Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
koliko se placa odmor ako se vodis na minimalcu
Poštovani,
Prema Članu 114. Zakona o radu, za vreme korišćenja godišnjeg odmora imate pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci.
Ugovorom o radu, koji sam potpisao stoji da nedeljno mogu da radim 60h ako poslodavac zahteva. Da li je to krsenje zakona?
Poštovani,
Radno vreme može da traje najduže 40 sati nedeljno. Međutim, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. U slučaju preraspodele…
Poštovanje, Interesuje me naknada za porodiljsko. Ja sam u radnom odnosu 14 meseci,ali bi lekar uskoro želeo da me ispiše na bolovanje,pa me zanima da li se tih 4 meseca računa u 18 meseci? Hvala! Srdačan pozdrav, NorDent
Poštovani,
Trudničko bolovanje se računa u period za obračun porodiljske naknade.
Poštovani, devojka i ja imamo uplaćen odmor, ali radimo u ugostiteljstvu Da li menadžer ima pravo da nam ne odobri zahtev za korišćenje godišnjeg odmora iako je već rezervisano i uplaćeno? I šta raditi u toj situaciji?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Da li je poslodavac u obavezi da na moji zahtev donese resenje o godisnjem odmoru pa da mi onda promeni vreme koriscenja zbog organizacije posla ili ne mora da donese resenje i obavesti me o tome pisanim putem da u zom periodu ne mogu koristiti godisnji odmor zato sto korisiti koleginica koja radi na istim poslovima kao ja?
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dovoljno je da Vas poslodavac obavesti da taj termin nije moguć i da se sa vama dogovori oko drugog termina. Tek kada se usaglasi…
Da li je poslodavac u obavrzi da nakon isteka potodiljskog odsustva zaposlenom automatski donese resenje o GO ?
Poštovani,
Potrebno je a se obratite poslodavcu za korišćenje GO. Poslodavac neće automatski doneti rešenje.
Postovanje, idem od 15. Avgusta na odmor i posle toga kada se vratim planiram da dam otkaz. Da li ja mogu iskoristiiti onih drugih 10 dana odmora za otkazni rok jer je kod mene u firmi otkazmi rok 2 nedelje.
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
Da li mogu da iskoristim clan 91 zakona o radu kao jedan od roditelja (muz) ako je drugi roditelj(zena) nezaposlena?
Poštovani,
Možete da iskoristite to pravo iako je drugi roditelj nezaposlen.
Zaposleni je zasnovao radni odnos 17.6.2026.godine. Ugovor je na dva ipo meseca znaci do 31.8. Dana 18.7.2026. Da li zaposleni ima prava na odmor i u kom trajanju? (1/12 odmora iznosi 2 dana). Hvala
Poštovani,
S obzirom da će zaposleni da radi dva puna meseca (jul i avgust) ima pravo na 2/12 ili 3 dana.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta ali bih htela da radim dodatni posao. Da li imam pravo na to i da li bih smela da otvorim pausal/pr i radim kao nezavisni kontraktor ili zakljucim ugovor o delu/pp? Ukoliko je dozvoljen dodatni rad tokom odsustva radi nege deteta, kakva je forma ugovora koja se zakljucuje? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da se registrujete kao preduzetnik ili da radite po osnovu ugovora o delu ili autorskog ugovora kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].