(54) komentari
Poštovani, da li imam pravo na novčanu naknadu koju isplaćuje NSZ nakon prestanka radnog odnosa? Radi se o ugovoru na određeno vreme, tj. na period od godinu dana.
Poštovana Vesna
Imat pravo na novčanu naknadu koju isplaćuje NSZ nakon prestanka radnog odno na određeno vreme,
Srdačan pozdrav
Dobar dan zanima me da li poslobavac ako dam ja otkaz pre nego što dobijem otkaz sa njegove strane imam pravo na naknadu za godišnji odmor. Inače sam na ugovor na odredjeno i radim već godinu i mesec dana u toj firmi
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da “ u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.“ Shodno citiranoj zakonskoj odredbi, mišljenja sam da ako date otkaz i dalje imate pravo na nakandu za neiskorišćeni godišnji odmor, jer zakon nije ovu naknadu posebno vezao za određenu vrstu prestanka radnog odnosa.
Pozdrav
Hvala
Poštovani,
ugovor na određeno je od jula a neodređeno je sklopljen u septembru.
Nakon bolovanja u decembru poslodavac u privatnom vrtiću mi postavlja zadatke koji nisu u ugovoru, opominje za čišćenje i pospremanje posteljine iako sam na poziciji vaspitača,često zahteva prekovremeni rad, ne omogućuje korišćenje pauze pod izgovorom da nema ko da radi, ponekad ne dodje niko da me zameni ni do toaleta da odem. insinuira da je bilo lažno bolovanje citiram „a šta ako imam prepiske da si privatno radila“ što sam igrom slučaja i usnimila dokumentujući decu pre nego što će da recituju. Dan na poziv državnih organa tj notara za potrebe ostavine traži da potpišem da je dan od odmora što sam odbila da potpišem jer sam uredno dostavila dokaze za ročište ostavine a i u ugovoru pise pravo na poziv državnih organa. Anonimno sam zbog straha o osveti mailom obavestila i Inspekciju rada o svemu, a danas pokušava da mi uruči upozorenje da su ispunjeni uslovi za otkaz zbog nepoštovanja radne discipline koje nisam potpisala dok se ne posavetujem s advokatom, kaže okačiće na oglasnu tablu. Kao razlog navodi delom neistine, da se dete povredilo u mojoj smeni, iako je na bradi imalo flekicu kao od komarca i kod mene nije palo niti se udarilo, da prekomerno koristim mobilni telefon iako ga koristim samo za potrebe posla po nalogu da dokumentujem dečije aktivnosti. Da sam greškom na čas folklora uputila dete romske nacionalnosti iako je koleginica koju sam taj dan menjala rekla da uputim to dete što imam i u poruci. Kako je u toku štrajk advokata molim za pomoć. Naveden je rok 8 dana da se izjasnim o navodima i znam da imam prava da tražim dokaze poput snimka kamere ali da li da to tražim mailom ili pismenim putem kao i šta je sledeći korak. Jel onda oni pisanim putem odgovaraju na moje izjašnjavanje o navodima? Ili mi automatski raskidaju ugovor?Kada se izjasnim imam li pravo da otvorim bolovanje na već zakazanom pregledu i tražim da sve u vezi otkaza dalje šalju mailom?
Hvala unapred
Poštovana
Premda je u toku štrajk advokata, možete da se javite nekom od kolega kako bi Vam pružio pomoć. Advokati me mogu da zastupaju pred državnim organima, ali mogu Vam pružiti pravni savet, to nije zabranjeno. Najbolje je da nekom do kolega pokažete dokumentaciju, kako bi Vam pomogao da date odgovor.
Što se tiče Vaših pitanja, u rok 8 dana treba da se izjasnite o navodima poslodavca iz upozorenja pred otkaz. Obavezno treba da iznesete svoje viđenje cele situacije i da ukažete na dokaze koji potvrđuju Vaše navode. Nemojte to da preskočite jer će se dostava smatrati urednom ako pisana beleška-upozorenje, bude stajala 8 dana na oglasnoj tabli. Imate prava da tražite dokaze poput snimka kamere. Poslodavac potom uzima u razmatranje Vaše izjašnjenje i donosi odluku o tome da li su se stekli zakonski uslovi za otkaz. Odluku donose u formi rešenja. U svakom momentu imate pravo da otvorite bolovanje ako izabrani lekar oceni da ste sprečeni za rad.
Pozdrav
Jedno pitanje postoji mogućnost da dobijem otkaz u firmi zbog narušavanja radne discipline dali imam prava na 6 meseci preko biroa u slučaju da dobijem otkaz
Poštovani
Ukoliko dobijete otkaz zbog nepoštovanja radne discipline, nažalost nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav
Dobar dan, zanima me ovo. Ugovor mi traje do 31.12.2024 i sad zbog nekih dešavanja u firmi meni se traži da sporazumno potpišem prestanak radnog odnosa da važi od sutra 13. 12.2024.
Posto se ja vodim kao invalid rada I stepena da li ja smem mogu otići danas na bolovanje jer mi danas važi ugovor, i da li poslodavac može da pobije bolovanje?
Hvala unapred.
Poštovani Dejane
Ukoliko Vam je ugovor do 31.12.2024. godine, niko ne može da Vas prisili da potpište sporazumni prestanak radnog odnosa pre tog datuma. Ne morate da otvarate bolovanje, prosto treba da obavljate svoje radne zadatke do kraja ugovora, a poslodavac Vam može uručiti otkaz pre tog datuma samo ako za to postoji zakonski uslov za otkaz.
Ukoliko Vam pak izabrani lekar otvori bolovanje, poslodavac mora da Vam plaća naknadu zarade tokom bolovanja i ne može da „pobije bolovanje“, nema takvo ovlašćenje. Može da traži da lekarska komisija RFZO proveri ispravnost ocene uzabranog lekara o sprečenosti za rad, ali ne može a da je ne poštuje.
Pozdrav
Nakon dve ipo god staza u doticnoj firmi, na neodredjeno 09.10. uruceno mi je resenje o otkazu ugovora o radu – proglasena sam tehnoloskim viskon i zakljucno sa 08.11. prestaje radni odnos. Pravilnik o radu, navodno je donet 01.10. i vec 09.10. izradjeno resenje u uruceno, uz obrazlozenje o „trajno smanjenjem posla i ne mogucnosti premestaja na drugo radno mesto“. Poslove koje sam obavljala bili su na poziciji administativnig radnika. Nikakvo obavestenje pre urucenja resenja, nisam dobila niti sam naslucivala takvu odluku, jer je bilo price, usmene, da me prebace u drugi sektor jer nisu imali zamerke za moj rad. Kao nagrada – tehnoloski visak! Da li je poslodavac u obavezi prvo da obavesti zaposlenog o „trajnom smanjenju posla“ i u kom roku?! Bez obzira sto sam jedina proglasena tehnoloskim viskon. Naravno da sam dozivela veliki stres i traumu. Hvala vam na odgovoru.
MN
Poštovana Nataša
Regulišući otkaz zbog tehnološkog viška Zakon o radu propisuje sledeće:
“Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:
ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla”.
Kada je reč o ovako definisanom otkaznom razlogu, poslodavac je dužan da u samom postupku otkaza definiše razloge zbog kojih ste postali višak. Takođe, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom koji je tehnološki višak isplati otpremninu.
Za izračunavanje otpremnine je važno koliko dugo je zaposleni radio kod trenutnog poslodavca i koliku zaradu je ostvarivao u poslednja tri meseca. Zakon propisuje da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na ot-premninu. Zakon potom pojašnjava da se pod zaradom zaposlenog podrazumeva proečna zarada isplaćena zaposlenom u poslednja tri meseca pre meseca u kojem se ostvaruje pravo na isplatu ot-premnine. Dakle, bitna je dužina rada u radnom odnosu kod trenutnog poslodavca i ostvarena zarada kod tog poslodavca u poslednja tri meseca.
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Ako pre isteka tog roka iza nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos
Prema tome, postoji zakonska pravila i ako je poslodavac ne ispoštuje-procedura je protivzakonita, kao i otkaz. Nema posebnog zakonskog roka za obavešštavanej o otkaznim razlozima
Pozdrav
Поштовани Милане,
Који је законски поступак за доказивање да радник нема потребно знање за обављање посла на који је пријављен на неодређено? Конкретно ме занима ако би фирма одлучила да да писани тест раднику, па на основу резултата тог теста да му уручи отказ? Рецимо да је радник добио мање од 50% на тесту (да ли они одређују ниво који је незадовољавајући или постоји неки закон?).
Хвала Вам унапред на одговору,
Милош
Poštovani
Zakon nije uredio ovu proceduru, te je može propisati poslodavac svojim opštim aktom. Bitno je samo da se radi o egzaktnim, lako proverljivim podacima o tome da je zaposleni neuspešan u obavljanju svojih poslova (npr ne postziše neku normu koju svi ostali dosztižu i slično).
Pozdrav
Поштовани,
Да ли можете да објасните како тачно треба да изгледа тај отказ и да ли се добија време да се доучи то што они доказују да радник не зна?
Да ли постоји начин да се одбрани радник од таквог отказа, знајући да је прави разлог непостојање посла, тј. технолошки вишак, а ово су смислили као лакши начин (притом су већ натерали неке раднике да потпишу споразумни на основу тог теста знања)?
Poštovani
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to: ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Poslodavac može takvom zaposlenom da otkaže ugovor o radu ili izrekne neku od mera iz člana 179a ovog zakona (opomena pred otkaz, uamnjenje zarade do 3 meseca najviše 20% i udaljenje sa posla do 15 dana bez naknade zarade), ako mu je prethodno dao pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku. Dakle, prvo se mora precizno navesti koji su propusti u radu, u kom pravcu zaposleni može da ih otkloni i u kom roku. Tek ako ne ispoštuje taj rok i ne poboljša rad, može mu se dati otkaz.
Pozdrav
Ugovor mi je bio do 1.novembra, predao sam doznaku o privremenoj sprečenosti za rad počev od 17 oktobra. Poslodavac me je istog dana po prijemu doznake odjavio sa socijalnog osiguranja zaključno sa 16tim oktobrom. Ja sam bolovanje 16tog i otvorio koje važi od 178tog. Poslodavac mi nije dostavio nikakvu pisanu formu o otkazu , ugovor je na određeno vreme ali nije istekao. Poslodavac mi takođe duguje 10.000 dinara za prethodni mesec, jer mi 50.000 koliko stoji na ugovoru uplacuje na racun, a preostalih 10k daje na ruke, jer nisam prijavljen na pun iznos. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati tu razliku? Jer mi deluje da mi neće biti plaćeni ni dani od 1 do 16 oktora. Druga stvar, otkako radim duže od 4 meseca, putni troškovi mi uopšte nisu plaćani. Pritom mi ni jedan primerak ugovora o radu nikada nije predat. Niti je bio potpisan i overen kada sam potpisivao.
Poštovani Bojane
Poslodavca ne može da Vas odjavi pre isteka radnog odnosa ako ne postoji zakonit razlog za otkaz, što ne verujem da je kod Vas utvrdio da postoji. Odjava sa soiguranja samo zato što ste na bolovanju verovatno je urađena jer poslodavac nije želeo da Vas plaća dok ne radite,a njegova obaveza je da plaća naknadu zarade za prvih 30 dana bolovanja. Sve neisplaćene zarade mora da Vam plati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, uključujući tu i putne troškove.
Pozdrav
Poštovani gospodine Predojeviću
Skoro sam dobio otkaz Ugovora o radu u jednoj stranoj kompaniji poznatoj po mobingu. Od prošle godine dobijam više Upozorenja na kršenje radne discipline napuštanjem radne pozicie iako se to dešava zbog potrebe posla, dakle nisam prekidao sa radom, nego nosio materijale i vršio kontrolu u procesu proizvodnje, a to mi stoji i u opisu posla u Ugovoru kao i Elaboratu radnih mesta. Na poziciji na kojoj sam bio tako radimo duže od deset godina. Pri tome mogu da obezbedim dvoje svedoka koji su pristali da svedoče na sudu. Nikad niko od nadređenih nije došao da kaže ovo može, ovo ne, što se toga tiče.
Ovakvo ponašanje nadređenih prema meni je počelo pre otprilike dve godine kada sam kompaniju tužio za povredu na radu i pre par meseci ih dobio na sudu. Na moja pitanja zašto mi stižu Upozorenja menadžment tvrdi da nema ništa s tim a kadrovska da su takva pravila. Pri tome se nisu odazivali na moje pismene zahteve da se reše ti problemi kao i problemi sa mašinama i određivanjem norme, koja mi je posle svake moje žalbe podizana odmah sutradan. Uz to i Upozorenja za bluetooth slušalicu jer po Pravilniku je upotreba telefona zabranjena tokom rada sem za potrebe neposrednih rukovodilaca, a već četiri godine imamo vajber grupu koju prave lideri i gde se puštaju slike naloga i grešaka na koje da obratimo pažnjux dakle za tu upotrebu telefona su neposredni rukovodioci sami stvorili potrebu. Svi se prave nemi i situacija je bila kafkijanska. Naravno opravdano sumnjam da je razlog mog kažnjavanja kao i otkaza zapravo moja tužba kao i otvorena sindikalna aktivnost. Da li mislite da imam šanse da ih dobijem na sudu? U Upozorenjima su kao dokaze navodili izjave pretpostavljenih i snimke sa sigurnosne kamere, ni jedno ni drugo nisu stavili na uvid. Dodali su i navodno drsko i bezobzirno ponašanje prema nadređenima koje se nije ni desilo, da bi svemu dodali težini.
Sa poštovanjem NN
Poštovani
Važno je da obezebedite dokaze, a dvoje svedoka su u tom smislu bitni. Ukoliko dokažete da niste prekidali sa radom, nego nosili materijale i vršili kontrolu u procesu proizvodnje,svakako da u tom slučaju ne može da postoji disciplinska odgovornost. Dodatno, akvo dokažete da je ponašanje nadređenih prema Vama počelo nakon što ste kompaniju tužili za povredu na radu i određivala Vam se norma tako da je posle svake Vaše žalbe podizana odmah sutradan, jasno je da je postojala namera stavljhanja u nezavidan položaj na radu.
Prema svemu navedenom, a ukoliko su svi Vaši navodi tačni, imate šansu da ih dobijete na sudu.
Pozdrav
Poštovani ,
Zaposleni je u pritvoru o čemu smo mi kao poslodavac obavešteni od strane majke nakon čega smo tražili da od advokata koji ga zastupaju u postupku zahteva da nam dostavi pravosnažno rešenje o određivanju pritvora kako bi mi dalje postupili po zakonu.Nakon par dana smo od dvokata dobili potvrdu kao opravdanja za izostanak sa rada u kojoj stoji da se on nalazi u pritvoru od tog do tog datuma.
Imajući u vidu da se prvi put susrećemo sa ovakvim slučajem , koje su naše obaveze?
Da li treba advokatima da pošaljemo dopis sa zahtevom za rešenje o pritvoru kako bi mi doneli rešenje o udaljenju sa rada zbog određivanja pritvora dok pritvor traje i kako bi kasnije refundirali iznos zarade od organa koji je odredio pritvor?
Poštovana Majo
Zakonom o radu propisano je da zaposleni kome je određen pritvor udaljuje se sa rada od prvog dana pritvora, dok pritvor traje. Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada zbog toga što je u pritvoru, zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade. Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa rada zbog određivanja pritvora isplaćuje se na teret organa koji je odredio pritvor. Potvrda o pritvoru, to jest rešenjeo pritvoru, dovoljan je osnov za udaljenje sa rada i isplatu naknade zarade na teret državnog organa koji je pritvor odredio.
Pozdrav
Poštovani danas sam dobio otkaz u firmi a kao razlozi za otkaz navedeni su navodna kršenjapravilnika o radu bezkonkretnihi nedvosmislenih dokaza.
Da li ja mogu da osporim takav otkaz i da tražim odštetu
Poštovani Nenade
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju da zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Prema tome, ne može se dati otkaz bez ikakbvog obrazloženja i bez davanja prilike zaposlenom da se izjasni na navode koji su istaknuti protiv njega.
Ako tužite poslodavca za nezakonit otkaz, pa ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio.
Pozdrav
Postovani,
danas mi je stigao na mail ugovor o radu firme u kojoj sam poceo da radim. Sadrzi clan za koji nisam znao da ce sadrzati. Citiracu:
„Zaposleni se obavezuje da u. mestima gde poslodavac ima svoje poslovne aktivnosti ne obavlja poslove opisane u tacki 2 ovog ugovora (tacka sa opisom poslova) u svoje ime i za svoj racun, kao i za racundrugog pravnog ili fizickog lica bez saglasnosti poslodavca (yabrana konkurencije) za vreme trajanja zaposlenja kod poslodavca, kao i dve godine nakon prestanka zaposlenja kod poslodavca, za koje vreme zaposleni ima pravo na novcanunaknadu u visini jedne desetine minimalne zarade, uz uslov da mu poslodavacna pismeni zahtev za prestankomzabrane konkurencije ne odgovori ili odgovori negativno.“
Brine me ova zabrana od dve godine rada kod drugog poslodavca. Da li je eventualno mogu zaobici i da li poslodavac ima zakonsko pravo da ovo zahteva od mene?
Hvala.
Poštobani
Zakon o radu dopušta klauzulu zabrane konkurencije. U članu 161. propisano je da „ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (zbrana konkurancije). Dalje, članom 162. Zakona o radu određeno je da ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije u smislu člana 161 ovog zakona po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Naravno, Vaša je odluka da li ćete proihvatiti tako formulisanu klauzulu, jer smatram da je ponuđena naknada nesopustivo niska. Realno je da sa jednom desetinom minimalne zarade Vi ne možete da pokrijete gubitak koji imate zbog toga što ne radite te poslove. Lično bih tako nisku naknadu odbio kao neprihvatljivu.
Pozdrav
Postovani, imam zaposlenu koja je imala povredu na radu, zatvoreno je bolovanje 09.11.2023, ugovor je na odredjeno i istice 24.11.2023m ali se zaposlena na kon zatvaranja bolovanja nije pojavila na posao? Da ja smem da zaposlenoj dam momentalni otkaz danas 20.11.2023? Hvala
Poštovana Marija
Možete raskinuti radni odnos pre isteka ugovora na određeno vreme ako su za to ispunjeni zakonski usloi, što bi ovde trebalo da je slučaj u smislu nepoštovanja radnih obaveza i kršenja radne discipline.
Pozdrav
Dobar dan
Sin se zaposlio u jednoj firmi u julu,u avgustu je imao povredu na poslu usledila je operacija noge,banjsko lečenje da bi mu poslodavac 3.11.2023 godine otkazao zdravstveno osiguranje,napomena nije dobio ugovor o radu ima samo aneks ugovor do 3.11.2023 nije produžen,naravno ima povrednu listu,lekarska komisija je produžila zdravstvo do 27.11.2023,pa opet mora na komisiju šta nam valja raditi da bi zaštitio svoje dete od 22 godine
Poštovana
Ukoliko je ugovor o radu bio na određeno vreme, do 03.11.2023. godine, poslodavac nije dužan da ga produži, čak ni ako je u toku bolovanje zbog povrede na radu. Ukoliko je ugovor bio na neodređeno vreme, onda mi je teško da zamislim da bi otkaz bio zakonit tokom bolovanja. U svakom slučaju, ako je radni odnos prestao, a po oceni lekarske komisije RFZO i dalje traje sprečenost za rad zbog povrede na radu, onda Vaš sin treba da se javi filijali RFZO u svom gadu i da traži nastavak isplate bolovanja od njih. Naime, RFZO nastavlja da plaća naknadu zarade nakon prestanka radnog odnosa osiguraniku koji je prilikom prestanka ugovora o radu bio na bolovanju zbog povrede na radu. RFZO nasavlja isplatu nakande zarade iako radnog odnosa više nema i plaćča je sve dok lekarska komisija produžava bolovanje. U tom slučaju RFZO plaća i doprinos za zdravtsveno osiguranje za Vašeg sina, pa bi on imao i overenu karticu zdravstvenog osiguranja.
Pozdrav
Da ali nije potpisan nikakav raskid ugovora
Poštovana
Ne mora da se potpiše raskid ugovora ukoliko je isti bio potpisan na određeno vreme. Prema tome, ako je Vaš sin pre nekoliko meseci potpisao ugovor na određeno vreme koji je istekao 03.novembra, ne postoji pravni osnov po kojem bi on mogao da traži od poslodavca, to jest da ga obaveže, da taj ugovor produži. Jednostavno, istekom roka prestje i ugovor jer je tako od početka u ugovoru bilo određeno. Obično poslodavci donose rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka roka, ali to nije obavezno.
Pozdrav
Hvala
Poštovani,
Interesuju me ove opcije za prekid stalnog (neodredjeno duzi niz godina) radnog odnosa zbog prijave na biro i primanje naknade za nezaposlenost.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Otkaz ugovora o radu zbog odsustva potrebnih znanja i sposobnosti
Da li je je poslodavac duzan da da unapred neko upozorenje ili je deovoljno da se potpise resenje o prestanku radnog odnosa?
Da li je u nekim slucaju poslodavac duzan da isplati neke naknade osim zarede u ovim slucajevima?
Ako je zaposlenom i poslodavcu u interesu da dodje do prekida radnog odnosa, da se samo isplate zaostale zarade bez drugih nadoknada a da zaposleni moze da se prijavi na biro sa naknadom, sve moze biti navedeno u resnju?
Ovo su opcije ili imate neki predlog?
Hvala unapred!
Poštovana Gorana
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje između ostalog i ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Zakon dalje propisuje da poslodavac može da otkaže ugovor o radu ovom zaposlenom, ako mu je prethodno dao pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku. Dakle, neophodno je obaveštenje o nedostacima i ostavljanje roka za ispravljenje nedostataka, pa tek ako se nedostaci ne isprave u tom roku, onda može otkaz.
Što se tiče ostalih osnova za prestanak radnog odnosa koji će dati pravo na novčanu nakandu od NSZ, a koji bi uopšte mogli da dođu u obzir kod Vas, tu je još i tehnološki višak.
Pozdrav
Poštovani. Firma za koju sam radila kao stalno zaposlena je prodata i moje radno mesto više ne postoji. Danas sam saznala da kao razlog za otkaz će se navesti nesaveano obavljanje posla da bi na osnovu toga mogla dobiti novčanu nadoknadu. To je notorna laž, i ne znam šta da radim, prosto me sramota da na taj način dobijem otkaz, umesto tehnološkog viška. Svoj sam posao obavljala uvek savesno, i nije mi jasno koji je firmin cilj sa ovom blago rečenom uvredom.
Poštovana Silvija
U potpunosti Vas razumem i moja reakcija bi bila slična Vašoj.
Prema Zakonu o radu o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje:u pravnom licu – nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca ili lice koje oni ovlaste. Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Shodno citiranim zakonskim odredbama, protiv rešenja o otkazu ugovora o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu u propisanom roku.
Takođe ukazujem da nakon otkaza koji Vam daje poslodavac, pravo na novčanu nakandu kod NSZ imate ako je reč o tehnološkom višku i ako ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Kod otkaza zbog toga što zaposleni nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze nema novčane naknade kod NSZ.
Pozdrav
Postovani,u dilemi sam. Zaposljeno sam lice na neodredjeno,januara meseca sam koristio GO za 2023 god,1 deo kako nazivaju,10 radna dana.Okolnosti se promenile,doci ce do prestanka radnog odnosa. Poslodavac mi kaze da nemam pravo na GO 2 deo za 2023 god.Jer sam janiara iskoristio 1 deo 10 dana.Zanima me da li je u pravu,kao i koliko znam sleduje me 20 dana GO 2023, neodredjeno sam.Nema tu 1 deo, 2 deo.Kako mi je onda izdat GO 1 deo za 2023 januara meseca,ako nisam stekao uslov.Posto mi je to saopsteno bilo..
Nadam se da ste me razumeli. Unapred hvala.
Poštovani Dimitrije
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Prema tome, pošto Vam u 2023.godini prestaje radni odnos, nemate pravo na ceo, već na srazmeran godišnji odmor za tekuću godinu.
Pozdrav
Postovani Milane,
Zamolila bih Vas za pojasnjenje.
Ugovor o radu mi istice 26.3.2023. ja sam putem sms poruke od poslodavca dobila obavestenje 25.3.2023.da mi ugovor nece biti produzen, uz recenicu da ima ko ce da radi. Sta ja mogu u tom slucaju ,jer mi je receno samo dan ranije bez ikakve pisane forme i resenja koji ono govore da ne treba?
Hvala i veliki pozdrav
Poštovana Sanja
Ugovor o radu na određeno vreme je prilikom potpisivanja unapred oročen na određeni rok. U Vašem slučaju taj rok ističe 26.03.2023. godine. Poslodavac nije u obavezi da produži sa Vama ugovor. On je to dužan jedino u slučaju da se radi o trudnici kojoj ističe ugovor na određeno vreme.
U konkretnom slučaju, nije neophodno da se donosi rešenje o otkazu, jer je već prilikom zasnivanja radnog odnosa sporazumno utvrđeno da se zasniva radni odnos na određeni vremenski period. Istekom tog vremenskog perioda, to jest roka angažovanja, prestaje radni odnos bez donošenja posebnih pisanih dokumenata i obrazloženja o razlozima prestanka. Poslodavci najčešće u praksi donose deklaratorno rešenje o prestanku radnog odnosa u kojem se samo konstatuje da radni odnos prestaje jer je istekao ugovor na određeno vreme, ali poslodavac nije zakonom obavezan na donošenje ovog rešenja.
Pozdrav
Hvala Vam puno! Ja sam mislila da je to resenje obavezno bez obzira da li je rad na odredjeno ili neodredjeno. Sve najbolje!
Poštovani Milane,
Već ste mi odgovorili na jedno pitanje pre par meseci i hvala Vam najlepše, međutim imam sad dodatne nedoumice.
Radi se o sledećem. Zaposlena sam na određeno vreme u firmi čiji je većinski vlasnik država, ali je firma konstituisana kao d.o.o. Radim na određeno vreme već 2 godine i 8 meseci (trajanje ugovora na određeno vreme je produažavano, bez prekida, aneksima na 3 ili 6 meseci).
Da li je poslodavac dužan da uradi prevođenje ugovora o radu iz određenog u neodređeno, kako kaže Zakon o radu, ili se u mom slučaju primenjuje Zakon o budžetskom sistemu, po kome postoji zabrana zapošljavanja u državnim firmama. Naglašavam da sam i prvi Ugovor o radu na određeno vreme dobila kada je bila zabrana zapošljavanja na snazi, kao i da zabrana nije ukinuta ni do sada.
Kako sam uspela da vidim, pomenuti Zakon o bužetskom poslovanju (ili sistemu?), Izmenama i dopunama je svake godine produžavao rok do koga važi zabrana zapošljavanja, a posebnim Uredbama su definisani uslovi kada je moguće zaposliti pojedince, po kojima je potrebno da odgovorno lice firme uputiti nadležnom ministarstvu zahtev sa obrazloženjem.
Direktor firme u kojoj radim je poslao dopis sa obrazloženjem za prevođenje određenog broja radnika iz određenog statusa u neodređeno, ali nikakav odgovor nikada nije dobijen.
Molim Vas za odgovor da li imam zakonska prava za prevođenje Ugovora o radu na neodređeno i da li je potrebno da ja pokažem inicijativu za time (dostavim zahtev) ili mi jednostavno prestaje radni odnos dana do kada traje ugovor o radu na određeno vreme.
Hvala Vam unapred!!
Srdačan pozdrav
Poštovana
Mišljenja sam da je u opisanom slučaju poslodavac dužan da uradi prevođenje ugovora o radu iz određenog u neodređeno, kako kaže Zakon o radu. Zakon o budžetskom sistemu ne može da uređuje radne odnose, jer je to predmet Zakona o radu. Zakon o budžetskom sistemu zadržava zabranu zapošljavanja u državnim firmama, ali to ne znači da se stavlja van snage Zakon o radu. Zapravo, oni ne uređuju istu materiju. Zkaon o radu uređuje odnose nastale po osnovu rada, dok Zakon o budžetskom sistemu uređuje trošenje javnih sredstava. To što postoji zabrana zapošljavanja samo znači da poslodavci u javnom sektoru treba da organizuju rad vodeći računa o toj zabrani. To ne znači da mogu da zaključuju ugovore o radu na određeno vreme suprotno odredbama Zakona o radu.
Pozdrav
Postovanje…radim u firmi gde postoje dva zaposlena ja i vlasnik firme,interesuje meu kom slucaju imam pravo na materijalno primanje,odnosno kao tehnoloski visak ne moze jer mora nekog zaposliti umesto mene,a ta opcija da ne zadovoljavam potrebe rada jer njega nesto remeti kod primanja sledeceg radnika,jer zelim da ostanemo u korektnim odnosima i posle mog prestanka,ne bih volela da ima neki ogranicenja.Zaposlena sam 15 god i koristila sam materijalno 2011god.Hvala i uzbunjavam se na duzem komentaru
Poštovana Branka
Ako sam Vas dobro razumeo, interesuje Vas u kojim slučajevima ostvarujete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ne mogu da dajem sugestije u konkretno slučaju, ali ću navesti u kojim sve situacijama kod prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na novčanu naknadu:
Lice kojem prestaje radni odnos ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, u sledećim slučajevima:
1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:
1) otkaz usled tehnološkog viška
2) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2. prestanka radnog odnosa na određeno vreme, privremenih i povremenih poslova, probnog rada;
5. otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka i u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca.
Ukoliko postoji mogućnost za neki od ovih osnova, u tom slučaju imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav
Veliko hvala!!!
JA sam u Niskom Leoniju dobila otkaz usmenim putem prosle godine.Nisam dobila nikakvo ni upozorenje a kamoli resenje.Navodno je razlog nisam zadovoljavala njihove potrebe za odredjenim radnim mestom.A oni me nisu hteli obuciti kako treba. Niti su mi davali prilike da se vise uvezbam zbog njihovih prokletih targeta
Poštovana Snežana
Mišljenja sam da se u Vašem slučaju radilo o nezakonitom postupanju poslodavca. Međutim, zakon propisuje rokove za pokretanje sudskog spora zbog povrede prava iz radnog odnosa. Naime, protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Pozdrav
U praksi je sve 10 puta teze.Pravdu i nastale stete nikad nemožete naplatiti,jer ulazite u brzino kolo,gde Vas svi sisaju.Daj boze da prezivimo.
Poštovani Nebojša.
Potpuno ste u pravu kada kažete da u praksi ima mnogo problema, ali moramo da se borimo da nepoštovanje zakona svedemo na minimum. Prvi koraku tom pravcu je dobra informisanost zaposlenih o njihovim pravima, što ovde pokušavamo da postignemo.
Pozdrav
U 90% slučajeva poslodavac primora radnika da potpiše sporazumni otkaz ili izjavu da radnik daje otkaz. I niko im ništa ne može
Poštovana
Slažem se da postoji loša praksa koju ste opisali, ali zaposleni makar treba da znaju koja su im prava, odnosno šta poslodavac ne sme. Verujemo da iz bolje informisanosti može doći i bolje poštovanje propisa.
Pozdrav