Pravnik odgovara

Postovani ,molim da odgovorite i unapred Vam hvala...Državljanka sam Republike Srbije i trenutno sam zaposlena u Srbiji kao naučni saradnik na osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Istovremeno sam zaposlena i u Norveškoj, takođe na određeno vreme, gde boravim i radim više od šest meseci godišnje, na poslovima inženjera na terenu. Ukoliko mi poslodavac u Norveškoj ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme, da li mogu da prihvatim taj ugovor i istovremeno zadržim radni odnos u Srbiji kao naučni saradnik? Da li bih time bila u prekršaju prema propisima Republike Srbije, odnosno postoji li zakonska obaveza da raskinem radni odnos u Srbiji zbog zasnivanja stalnog radnog odnosa u Norveškoj? Napominjem da se poslovi koje obavljam u Srbiji i Norveškoj razlikuju i da sam u mogućnosti da izvršavam obaveze iz oba radna odnosa, hvala Vam jos jednom .

Zaposlena sam i trenutno sam na trudničkom bolovanju. Poslodavac do sada nije predao zahtev RFZO za isplatu naknade za jun i jul, a meni je rečeno da se „radi na problemu“. Da li poslodavac ima zakonsku obavezu da preda doznake i zahtev za refundaciju/isplatu, koji su rokovi i šta mogu da uradim ako to ne učini? Takođe, da li mogu da zaštitim svoja prava ako zbog nepostupanja poslodavca kasni isplata trudničkog bolovanja?

Poštovani,radim već 9 godina kod poslodavca kao poslovođa u maloprodajnim objektu,samnom radi još jedna koleginica.Poslodavac želi da smanji broj zaposlenih na jednog i meni je ponuđeno da ostanem da radim.S tim u vezi meni ne odgovara radno vreme kao ni to da bi sav obim posla preuzela na sebe gde bi mi i svaka subota bila radna od 8 do 4 a radnim danima bi radila od 9 do 5.Svesna sam da ako kažem da ne prihvatam automatski dajem otkaz,ne znam kako da se postavim jer ću time izgubiti pravo i na otpremninu .Molim Vas za savet kako se postaviti u ovoj situaciji?

Poštovani, zamoliću sa pravno tumačenje ove odredbe čl. 56 ZOR: Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Ako zaposleni radi u ponedeljak od 9h ujutru, a vikend pre toga mu je neradan, kada ističe taj zakonski rok od 48 sati i da li činjenica da zaposleni nije na radnom mestu preko vikenda a raspored bude izmenjen u petak popodne (nakon radnog vremena zaposlenog) utiče na zakonitost takve izmene, s obzirom da zaposleni nije bio u mogućnosti da se upozna sa izmenjenim rasporedom?

Pozdrav, zanima me koja dokumentacija je potrebna za prijavu na biro u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos usled ukidanja pozicije na kojoj je radio i kada je proglašen za tehnološki višak? Da li nam je potrebno od poslodavca da nam pošalje Dokaz o prosečnoj plati, naknadi plate, osnovici osiguranja i visini ugovorene naknade u prethodnih 12 meseci? Hvala unapred!

Postovani, da li je moj poslodavac, osnovna skola, pravno ispravno postupila u mom slucaju? Kao nastavnik predmetne nastave poslednjih 8 godina menjam aktuelnu direktorku na mestu nastavnika, dva puta sam potpisala ugovor na 4 godine, poslednji put do isteka njenog mandata u aprilu 2026. Ja sam 21.01.2026. otvorila trudnicko bolovanje, na moje mesto su primili moju zamenu. Direktorki je drugi mandat istekao 23.aprila, kada joj je stiglo resenje i za treci mandat. Ja sam tada ostala bez radnog mesta sa danom isteka drugog mandata, sa mnom nisu nista dalje potpisivali, jer kazu da sam na trudnickom bolovanju i da nisu mogli. A sa nastavnicom koja je dosla mene da menja na trudnickom je potpisan ugovor do 60 dana, odnosno do kraja skolske godine 31.08. i do raspisivanja konkursa. Da li sam ja smela u toku trudnickog bolovanja da ostanem bez radnog mesta? Odgovor skole je da sa mnom nisu mogli da potpisu isti ugovor do 31.08., tj meni da produze ugovor, jer sam na trudnickom bolovanju.