Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijateljica je trudna i sad je u4tom mesecu ali je nezaposlena, ukoliko se sad zaposli, koliko minimalno mora da bude prijavljena da bi dobila trudnicko? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom. Dakle, dovoljno je da je Vaša koleginica u radnom odnosu i imaće pravo na trudničko bolovanje.
Prilikom promene poslodavca, izmedju odjave i nove prijave postoje 2 dana praznog “lufta”, tj odjava i sledeca prijava nije dan za danom. Da li postoji zakonski rok 3 dana, ili mora biti dan za danom?
Poštovani,
Pravilno bii bilo da nema prekida.
Poštovani, da li je za zakoniti režim preraspodele radnog vremena potrebno da odluka o preraspodeli bude doneta i objavljena najmanje 5 dana ranije pre početka primene?
Poštovani,
Odluka se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i stupa na snagu 8 dana od dana objavljivanja.
Poštovani, Da li je pravno validan šestomesečni režim preraspodele radnog vremena: 1) ako je interni raspored rada u kalendaru rada unet 15-ak dana pre početka primene, a sama odluka o preraspodeli kao pisani pravni akt doneta (da li za nju važi zakonski rok od najmanje 5 dana ranije) na sam dan početka primene režima prerapodele? Ako nije, onda se tu primenjuje zakonski režim od petodnevne radne…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac donese odluku o preraspodeli radnog vremena tako što će odrediti koji od zakonskih razloga uvođenja preraspodele je ispunjen kao i plan preraspodele. Odluka kojom se uvodi preraspodela odrediće vremenski okvir u kome će se sprovesti (npr. period od 6 meseci gde se navodi koja 3 meseca će se raditi duže i za koliko). Detaljan…
Da li je poslodavac dužan da radnika prijavi na visi stepen strucne spreme ukoliko je on stečen tokom rada u firmi.To jest,ako radnik trenutno ima ugovor na nivou srednjeg obrazovanja,a u medjuvremenu stekne visoko obrazovanje tokom rada u firmi,da li se i u ugovoru navodi visoko obrazovanje na dalje i menjaju uslovi shodno tome,iako to nije prvobitno dogovoreno.
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos sa jednim stepenom stučne spreme, pa ste u međuvremenu stekli drugi stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas zbog toga premesti na drugo radno mesto.
Poštovani, Angažovana sam preko ugovora o peivremeno povremenim poslovima preko omladinske zadruge. Moja plata za mesec oktobar i novembar još uvek nije isplaćena.Dve različite priče sam dobila od 2 različita inspektora. Jedan je rekao da je zadruga dužna da mi uplati novac,bez obzira da li je njima poslodavac uplatio,dok mi je drugi inpektor rekao da oni meni ne mogu isplatiti zaradu dok njima…
Poštovani,
Inspekcija rada mora da preduzme odgovarajuće mere kad god je povređen zakon o radu. U krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobila sam otkaz u toku bolovanja radi nege deteta, bolovanje otvoreno 13.10.2025 godine i traje do 11.11.2025. U medjuvremenu meni istice aneks ugovora o radu koji vazi do 31.10.2025. godine, da li je moguce u tom trenutku dok sam na bolovanju da dobijem otkaz?
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju obično bolovanje zbog nege deteta poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Samo u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja zaposlena je zaštićena od otkaza ugovora o radu.
Video sam na sajtu da ste objavili da ukoliko radnik nakon isteka ugovora na određeno nastavi da radi, da ugovor prerasta na neodređeno. Zanima me kakva je situacija kada je ugovor o delu koji istekne, a radnik nastavi da obavlja poslove?
Poštovani,
To ne važi za ugovor o delu jer je to druga vrsta ugovora koja ne podrazumeva radni odnos već rad van radnog odnosa.
Da li poslodavac firma je Amfenol moze da da otkaz i ako sam na bolovanju .Primljena sam za stalno ali na 6 mes probnog rada
Poštovani,
Možete dobiti otkaz iako ste na bolovanju ali razlog za otkaz ne može biti činjenica što ste odsutni sa rada zbog bolovanja.
Da li osoba koja je radila samo 3 meseca (minimalna zarada),pre odlaska na porodiljsko 45dana pre porodjaja,ima pravo na naknadu? Koliko bi ona iznosila,koliko bi trajala?Takodje isto piranje i u vezi nege deteta?
Poštovani,
Da imate pravo na naknadu zarade. Ukoliko ste otišli na porodiljsko odsustvo imate pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalca za vreme porodiljskog odsustva i to do navršena 3 meseca od rođenja deteta. Što se tiče naknade zarade za vreme nege deteta i posebne nege deteta, ona može biti niža od minimalca. Osnovica naknade zarade,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].