(33) komentari
Poštovani,
da li se zaposleni na neodređeno vreme može aneksom ugovora premestiti na drugo radno mesto iste vrste i strepena stručne spreme kao zamena zaposlenog koji je privremeno odsutan (održavanje trudnoće)?
Poštovani
Mišljenja sam da je aneksom moguće premestiti zaposlenog na bilo koje radno mesto ako se za poslove tog radnog mesta zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove na kojima je raspoređen po ugovoru o radu.
Pozdrav
Pozdrav.
Zanima me da li osnovna ugovorena zarada u bruto iznosu može zakonski da bude niža od minimalne zarade?
Primera radi,meni je ugovorena zarada 62000 bruto,ali pošto postoji veliki broj bonusa (prisutnost,topli obrok,e tra topli obrok,regres,bonus na učinak i ostalo),neto zarada prelazi minimalnu neto zaradu.
Taj ugovor je potpisan sredinom prošle godine,dok je još minimalna zarada bila manja,a od Nove Godine je nastavljen,i nije bilo aneksa. Moje pitanje je,da li je legalno da ne računajući bonuse bruto zarada bude ispod minimalne,ili je dovoljno da ukupna zarada sa bonusima bude iznad?
Hvala
Poštovani Miloše
Prema članu 105. Zakona o radu zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Pod zaradom u navedenom smislu smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
Član 111. Zakona o radu utvrđuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. ovog zakona, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom.
Prema članu 108. navedenog zakona zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:
1) za rad na dan praznika koji je neradni dan – najmanje 110% od osnovice;
2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice;
3) za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice;
4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) – najmanje 0,4% od osnovice
Imajući u vidu navedene zakonske odredbe, mišljenja sam da zaposleni ima pravo da zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i druga primanja po osnovu radnog odnosa, ukupno ne budu ispod minimalne zarade. Na to se posebno moraju platiti i gore propisana uvećanja za prekovremeni rad, rad na da praznika itd.
Pozdrav
Pozdrav Milane.
Vraćen sam na posao sudskom presudom na radno mesto sa SSS koje sam radio pre otkaza i koje stoji u ugovoru. U međuvremenu završio sam fakultet i poslodavac mi je ponudio da me prebaci na upražnjeno radno mesto za koje je potrebna visoka stručna sprema i faks koji imam završen. Da li je u tom slučaju potrebno da poslodavac donese rešenje o premeštaju na novo radno mesto ili da mi ponudi aneks ugovora da potpišem?
Hvala
Poštovani
Ukoliko ste saglasni sa aneksom, dovoljan je aneks. Rešenje o premeštaju ide samo kod privremenih premeštaja na max 45 dana, kada nema aneksa.
Pozdrav
Milane,pozdrav.Posle 7god.zavrseno je sudjenje u moju korist(smena sa rukovodećeg mesta,smanjenje koeficijenta i zarade)raspoređivanje na radno mesto sa nižom školskom spremom.Dva puta na Apelaciji,koja je i sada krajem godine potvrdila prvostepenu presudu,gde se u presudi nalaze da se advokatu isplate sud.troskovi,da je moja tužba osnovana a da je njihova strana nezakonito postupila.Sve se ti dešava početkom novembra,ja posle toga tek 20.12.dobijam novi aneks,znači radim skoro 2 meseca u firmi državnoj vez ugovora,moja strana prijavljuje inspek.rada,koja nedolazi većsredinom januara odgovaraju da to nije u NJIHOVOJ NADLEŽNOSTI.U međuvremenu znači posle sudske presude,poslodavac na oglasnoj tabli postavlja ukidanje mog radnog mesta sa obrazlozenjem da već duži vremenski period nrpostoji potreba za istim,piše kako nemoze da mi ponudi ništa drugo(zdravstvena.ustanova je u pitanju)sa dva odvojena objekta,i nudi mi mesto sa srednjom skolom.Ja podpisujem aneks 18.12.Mene interesuje:imam li ja pravni osnov da podnesem tužbu na novi aneks jer i dalje radim sa srednjom školom,da li ima osnova za tužbu nematerijanog smisla za maltretiranja,podcenjivanje,dusevni bol,za moje psihičko stanje usled desavanja zadnjih 7 god.
Hvala puno
Poštovani
Rad bez ugovora o radu jeste situacija u kojoj Inspekcija z arad ima svoje nadležnosti i da može da obaveđe poslodavca na potpisivanje ugovora, ali je to ovde bilo nepotrebno pošto je sudskom presudom već odlučeno o tom pitanju.
Što se tiče novog aneksa, mora da se poštuje sudska presuda. Dakle, ako je istom predviđeno da se premestite na radno mesto sa višom stručnom spremom, poslodavac je obavezan tako da uradi.
Naknada štete može da se zahteva u svakoj situaciji u kojoj postoji uzročno posledična veza između radnji štetnika i nastale štete.
Pozdrav
Milane,sud je moju tužbu usvojio kao osnovanu,druga strana je nezakonito postupila ,u presudi Apelacije piše samo visina advokatskih troškova a moje vraćanje na staro radno mesto i naplata razlike u plati nepise.
Od presude 03.10.do potpisivanja mog novog aneksa poslodavac je ukinuo moje radno mesto i sada mi je dat aneks sa nižom stručnom spremom.u obrazlozenju me proglašava viškom gde je ustanovio da može da mi ponudi radno mesto samo sa srednjom školom i da primena mera (dokvalifikacija,premestaj kod dr.poslodavca rad sa nepunih radnim vremenom) nije moguća.Imqm li ja osnova da podnesem tužbu na novi aneks ili ne ?
Hvala na odgovoru i kažite mi kako i gde mogu da Vas nađem..puno hvala
poštovani
Pretpostavljam da u presudi piše da treba da budete raspoređeni na neko radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi i radnim spososbnostima, odnosno ne mora da bude baš isto, ali mora da bude radno mesto koje po vrsti i stepenu stručne spreme odgovara radnom mestu na kojem ste do spornog anaesa radili.
Što se tiče razlike u plati, to možete posebnom tužbom zahtevati, ako u prvom sudskom postupku nije postavljen zahtev za naknadu štete. Moguće je da ste prvom tužbom tražili jedino da se utvrdi da je aneks nezakonit, pa j ekolega želeo da kad taj spor dobije, traži naknadu štete.
Ako aneks nije moguć jer nem odgovarajućeg radnog mesta, niti se može primeniti neka druga mera zapošljavanja, onda Vas mora oglasiti tehnološkm viškom i platiti otpremninu.
Pozdrav
U sistematizaciji naše ustanove,nema radnih mesta sa mojim obrazovanje sem još 2 rukovodeća na kojima rade radnici sa srednjom školom a po sistemat.i visoko obrazovanje je predviđeno za ta radna mesta.Oni su meni navodno da bi,,ispali fer,, da me ne proglase tehnol.viskom ponudili radno mesto sa srednjom školom i manje plaćeno eto neznam sta da radim imam rok do 18.02.da reagujem sa tužbom na novi aneks..Imam li osnova?
Poštovani
Nezahvalno je na ovaj način davati procene šasni za uspeh u sporu.
Međutim, sporno je što dva lica zauzimaju mesto za koje ne ispunjavaju uslove, dok s druge strane Vi nemate slobodno mesto za raspoređivanje. No, ne mogu Vas na ovaj način uveravati da biste sigurno dobili spor. U svakom slučaju, Vi i ako prihvatite aneks, možete podneti tužbu da se utvrdi da je isti bio nezakonit, pa biste tako spor vodili iz radnog odnosa, što je verovatno povoljnija opcija nego da ddobijete otkaz zbog tehnološkog viška, pa da kao nezaposleni tužite poslodavca.
Pozdrav
Još jednom Vam hvala na svim odgovorima srećno u životu i radu.
Hvala i Vama na lepim rečima, sve najbolje Vam želim
Poštovani Milane,
Kako mi bivši poslodavac nije isplatio neiskorišćeni godišnji odmor u zakonskom roku od 30 dana, rešio sam da tužim svoju bivšu kompaniju.
Imate li preporuku za nekog advokata koji bi me zastupao uz određeni procenat?
Poštovani Nikola
Najbolje je da za preporuku pitate nekog pouzdanog u svom gradu, nekog kome možete pokloniti Vaše poverenje.
Srdačan pozdrav
Poštovani
zasnovala sam radni odnos kao referent prodaje sa IV SSS 2016 godine.Aneksom ugovora o radu rasporedjena sam na radno mesto ćišćenje javnih površina za koje je propisana osnovna škola ali mi je dodeljena veća plata.Da li je poslodavac na to imao pravo
Pošrovana Irena
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom u navedenom smislu smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema tome, ne možete dobiti ponudu za aneka za poslove za koje se zahteva osnovno obrazovanje, ako je postojećimm ugovorom kao uslov za obavljanje Vaših trenutnih poslova definisana srednjs stručna sprema. Vi možete prihvatiti svojom voljom takav aneks, ali mišljenja sam da poslodavac ne može da Vam uruči otkaz ukoliko biste, kao zaposleni koji obavlja poslove za koje se traži sss, dobili ponudu za premeštaj na poslove za koje se traži osnovno obrazovanje.
Pozdrav
Poštovani Milane,
Radio sam u Maxiju kao poslovođa objekta (Menadžer objekta V), međutim, objekat koji sam vodio je trajno zatvoren dok sam bio na bolovanju. Po zakljucenju bolovanja prebačen sam na poziciju poslovođa u Shop&go-u (Menadžer objekta VI). Plata je manja a aneks još uvek nisam dobio iako sam u novom objektu od 27.11.’23.
15.12.’23. Podneo sam zahtev za raskid ugovora a rešenje mi još uvek nije dostavljeno.
Moja pitanja za Vas su sledeća:
-Da li moj poslodavac ima zakonsko pravo da me preraspodeli na drugo radno mesto i da mi pri tome smanji platu iako je razlog za premeštaj trajno zatvaranje objekta?
-Da li moj poslodavac ima zakonsko pravo da kasni sa dostavljanjem aneksa?
-Da li moj poslodavac ima pravo da kasni sa dostavljanjem rešenja o prekidu radnog odnosa?
Inače, praksa moje kompanije je da retroaktivno dostavljaju sva rešenja ali se ograde sa datumom kada je zaista potrebno dostaviti rešenja zaposlenom. Imaju li prava na to?
Poštovani Nikola
Da li moj poslodavac ima zakonsko pravo da me preraspodeli na drugo radno mesto i da mi pri tome smanji platu iako je razlog za premeštaj trajno zatvaranje objekta?
-Vaš poslodavac nema zakonsko pravo da kasni sa dostavljanjem aneksa. Zapravo, poslodavac ne može da Vas premesti na drugo radno mesto bez aneksa.
-Ukoliko ste Vi dali otkaz, onda rešenje poslodavca o prestank radnog odnosa nije važno. Bitan je datum kada ste preddali izjavu o otkazu-od tog datuma ta izjava o otkazu prozvodi pravnu posledicu.
Praksa retroaktivnog dostavljanja rešenja ne znači mnogo koliko datum od kad rešenje proizvod pravno dejstvo.
Pozdrav
Поштовање Милане.
ВД директор (вд дуже од пет година (!!) има у плану да реорганизује службу (у питању је државна установа, а служба броји 6 радника (постоји још доста служби у оквиру установе)) која се састоји у смени руководиоца те службе, наводно није задовољан његовим радом. Мени је наговестио да мене планира да постави на то радно места, и том приликом сам му усмено наговестио да ја не желим да будем руководилац те службе, међутим само ми је казао,да ме је упознао са својом намером и ту се разговор и противно мојој вољи да будем руководиоц завршио. Руководиоц којег планира да смени има ниже образовање од мене, а претходни директор установе (смењен у међувремену) ме је тада такође када се постављао руководиоц (сигурно по некој унутрашњој систематизацији,занимљиво руководиоц са нижим образовањем да буде надређен некоме ко има више образовање)) те службе усмено питао да ли хоћу да будем руководиоц (јер као што сам навео и тада имао више образовање) те службе и тада сам одбио, тај колега је прихватио и од тада па до (вероватно још десетак дана) је руководилац. Свих ових година (можда и шест) колегу руководиоца је мењао други колега приликом одсуствовања одмор, боловање или неки други разлог да је био у питању. Тај колега (његов заменик) и он има већи степен образовања од тренутног руководиоца, упознат је са процедурама, начином вођења истих, и његов потпис на завршним документима је био валидан. Оптерећен сам послом поприлично што правим послом (да га тако назовем) за који сам потписао уговоро о раду и анексима после тога а и пратећом документацијом коју водим, која је обимна и поприлично захтевна. Свестан сам да анекс који ће ми бити понуђен морам да потпишем (не желим да га не потпишем, после ми је проблем да тужим установу и идем по судовима) али да ли и против моје воље, образложења да сам оптерећен вођењем документације, другим пословима (које не одобијам и извршавам их веома одговорно без жалби икога на то како их обављам) морам да то радно место прихватим, и ипак ако будем тужио установу, морам на суду да докажем „да нисам за тај посао“, јер га никад нисам радио, и не желим да га радим? У служби има још колега који имају већи степен образовања од тренутног руководиоца службе Којо припадам.
Poštovani
Reč je o tome da kada poslodavac nudi aneks ugovora o radu kojim se zaposleni premešta na drugo radni mesto, uslov koji mora da bude ispunjen jeste da se radi o odgovarajućem poslu na tom drugom radnom mestu. Pod odgovarajućim poslom zakon podrazumeva posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove iz Vašeg trenutnog ugovora o radu. Prema tome, ako Vam se nudi premeštaj na drugo radno mesto, za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za radno mesto na kojem se sada nalazite, onda je takav aneks zakonit. Ukoliko odbijete zakoniti aneks, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu i tu nije od značaja da li Vi želite preemeštaj ili ne. Bitno je da Vam se nudi odgovarajući posao, shodno Vašim kvalifikacijama, a nije bitno da Vi taj premeštaj želite.
Pozdrav
Милане, прво да Вам се захвалим што сте прочитали мој коментар, а затим да се захвалим што сте на њега одговорили. Колико из Вашег одговора могу да закључим мој маневарски простор за избегавање постављења на руководеће место је поприлично сужен, боље речено никакав. Управо сам са руководиоцем установе причао на ову тему, и још једном ми је усмено предочено да је то његова одлука и то је то. Никакве изговоре неће да чује, нити по мени моје оправдане сугестије,на моју жалост „… власт је власт…“ и ту се за мене прича завршава. Морам још нешто да Вас питам. Да ли када ми се буде дао анекс на потписивање, (јасно ми је да треба да га потпишем у року не краћем од осам дана), да ли ако нешто не буде у реду са тим анексом (није дато ваљано образложење, разлог због чега се добија анекс), да ли пишем примедбу одмах и достављам независно од анекса (који би у том случају био код мене непотписан) или се жалим уз потписан анекс у року од 60 дана. Мислим да сам разумео да право на оспорење морам да потражим у надлежном суду, правовремено поднетом тужбом.Још једном да напоменем да ћу ипак да га потпишем, мањи ми је проблем, него да га не потпишем у међувремену да будем без посла и да чекам одлуку судова.
Poštovani
Vi možete u pisanoj formi da ukažete na propuste poslodavca u Vašem odgovoru na aneks, pa da se nšto eventualno koriguje. Međutim, sama zakonska procedura kaže da aneks možete osposravati pred suoom u roku od 60 dana. Prema tome, čak i da aneks osporavate, bolje je da ga potpisšete, pa da ga iz radnog odnosa osporavate, nego da odbijete aneks i dobijete otkaz. Bez obzira na Vaše primedbe, otkaz Vam može biti uručen ako u ostavljenom roku ne potpišete aneks, a o Vašim primedbama bi odlučio sud u kasnijem postupku.
Pozdrav
Још једном велико хвала.
Nema na čemu.
Pozdrav
Poštovani, posle 7 god.zavrsen je sudski spor -radni odnos u moju korist(smenjena sam sa rukovodeći mesta smanjen mi je koeficijent zarade drastično takođe i obrazovanje),u međuvremenu moje radno mesto je ukinuto navodno…elem sud je poništio sve što je suprotna strana uradila.interesuje me da li su u obavezi da me vrate na staro radno mesto(iako navodno nepostoji),kolika je zatezne kamata na razliku u zaradi i kako se obračunava,koliko se dugo čeka na isplatu i šta ako firma nema novac?hvala unapred
Poštovana
U obavezi su da Vas vrate u skladu sa sudskom presudom, a pretpostavljam da je sud naveo da Vas vrate na radno mesto koje odgovara Vašim kvalifikacijama To znači da ako nema tog radnog mesta, onda radno mesto koje je podudarno sa Vašim bivšim radnim mestom po vrsti i stepenu strulne spreme koji se zahteva za rad na tim poslovima.
Radi se o zakonskoj zateznoj kamati na razliku u zaradi i ne bih sad mogao da Vam izlažem matematičku računicu-uglavnom kamata se obračunava od dana dospelosti potraživanja. Konkretno, ak oje zarada za npr maj 2017. godine, kamata se račna od 30. juna 2017. godine, jer je to bio krajnji zakonski rok za isplatu zarade za maj.
Isplata ide u roku koji je određen sudskom presudom. Ukoliko firma nema novac, prinudna naplata može da se radi i na imovini firme.
Pozdrav
Puno hvala na odgovoru
Poštovani Milane,
Zaposlen sam u kompaniji za železnički prevoz robe Srbija Kargo. Posle 5 godina rada na radnom mestu mašinovođa za koje sam primljen konkursom i za koje sam polagao stručne državne ispite, poslodavac me je prebacio na drugo radno mesto koje nema nikakve veze sa poslom koji sam ranije obavljao iako pravno zahteva isti stepen stručne spreme. To radno mesto je ostalo upražnjeno nakon odlaska kolegeninice u penziju te posle 5 meseci dobijam sporni aneks na potpis. Poslodavac nije naveo konkretne razloge već samo pravni okvir za aneks. Napominjem da je na ranom mestu plata vise nego duplo manja, a u okviru firme nije sprovedena nikakva evaluacija radnika za odabir ko bi mogao raditi na tom radnom mestu, te se osećam diskriminisanim. Napominjem da je nemoguće ni govoriti o eventualnom višku mašinovođa jer se u tom trenutku dobijanja aneksa u mojoj sekciji nalazilo dvojica mašinovođa na ispomoći iz drugog grada. Ponavljam radno mesto mašinovođe je po prirodi potpuno drugačije od kancelarijskog posla koji trenutno obavljam pod prisilom.
Molim vas za savet i kakvo je vaše mišljenje za prolazak na sudu po ovom pitanju.
Hvala puno unapred.
Poštovani
Ukoliko to nalažu potrebe procesa i organizacije rada, poslodavac zaposlenom može ponuditi izmenu prethodno ugovorenih uslova rada, odnosno zaključenje aneksa ugovora o radu. Dakle, premeštaj na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, jeste jedan od zakonskih razloga za aneks.
Međutim, da bi takav aneks bio zakonit Zakon o radu propisuje da je poslodavac obavezan da zaposlenom uz aneks ugovora o radu (naravno, u pisanoj formi) dostavi i pismeno obaveštenje koje mora sadržati sledeće elemente:
-konkretne razloge za ponuđeni aneks ugovora, odnosno izmenu ugovorenih uslova rada. Nije nedovoljno navesti samo zakonski osnov za zaključivanje aneksa ugovora (npr potrebe procesa i organizacije rada), već je neophodno navesti konkretan razlog zbog kojeg su izmene potrebne (na primer, kao što je kod Vas navedeno da je neko radno mesto ostalo upražnjeno)
-rok u kome zaposleni treba da se izjasni o tome da li prihvata ponuđeni aneks. Navedeni rok ne može biti kraći od 8 radnih dana i teče od dana dostavljanja aneksa i obaveštenja zaposlenom.
-pravne posledice koje mogu da nastanu za zaposlenog ukoliko ne potpiše aneksa ugovora. Naime, Zakonom je propisano da zaposlenom može da prestane radni ako zaposleni ne prihvati zaključenja aneksa ugovora o radu od strane poslodavca.
Dakle, obaveštenje poslodavca o razlozima za ponudu aneksa ugovora o radu mora biti jasno i obrazloženo, kako bi zaposleni odlučio da li će pristati na izmenu ranije ugovorenih uslova rada.
Ako neki od ovde navedneih uslova nije ispunjen-aneks nije zakonit. Shodno navedenom, ukoliko zaposleni nije obavešten o konkretnim razlozima za izmenu ugovorenih uslova rada, roku u kojem može da odgovori na ponudu poslodavca kao i o pravnim posledicama koje mogu nastati ukoliko ne potpiše aneks ugovora o radu, zakonitost tog aneksa zaposleni može osporavati pred nadležnim sudom. Zaposleni ima pravo da u sudskom postupku osporava zakonitost aneksa ugvora o radu čak i onda kada je potpisao navedeni aneks.
Još jednom naglašavam da sam poslodavac utvrđuje kada je potrebno da se izvrši premeštaj zaposlenog sa jednog na drugo radno mesto, odnosno poslodavac ocenjuje kada proces i organizacija rada iziskuju promene u tom smislu. Međutim, razlozi za premeštaj moraju biti stvarni, odnosno potrebno je da se radi o objektivnim razlozima.
Dalje, zakonom je izričito propisano da se odgovarajućim poslom u to smislu smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, ukoliko je zaposleni radio na poslovima za koje se zahteva srednja stručna sprema, poslodavac ne može da mu ponudi premeštaj na posao za čije je obavljanje uslov fakultetsko obrazovanje i obrnuto. Posao nije odgovarajući ni ukoliko bi se zaposleni premestio na potpuno drug vrstu kvalifikacije (na primer ukoliko je prvobitno zaposlen na poslovima iz oblasti finansija, poslodavac mu ne može ponuditi premeštaj na posao pravnika).
U Vašem slučaju, može se opravdano postaviti pitanje da li zaista postoje objektivni razlozi-kao što ste i sami naveli, mašinovođe dolaze na ispomoć dok Vas istovremeno premeštaju sa tog radnog mesta. Takođe, pitanje je da li je reč o poslu za koji se zahteva ista vrsta stručne spreme-mašinovoša i kancelarijski službenik su poprilično različite vrste posla.
Preporučujem da se sa kompletnom dokumentacijom obratite nekome za stručnu pomoć.
Pozdrav
Poštovani, potreban mi ja Vas pravni savet.
U firmi radim 13 godina i u stalnom radnom odnosu sam (na neodređeno). U pitanju je firma koja se bavi prodajom i ima dva sektora koji se tim delom bave. Ako ne zamerite u daljem tekstu bi to nazvala PRODAJA 1 to je zapravo sektor od kog se počinje i da naglasim lošija priča.Drugi sektor je PRODAJA 2 nešto malo drugačija priča, gde sam svojim rezultati a na toj poziciji već 10god i ispunjavam sve što se od mene očekuje.
Krajem prošle godine došlo je do reorganizacije firme, gde se u PRODAJI 1 otpustaju ljudi kao tehnološki višak i isplacuju otpremninu. U tom istom momentu otvaraju novu poziciju sa drugim nazivom čiji je opis posla i svi parametri koji se očekuju od zaposlenog identični kao i kod PRODAJE 1.
Pre dva dana me zovu u firmu da bi mi rekli da u PRODAJI 2 imaju viška 4 čoveka i nude mi zbog produktivnosti rada u 2022.godini da me premeste na tu novonastalnu poziciju sa drugim nazivom.
Kada govorimo o produktivnosti napomenula bi da spadam u kategoriju boljih radnika što dokazuju i moji rezultati u proteklih 10 godina rada u PRODAJI 2. Međutim prošle godine sam se razbolela i deo godine na žalost nisam radila (naravno svu zdravstvenu dokumentaciju uredno imam).
Da li imam ikakva prava sa da se žalim?
Poštovana Slađana
Zakonom o radu propisano je ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku (koji ne može biti kraći od osam radnih dana), zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa.
Takođe, zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu koji može zbog tga da usledi, da osporava zakonitost aneksa ugovora.
Dakle, bilo da potpišete aneks, bilo da odbijte isti, mžete pred sudom odporavati zakonitos aneksa.
Mišljenja sam da je u opisanom slučaju aneks prilično problematičan.
Srdačan pozdrav