Novi posao nije kao u oglasu: da li da odmah odem

Kratak odgovor bi mogao biti najčešće ne odmah, ali ni ne treba da ćutiš i trpiš. Prva nedelja je dovoljna da primetiš da nešto ne štima, ali retko dovoljna da znaš da li je to trajno.

Posao u oglasu je izgledao potpuno drugačije, na intervjuu je bilo reči o fleksibilnom radnom vremenu, jasnoj ulozi i mentoru koji će te uvesti u posao. Prvog dana dočekao te je prepun inboks, zadaci koji se ne pominju u oglasu i kolega koji je „trenutno zauzet”. Osećaj prevare je realan i opravdan i upravo zato vredi zastati pre nego što napišeš otkaz.

Prolazni šok ili stvarno prekršeno obećanje?

Svaki novi posao donosi period prilagođavanja: nove ljude, sisteme i nepisana pravila. Deo razočaranja dolazi iz toga što firma još nije stigla da te uvede u posao, a ne iz toga što te je svesno obmanula.

Ono što sasvim sigurno na početku može da iritira, ali nije razlog za otkaz na prvu je haotična obuka, zastareli alati i procesi, tim koji je preopterećen i trenutno nema vremena za tebe, a prvih dana radiš sve i svašta dok čekaš pristupe.

Ono što sigurno nije za ignorisanje i što treba da upali crvenu lampicu je da se plata ili način isplate razlikuju od dogovorenog, da je pozicija potpuno drugačija od opisane u oglasu ili u ugovoru o radu, ili pak nema ugovora o radu ili ga odlažu za kasnije, zatim uvrede, ponižavanje ili pritisak da se pravila krše.

Šta da uradiš pre nego što odlučiš

1. Pročitaj ugovor o radu. Uporedi ga sa oglasom i onim što si čuo na razgovoru. Ugovor je ono što obavezuje, pa proveri opis posla, zaradu, radno vreme i probni rad.
2. Zapiši šta se razlikuje. Konkretno i bez emocija: šta je obećano, ko je to rekao i šta se zaista dešava. Sačuvaj oglas, mejlove i poruke.
3. Razgovaraj sa nadređenim. Zakaži kratak sastanak i pitaj direktno: „Na razgovoru smo se dogovorili X, a sada radim Y. Da li je ovo privremeno?” Često je odgovor jednostavan – prelazni period, nečija greška ili plan koji ti niko nije preneo.
4. Daj rok sebi i njima. Ako ti je nešto obećano, dogovori do kada to treba da se promeni, na primer do kraja prvog meseca. Tako odluka više ne zavisi od lošeg dana, već od toga da li je dogovor ispoštovan.

Kada je ipak pametno otići odmah

Postoje situacije u kojima čekanje samo produžava štetu. Ozbiljno razmisli o brzom odlasku ako:

• radiš bez ugovora o radu ili te ne prijavljuju na osiguranje;
• se od tebe traži nešto nezakonito ili nebezbedno;
• trpiš uvrede, ponižavanje ili bilo kakav oblik uznemiravanja;
• je zarada bitno niža od dogovorene, a poslodavac ne želi o tome da razgovara;
• ti se zdravlje ili san vidno pogoršavaju već posle nekoliko dana.

U ovim slučajevima ne moraš da „izdržiš bar tri meseca zbog CV-ja”. Neki od ovih slučajeva su dovoljan signal i da se obratiš inspekciji rada. Tvoja sigurnost i prava su važniji od urednog niza datuma u radnoj biografiji. Zaposleni u Srbiji ima pravo da otkaže ugovor o radu u bilo kom trenutku i ne mora da navodi razlog. O ovoj temi smo već dosta pisali na našem sajtu.

Prva nedelja na novom poslu retko je pravi pokazatelj, ali tvoj osećaj da nešto nije u redu zaslužuje pažnju. Proveri ugovor, otvoreno razgovaraj i daj sebi jasan rok za odluku. Ako su ti prava ugrožena, ne čekaj. A dok razmišljaš, pogledaj šta te još čeka na tržištu. Na Poslovi Infostud svakodnevno su aktivne hiljade oglasa – podesi obaveštenja za poslove koji te zanimaju i budi spreman kada se pojavi prava prilika.