Pravnik odgovara

Poštovani,

Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje. Ako je lice maloletno (mlađe od 18 godina) i radi u Srbiji na osnovu radnog odnosa, ne može zakonito da radi 9 sati dnevno, 5 dana nedeljno. Rad od 9 sati dnevno tokom 5 dana iznosi 45 sati nedeljno, što premašuje i dnevni i nedeljni zakonski maksimum za maloletnike.

Poštovani, 

Za prvih 30 dana bolovanja poslodavac je trebalo da izračuna Vaš dvanaestomesečni prosek i po njemu da Vas isplati. U taj prosek ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade: osnovna plata, bonusi, prekovremeni rad, noćni rad, i sve ostalo na šta su plaćeni porezi i doprinosi! Isplata po minimalcu za prva 30 dana je zakonski dozvoljena samo ako je zaposleni u prethodnih 12 meseci imao prosek na nivou minimalca ili uopšte nije imao zaradu. Pošto ste Vi imali znatno veću zaradu, moguće je da je poslodavac načinio grešku pri obračunu. Zahtevajte da uradi korekciju obračuna  za april i maj i da Vam razliku isplati na račun.

Poštovani,

Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Ukoliko Vas je poslodavac prijavio na CROSO potrebno je da izvrši odjavu. Možete proveriti da li ste prijavljeni  odlaskom u filijalu fonda PIO. Ukoliko jeste, a poslodavac odbija da Vas odjavi, obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

U navdenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.

Poštovani, 

Ukoliko je zaposleni dobio otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline, poslodavac je bio u obavezi da mu pošalje upozorenje pred otkaz ugovora o radu i da mu ostavi  rok od najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Ukoliko poslodavac ne dostavi upozorenje zaposlenom, otkaz ugovora o radu je nezakonit. Zaposleni u tom slučaju može da podnese tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

 Vašem suprugu je  radni odnos prestao sporazumom (njegovom voljom) i nema pravo na novčanu naknadu dok ponovo ne ispuni uslove iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti kojim članom je propisano da je potrebno da je lice osigurano  najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da je Vaš suprug prethodni radni odnos prekinuo sporazumom, i da je nakon toga radio samo 6 meseci, ne ispunjava uslove za novčanu naknadu.