Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me da li dok sam na bolovanju imam prava da se ponasam normalno, sto bi podrazumevalo odlazak u prodavnicu, izlazak u grad, vidjanje sa drustvom, bavljenje sportom ili moram da budem vezana za kucu? Naravno, vrsta bolovanje nije takva da sam u nemogucnosti da se krecem. Unapred hvala
Poštovani,
Odgovor na pitanje možete dobiti od izabranog lekara jer on utvrđuje način lečenja. Ne radi se o pravnom pitanju.
Ugovorom o radu predvidjen je otkazni rok od 30 dana. Ugovor je na godinu dana. Da li se trajanje otkaznog roka menja ukoliko se da otkaz dok traje probni rad?
Poštovani,
Zakon o radu propsiuje da otkazni rok kod probnog rada ne može biti kraći od 5 radnih dana ali duži može. Prema tome, u Vašem slučaju je 30 dana.
Postovani, da li je po Zakonu da se za mesec radi vise radnih sati nego sto je predvidjeno Ugovorom o radu, a da se svaki dan koji je odradjen vise ne isplati, ili da “klizi” iz meseca u mesec, sa neizvesnoscu da li ce biti isplacen? Napominjem, fiksna plata je u pitanju. Rad vikendom i praznicima se podrazumeva.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada kao i za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Postovani, da li je poslodavac duzan da nakon 6 meseci rada, zaposlenom isplati zaradjene dane odmora, ukoliko zaposleni pre isteka ugovora na odredjeno vreme da otkaz?
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristi do dana prestanka radnog odnosa, ima pravo na naknadu štete.
Postovani, imam pravo na 7 dana gidisnjeg. Trazila sam od firme dodatne dane(neplacene?) jer mi se otac treba operisati pa sam mu potrebna. Pitali su me da li imam neki dokument da ce se operisati. A ja nemam papir jer se kod njih u HR sve vodi u sistemu. Ne znam kako da dodijem te slobodne dane
Poštovani,
Tražite da Vam se izda dokumentacija u papirnoj formi.
Šta da radi radnik kada mu poslodavac ne omogućava korišćenje godišnjeg odmora?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zaposlen sam na neodređeno vreme u privatnoj firmi od 2015. godine. Zarada za april 2026. godine nije isplaćena, iako je platni listić uredno dostavljen. Isti slučaj je i sa ostalim zaposlenima. Dana 29.05.2026. firma nam je dostavila pisano obaveštenje o nemogućnosti isplate zarade, ali plata do danas, 18.06.2026, još nije isplaćena. Neformalno je rečeno da bi isplata mogla da usledi…
Poštovani,
Obračun zarade (platni listić) predstavlja izvršnu ispravu, to jest dokument na osnovu koga može da se pokrene postupak prinudne naplate. To olakšava poziciju zaposlenog jer ne mora tužbom kod suda da dokazuje koliko poslodavac duguje, već na osnvu platnog listića može neposredno da pokrene postupak pinudne naplate. Ukoliko Vam poslodavac zbog…
Koliko dugo zena mora da radi da bih mogla da otvori trudnicko bolovanje i da li moze kad je pod ugovor ili mora da ima za stalno?
Poštovani,
Dužina rada kod poslodavca kao i način zasnivanja radnog odnosa nisu od značaja. Jedini uslov za trudničko bolovanje je da ste u radnom odnosu.
Poštovani, Od 2016.godine radim po ugovoru na odredjeno vreme kod istog poslodavca kao trgovac. Poslodavac na neki period menja firme, tako da sam tek pre godinu dana stekla pravo na ugovor na neodredjeno vreme. Poslodavac je najavio otkaz ugovora o radu sa 20.07. Zahteva da do tog datuma iskoristim godisnji odmor.Da li mi po zakonu o radu pripada i neka otpremnina?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Bila sam 2 godine ugovor o radu dabila sam odkaz nisu mi isplatili godišnji odmor
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].