Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposleni je zasnovao radni odnos na neodrđeno vreme sa probnim radom u trajanju 6 meseci. Zaposleni se povredio na radu (zadobio je laku telesnu povredu) i firma koja je zadužena za bezbednost na radu preduzela je tim povodom sve potrebne mere. Zaposleni je na bolovanju, čeka se odluka prvostepene lekarske komisije. Da li po isteku bolovanja, a pre isteka probnog rada zaposlenom može da se otkaže…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Nije od značaja što je zaposleni na bolovanju.
Postovani, Otisla sam na trudnicko u aprilu 2025. i nisam iskoristila ceo odmor ostalo mi je 20 dana neiskorisceno. Na posao se vracam u oktobru 2026. Da li taj odmor moraju da mi isplate, da mi daju da koristim ili jednostavno propada?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, GO iz 2025 godine možete iskoristiti najaksnije do 30.06.2026. godine. S obzirom da se Vi vraćate na rad u oktobru mesecu 2026. godine nemate pravo na GO za 2025. godinu.
Upit u vezi sa pravom na naknadu pogrebnih troškova (član 119. st. 1 tačka 2 Zakona o radu) Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom za informaciju u vezi sa ostvarivanjem prava na naknadu troškova pogrebnih usluga za smrt člana uže porodice zaposlenog. Naime, zaposlena je snosila troškove sahrane- troškove pogrebnih usluga usled smrti supruga, koji je bio korisnik penzije. Od PIO fonda joj je isplaćena…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlena eventualno ima pravo na razliku naplate troškova do punog iznosa. Dakle, smatramo da ne možete ostvariti dvostruku isplatu troškova.
Da li mozete da objasnite ugovor o posredovanju? Da li je stetan za radnika i da li se doprinosi za penziju uplacuju u punom procentu kao za zaposlene za stalno?
Poštovani,
Ugovorom o posredovanju obavezuje se posrednik da nastoji naći i dovesti u vezu sa nalogodavcem lice koje bi s njim pregovaralo o zaključenju određenog ugovora, a nalogodavac se obavezuje da mu isplati određenu naknadu, ako taj ugovor bude zaključen. Ugovor o posredovanju je regulisan Zakonom…
Poštovani, Firma u kojoj radim je početkom marta dobila novog vlasnika. Potpisala sam novi ugovor u radu u kojem su navedene moje obaveze konsultanta u prodaji. Danas je poslodavac poslao običan papir, zahtev sa spiskom obaveza konsultanta u prodaji, da potpišemo. Ko ne potpiše dobiće otkaz. Pritom traži od konsultanta da radi posao menadžera u njegovom odsustvu, što nije navedeno u ugovoru a i…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Poslodavac koji uvodi nova zaduženja i radne zadatke dužan je da zaposlenima ponudi aneks ugovora o radu. To svakako ne može biti običan papir niti obavezuje zaposlene.
Moj sin je od poslodavca dobio da potpiše aneks ugovora o radu gde mu se zarada smanjuje za 50%. Interesuje me da li u slučaju nepotpisivanja takvog aneksa i dobijanja otkaza, sin može ostvariti novčanu naknadu na NSZ u zakonom predviđenom trajanju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu zbog nepotpisivanja aneksa ugovora, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, radim u jednom javnom preduzeću, na mestu čuvara prirode, za koje sam radno mesto položio i ispit u ministarstvu za zaštitu životne sredine.Radno mesto sa IV stepenom srednje stručne spreme.Pored toga,direktor preduzeća koji je Upravljač,tera me da kupim đubre iz kanti i sa travnatih površina,da kosim travu.Možete li mi reći,da li je to zakonski i kakva su moja prava?Hvala najlepše.
Poštovani,
Ukoliko ti poslovi nisu u opisu Vašeg radnog mesta za koje ste zaključili ugovor o radu, niste dužni da ih obavljate. Ukoliko poslodavac namerava da Vam uvede dodatna zaduženja dužan je da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Na nezi deteta sam posle porodiljskog odsustva - treće dete je u pitanju. Beba ima 6 meseci.Ostala sam u drugom stanju. Moje pitanje je da li otac moze da koristi negu deteta za treće dete, a ja da koristim održavanje trudnoće za četvrto dete pošto ću morati da ležim tj. da održavam trudnoću, a kasnije i porodiljsko i negu četvrtog deteta? Hvala
Poštovani,
Otac deteta ima pravo da koristi odsustvo radi nege deteta.
Interesuje me ,ako je po zakonu da se zarada i naknada zarade,moraju isplatiti do kraja meseca za predhodni,da li to isto važi za bolovanje preko 30 dana,molila bi vas da mi pojasnite.ipak RFZO refundira novac poslodavcu,rokovima ipak prelazi mnogo više od 30 dana,za platu,
Poštovani,
Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi.
Postovani. Radim u smenama 12/24 i kada sam na bolovanju poslodavac mi racuna bolovanje kao 12 sati i dane vikenda. Da li se u smenama bolovanje racuna kao 8 sati i to samo radnim danima. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati naknadu zarade za ono vreme za koje ste trebali biti na radu a bili ste sprečeni za rad zbog bolesti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].