Pravnik odgovara

Poštovani, Poslednji ugovor mi je počeo 01.01.2026 još uvek ga nisam potpisao. Za potpisivanje prethodna tri ugovora morao sam da ih pozovem, jer ne zovu da se potpiše ugovor. Prijavljen sam kao dipl. inž. industrijskog inženjerstva, pozicija mi je tehničar kontrole kvaliteta. Kako se ovo održava na doprinose. Zakonski minimum godišnjeg odmora je 20 radnih dana, na obrazovanje se dobija još dana, u mom slučaju svi zaposleni imamo 20 dana. Po isteku ugovora, kad odem da potpišem novi ugovor, daju mi da potpišem sporazum o prestanku radnog odnosa. Dobili smo obaveštenje da se u naredne dve godine ne možemo zaposliti u firme sa istom ili sličnom delatnošću i da prilikom otkaza dobijamo 150 000 dinara, pa ako ne ispoštujemo ovo, novac moramo vratiti. Da li se ovo odnosi na radnu poziciju, ili uopšte na firmu? Obračun zarade šalju istog dana posle uplate, a često pošalju posle mesec dana. Kad tražim obračun, kažu mi da još nije urađen, a zarada za taj mesec je uplaćena. Hvala.

Otpremnina Zaposlena sam u firmi od 01.08.2007., koja je kupljena, i sprovodjena je integracija poslednjih 6 meseci, a završena je 26.02.2026.. Moja firma je izbrisana iz APRa tada, ali nas je poslodavac prijavio na CROSO 26.02.2026. na novo pravno lice- preuzimaoca. Nisam još uvek dobila ugovor, da li je to prekršaj? Nikakav posao mi još nije dodeljen, ni njihovi programi, ukinut mi je službeni prevoz do posla udaljenog 40km i pretpostavljam da ću dobiti otkaz, da li imam pravo na otpremninu? i po kojim uslovima?

Poštovani, radim kao stručni saradnik u osnovnoj školi. Punim 65 godina 30. marta 2026. i tada moram u penziju. Pošto sam pročitala da u prosveti može da se radi iz penzije samo u izuzetnim slučajevima, interesuje me da li mogu da ostanem do kraja školske godine i pod kojim uslovima. Da li je dovoljno da se složi direktor ili još neko mora da se pita. Posle toga, svakako, nisam zainteresovana da radim. Hvala.

Pozdrav,imam jedno pitanje. Radim u proizvodnji gde nam direktor stalno dize norme trenutno je norma na manuelnoj masini 250 kom aa na automatskoj 340, na toj poziciji gde radim retko ko jos zna da radi u firmi i realno morao bi da imam idealne uslove da ispostujem tu normu. Nekada se desi da odradim i 350 ali kada su bas povoljni uslovi. Direktor stalno dolazi i pravi presek koliko smo sekli a kada ne isecemo dovoljno i navedemo razlog da covek koji nam pomaze nije bio tu sa nama ili da su kodovi izmesani po kavezima pa imamo ceste zamene. On kaze da uvek imamo neke izgovore. Stalno nas forsira. Pistoji li tu neki zakon?

Poštovani, zaposlen sam (na neodređeno vreme) u Vojsci Srbije,kao vojni službenik( civilno lice). U periodu od 11.09.2025. do 10.02.2026. sam bio na bolovanju dakle 153 dana, što je duže od 90 dana koji se pominju kao osnov za pravo na solidarnu pomoć. Obratio sam se Molbom za solidarnu pomoć i priložio Ocenu prvostepene lekarske komisije. U odgovoru sam dobio zahtev za dopunu predmeta:"obavezni ste da dopunite podnesak i dostavite ovom upravnom organu izveštaj lekara u kojem vam se propisuju lekovi koje ne pokriva obavezno zdravstveno osiguranje kao i originalne račune za nabavku lekova", uz upozorenje da u suprotnom neće biti moguće odlučiti u meritumu, te će isti primenom člana 59. stav 2. ZUP biti odbačen. Stava sam da ovo nije u skladu sa obrazloženjem šta se dostavlja uz molbu za ostvarivanje prava na solidarnu pomoć, a posebno fiskalni računi, obzirom da nisam tražio refundaciju troškova za lekove, nego pomoć zbog dužeg umanjenja zarade za 35%. Molim savet šta dalje činiti.

Poštovani, Radila sam više od 3 godine po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. U trenutku kada sam ostala trudna (01/2026) nisam otvorila trudničko bolovanje jer mi radno angažovanje nije produženo usled isteka ugovora. Novi ugovor mi nije ponuđen uz obrazloženje da ne postoji potreba za daljim angažovanjem. Trenutno imam rešenje i ostvarujem pravo na novčanu naknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od 3 meseca, počev od 20.01.2026. Molim vas za informaciju da li u ovoj situaciji imam pravo na trudničko bolovanje do kraja trudnoće ili to pravo ne mogu ostvariti s obzirom na to da mi je radni odnos prestao,i da li bi to pravo za trudnicko ostvarila da sam bila u radni odnos? Unapred zahvalna na odgovoru.

Trenutno sam dobila naknadu za drugi mesec trudnickog bolovanja koja je osnovna plata, a prosek prethodnih 12 meseci zarade je veći za oko 25000rsd. S tim da sam pre bolovanja radila 8 meseci, a pre toga na porodiljskom, ukupno sam 6 godina u firmi tako da nemam prekida u primanjima. Da li je ok da dobijem fiksnu ugovorenu platu ili bi to trebao biti prosek plata i primanja sa porodiljskog odsustva?