Pravnik odgovara

Zaposlena sam bila na neodređeno vreme od 14.10.2024. godine, a poslodavac mi je uručio rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška, pri čemu je kao datum prestanka potrebe za mojim radom naveden 9.10.2026, dan nakon završetka mog jednogodišnjeg odsustva radi posebne nege deteta koje je navršilo 5 godina. Svakako imam drugostepenu komisiju zakazanu za 12.11. da se bolovanje produži do sedme godine života, sto znači da nisam zaštićena članom 187 stav 3 zakona o radu jer sam obavestila poslodavca da ima potreba za daljim bolovanje? Videla sam presudu vrhovnog suda https://sudskapraksa.rs/dokument/rev2-2556-2023-presuda-vrhovnog-suda-o-ponistaju-otkaza-zaposlenoj-zbog-nege-deteta-3d3cd22bab i ne znam da li se odnosi na mene?

Zaposleni je roditelj deteta mlađeg od tri godine i nije dao pisanu saglasnost po čl. 91 st. 1 ZOR. Poslodavac organizuje rad u smenama sa neravnomernim rasporedom (čl. 56 st. 3), tako da su pojedine nedelje imale šest dana po osam časova (48 časova), a druge manje, dok je u mesecu ukupan rad jednak ili manji od fonda od 40 časova nedeljno. Da li se u tom slučaju postojanje prekovremenog rada u smislu čl. 53 ZOR i zahtev za pisanu saglasnost po čl. 91 st. 1 utvrđuju na nedeljnom nivou (svaka nedelja preko 40 časova), ili na mesečnom nivou (samo mesečni višak preko fonda)?

Poštovani, dobila sam otkaz u firmi zbog redukcije radnih mesta i reorganizacije. Usmeno mi je rečeno da nije vezano za moje performase, nego da će moju poziciju zameniti upotreba AI alata koju planiraju. Shvatila sam to kao da sam tehnološki višak. Međutim, firma insistira na sporazumnom raskidu i nudi naknadu od 4 bruto plate i isplatu odmora, što je više od zakonske obaveze za otpremninu. Računovodja je rekao da se na ovaj iznos obračunavaju porezi i doprinosi ali da ne može da mi kaẓ̌e koju sumu dobijam, sve dok ne potpišem. Traže da potpišem što pre iako je u sporazumu datum 30.novembar krajnji rok. Da li mogu da tražim da se u ugovoru nešto promeni kako bih platila što manji porez jer mi ovo svakako nije zarada? Radi se o sumi preko milion dinara. Šta se dešava ako odbijem da potpišem sporazumni raskid? I šta u tom slučaju sledi? Imate li neki savet za mene? Hvala najlepše!

Dobio Sam 1 stepen invalidnosti preko Nsz komisije,firma me je preko aneks ugovora prebacila na lakse,invalidsko radno mesto I smanjila mi palatu I koeficjent,radi se o zijin coper Bor,Dali su imali pravo da mi samnje koeficjent? ovo je iz kolektivnom ugivora: • Garantovana visina primanja: Zbir zarade na novom (invalidskom) radnom mestu i invalidske naknade (invalidnine) prema rešenju Fonda PIO ne može biti niži od prosečne zarade koju je zaposleni imao na radnom mestu na kome je postao invalid. Ukoliko se to desi, poslodavac je dužan da isplati razliku. • Opasnost od invalidnosti: Ako se utvrdi opasnost od nastanka invalidnosti na određenim poslovima, poslodavac je dužan da obezbedi drugi odgovarajući posao sa osnovnom zaradom koju je zaposleni imao pre nastanka te opasnosti

Zaposlena sam bila na neodređeno vreme od 14.10.2024. godine, a poslodavac mi je uručio rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška, pri čemu je kao datum prestanka potrebe za mojim radom naveden 9.10.2026, dan nakon završetka mog jednogodišnjeg odsustva radi posebne nege deteta sa autizmom. Rešenje mi je uručeno 23.10.2026, bez prethodne najave, a dan ranije isplaćena mi je otpremnina u iznosu približno jedne neto zarade. Želim da pokrenem postupak protiv poslodavca i tražim naknadu štete zbog sumnje na nezakonit otkaz i prethodno postupanje tokom radnog odnosa. Koju vrstu tužbe treba podneti, da li je potrebno posebno tražiti poništaj rešenja o otkazu kao nezakonitog i koji su rokovi za zaštitu mojih prava? Takodje, imate li template za pisanje tuzbe? Hvala najlepše unapred

Postovani, Radila sam kod jednog poslodavca 7 godina i dala otkaz 9.10 mi je bio poslednji radni dan kod tog poslodavca i onda sam napravila pauzu od dva dana ( vikend) i odmah 12.10. pocela da radim kod drugog polodavca. Saznala sam da sam u drugo stanju i sada me brine naknada koju cu primati. Da li se racuna radnibstaz iz prethodne firme? Da li ta dva dan prekida u radnom.odnosu uticu na iznos zarade?