5 tipova pitanja koja možete postaviti na razgovoru za posao

Autor - Stanislava Despotov | Tražim posao

jun 03

Prilikom pripreme za razgovor za posao uglavnom istražujemo pitanja koja bi nam mogla biti postavljena, kako bismo, naravno, što bolje odgovorili na njih. Međutim, često zaboravimo da razmislimo o pitanjima koja bismo mi rado postavili poslodavcu.

Kada se razgovor za posao privede kraju, osoba koja intervjuiše nam najčešće da šansu da mi postavljamo pitanja.  Ovo je prilika koju treba pametno da iskoristimo kako bismo što bolje upoznali poslodavca i dobili odgovor na pitanje – Da li je to kompanija u kojoj bismo želeli da radimo? 

Vrlo je verovatno da ćete imati podužu listu pitanja, što je i očekivano s obzirom na to da ćete na osnovu odgovora proceniti da li želite da u toj kompaniji provedete trećinu svog dana. Izbor pitanja koja ćemo postaviti zavisiće od toga koliko poznajemo potencijalnog poslodavca, kao i od toga za koju poziciju konkurišemo. 

1. Pitanja o radnom mestu 

Pitanja ovog tipa su važna kako bismo bolje razumeli koja bi bila naša uloga u organizaciji i kako bi nam bilo jasnije šta se konkretno očekuje od osobe koja radi na ovoj poziciji. Na primer:

  • Kako bi izgledao moj prosečan radni dan?
  • Šta bi se očekivalo od mene u prva tri meseca, šest meseci ili godinu dana?
  • Na koji način se vrši procena obavljenog posla?
  • Da li postoji mogućnost napredovanja?
  • Kako bi izgledao proces obuke i nakon koliko vremena se očekuje da krenem da radim samostalno? 

2. Pitanja o kompaniji i kolektivu

Na poslu provodimo veliki deo svog dana, podrazumeva se da nam je važno u kakvoj atmosferi ćemo raditi. Da biste došli do odgovora, možete postaviti neka od sledećih pitanja: 

  • Koje su ključne vrednosti koje neguje ova kompanija?
  • Kako biste opisali radno okruženje u kompaniji? 
  • Šta biste naveli kao najveću prednost rada u ovoj kompaniji? 
  • Iz kog razloga zaposleni najčešće napuštaju vašu kompaniju? 
  • Da li ulažete u razvoj zaposlenih kroz seminare, radionice ili kurseve? 
  • Kakav stav kompanija ima prema prekovremenom radu? 

Ne zaboravite da saznate što više informacija o kompaniji i njenom poslovanju, kako ne biste gubili vreme na ona pitanja na koja i Google može da vam da odgovori.

3. Pitanja o kolektivu 

Kvalitetan odnos sa kolegama na poslu je sigurno jedan od važnijih faktora koji utiče na stepen zadovoljstva kada je u pitanju posao. Svakako da nećete znati kakav će vaš odnos biti dok ne krenete da radite, ali mnogo toga možete saznati ako postavite sledeća pitanja: 

  • Kako biste opisali tim kome bih se pridružila? 
  • Koje osobine smatrate da zaposleni u kompaniji moraju da poseduju? 
  • Kako biste opisali međuljudske odnose u timovima? 
  • Koliko zaposlenih broji tim sektor kom bih se pridružila, a koliko kompanija? 
  • Kakva je fluktuacija zaposlenih u firmi u poslednjih godinu dana u odnosu na raniji period? 

4. Plata i ostale novčane nadoknade 

Kada se priča o postavljanju pitanja o plati na prvom razgovoru za posao mišljenja su podeljena. Jedni su stava da bi za ovo pitanje trebalo da potegne poslodavac, dok drugi smatraju da bi trebalo odmah da se ispita situacija, kako se ne bi gubilo vreme niti kandidata, niti poslodavca, ukoliko se očekivanja značajno razlikuju. U svakom slučaju, kada na red dođe ova tema važno je raspitati se i o drugim novčanim nadoknadama: 

  • Da li kompanija isplaćuje bonus za ostvarivanje rezultata? 
  • Da li se redovno isplaćuje prekovremeni rad? 
  • Kako funkcioniše sistem povišica? 

5. Pitanja o daljem procesu selekcije 

Došao je sam kraj intervjua. Šta dalje? Često intervjueri upoznaju kandidate sa daljim koracima u procesu selekcije, ali to nije uvek slučaj. Evo koja pitanja možete postaviti u ovoj situaciji: 

  • Kada mogu da očekujem da ćete mi javiti ishod konkursa? 
  • Koliko krugova selekcije mogu da očekujem? 
  • Kako izgledaju ostali krugovi selekcije? 
  • Ukoliko se odlučite da me zaposlite, kada biste očekivali da krenem da radim?

Ne zaboravite, koliko je poslodavcu važno da proceni vas i vaše sposobnosti, toliko je važno da i vi njega dobro procenite. Ukoliko ne postavite pitanje, ne samo da možete da ostavite utisak nezainteresovanog kandidata, već propuštate priliku da saznate sve faktore koji će uticati na to da donese pravu odluku o nastavku svoje karijere.  

Druga krajnost je to da možete delovati previše očajno da pronađete posao, ukoliko vam je važno samo da počnete da radite, bez obzira pod kakvim uslovima, što svakako pali crvenu lampicu kod poslodavca, a vama smanjuje šanse za pregovore. 

O autoru: Stanislava Despotov

Još od ranih srednjoškolskih dana marketar u duši koji je imao potrebu da analizira svaki marketinški korak kompanija od izgleda bilborda na ulici, flajera, logotipa do poruka koje šalju. Danas svoje interesovanje za marketing usmerava na to da olakša potragu za poslom svima koji ga traže, kao i da poslodavcima pomogne da pronađu pravo pojačanje za svoj tim. 🙂