Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, zanima me da li poslodavac placa neku odštetu ako umesto sporazumnog otkaza napiše da ne ostvarujem rezultate rada? Pošto opcija kao tehnološki višak nije moguća, a da bih ostala na birou uz naknadu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne plaća nikakvu odštetu zbog toga.
Poštovani, Molim Vas za pravno mišljenje. Radni odnos mi je prestao 31.01.2026. kao tehnološkom višku. U poslednjih 18 meseci imam preko 12 meseci staža osiguranja, čime ispunjavam uslov iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju. Problem: Službenici NSZ usmeno odbijaju zahtev jer tvrde da se u tih 12 meseci ne računaju periodi rada kod prethodnih poslodavaca koji su okončani sporazumnim raskidom. Njihov…
Poštovani,
Ne radi se kršenju zakona, NSZ je pravilo postupila. To reguliše čl. 67. st. 2 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti koji glasi: "Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu,…
Poštovani, da li radnik koji je na bolovanju ( kraći ili duži vremenski period ) može da ide u inostranstvo.S obzirom da je Crna Gora ili bilo koja destinacija za more inostranstvo molim Vaš odgovor.Poučeni iskustvom imamo informaciju ( tako bi i trebalo da bude ) da radnik za vreme bolovanja ne može da napušta mesto boravka izuzev lečenja, rehabilitacije i sl. Hvala unapred!
U trgovinskoj firmi (supermarketu) u kojem radim je proverom proizvoda pronađena veća količina robe sa isteklim rokom trajanja. Poslodavac zahteva od zaposlenih određenu svotu novca na ime nastale štete navodeći da je do navedene situacije došlo usled nemara zaposlenih. Napominjem da nema dovoljno zaposlenih za supermarket te veličine. Interesuje me da li firma ima pravni osnov za ovakav postupak?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da od zaposlenih traži da nadoknade štetu samo zato što je pronađena roba sa isteklim rokom trajanja. Poslodavac mora dokazati krivicu konkretnog zaposlenog da bi mogao potraživati štetu.
U skoli je zaposleno lice za 100 % na raspisanom konkursu za grdansko vaspitanje . Proglaseno je kao tehnoloski visak za 50 % i sada joj je dopunjena norma sa 50 # pedagoga ya neodredjeno radno vreme , koje je imala skola. Da li je to zakonski moguce u toku skolske godine
Poštovani,
Ako nastavnik građanskojg vaspitanja ispunjava uslove za rad na mestu pedagoga, mišljenja smo da može direktor da mu mu dopuni normu za još 50%. Dakle, direktor može dopuniti normu drugim nastavnim predmetom ako to lice ispunjava uslove.
Postovani,uskoro treba da idem u prevremenu penziju jer sticem uslove. Da li poslodavcu treba da predam Zahtev za prekid radnog odnosa, a posebno zahtev za otpremninu ili se to sve navede u jednom zahtevu
Poštovani,
Možete sve navesti u jednom zahtevu.
Poštovani, Zanima me sve vezano za trudničko bolovanje. Dakle, imam dva puna meseca radnog staža na polu radno vreme. Pre toga nisam radila nigde, kako će da mi računaju onda za trudničko bolovanje platu? S obzirom da dele na 12 meseci. Pozdrav
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada.
Poštovanje Dao sam otkaz i otkazni rok do 18.02.2026 i iskoristio sam stari odmor od prošle godine tj.2025 i da li je firma u obavezi da mi isplati nov godišnji odmor u 2026? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavavezi da Vam isplati srazmerni GO za 2026 godinu i to samo za januar. Kod srazmernog GO računaju se samo puni meseci rada što znači da Vam ne pripada naknada štete za februar već samo za januar mesec.
Da li korisnik invalidske penzije po osnovu gubitka radne sposobnosti za profesionalno obavljanje vojne sluzbe moze zasnovati radni odnos ili pokrenuti svoju firmu. Hvala
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva…
Poštovanje, moje pitanje je kako da naplatim svoj probni rad od velikog zdr.sistema?Naime, počela sam 26.01., bila na jednoj lokaciji 3 dana,da bi mi rekla glavna sestra da idem na drugu lokaciju i da najverovatnije tamo ostajem da radim ako se pokažem kako se očekuje od mene. Prešla 29.02,gde su mi dali ugovor o radu sa pogrešnim datumom, tj.pisalo je da počinjem svoj radni odnos na odredjeno…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].