Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U maju sticem uslove za prevremenu penziju,a nastavila bih rad kod istog poslodavca. Molim Vas koji je redosled postupaka koje moram poduzeti. Zanima me i kako me poslodavac moze prijaviti jer cu biti penzioner, koje on tada doprinose placa za mene
Poštovani,
Potrebno je da bude jedan dan prekid radnog odnosa i da tog dana podnesete zahtev za penziju. Već sledećeg dana možete ponovo zasnovati radni odnos i nastaviti rad kod poslodavca. Poslodavac plaća doprinose za PIO i za zdravstveno osiguranje.
Dobio sam od potencijalnog poslodavca predlog Ugovora o radu u kome je navedena Neto plata. da li je to u redu. "Za obavljanje zadataka na dodeljenom radnom mestu (mašinskog inžinjera) Zaposleni će primati dogovorenu mesečnu Neto zaradu u iznosu od 350.000,00 dinara."
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da bi poslodavac trebalo da iskaže zaradu u bruto iznosu, jer su sastavni deo zarade porezi i doprinosi koji se plaćaju iz zarade.
Poštovani, Poslednjih 12 meseci je moja plata bila 72 000 i na toliko sam prijavljena. Otvorila sam bolovanje za održavanje trudnoće, i prvu platu koja ide na teret poslodavca sam primila minimalac. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati platu na koju sam prijavljena ili može i minimalac?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
ZANIMA ME OD CEGA ZAVISI UPLATA PREVOZA UZ PLATU, AKO JE TO REGULISANO ZAKONOM O RADU, I ZASTO SE TO NE POSTUJE KOD SVIH POSLODAVACA.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ako poslodavac ne poštuje ove odredbe zakona obratite se Inspekciji rada.
Postovani, posle isteka porodiljskog odsustva i iskoriscenog godisnjeg odmora vratila sam se na posao 30.1.2026 na potpisivanju resenja za odmor receno mi je da se vracam na radno mesto sa kog sam otisla na odsustvo sa radnim vremenom od 7 do 15h kada sam dosla saceko me je novi aneks ugovor o radu, gde me je sacekekala promena radnog mesta i promena radnog vremena sa smenama od 6 do 14 i od 14…
Poštovani,
Nažalost, niste po zakonu oslobođeni od druge smene. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da Vas oslobodi rada u drugoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Imam neiskorišćen odmor. Objekat u kom radim poslodavac je prodao drugom vlasniku. Nama je ponuđeno da idemo u drugi objekat starog poslodavca. Ako ne potpišem aneks i dobijem otkaz kod stsrog poslodavca da li imam pravo na otpremninu. Ko treba da mi da ili plati odmor ako pređem kod novog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz nemate pravo na otpremninu. Ako nastavite da radite kod novog poslodavca onda Vam novi poslodavac odobrava GO.
Da li je usmeno prihvatanje ponude za posao obavezujuće ukoliko i dalje nije potpisan zvaničan ugovor?
Poštovani,
Usmeno prihvatanje ponude nije pravno obavezujuće za zasnivanje radnog odnosa jer Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu zaključuje u pismenoj formi pre stupanja zaposlenog na rad.
Da li mi mozete reci kolika je minimalna plata koju mogu imati ukoliko radim 6h dnevno 5 dana u nedelji?
Poštovani,
Zarada zavisi od više faktora, pa Vam savetujemo da odgovor potražite kod poslodavca.
Firma u kojoj radim je od danas donela odluku da, ukoliko idemo na otvaranje novih radnji (prodaja je u pitanju) da nije obavezna da nam vrati prekovremene sate zarađene radom u drugom gradu, nego se vezuju za to da dupla dnevnica pokriva rad od 12h. Molim Vas za pomoć
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada po zakonu.
Poštovani, Molim za stručno mišljenje u vezi sa obračunom zarade i evidencijom radnih sati u sledećoj situaciji: Zaposleni rade u smenskom radu. U konkretnom slučaju, zaposleni je radio 10 sati na dan državnog praznika. Molim pojašnjenje: - kako se, u skladu sa Zakonom o radu tretiraju ti radni sati, - da li se sati preko punog radnog vremena (8 sati) smatraju prekovremenim radom na dan praznika,…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada i po osnovu rada na dan praznika koji je neradni dan. Dakle, ko su se istovremeno stekli uslovi po više osnova procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.Potrebno je da poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].