Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, radim kao konercijalista i svaki dan sam na putu izmedju u proseku 10 sati (obilazim vise gradova) nekad i po 15 sati dnevno,sto se vidi po putnim nalozima. Placena mi je dnevnica za sluzbeni putovanje(pola ili cela) oko 3400 za 12 + rada. Imam sluzbeni auto, placeno gorivo i parking. Kada spavam negde placen mi je hotel sa doruckom. Prekovremeni ne postoji nigde eveidentiran niti placen.…
Poštovani,
Ukoliko ne možete objektivno da obavite Vaše radne zadatke u okviru radnog vremena (za 8 časova rada) onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, radim na PP poslovima, povredio sam se na poslu i priznaju mi 100% ali 01.12. mi istice ugovor a moj oporavak traje 6 nedelja. Da li ce mi produziti ugovor ili nece? I sta da radim u slucaju ako ne produze. Sta kaze zakon. Hvala unapred
Poštovani,
Da li će Vam biti produžen ugovor je pitanje za poslodavca. Iako ste doživeli povredu na radu, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor.
Poštovani, Da pojasnim. Ugovor na određeno (drugi po redu) je isticao 18.11. a poslodavac me pozvao ma razgovor o ugovoru 04.11. Tom prilikom sam očekivala ili ugovor na neodređeno ili u najmanju ruku još jedno produženje od 6 meseci. Ništa nije ukazivalo na to da mi ugovor neće biti produžen. Na taj posao sam prešla pre godinu dana napuštajući stalno zaposlenje i rečeno mi je da nakon 2 ugovora…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu prestao istekom roka na koji je zaključen, smatramo a nemate pravo na naknadu štete. To što je poslodavac usmeno obećao pa nije ispunio obećanje biste teško dokazali na sudu.
Stekla sam uslov za starosnu penziju u 4.11.2025. 63 i 10 meseci. Ja želim da radim do 65.g. života ali poslodavac ne želi tu opciju. Da li moram po sili zakona u penziju?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da nastavite rad kod njega, prestaje Vam radni odnos po sili zakona. Ukoliko odete u penziju to Vas ne sprečava da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani. Imamo zaposlenog koji je u radnom odnosu na neodređeno vreme. Međutim, zaposleni je otišao na odmor i javio da se ne vraća više na posao i da neće doći da popiše papire o otkazu. Kakva je procedura u ovom slučaju od strane poslodavca? Šta navesti kao razlog za otkaz?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo. Može poslodavac zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla.
Poštovani/a, Zaposleni je bio na službenom putu u nedelju koji je neradni dan i zadržao se 6 sati. Kako se računa tih 6 sati? Da li je to prekovremeni rad s obzirom na to da nije ostvaren uwlov za polovinu dnevnice jer je proveo manje od 8 sati. Sigurno se na neki način obračunava ali ne znam kako pa Vas molim za odgovor.
Poštovani,
Dnevnica i prekovremeni sati su dve različite stvari. Visinu dnevnice poslodavac utvrđuje svojim opštim aktom i isplaćuje se kada zaposleni ide na službeni put a za prekovremeni rad poslodavac plaća uvećanu zaradu - najmanje 26% od osnovice.
Da li je moguce otvoriti preduzetnicku radnju dok sam na bolovanju kod trenutnog poslodavca? Tacnije, da li mogu da zapocnem proceduru otvaranja preduzetnicke radnje? Hvala
Poštovani,
Možete otvoriti preduzetničku radnju iako ste na bolovanju.
Poštovani, zanima me kod zaposlenja za stalno kada zaposleni da otkaz, da li mu se obračunava koliko je meseci radio pa na osnovu toga dobija dane odmora ili dobija sve dane odmora po rešenju za tu godinu bez obzira ako da otkaz recimo u septembru? Takodje me zanima da li ako sam otkaz u januaru imam pravo na ceo godišnji za tu godinu ili ne? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu, ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, zaposlena sam kao drzavni sluzbenik u zatvoru, svake godine se ocenjujemo, ali sam ja bila na porodiljskom odusustvu i samim tim nisam mogla biti ocenjena, te mi je najavljeno da ce mi se oduzeti 3 dana god odmora jer nisam ocenjena? Na osnovu cega je to tako i po kom zakonu se to propisuje? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim službenicima postoji vrednovanje radne uspešnosti. Ne postoji član zakona koji daje poslodavcu pravo da Vam oduzima dane GO zbog ocenjivanja.
Postovanje, pre dva meseca je rfzo isplatio iznose za trudnicko bolovanje za tri preostala meseca, a poslodavac izbegava da mi isplati. Kontaktirala sam ga vise puta. Dobila sam pismenu potvrdu od rfzo-a i u aplikaciji je navedeno da je isplaceno sve. Kome mogu da se obratim i da prijavim/tuzim poslodavca? Hvala,
Poštovani,
Obratite seInspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.