Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila sam zaposljena 3 meseca preko pp ugovora i saznala da sam u drugom stanju, pa mi je poslodavac dao ugovor na odredjeno. Interesuje me, da li kada se vratim sa porodiljskog, posladavac ima pravo da me vrati na pp ugovor ponovo?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam da ponovo ugovor o PP poslovima.
Poštovani, obraćam Vam se radi pravnog mišljenja u vezi sa mojim radnim odnosom. Zaposlena sam na neodređeno vreme i trenutno se nalazim na bolovanju. Tokom trajanja bolovanja, moja nadređena me učestalo kontaktira i postavlja pitanja o tome kada ću se vratiti na posao, uz nagoveštaje da bi moglo doći do otkaza ili promene mog radnog mesta. Zanima me: da li poslodavac ima pravo da me na ovakav…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da se ponaša na takav način. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ali razlog otkaza ne može biti činjenica da koristite pravo na bolovanje.
Idem na godisnji odmor od 22.6.2026 do 26.6.2026 poslodavac u resenju napise da treba da se vratim 27.6.2026 to je subota zanima me dali je to po zakonu
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca onda Vam početak rada može biti subotom.
Postovani,firma za obezbedjivanje objekata i lica,mi je dala ugovor na 2 meseca-posla-pomocni radnik.za koje je potrebno osnovna skola.medjutim posle isteka tog ugovora dobio sam ugovor na 3 meseca kao radnik obezbedjenja-za sta nemam kvalifikaciju-to jest po zakonu nemam licencu za obavljanje poslova radnika obezbedjenja.drugo odjavili su me sa penzijskog I zdravstvenog osiguranja posle mesec…
Poštovani,
Možete da angažujete advokata i da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu možete dobiti otkaz. Ukoliko ga potpišete, nećete dobiti otkaz, ali u oba slučaja imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu i da osporavate zakonitost tog aneksa.
Pozdrav, na trudnickom sam od 31. januara Poslodavac uplatio prvu platu e sad mi prica kako ostalo moram da cekam drzavu i da ona nema nista samnom vise
Poštovani,
Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Nakon toga, poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od…
Poceo sam da radim 19.01.2026. Ugovor mi istice 19.07.2026. Na koliko dana godisnjeg odmora zakonski imam pravo? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmerni GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana a zakonski minimum je 20 dana godišnje. Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu…
Poštovani, da li poslodavca koji definiše jasne procentualne targete za odsustvo sa posla po osnovu zdravlja, ali ne za pojedinca, već za tim, pritom se pozivajući na to da postoje pojedinci za koje se sumnja da masovno zloupotrebljavaju pravo na bolovanje, treba prijaviti i inspekciji rada i povereniku za zaštitu ravnopravnosti?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.
Poštovani, Da li mogu da dam otkaz za vreme bolovanja, i da se ne vraćam na posao, ako budem na bolovanju 15 dana, baš koliko treba da mi bude otkazni rok? Hvala mnogo za odgovor unapred!
Poštovani,
Može za vreme bolovanja da teče i otkazni rok.
Postovanje da li Firma moze da mi pise ne opravdan dan u subotu ako me dodjem, radim sistem 2 prve dve druge dve trece, a nemamo ugovor o sistemu
Poštovani,
Ako je subota radni dan kod poslodavca možete dobiti neopravdan izostanak. Ako nije, onda niste dužni da radite subotom.
Poštovani, po isteku Ugovora o radu na 3 meseca a na uvećan obim posla da li treba da potpisujem prekid i kako se to tretira ili je dovoljno što imam odgovor kadrovske da nije bilo inicijative za produžetak Ugovora.
Poštovani,
Ako Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme ne treba da potpisujete prekid.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].