Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac (autoindustrija) može radniku, osobi sa invaliditetom, sa ugovorom na neodređeno, koji bez problema radi već godinama, dati otkaz ukoliko radnik podnese zahtev za ponovni izlazak na komisiju radi prilagođavanja radnog vremena i održavanja zaposlenja(zabrana prekovremenog rada), jer je došlo do pogoršanja zdravstvenog stanja? Da li je istina da NSZ mora izveštaj dr medicine…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, potrebno je da medicina rada oceni njegovu radnu sposobnost u smislu promene radnog…
Korisnik sam invalidske penzije Mup-a i u resenju mi pise(potpuni gubitak radne sposobnosti za profesionalno vrsenje vojno-policijskih poslova),dali mogu regularno da radim kao vozač taksija i pod kojim okolnostima,a da mi penzija ne bude ugrozena?
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju…
Poštovani, planiram da podnesem zahtev za neplaćeno do treće godine deteta(koje sada ima 20 meseci), ali sam usmenim putem dobila odgovor da to moj poslodavac ne odobrava. Moje pitanje, da li postoji način ili neka odredba u kolektivnom ugovoru na osnovu koje poslodavac nije dužan da mi odobri neplaćeno?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 100) - jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada - obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, imate pravo po zakonu i poslodavac…
Zaposlen kao vozac,poslodavac obracunava i isplacuje nocni rad od 00-04 iako cesto radim od 22-06.Dali je to u skladu sa zakonom
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom. Poslodavac ne može da Vam obračuna manje radnih sati od onoga što ste radili. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani. Sledi mi godisnji od 20.og jula. Radim u prodavnici a imaju ih dosta ne samo tu gde ja radim. Ako se desi da mi odjednom pomeri ili ne odobri godisnji i zahteva da dodjem na posao, sto cu ja odbiti jer su mi ti dani preko potrebni. Da li moze da me ucenjuje da dodjem da radim? Da napomenem toliko radnji imaju i zaposlenih da moze da mi nadje zamenu samo ako hoce a i da mi da otkaz nece…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor…
Na platnom listiću za jun 2026. piše da sam ostvario radni učinak od 80%, zbog čega mi je osnovna bruto zarada umanjena za 20% (sa 90.182,40 na niži iznos), a dodatno mi je umanjena zarada za još 3% po osnovu 'stimulacije'. Ukupno sam primio manje od zakonskog minimuma za 176 radnih sati u 2026. godini. Zanima me: Koja su merila kojima poslodavac utvrđuje da je moj radni učinak baš 80% — da li…
Poštovani,
Kriterijumi, normativi i merila za vrednovanje radnog učinka moraju biti detaljno uređeni Opštim aktom (Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom) ili Vašim Ugovorom o radu (ili aneksom). Vi ste pre početka meseca (odnosno pre nego što ste uopšte počeli da radite navedeni period) morali biti upoznati sa normativima…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi je isteklo krajem maja meseca. Odmah nakon toga sam koristila odsustvo sa rada radi posebne nege deteta koje mi istice krajem avgusta. Nisam iskoristila ni jedan dan odmora za 2025. godinu pa me zanima da li mi sada ti dani propadaju ili mogu da ih koristim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, GO iz 2025. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Nakon tog perioda ne možete po zakonu, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
Da li poslodavac ima pravo na refundiranje za bolovanje preko 30 dana ustupljenog zaposlenog od strane agencije ?
Poštovani,
Pravo na refundaciju ima onaj kod koga je zaposlen formalno u radnom odnosu i preko koga je prijavljen na obavezno socijano osiguranje. Ako je to poslodavac kod koga radi onda poslodavac ima pravo na refundiranje. Ako je formalno u radnom odnosu kod agencije onda agencija radi refundiranje od RFZO.
Postovani,predala sam izvestaje lekara u pio fond za invalidsku penziju i dobila karton .Zadnji put je komisija koja mi produzava bolivanje napisala da me doktorka salje na invaludsku komisiju.predala sam u pio 03.07.,a 6.meseci od pocetka bolivanja mi ističe 26.07.Doktorka mi kaze da mi komisija koja produzava bolivanje moze zatvoriti bolivanje pre ocene invaludske komisije i poziva za nju.Kako…
Poštovani,
Lekarska komisija RFZO koja ocenjuje sprečenost za rad (bolovanje) donosi odluku samostalno, nevezano za postupak ostvarivanja prava na invalidsku penziju. Dok god komisija bude smatrala da ste sprečeni za rad zbog bolesti produžavaće Vam bolovanje. Imajući u vidu da o umanjenu radne sposobnosti takođe odlučuje lekarska komisija PIO fonda, smatramo…
Postovani, U poslednjih godinu dana dozivljavam mobing od strane sefice, u vidu omalovazavanja, oduzimanje ili umanjenje mojih radnih obaveza i sposobosnosti, favoritizma ka drugim zaposlenima u timu, itd, rezultirajuci time da zelim da dam otkaz. Moje pitanje je: da li mogu da ulozim zvanicnu zalbu HR-u i trazim sporazumni raskid ugovora?
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu kod poslodavca ili podneti tužbu nadležnom sudu. U svako doba možete tražiti raskid ugovora bilo Vašim otkazom ili sporazumom. Imajte na umu da u oba slučaja otkaza nećete imati pravo na novčanu nanadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.