravno lice, odnosno organ vlasti, koji nije lice na koje se podaci odnose, rukovalac ili obrađivač, kao ni lice koje je ovlašćeno da obrađuje podatke o ličnosti pod neposrednim nadzorom rukovaoca ili obrađivača. 

Poštovani, 

Nažalost ne posedujemo takve informacije. Ako kod jednog poslodavca radite po osnovu ugovora o PP poslovima, možete sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vreme, ugovor o delu i sl. Što se tiče ugovora o dopunskom radu njega možete zaključiti jedino ako ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca zaposleni puno radno vreme i sa drugim poslodavcem zaključite ugovor o dopunskom radu ali najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovor o dopunskom radu, ugovor o delu i ugovor o PP poslovima predstavljaju oblike rada van radnog odnosa.