Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,na bolovanju sam od 21,februara,za mart mesec mi je umanjena plata skoro 55%,da lije zakonski da mi uplate pola plate,ja nikad ovako nešto nisam doživela.od 80,000din plate da mi isplate 45,000din.gde god da sam radila sa ovimse nisam susretala kao u ovoj firmi,kao igodišnji odmor skinuli mi sa plate 15,000din
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo zbog čega je došlo do umanjenja zarade. Razlog svakako ne može biti GO. Savetujemo Vam da potražite objašnjenje od poslodavca ili da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, poslodavac se nalazi u teškom prekršaju u pogledu uvođenja prikrivenog prekovremenog rada, pod plaštom preraspodele radnog vremena koja je takođe uvedena odlukom koja je u mnogim aspektima pravno manjkava. Podaci o rasporedu rada po nedeljama, odnosno mesecima, za svakog zaposlenog objavljuju se u internom softverskom programu, i svaki zaposleni ima svoje pristupne podatke tom programu.…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. Može biti eventualno regulisano opštim aktom poslodavca.
Dobar dan. Potreban mi je vas savet... Zaposleni odlazi u penziju, a nastavnica koja već predaje srpski jezik preuzima časove od njega, dok ostavlja ostale časove koje je do tada držala kao dopunu do norme. Da li u ovom slučaju treba uraditi aneks, i kako bi tekst u aneksu trebalo da glasi? Da li se navode samo časovi koje sada drži, ili i oni koje više ne predaje? Unapred hvala!
Poštovani,
Potrebno je da zaključite ankes ugovora o radu. Navodi se da je došlo do izmene određenog čl. iz Ugovora, i u čemu se sastoji navedena izmena.
Poštovani Zaposleni na Akademiji strukovnih studija 15 dana pre sticanja prava na jubilarnu nagradu iznenada je preminuo. U pitanju je 35 godina ukupnog radnog staža. Da li poslodavac treba da isplati jubilarnu nagradu? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da isplati jubilarnu nagradu.
Potpisala sam ugovor o radu sa stavkom u kojoj piše da sam na probnom radu šest meseci i ukoliko dam otkaz u toku tog perioda oduzima mi se jedna plata. Imali smo stručnu obuku 4 dana koja je bila plaćena i na osnovu toga traže novac. Pored toga, prijavljena sam na minimalac i 40 sati rada, a radim 48 sati. Želim napustiti posao, nisam zadovoljna ovde, ali me brine to oduzimanje plate.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu za vreme probnog rada, poslodavac ne može da Vam "oduzme" jednu zaradu. Ako do toga dođe, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li se otpremnina u slučaju proglasenja radnika za tehnološki višak može isplatiti u ratama na osnovu sporazuma između poslodavca i zaposlenog? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Prema tome, smatramo da plaćane otpremnine u ratama nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, poslodavac nam je u jednom danu saopštio da se naša poslovnica zatvara i da ostajemo bez posla. Takodje nam je saopšteno da postoji mogućnost da nas drugi poslodavac koji preuzima poslovnicu "preuzme". Ukoliko odbijemo da radimo za drugog - novog poslodavca, jer su uslovi znatno lošiji, da li imamo pravo na korišćenje nadoknade sa biroa i pravo na otpremninu kod dosadašnjeg poslodavca…
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora…
Poštovani,ako mi poslodavac ponudi aneks ugovora sa nižim koeficijentom sa izgovorom da je firma poslovala sa gubitkom, a ja odbijem da potpišem i zbog toga dobijem otkaz, da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa. U pitanju je javno preduzeće.
Poštovani,
U slučaju da dobijete otkaz jer niste potpisali aneks nemate pravo na otpremninu niti na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, da li se solidarna pomoc u zdravstvu moze isplatiti za nadoknadu troskova nabavke lekova ukoliko je rec o hronicnoj srcanoj bolesti koja nije nastupila u ovoj kalendarskoj godini? Koliko cesto se moze podneti zahtev? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate ako je to propisano posebnim kolektivnim ugovorom za zdravstvene utanove.
Poštovani, na porodiljskom odsustvu sam do 30.aprila zatim sam od strane komisije dobila produzetak radi posebne nege deteta (3 meseca) do 1.avgusta. Da li nakon 1.8 mogu da iskoristim stari godišnji odmor. Da li sam kao porodilja izuzeta od pravila da godisnji moram iskoristiti do 30.juna. Nije ga bilo moguce iskoristiti jer sam vec na porodiljskom.
Poštovani,
Niste izuzeti od tog pravila kao porodilja osim ako Vam poslodavac dozvoli da i nakon 30.06. koristite GO iz prethodne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].