Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlenom ističe ugovor o radu na određeno dana 22.07.2026. godine, a planiramo da pre isteka ugovora zaposlimo ga na neodređeno vreme.Molimo za informaciju da li je u ovom slučaju potrebno zaposlenom dostaviti formalnu ponudu (aneks ugovora) kojom bi se regulisao prelazak na neodređeno vreme i povećanje zarade, ili mu samo napraviti ugovor o radu na neodređeno sa novim iznosom plate i sa kojim…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti aneks ugovora o radu kojim će konstatovati promenu radnog odnosa a može zaključiti i novi ugovor o radu. Da ne bi bilo prekida u radnom odnosu onda treba po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaključiti odmah novi ugovor. Ukoliko zaključujete aneks onda prekida svakako neće biti.
U otkaznom sam roku od 30 dana a oboleo sam i trebao bi biti do kraja otkaznog roka na bolovanje. Da li imam pravo na bolovanje do kraja otkaznog roka i da li bolovanje produžava otkazni rok?
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje ali bolovanje ne produžava otkazni rok.
Poštovani, Po kom osnovu poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom, i da li je to po zakonu, da bi umanjio iznos otpremnine koju treba da isplati zaposlenom koji je dobio otkaz kao tehnološki višak? Ako sam dobro razumeo prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina je ona na osnovu koje se isplaćuje otpremnina?
Poštovani,
Poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom ukoliko za to postoji opravdan razlog a to su najčešće loši poslovni rezultati i sl. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca…
Poštovani, da li je protiv poslodavca koji nikada ne izdaje rešenja o korišćenju godišnjeg odmora već samo evidentira u internom sistemu moguće podneti tužbu za neiskorišćeni godišnji odmor, iako na platnom listu piše da je po osnovu godišnjeg odmora plaćena naknada zarade? Ponavljam, nikada ne izdaje rešenja i zaposleni je uskraćen za pravo na pravno sredstvo protiv rešenja i konstantno je u dilemi…
Poštovani,
Možete se obratiti najpre Inspekciji rada. Ukoliko Vam poslodavac ne dostavi rešenje može odgovarati za učinjeni prekršaj i platiti novčanu kaznu. Ukoliko smatrate da ste oštećeni za GO možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,na bolovanju sam radi posebne nege deteta do 18.g. po oceni drugostepene komisije,i treba da dobijam platu u iznosu od 100%.Zbog e bolovanja poslodavac zahteva da pedijatar menja doznaku i oznacava bolovanje do 18.g. a sistem ne dozvoljava izmene vec pise kao i ranije bolovanje posle 3.god.(komisija je iz novembra 2025.g. i produzava se na 6 meseci)Da li poslodavac sme da mi obracunava…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, nezaposleno lice sam, imam 55 godina...interesuje me da li mogu da me angazuju preko omladinske zadruge i kako se obracunava dan, od 8h, proveden ma poslu? Hvala
Poštovani,
Preko omladinske zadruge mogu da rade studenti, srednjoškolci i svi mladi ljudi starosti od 15 do 30 godina.
Poštovani,na bolovanju sam od 21,februara,za mart mesec mi je umanjena plata skoro 55%,da lije zakonski da mi uplate pola plate,ja nikad ovako nešto nisam doživela.od 80,000din plate da mi isplate 45,000din.gde god da sam radila sa ovimse nisam susretala kao u ovoj firmi,kao igodišnji odmor skinuli mi sa plate 15,000din
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo zbog čega je došlo do umanjenja zarade. Razlog svakako ne može biti GO. Savetujemo Vam da potražite objašnjenje od poslodavca ili da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, poslodavac se nalazi u teškom prekršaju u pogledu uvođenja prikrivenog prekovremenog rada, pod plaštom preraspodele radnog vremena koja je takođe uvedena odlukom koja je u mnogim aspektima pravno manjkava. Podaci o rasporedu rada po nedeljama, odnosno mesecima, za svakog zaposlenog objavljuju se u internom softverskom programu, i svaki zaposleni ima svoje pristupne podatke tom programu.…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. Može biti eventualno regulisano opštim aktom poslodavca.
Dobar dan. Potreban mi je vas savet... Zaposleni odlazi u penziju, a nastavnica koja već predaje srpski jezik preuzima časove od njega, dok ostavlja ostale časove koje je do tada držala kao dopunu do norme. Da li u ovom slučaju treba uraditi aneks, i kako bi tekst u aneksu trebalo da glasi? Da li se navode samo časovi koje sada drži, ili i oni koje više ne predaje? Unapred hvala!
Poštovani,
Potrebno je da zaključite ankes ugovora o radu. Navodi se da je došlo do izmene određenog čl. iz Ugovora, i u čemu se sastoji navedena izmena.
Poštovani Zaposleni na Akademiji strukovnih studija 15 dana pre sticanja prava na jubilarnu nagradu iznenada je preminuo. U pitanju je 35 godina ukupnog radnog staža. Da li poslodavac treba da isplati jubilarnu nagradu? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da isplati jubilarnu nagradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].