Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Želim prekid radnog odnosa u javnom sektoru. S obzirom da je prošao 31.12. stekla sam pravo na novi odmor, ali kako je januar mesec, pretpostavljam da bi mi ga samo za isti i obračunali (nisam sigurna). Koji način je po meni najbolji: nedolazak na posao, jednostrani otkaz, ili ipak da dam predlog za sporazumni prekid? Možda je bitno napomenuti da je ugovor vrlo uopšten i neprecizan u pogledu definisanja…
Poštovani,
Možete Vi otkazati ugovor o radu a možete predložiti poslodavcu sporazumni prestanak radnog odnosa. U oba slučaja nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Malopre sam slusala vasu objavu tj.šorti govorite otome da ako zaposleni na odredjeno po isteku ugovora radi jos najmanje 5 dana, da se to moze smatrati da radi na neodredjeno... Molim vas objasnite mi ako se to desi kako i sta treba zaposleni da preduzme da bi to zvanicno postalo NEODREDJENO ???
Poštovani,
U tom slučaju zaposlenom prerasta radni odnos u rad na neodređeno vreme i poslodavac je u obavezi da mu ponudi aneks ugovora o radu.
Supruga je aplicirala za posao u bolnici kao fiziotarapeutski tehnicar gde je bilo prijema za 10 kandidata.Na biro rada je 25 godina i jedina je najstariji kandidat bila.Dali ima pravo za tuzbu i koji je rok za podnosenja tuzbe zbog diskriminacije.
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju diskiminacija Vaša supruga ima pravo na tužbu. Tužba za utvrđivanje postojanja diskriminacije ne zasterava a potraživanje naknade štete po osnovu diskriminacije zastareva. Dakle, rok za podnošenje tužbe radi naknade štete iznosi 3 godine od dana kada je oštećeni saznao za štetu i lice koje je štetu učinilo, odnosno 5 godina od…
Ko moze zaposlenog da posalje u invalidsku penziju,ko podnosi zahtev.Bolesna sam psihicki i ko moze da me penzionise.Ko pokrece postupak protiv zaposlenog?Ako se uzgubi poslovna sposobnost,da li to znaci da se gubi i radna sposobnost?
Poštovani,
Zahtev podnosi osigurano lice koje je postalo invalid ili delimično radno nesposobno zbog bolesti. Poslovno nesposobno lice ne može samostalno zasnovati radni odnos niti potpisati ugovor o radu.
Poštovani, suprug će biti upućen na rad u inostranstvo od strane poslodavca ili u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva. Ja imam Ugovor o radu na određeno do decembra ove godine (tad ističe 2 godine rada na određeno). Želim da mi miruje radni odnos do decembra, da li je poslodavac u obavezi da po sili zakona odobri mirovanje…
Poštovani,
Prema zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Poslodavac nije u obavezi da Vam odobri neplaćeno odusutvo.
Poštovani, Vezano za državni praznik Sretenje,obzirom da je 15 i 16 februar nedelja i ponedeljak, da li se neradni dan prenosi i na utorak tj, praznuje se 15,16 i 17 februara. Unapred hvala
Poštovani,
Ne radi se 15, 16. i 17. februar.
Trazila sam pisano resenje o placenom odsustvu/pet slobidnih dana koje sam zaradila radeci prekovremeno/.Kazu mi da se za to ne daje resenje .Ko je u pravu i kako izostanete s posla 5 dana bez ikakvog papira?
Poštovani,
Razumljivo je što poslodavac ne izdaje rešenje jer se za prekovremene časove rada isplaćuje uvećana zarada.
Postovani,u firmi radim 5.5 godina na neodredjeno.21.01 mi je isteklo porodiljsko,22.01 sam otvorila bolovanje radi kicme.Danas sam videla da mi je knjizica overena do 23.01.Tri dana pre isteka porodiljskog,trazila sam od poslodavca potvrdu za vrtic koju jos uvek nisam dobila,i u poruci mi je napisao da trebam da popunim formular za biro jer mora da me odjavi zbog smanjenog obima posla.Od 22.01…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca jer je otkaz nezakonit. Ukoliko je imao nameru da Vam otkaže ugovor o radu u obavavezi je da ispoštuje zakonsku proceduru.
Pozdrav Ja sam 26.decembra 2025 god.prestala sa radom,dobila sam otkaz.Od tada se vodim na god.odmoru.Do 19.01.2026 kada je zvanicna odjsva.Platu sam primila za decembar 2025.Zanima me dali ce mi biti placeno do 19.01?Jer se vodim na godisnjem. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, U maju prosle godine dobila sam posao sa ugovorom na neodredjeno vreme. U medjuvremenu sam ostala trudna. Radila sam 6 meseci u kontinuitetu a zatim sam otvorila bolovanje. Pre toga nemam ranog iskustva (tj imam sestomesecnu neplacenu praksu). Kako cu se isplacivati nakon otvaranja porodiljskog? Hvala unapred!
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].