Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu sa poslodavcem Tehnomedia Centar doo Zaječar potpisao sam 30.05.2026. i u Ugovoru stoji da je zaposleni dužan da se javi 01.06.2026. na rad. Odredbom Ugovora zaposleni zasniva radni odnos na određeno vrme do 90 dana počev od 01.06.2026. do 31.08.2026. U Ugovoru je predviđen probni rad od 60 dana. Predviđeno je Ugovorom da otkazni rok traje 5 dana. Dobio sam Rešenje o prestanku radnog…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz zbog toga što niste zadovoljili na probnom radu onda je poslodavac postupio zakonito. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, Da li može prvi deo godišnjeg odmora da mi traje 5 radnih dana? (u ovom slučaju meni tako odgovara a i poslodavac se slaže). Ostavila bih preostali deo (5 radnih dana) za novembar... Hvala Vam unapred. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Godišnji odmor može da se koristi i iz više delova ako se slaže poslodavac.
Ako je lice koje je po struci doktor zaposleno na puno radno vreme u firmi koja nema veze sa zdravstvom, da li taj doktor ima pravo na ugovor o dopunskom radu u zdravstvenoj ustanovi? To jest, da li dopunski rad u nekoj privatnoj ordinaciji automatski znači da i posao na puno radno vreme mora biti u zdravstvenoj ustanovi ili ne?
Poštovani,
Zaposlenje na puno radno vreme kod primarnog poslodavca ne mora biti u zdravstvenoj ustanovi da bi doktor obavljao dopunski rad u privatnoj praksi.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje traje do 14.08.2026 i do tada mi je ugovor u firmi u kojoj sam zaposlena na određeno. Nakon završetka bolovanja ne planiraju da mi produže ugovor međutim ponovo sam u drugom stanju. Da li moraju da mi produže ugovor u ovom slučaju i kada otvoriti novo trudničko? Unapred Vam hvala na odgovoru Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na novo odsustvo. Kad ćete otvoriti trudničko bolovanje je medicinsko pitanje o kome odlučuje izabrani lekar u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja.
Ukoliko su zaposleni predali zahtev za prethodni mesec zadnjeg dan tekuceg meseca za isplatu plate i platni listic, pri tom su svi zajedno kao kolektiv potpisali saglasnost ukoliko im se ne isplati da ce za 3 dana napraviti strajk tj pauzu od sat vremena a 5 dan od prijema potpunu obustavu na poslu, s tim stonsu to predali swfu da preda nadradjenima. Sef nije ukljucen. Da li nadredjeni mogu zbog…
Poštovani,
Poslodavac je po Zakonu o radu dužan da izda platni listić i kada zarada nije isplaćena. Platni listić za neisplaćenu platu ima snagu izvršne isprave. Neisplaćivanje zarade preko 60 dana predstavlja prekršaj poslodavca. Prema tome, možete ga prijaviti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Štrajk se mora najaviti poslodavcu…
Ako zaposleni koji ima ugovor na neodredjeno vreme iskoristi ceo godišnji odmor za 2026.godinu u toj godini, da li ima pravo na novi godišnji odmor u januaru 2027.godine? I da li mora da uzme 10 radnih dana odjednom kako predvidja Zakon o radu? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela,…
Radim već dve godine na određeno vreme u državnoj firmi. Pre toga sam bio na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima 3 godine. Ni jedan dan pauze nisam imao između ugovora. Po isteku jednog ugovora o radu, daje mi se fiktivan otkaz, ali istog dana potpisujem novi ugovor, sa datumom prijave sutradan od datuma prethodne odjave sa doprinosa. I PP ugovori su bili uzastopni, bez dana pauze. Opis poslova…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac zloupotrebio ugovor o radu na određeno vreme i da imate osnov za prerastanje u rad na neodređeno s obzirom da ste sve vreme obavljali iste poslove. Savetujemo Vam da angažujete advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,interesuje me naknada za neiskorišćen godišnji odmor,poslodavac mi nije produžio ugovor,početak rada 13mart 2025 završetak 18 jun 2026,koristila odmor samo deo od 10 dana u oktobru 2025,koliko mi pripada dana godišnjeg odmora ,da mi isplate .i da li imam pravo na odmor iz 2025g koji nisam koristila,oni kažu propao mi
Poštovani,
Drugi deo GO za 2025 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Ukoliko niste iskoritili do tog datuma, tačno je da vam "propada".
Imam pitanje radim 4 meseca kod privatnika od 1jula do 22jula bili smo na kolektivnom odmoru koliko zakonski cu imati placeno od tih 15 dana?Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog godišnjeg odmora. Tačan iznos naknade zarade može da Vam izračuna Vaš knjigovođa.
Postovani Da li naknadu zarade na trudnickom bolovanju placaju doprinose ili ne, kako bi znala da li racunaju trudnicko bolovanje minimalnu zaradu za obracun naknade nege deteta? A pre trudnickog bolovanja radila sam par dana? Hvala.
Poštovani,
Plaćaju se doprinosi za vreme trudničkog bolovanja. Da, trudničko bolovanje ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo i negu deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].