Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac nam je u jednom danu saopštio da se naša poslovnica zatvara i da ostajemo bez posla. Takodje nam je saopšteno da postoji mogućnost da nas drugi poslodavac koji preuzima poslovnicu "preuzme". Ukoliko odbijemo da radimo za drugog - novog poslodavca, jer su uslovi znatno lošiji, da li imamo pravo na korišćenje nadoknade sa biroa i pravo na otpremninu kod dosadašnjeg poslodavca…
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora…
Poštovani,ako mi poslodavac ponudi aneks ugovora sa nižim koeficijentom sa izgovorom da je firma poslovala sa gubitkom, a ja odbijem da potpišem i zbog toga dobijem otkaz, da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa. U pitanju je javno preduzeće.
Poštovani,
U slučaju da dobijete otkaz jer niste potpisali aneks nemate pravo na otpremninu niti na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, da li se solidarna pomoc u zdravstvu moze isplatiti za nadoknadu troskova nabavke lekova ukoliko je rec o hronicnoj srcanoj bolesti koja nije nastupila u ovoj kalendarskoj godini? Koliko cesto se moze podneti zahtev? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate ako je to propisano posebnim kolektivnim ugovorom za zdravstvene utanove.
Poštovani, na porodiljskom odsustvu sam do 30.aprila zatim sam od strane komisije dobila produzetak radi posebne nege deteta (3 meseca) do 1.avgusta. Da li nakon 1.8 mogu da iskoristim stari godišnji odmor. Da li sam kao porodilja izuzeta od pravila da godisnji moram iskoristiti do 30.juna. Nije ga bilo moguce iskoristiti jer sam vec na porodiljskom.
Poštovani,
Niste izuzeti od tog pravila kao porodilja osim ako Vam poslodavac dozvoli da i nakon 30.06. koristite GO iz prethodne godine.
Poštovani, U firmi koja je porodična,menja se vlasnik (otac/kćerka) i menja se direktor firme koji je odgovorno lice (potpisnik u ime vlasnika)gde se sa direktora razrešava radnica koja je u radnom odnosu u toj firmi i na njeno mesto se postavlja unuk vlasnika firme koji je vlasnik i direktor apoteke. Zadatak mi je da tog unuka odjavim sa apoteke i prijavim u RO u toj firmi na mesto direktora.…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do promene direktora u firmi onda nije potrebno zaključivati aneks ugovora sa zaposlenima.
Poštovani, U firmi vodim polemiku sa kolegama po pitanju slobodnih dana za katoličke i pravoslavne Uskršnje praznike za radnike katoličke veroispovesti. Ja sam stava da po zakonu o radu i zakonu o državnim i verskim praznicima, ti radnici imaju prava na slobodne dane i za katoličke i pravoslavne praznike. Kolege su stava da im treba uzimati od odmora ako bi hteli slobodne dane za svoje praznike…
Poštovani
Katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica - na prvi dan Božića i u dane Uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru imaju pravo da ne rade po Zakonu.
Poštovani Po kom članu zakona sam ja dužna da dostavim platne listiće novoj firmi od prethodnih poslodavaca?Po kom članu zakona sam uz doznake u obavezi da dostavim potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad na osnovu nege deteta mlađeg od tri godine?
Poštovani,
1. Dužni ste da dostavite platne listiće od prethodnih poslodavaca na osnovu čl. 87 Zakona o zdravstvenom osiguranju. 2. Dužni ste da dostavite potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad na osnovu čl. 103 Zakona o radu.
Molim Vas za konsultaciju, zaposleni ispunjava uslov za penziju ali bi ostao da radi. Da li je moguće produžiti mu ugovor (neki sporazum, aneks..)i da nastavi da prima platu kao i do sada (bez rešenja o prestanku ro zbog odlaska u penziju) da li se vrši neka izmena u crosu ili sve ostaje kako je i bilo, ili mora da ode u penziju (rešenje o prestanku ro zbog odlaska u penzuju, odjava sa crosa, otpremnina..)…
Poštovani,
Zaposlenom, koji je stekao uslov za penziju, prestaje radni odnos po sili zakona osim ako se sa poslodavcem sporazume drugačije. Dakle, zaposleni može da nastavi da radi na osnovu sporazuma sa poslodavcem. Druga mogućnost je da zaposleni podnese zahtev za penziju i da nastavi rad kod poslodavca po osnovu ugovora o radu.
Postovani, Da li je isplata otpremnine i naknade za neiskoristeni godisnji odmor zakonom obavezujuci za poslodavca u slucaju proglasenja zaposlenog za tehnoloski visak?
Poštovani,
Jeste, poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu po osnovu viška zaposlenih.
Poštovani, radim u tržnom centru gde je proces rada takav da se radi svakog dana. Interesuje me moje pravo na naknadu zarade za predstojeće vaskršnje praznike u 2026. godini (od 10. do 13. aprila). Konkretno me zanima: Da li se Veliki petak (10. april) i Velika subota (11. april) tretiraju kao neradni dani za koje mi pripada naknada ako ne radim? Ukoliko budem radila te dane, kao i vaskršnji ponedeljak,…
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za sva 4 dana ukoliko budete radili. Dakle od petka zaključno sa ponedeljkom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].