Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa ako odbijem ugovor o produžetku ugovora sa poslodavcem? Radim na određeno već 18 meseci bez prekida, a ne želim da potpisujem novi ugovor.
Poštovani,
Javite poslodavcu blagovremeno da ne želite da produžite ugovor. Ako Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, firma u kojoj sam u stalnom radnom odnosu odredjeni broj operatera proglasava tehnoloskim viskom. Sistematizacijom ne premestaju na poziciju NK radnika iako imam SSS. Ako ne prihvatim mogu li ipak da me opuste kao tehnoloski visak jer mi to i odgovara.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Ukoliko odbijete da potpišete aneks poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Međutim, ako potpišete aneks koji je nezakonit, imate pravo…
Postovani, dobio sam jednu cetvrtinu februarske plate pocetkom aprila i od tada vise nista, odavesteni smo da ce nam ostatak zarade biti uplacen u vise rata tokom meseca posto je firma navodno u teskom polozaju, ali od toga nema nista i ne znase kad ce biti ostalo. A ne smem da idbijam posao jel mi se preti kaznom, a ako dam otkaz u firmi tek onda me nece isplatiti ove dve plate sto mi je duzan…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada, prijava može biti i anonimna.
U kompaniji u kojoj trenutno radim odredjeni broj operatera je proglasen tehnoloskim viskom. Imam cetvrti stepen strucne spreme i sistematizacijom su me premestili na poziciji NK radnika. Imam li zakonsko pravo da odbijem i da budem proglasena za tehnoloski visak.
Poštovani,
Ukoliko odbijete aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otakaže ugovor o radu u kom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Bila sam na bolovanju od juna do juna. Do kad mogu iskoristiti godišnji odmor?
Poštovani,
Ostatak GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Nisam iskoristila godišnji odmor od juna do juna. Do kada mogu da ga iskoristim?
Poštovani,
Ostatak GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Upit u vezi sa pravom na naknadu pogrebnih troškova (član 119. st. 1 tačka 2 Zakona o radu) Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom za informaciju u vezi sa ostvarivanjem prava na naknadu troškova pogrebnih usluga za smrt člana uže porodice zaposlenog. Naime, zaposlena je snosila troškove sahrane- troškove pogrebnih usluga usled smrti supruga, koji je bio korisnik penzije. Od PIO fonda joj je isplaćena…
Poštovani,
Od poslodavca imate pravo eventualno na razliku do punog iznosa.
imam zabranu nocnog rada u periodu od 5 do 6 h.sat vremena,s obzirom da radim u pekari a postoje druge kojima je radno vreme od 7,da li poslodavac moze da me rasporedi
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi nalazu nadležnog zdravstvenog organa (medicine rada) i da Vas oslobodi od poslova koji ne možete da radite zbog Vašeg zdravstvenog stanja.
24.08.2026 ispunjavam uslov za starosnu penziju. Zadnji prekid radnog odnosa je bio u 2016-oj godini. Od 2018 sam u radnom odnosu u Nemačkoj, gde uslov za penziju ostvarujem u 2029. Zanima me da li moram prekinuti radni odnos u Nemačkoj da BiH podnela i ostvarila pravo na penziju u Srbiji?
Poštovani,
Trebalo bi da budete nezaposleni bar jedan dan kada podnosite zahtev u Srbiji. To znači da ne bi trebalo ni u Nemačkoj da budete zaposleni s obzirom da naša država ima sporazum o socijlanom osiguranju sa Nemačkom i može da ima uvid u te podatke.
Zaposleni je zasnovao radni odnos na neodrđeno vreme sa probnim radom u trajanju 6 meseci. Zaposleni se povredio na radu (zadobio je laku telesnu povredu) i firma koja je zadužena za bezbednost na radu preduzela je tim povodom sve potrebne mere. Zaposleni je na bolovanju, čeka se odluka prvostepene lekarske komisije. Da li po isteku bolovanja, a pre isteka probnog rada zaposlenom može da se otkaže…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Nije od značaja što je zaposleni na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].