Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, молим за стручно појашњење око обрачуна прековременог рада. Ако је за месец фонд 176 сати (22 радна дана × 8 сати), а запослени је 20 дана радио, 1 дан био на годишњем одмору и 1 дан је био нерадни државни празник, да ли се сматра да је његов редован фонд и даље 176 сати (160 сати рада + 8 сати годишњег + 8 сати празника), или се годишњи одмор и празник одузимају од фонда, па би запослени…
Poštovani,
Zaposleni nikada nema „minus sate“ zato što je koristio zakonski godišnji odmor ili što je bio praznik koji se ne radi. Poslodavac nema zakonsko pravo da od Vas traži da „naknadno odrađujete“ dane kada ste bili na godišnjem odmoru ili kada je bio neradni praznik. Ukoliko bi poslodavac zahtevao da pored…
Poštovani, Da li poslodavac treba da plati rad (duplu dnevnicu) na dan pravoslavnog verskog praznika, iako tu stavku nije stavio u ugovor, koji sam potpisala? Stavio je samo stavku da plaća rad na dan državnog praznika. Ima li zakonsko pravo da ne plaća rad na dan verskog praznika? Da li treba da mi isplati duplu dnevnicu za Vaskrsni ponedeljak koji je bio radni dan u firmi ,ako sam tog dana imala…
Poštovani,
Zakon o radu garantuje pravo na uvećanu zaradu za rad na dan bilo kog zakonom određenog praznika (bilo državnog ili verskog), bez obzira što to ne piše u ugovoru. Imate pravo na uvećanu zaradu najmanje…
Poštovani,30 godina neprekidnog rada ostvario sam u jednoj službi,pre izvesnog vremena firma je tražila da nas 20-ak iz te službe prodjemo lekarski pregled,što smo i učinili.Od svojih rukovodilaca dobijam informaciju da sam prošao lekarski,rezultati odlični,i da ostajem u toj službi.Pre 3dana obaveštava me jedan od referenata da se javim na razgovor kod direktora druge službe,pošto u ovoj službi…
Poštovani,
Svaka promena radnog mesta, premeštaj u drugu službu ili promenu uslova rada poslodavac mora sprovesti kroz zakonsku proceduru - Aneksom ugovora o radu, uz koji obavezno ide i pisano obaveštenje koje sadrži razloge…
Poštovani, potrebno mi je pravno tumačenje termina treće lice iz ove odredbe čl. 83 Zakona o radu: Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu, osim u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom ili ako je to potrebno radi dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radom. Da li se u kontekstu prosledjivanja podataka vezanih striktno za zaposlenog…
Poštovani,
Vi ste lice na koje se ti podaci odnose. Podaci se odnose striktno na vas i vaša prava. Shodno tome, slanjem podataka sa službenog na Vaš sopstveni privatni mejl, ti podaci se ne čine dostupnim trećem licu, jer…
Poštovani, Možete li mi reći koliku platu mogu da očekujem za rad na PP drzavnom organu sa VSS? Zamolio bih za obrazloženje tj. izvor te informacije. Takođe, interesuje me da li u tom slučaju, mogu zasnovati radni odnos tj. ugovor o dopunskom radu ili ugovor o delu kod drugog poslodavca koji se bavi skroz drugom delatnoscu od ove prve. Molim vas za dodatna pojasnjenja i savete.
Poštovani,
Nažalost ne posedujemo takve informacije. Ako kod jednog poslodavca radite po osnovu ugovora o PP poslovima, možete sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vreme, ugovor o delu i sl. Što se tiče ugovora o dopunskom radu njega možete zaključiti jedino ako ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca zaposleni puno radno vreme i…
Poštovani, interesuje me postupanje Inspekcije rada za protekli period. Ako se inspekciji prijave nepravilnosti u vezi sa radnim vremenom (primera radi, rad preko 40 sati bez pisane saglasnosti iz čl. 92 ZOR) nakon što prođe rok za prekršajno kažnjavanje poslodavca (zasterelo delo), da li je inspektor i dalje dužan da izađe na teren, izvrši uvid u arhiviranu dokumentaciju i utvrdi činjenično stanje?…
Poštovani,
Čak i ako je prošao rok za prekršajno kažnjavanje poslodavca (što je najčešće 1 godina za relativnu, odnosno 2 godine za apsolutnu zastarelost prekršaja po Zakonu o prekršajima), inspekcija je dužna da ispita navode iz prijave, izvrši uvid u dokumentaciju i utvrdi činjenično stanje. P
Postovani, Trenutno sam na bolovanju, a iz firme traze da se izjasnim u vezi koriscenja zaostalih dana od starog godisnjeg odmora uz napomenu da moramo da ih iskoristimo do kraja ove godine. Da li moram da se izjasniavam dok sam na bolovanju?
Poštovani,
S obzirom na to da ste na bolovanju, možete sačekati da se bolovanje završi i da se vratite na posao pa onda saopštite poslodavcu plan za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko ne želite odmah da se izjasnite savetujemo Vam da obavestite poslodavca da će te se izjasniti naknadno.
Da li osoba koja je na bolovanju po psihijatrijskoj dijagnozi( anksioznosti i depresija) sme da u periodu bolovanja ode na odmor u neko mesto u prirodi ili na moru,van zemlje,budući da je promena sredine i boravak u prirodi nešto što bi joj pomoglo da se boje oseća i izađe iz svog sivila svakodnevice koji prati ove psihijatrijske dijagnoze?
Poštovani,
Možete da putujete uz dozvolu izabranog lekara odnosno organa koji vodi bolovanje.
Послодавац не уплаћује доприносе за здравствено онколошки пацијенту не оверена књижица како до овере,и других права боловање комисије лечење у току
Poštovani,
Savetujemo Vam da odmah podnesite prijavu Inspekciji rada. Inspekcija ima zakonski rok da izađe na teren. Navedite da ste onkološki pacijent i da Vam je ugrožen kontinuitet lečenja.
Postovanje! Da li mi kao radnici jedne privatne firme koji je vlasnik iz Nemacke. Imamo pravo otpremnine ako on zatvara delatnost u Srbiji i u Nemackoj. Receno nam je da necemo dobiti otpremninu a da ce mo imati pravo na materijalno. Zanimaju nas nasa prava, jer firma se zatvara kao zatvaranje delatnosti i likvidacija u Srbiji i Nemackoj. Hvala u napred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom, Vama prestaje radni odnos bez prava na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni kojeg poslodavac proglasi viškom ili zaposleni koji raskida radni odnos zbog penzionisanja. Prema tome, u slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].