Pravnik odgovara

Poštovani,

Poslodavac, formalno, može da Vas prijavi na poziciju koja po sistematizaciji zahteva niži nivo obrazovanja (srednju ili višu školu) ukoliko su ispunjeni uslovi iz pravilnika o sistematizaciji i ako su ti poslovi  takve prirode da se mogu obavljati sa tim stepenom stručne spreme. Međutim, s obzirom na to da je u Vašem ugovoru o radu navedeno da imate završen fakultet i da je opis poslova realan, a samo naziv pozicije ne odgovara Vašim kvalifikacijama, to ukazuje na internu neusklađenost kod poslodavca. U idealnom slučaju, poslodavac bi trebalo da uskladi naziv pozicije i sistematizaciju sa stvarnim zahtevima posla i kvalifikacijama zaposlenih, ili da Vam ponudi aneks ugovora o radu za adekvatno radno mesto.

Poštovani,

Vreme koje radnica provede na trudničkom bolovanju, porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, za koje joj se radni odnos na određeno vreme produžava po sili ne uračunava se u maksimalni rok od 24 meseca trajanja radnog odnosa na određeno vreme. To znači da se trajanje radnog odnosa na određeno vreme prekida za vreme trajanja ovih odsustava, a preostali period do isteka 24 meseca nastavlja da teče tek po povratku radnice na rad nakon odsustva.

Poštovani, 

Vaš formalni ugovor o radu na neodređeno vreme i dalje određuje kao mesto rada ogranak biblioteke u selu. Taj ugovor nikada nije pravno izmenjen aneksom u pisanoj formi. Imate dvoje dece uzrasta od 4 i 8 godina i uživate neposrednu zaštitu po odredbi člana 10. tačka 5. Kolektivnog ugovora za ustanove kulture, prema kojoj niste dužni da prihvatite premeštaj u drugo mesto. Vaš plan da po povratku odsutnog kolege uputite pisani dopis direktoru je pravno ispravan redosled koraka. U tom dopisu se pozovite na privremeni karakter Vaše ispomoći tokom odsustva kolege, ugovoreno mesto rada iz osnovnog ugovora, kao i na član 10. tačka 5. Kolektivnog ugovora.

Poštovani,

Ukoliko pod pojmom „potvrda da nismo zaposleni“ podrazumevate uverenje NSZ-a da imate status nezaposlenog lica, takvu potvrdu nije moguće dobiti za vreme trajanja PP ugovora, jer se zbog prijave na obavezno socijalno osiguranje brišete sa evidencije nezaposlenih lica u skladu sa odredbom čl. 88 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. 

Poštovani,

Pošto je naziv platforme izričito naveden u samom ugovoru o radu kao element obavljanja poslova poslodavac je bio u obavezi da sprovede postupak izmene ugovorenih uslova rada ponudom i zaključenjem aneksa ugovora o radu saglasno odredbama čl. 171, 172, i 172a stav 4 Zakona o radu.  Poslodavac nema zakonsko pravo da ad hoc i proizvoljno odredi koliko predmeta zaposleni mora rešiti bez obraćanja podršci i da na osnovu toga umanjuje zaradu ili ocenjuje radni učinak. Prema odredbi čl. 107  stav 3. Zakona o radu, elementi za obračun radnog učinka moraju biti unapred precizno predviđeni opštim aktom ili ugovorom o radu. Štaviše, zaposleni obraćanjem podršci postupa u skladu sa svojom zakonskom dužnošću prijavljivanja smetnji, dok je poslodavac dužan da osigura uslove za rad i ispravno funkcionisanje oruđa za rad (član 16 Zakona o radu).

Poštovani, 

 Za donošenje konačnog rešenja o korišćenju odsustva sa rada radi nege deteta i puno ostvarivanje prava na naknadu zarade nije dovoljan samo Privremeni zaključak o obezbeđenju smeštaja, već je neophodno da zaposleni dostavi i odluku o zasnivanju hraniteljstva, odnosno Ugovor o hraniteljstvu zaključen sa Centrom za socijalni rad, jer se tek tim aktima potvrđuje formalni status hranitelja.

Poštovani, 

Usmena izjava poslodavca da ćete raditi poslove suprotne od onoga što piše u Vašem ugovoru o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Proverite šta piše u članu ugovora koji definiše radno mesto i opis poslova. Ako radite poslove koji su  potpunosti odstupali od onoga za šta ste primljeni, poslodavac Vam je nezakonito promenio radne zadatke bez zaključenja aneksa ugovora. Možete da se obratite eventualno Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi se izuzetno dok traju razlozi zbog kojih je uveden. Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26 % od osnovice. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.