Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani potrebna mi je pomoć u vezi konkurisanja za Asistenta na Akademiji strukovnih studija. Dok sam bila student na Akademiji bila sam angažovana prvo kao demonstrator, kad sam upisala master bila sam angazovana kao saradnik u nastavi, 2025.god diplomirala sam na master studijama za vaspitače to su strukovne studije 12 ESPB. Nastavak strukovnih studija nema jer doktorske ne postoje ja sam…
Poštovani,
Ukoliko ne ispunjavate uslove konkursa onda je razumljivo zašto ste odbijeni. Nama uslovi nisu poznati pa samim tim ne možemo da se izjasnimo o istim.
Radim u drzavnoj firmi za minimalac i kad sam na bolovanju ili godisnjem skida mi se od minulog rada.Dali je to po zakonu
Poštovani,
S obzirom da bolovanje ne prekida radni staž ne može ni da utiče na smanjenje dodatka na minuli rad. Dakle, nije po zakonu.
Postovani, Da li poslodavac moze da ne poveca platu samo jednom radniku?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da svim radnicima poveća zaradu. Međutim, ako poslodavac svesno izostavi jednog zaposlenog od povećanja zarade, zbog nekog ličnog svojsta (pol, veroispovest, političko mišljenje i sl.) to se može smatrati diskriminacijom.
Osuđivano lice, nemoze da nađe posao ni na građevini. Jel to diskriminacija?
Poštovani,
Ukoliko ne možete da nađete posao iz razloga što ste osuđivani, a to nema veze sa prirodom posla koji ćete obavljati, onda se to može smatrati diskriminacijom.
Poštovanje,moje pitanje se odnosi na korišćenje god.odmora.Na bolovanju sam zbog povrede na radu godinu dana i verovatno ću biti do kraja godine.Šta se dešava sa god.odmorom ako ne uspem da započnem sa korišćenjem?Hvala.
Poštovani,
Ne možete ceo godišnji odmor da prenesete u narednu godinu zbog toga što ste godinu dana bili na bolovanju. U tom slučaju smatramo da Vam godišnji odmor za tekuću godinu "propada".
Sta se desava ako se je subota radna a radnik nedođe na posao
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca a zaposleni ne dođe na posao, to se može smatrati nepoštovanjem radne discipline i predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, Dobila sam ugovor na neodredjeno vreme uz probni rad od 6 meseci.Nakon 28 dana rada ,ugovor mi je usmeno otkazan i dat mi je otkazni rok od 15 dana,ali sve je bilo usmeno.Razlog otkaza mog angazovanja je losa finansijska situacija.Da li ja u ovom slucaju mogu otici na bolovanje ,u tom otkaznom roku,usmeno dato,i da li mi po isteku bolovanja prestaje radni odnos ili pre?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Drugim rečima, dok vam poslodavac ne otkaže ugovor o radu pismeno i uz proceduru propisanu zakonom, Vi se smatrate zaposlenim licem i imate pravo na bolovanje. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu ili ako zakonom ili rešenjem…
Poštovani Sa kolegama sam od 01.01.2025.g. za firmu koja se bavi obezbeđenjem, radio na poslovima čuvanja i obezbedjivanja radnih mašina i objekata u ruralnim planinskim predelima, ali bez ikakvog ugovora i obezbedjenog prevoza što je prvobitno bio dogovor, već samo za 308,00 din. po radnom satu. Od 01.10.2025.g. objekat koji smo obezbedjivali preuzima druga firma za FTO, i pošto nas poslodavac…
Poštovani,
Potrebno je najpre da dokažete da ste sve vreme radili kod poslodavca "na crno". Ukoliko tražite postojanje radnog odnosa onda možete da tražite i uplatu doprinosa, putne troškove i i dr.
Poštovani, U slučaju da poslodavac da zaposlenom otkaz i donese rešenje u kome navodi da je prestanak radnog odnosa usled tehnološkog viška, ugasi to radno mesto (čistačice), a onda angažuje Agenciju za te poslove, koja redovno pruža svoje usluge, iako je u rešenju navedeno da nema potrebe za tim radnim mestom, da li je to pravni osnov za utuženje? Da li imate primere iz prakse da je neko pokrenuo…
Poštovani,
Ukoliko je agencija angažovana povremeno a radno mesto više ne postoji kod poslodavca, onda je poslodavac postupio i skladu sa zakonom. Ukratko, smatramo da ne biste uspeli u sudskom sporu.
Poštovani, Da li zaposleni ima pravo na zdravstveno osiguranje i da li ide radni staž za vreme rada pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima? Rečeno mi je da se ta prava ne mogu ostvariti a, pretražujući, nailazim na suprotne informacije. U kojim slučajevima to jeste/nije moguće kada je oPP ugovoru reč? Hvala unapred na odgovoru. Srdačno, Maja
Poštovani,
Da, lice angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima ima pravo na zdravstveno osiguranje i ide mu radni staž pod uslovom da je poslodavac uplatio doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].