Pravnik odgovara

Postovani, zaposlena je podnela zahtev za koriscenje placenog odsustva u maksimalnom trajanju zbog bolesti supruga. Pravilnik o radu njenog PD- propisuje za ovaj slucaj 2 radna dana placenog odsustva. Da li se u ovom slucaju odobrava placeno odsustvo u trajanju od 2 radna dana? Da li je u obrazlozenju resenja nakon navodjenja podatka o zaposlenoj, kada i zbog cega je podnela zahtev, dovoljno pozvati se na clanove 77. Zakona o radu i odgovarajuci clanu Pravilnika PD-a, bez pisanja i samog sadrzaja ovih clanova?Pozdrav

Poštovani, Ako sam bila u radnom odnosu u kontinuitetu 20 meseci i onda potpisala sporazumni raskid (jula 2026) i otvorila svoju firmu u roku od 20 dana (avgusta 2026), kao pausalac i tako nastavila da placam poreze i doprinose, da li se za trudnicko bolovanje uzimaju uopšte u obzir plate iz firme ili ne?  Tipa da posle 4 meseca rada kao pausalac odem na trudničko i zamrznem firmu, prvi mesec bih sama pokrivala troškove bolovanja, ali od narednog bi trebalo da dobijam novac od države na ime bolovanja jel da?

Postovani, Dala sam otkaz, za vreme otkaznog roka koristim novi godisnji odmor od 10 dana i 3 dana (od ukupno 6) od starog. Zanima me da li osim ovih preostalih tri neiskoriscenih dana, koja bi trebalo da mi budu placena, imam prava na jos neki dan, zbog one racunice da svakog meseca dobijamo dan i po? Jer, po nekoj mojoj racunici, trebalo bi da do kraja septembra, do kada mi traje radni odnos, imam ukupno 15 dana novog odmora, posto koristim 10, znaci 5 ostaje za uplatu (plus onih 3 od starog, ukupno 8)? U otkaznom resenju ne stoji koliko dana ce mi isplatiti. Unapred hvala

Imam pitanje u vezi sa članom 91. stav 1. Zakona o radu, koji propisuje: „Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.“ Da li se izraz „jedan od roditelja“ odnosi samo na izbor jednog roditelja koji može koristiti ovu zaštitu, ili je ostvarivanje ovog prava na bilo koji način uslovljeno radnopravnim statusom drugog roditelja (da li je drugi roditelj zaposlen i da li koristi to pravo)? Da li poslodavac ima uopšte pravo da traži od zaposlenog koji se poziva na ovaj član potvrdu o radnopravnom statusu drugog roditelja? Konkretno, ako su oba roditelja zaposlena, da li zaposleni roditelj deteta mlađeg od tri godine ima pravo da odbije prekovremeni/noćni rad bez svoje pisane saglasnosti, nezavisno od toga što je drugi roditelj takođe zaposlen? Drugim rečima, postoji li bilo koji pravni osnov da se zaštita iz člana 91. stav 1. uskrati zaposlenom roditelju samo zato što je drugi roditelj zaposlen/nezaposlen?

Dovar dan, otvorila aam bolovanje 31 avgusta i zakljucila 4og septembra, dobila sam potvrdu o bolovanju koju sam prosledila poslodavcu, medjutim to jos uvek nije predato knjigovodji za obracun zarade koja je trebala da bude 4od septembra, svi zaposleni su primili platu osim mene, znam da poslodavac ima pravo mesec dana da ne isplati platu i znam da se inati, sta ako ne isplati do kraja septembra platu za avgust? Ili do kraja oktobra platu za septembar?

Potreban mi je pravni savet za obračun bolovanja povreda van rada. Zvanično sam prijavljena na minimslac ali stvarna plata je 80000 (razlika ide na ruke). Prvih 30 dana na teret poslodavca ističe 23. avgusta, a od 24. avgusta prelazim na teret RFZO-a.Molim vas za pojašnjenje: Prvih 23 dana u avgustu (gazda): Koliko treba da mi plati za 17 radnih dana? Na minimalac ili na onih 80000?Ostatak avgusta (RFZO): Od 24. do 31. avgusta (5 radnih dana) plaća država. Koliko RFZO plaća za ovih 5 dana? Da li ukupna plata za avgust može biti manja od minimalca? Ceo septembar (RFZO): Koliko će mi država platiti za ceo septembar? Da li zbog povrede (65%) iznos preko RFZO-a može da padne ispod minimalca ili me zakon štiti? Vraćanje novca gazdi: Ako mi zbog zaštite minimalca na račun legne pun minimalac, da li gazda ima pravo da traži da mu "na ruke" vratim rszliku do 65%?