Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me ,ako je po zakonu da se zarada i naknada zarade,moraju isplatiti do kraja meseca za predhodni,da li to isto važi za bolovanje preko 30 dana,molila bi vas da mi pojasnite.ipak RFZO refundira novac poslodavcu,rokovima ipak prelazi mnogo više od 30 dana,za platu,
Poštovani,
Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi.
Postovani. Radim u smenama 12/24 i kada sam na bolovanju poslodavac mi racuna bolovanje kao 12 sati i dane vikenda. Da li se u smenama bolovanje racuna kao 8 sati i to samo radnim danima. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati naknadu zarade za ono vreme za koje ste trebali biti na radu a bili ste sprečeni za rad zbog bolesti.
Unapredjen sa novim i odgovornijim zaduženjima bez povišice i bez novog ugovora, da li imam prava.
Poštovani,
Ukoliko ste dobili nova zaduženja poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu, u suprotnom niste u obavezi da obavljate dodatne poslove.
Dobro ,vece,radim u jednoj manje vise poznatoj fabrici u Srbiji.Da li obim posla oze da bude povecan 6 meseci ,gde je svaka subota radna,koja se ne placa vec ide u preraspodelu na 9 meseci.E sad ako u toku nedelje uzmes slobodan dan ,ta subota pokriva to(subota se placa)126 posto,a kad ga poklopis sa radnim danom 26 posto nestane Druga stvar da li mogu posle 9 meseci zaradjene subote da se izbrisu…
Poštovani,
Preraspodela funkcioniše na sledeći način: Ako se preraspodela odnosi na period od 9 meseci kako ste naveli onda 4,5 meseca treba da radite duže za određeni broj sati, a zatim 4,5 meseca da radite kraće za isti taj broj sati. Na taj način postižete u proseku puno radno vreme za taj period od 9 meseci. Svaki rad preko tog broja sati je prekovremeni.…
Postovani, ukupan radni staz 9g,8 godina u jednoj firmi, sporazumni raskid ugovora, nastavak u drugoj firmi bez prekida izmedju sve firme, zadnji raskid ugovora-otkaz ugovora o radu usled ne ispunjenja zahteva pozicija bez posledica po zaposlenog, da li imam pravo na naknadu sa biroa? 2015-15. Jul 2025 Leoni 16.Jul 2025-15. April 2026
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo na novačnu naknadu ukoliko ispunjavate navedene uslove.
Postovani, ukoliko zaposlenoj istekne porodiljsko odsustvo sa rada,tj odsustvo radi nege deteta, dana 5.07.2025. godine, a primljena je na određeno vreme i isteko je rok kojim je radni odnos zasnovan,nije vraćena na posao, da li ima pravo na nakandu za neiskorišćeni godišnji odmor ? Unapred hvala (2025. je godina prestanka radnog odnosa)
Poštovani,
U tom slučaju zaposlena ima pravo samo na srazmeran GO za 2025. godinu s obzirom da joj prestaje radni odnos. Ukoliko zaposlena ima GO za 2024 koji nije iskoristila, krajnji rok je bio do 30.06.2025. godine.
Rok za isplatu bolovanja preko 30 dana od poslodavca,molila bi odgovor,i zašto poslodavac ne isplaćuje 100 posto trudničko bolovanje
Poštovani,
Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Nakon toga, poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije…
Poštovana/i, prošle nedelje obaveštena sam da je moje radno mesto proglašeno tehnološkim viškom. Ponuđene su mi 3 mogućnosti: sporazumni raskid, odlazak kao tehnološki višak ili da pokušam da se prijavim na druge pozicije u firmi. Radim u firmi na ugovoru na neodređeno vreme 4 godine i 11 meseci. Ukupno imam preko deset godina legalnog radnog staža. Koje su obaveze firme ukoliko izaberem odlazak…
Poštovani,
Obaveza poslodavca kod viška zaposlenih je da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ugovor o radu…
Da li trudnica koja je otvorila bolovanje 2925 godine i ima za tu godinu neiskoriscen godisnji odmor mora da ga iskoristi do 30.6.2026 ili moze i kasnije, po povratku na posao
Poštovani,
Po Zakonu o radu GO za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Posle ovog perioda možete iskoristi GO samo ako to propisuje opšti akt poslodavca.
Poštovani, zaposleni je radio kod privatnika na neodređeno vreme i sam dao otkaz, ispoštovao otkazni rok, ali nisu mu dali da potpiše otkaz ugovora o radu. Nakon dva meseca ga zovu da potpiše, iako realno nije radio, ali mu duguju dve neisplaćene zarade. Da li da potpiše sada ili da odugovlači? Znamo da je rok za isplatu svih zarada 30 dana od prestanka, ali šta je najbolje raditi u ovom slučaju?…
Poštovani,
Zaposleni u navedenom slučaju ne potpisuje otkaz ugovora o radu, potpisuje eventualno prijem rešenja o otkazu. Ukoliko mu poslodavac duguje zarade može podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].