Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ugovor o radu mi prestaje 30.09.2026. dvadeset jedan dan do pinih dve godine.Ne verujem da ce mi ga produziti pa za Vas mam oitanje posto sam u aprilu koristila 10 radnih dana godisnjeg odmora za 2026-tu godinu da li imam prava pre isteka ugovora da iskoristim i sledecih deset radnih dana koji se odnose na 2026-tu godinu.
Poštovani,
Pošto Vam radni odnos prestaje 30.09.2026. godine, Vi u tekućoj godini navršavate 9 meseci rada (od januara do septembra). To…
Da li mogu da nastavim radni odnos posle 65 godine a da ne prekidam radni odnos tj. da se ne penzionisem u dogovoru sa poslodavcem.. I kako?
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da zakon dozvoljava produžetak radnog odnosa ukoliko obe strane to žele.
Ugovor na određeno vreme mi je istekao, nije produžen i nisam rešenje taj dan dobila i nastavila sam da radim još 5 dana, da bi mi preko poruke poslata slika ugovora na kojem lepo piše da je na ODREĐENO VREME, da li je poslodavac samim tim prekrsio neku tačku u zakonu? Datum na papiru za prekid radnog odnosa nije onaj kad je istekao ugovor, vec poslednji dan u mesecu.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ukoliko zaposleni nakon isteka ugovora na određeno vreme nastavi da radi kod poslodavca najmanje još pet radnih dana, a da pritom nije zaključio novi ugovor ili produženje, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme
Postovani, Zanima me da li mogu da podnesem zahtev za otkaz dok sam na bolovanju, kako bi otkazni rok krenuo da tece i za vreme bolovanja? I da li kasnije tokom trajanja otkaznog roka (30 dana), imam prava da idem na bolovanje, a da kasnije ne moram da odradim te dane? Unapred hvala
Poštovani,
Zakon ne zabranjuje zaposlenom da podnese otkaz u bilo kom trenutku, bez obzira na to što se nalazi na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad. Otkazni rok teče i za vreme dok ste na bolovanju. Dani provedeni na bolovanju tokom otkaznog roka se ne „pomeraju“ niti se naknadno odrađuju.
Poštovani, Prethodne dve godine sam neprekidno radno angažovana kod istog poslodavca preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima (PP ugovor). Uskoro bi trebalo da sa poslodavcem potpišem ugovor o radu na određeno vreme. S obzirom na to da planiram trudnoću, interesuje me sledeće:Kada najranije nakon potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme imam zakonsko pravo da otvorim trudničko bolovanje…
Poštovani,
Nemate zakonski propisan minimalan broj dana ili meseci koje morate da provedete pod novim ugovorom o radu pre nego što otvorite trudničko bolovanje. Odsustvo radi održavanja trudnoće možete da otvorite bilo kada nakon potpisivanja ugovora o radu, čim izabrani ginekolog utvrdi…
Ugovor o delu Pošto dam 13.08.2026 podneo zahtev za starosnu penziju 65 g i 41 g staža a radio sam u privatnom obezbeđenju potpisao sam ugovor o delu a radim kao i do sad.Dogovor 90000 bruto plate Dali je to po zakonu Hvala Pozdrav
Poštovani,
Iako ispunjavate uslove za starosnu penziju, nemate nikakva ograničenja u pogledu radnog angažovanja. Prema Zakonu o radu, ugovor o delu se može zaključiti isključivo za poslove koji su van delatnosti poslodavca koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje…
Poštovani, radila sam par dana i otvorila sam bolovanje kod opste prakse imala sam problem sa kičmom, u medjuvremenu saznajem da sam u drugom stanju, bolovanje kod opste prakse mi ističe danas a sutra bi trebala da se javim kod svog ginekologa, ne planirajući da odem na posao jer trebam da se javim lekaru, da li da obavestim poslodavca o trudnoći i ako još uvek nisam otvorila trudničko bolovanje?…
Poštovani,
U navedenom slučaju je potrebno da nemate neopravdan izostanak sa posla. Ukoliko ste u drugom stanju potrebno je da se obavetite poslodavca i da mu dostavite nalaz lekara. Pitanje da li će Vam lekar odmah otvoriti bolovanje ili ne jer to zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, da li postoji bilo koja, zakonom dozvoljena mogućnost da poslodavac organizuje rad u kojem u okviru, pisanom odlukom definisanog referentnog perioda od šest meseci, dolazi do prelivanja sati iz meseca u mesec (poravnanje na kraju referentnog perioda), a da to nije preraspodela? Drugim rečima, da li je moguće da postoji smenski rad sa neravnomernim rasporedom radnog vremena po nedeljama…
Poštovani,
Ne postoji nikakva druga zakonski dozvoljena mogućnost da se sati "prelivaju" iz meseca u mesec uz poravnanje na kraju perioda od šest meseci, a da to pravno ne predstavlja preraspodelu radnog vremena. Ukoliko poslodavac nema zvanično uvedenu preraspodelu radnog vremena, a zaposleni u jednom mesecu odradi više sati od propisanog fonda, ti sati se…
U kojim situacijama može da se tuži kompanija za nanet duševni bol?
Poštovani,
Zaposleni može tužiti kompaniju za duševni bol u slučaju zslostavljanja na radu, povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, diskriminacije i sl. Tužilac mora dokazati postojanje uzročno-posledične veze između radnji (ili propusta) kompanije i nastale štete (duševnog bola).
Poštovani, poslodavac menja raspored radnog vremena (uključujući odstupanje od podrazumevanog režima radne nedelje iz opšteg akta) samo tehničkim unosom u softver, bez ikakve pisane odluke koja bi tom unosu prethodila kao pravni osnov, iako opšti akt predviđa da raspored radnog vremena u ovkiru radne nedelje poslodavac utvrđuje svojom odlukom. Da li se član 193 ZOR odnosi na obavezu da takva odluka…
Poštovani,
Ovaj član propisuje da se zaposlenom u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. To…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].