Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac dve godine neprekidno primenjuje de facto režim preraspodele bez donošenje adekvatne odluke o tome, već sve vreme preraspodelu bazira na odluci naslovljenoj kao Odluka o rasporedu radnog vremena, koja se poziva samo na čl. 55 i ne ispunjava nijedan zakonski uslov za preraspodelu. Uprkos tome, poslodavac je dve godine ,,prelivao" sate iz meseca u mesec tvrdeći da se kod njega…
Poštovani,
Ako sud na osnovu izvedenih dokaza ne može sa sigurnošću da utvrdi neku činjenicu, o postojanju činjenice primeniće pravila o teretu dokazivanja. Stranka koja tvrdi da ima neko pravo, snosi teret dokazivanja činjenice koja je bitna za nastanak ili ostvarivanje prava, ako zakonom nije drugačije propisano. Stranka koja osporava postojanje…
Poštovani Radim u trgovini Menadžer zahteva da idemo u drugo mesto da radimo gde takodje postoji ista trgovina Mesto je udaljeno 15 km Prevoz nemam Da li sam ja u obavezi da odlazim tamo I ako u ugovoru tacno stoji mesto i adresa gde sam ja zaposlena Hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Dobar dan! U radnom odnosu sam od 10.03.2026. i 15.06. sam najavila otkazni rok sa 30.06. Pristala sam da radim do 30.06., međutim menadžerka tvrdi da nemam pravo na godišnji što naravno nije tačno. Šta uraditi u slučaju da mi ne isplate?
Poštovani,
U slučaju da poslodavac odbija da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Dana 05.6.sam zasnovala radni odnos na mesec dana određeno, a dana 12.6. nadređena mi je rekla da ja to ne razumem i ne znam da radim i da nema potrebe više da dolazim. Insistirala sam da me odjavi kao otkaz od strane poslodavca, što su gledali na sve načine da pristanem na sporazumni prestanak što nisam učinila. Na posao više nisam išla. Dobila sam danas uporozenje pred otkaz jer tri…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu potrebno je da navede otkazni razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu kao i da ispoštuje zakonsku proceduru. Greška je što ste prestali da idete na posao jer je to jedan od razloga za otkaz ugovora o radu pa Vam poslodavac sada može dati otkaz i po tom osnovu.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom plaća troškove prevoza čak i onda kada je javni prevoz u tom gradu besplatan? I ako jeste, na koji način se određuje visina naknade? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, poslodavac ima obavezu da nadoknadi troškove dolaska i odlaska sa rada u visini cene mesečne karte u javnom saobraćaju. Pravo na naknadu troškova prevoza po pravilu postoji i kada je javni prevoz besplatan, a visina i način obračuna određuju se prema opštem aktu…
Postovani, Zanima me da li dok sam na bolovanju imam prava da se ponasam normalno, sto bi podrazumevalo odlazak u prodavnicu, izlazak u grad, vidjanje sa drustvom, bavljenje sportom ili moram da budem vezana za kucu? Naravno, vrsta bolovanje nije takva da sam u nemogucnosti da se krecem. Unapred hvala
Poštovani,
Odgovor na pitanje možete dobiti od izabranog lekara jer on utvrđuje način lečenja. Ne radi se o pravnom pitanju.
Ugovorom o radu predvidjen je otkazni rok od 30 dana. Ugovor je na godinu dana. Da li se trajanje otkaznog roka menja ukoliko se da otkaz dok traje probni rad?
Poštovani,
Zakon o radu propsiuje da otkazni rok kod probnog rada ne može biti kraći od 5 radnih dana ali duži može. Prema tome, u Vašem slučaju je 30 dana.
Postovani, da li je po Zakonu da se za mesec radi vise radnih sati nego sto je predvidjeno Ugovorom o radu, a da se svaki dan koji je odradjen vise ne isplati, ili da “klizi” iz meseca u mesec, sa neizvesnoscu da li ce biti isplacen? Napominjem, fiksna plata je u pitanju. Rad vikendom i praznicima se podrazumeva.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada kao i za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Postovani, da li je poslodavac duzan da nakon 6 meseci rada, zaposlenom isplati zaradjene dane odmora, ukoliko zaposleni pre isteka ugovora na odredjeno vreme da otkaz?
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristi do dana prestanka radnog odnosa, ima pravo na naknadu štete.
Postovani, imam pravo na 7 dana gidisnjeg. Trazila sam od firme dodatne dane(neplacene?) jer mi se otac treba operisati pa sam mu potrebna. Pitali su me da li imam neki dokument da ce se operisati. A ja nemam papir jer se kod njih u HR sve vodi u sistemu. Ne znam kako da dodijem te slobodne dane
Poštovani,
Tražite da Vam se izda dokumentacija u papirnoj formi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].