Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana (suprug zaposlene ima pravo da koristi porodiljsko samo ako majka nije u mogućnosti, a odsustvo sa rada radi nege deteta može da koristi on umesto […]

Tokom trajanja radnog odnosa zaposleni potpisuju razna dokumenta. Zaposleni su ponekad zbunjeni aktima koje im poslodavac nudi da potpišu i strahuju od posledica koje njihov potpis može da izazove. Premda je teško predvideti sve situacije u kojima zaposleni stavlja svoj potpis na neki dokument koji mu je dostavio poslodavac, u ovom tekstu ćemo pokušati da […]

Tokom trajanja radnog odnosa zaposleni potpisuju razna dokumenta. Često su zaposleni zbunjeni aktima koje im poslodavac nudi da potpišu i strahuju od posledica koje njihov potpis može da izazove. Premda je teško predvideti sve situacije u kojima zaposleni stavlja svoj potpis na neki dokument koji mu je dostavio poslodavac, u ovom tekstu ćemo pokušati da […]

Jedno od prava koje je najvažnije zaposlenim ženama koje ostanu u drugom stanju jeste pravo na naknadu zarade koje se plaća tokom sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Navedeno pravo uređeno je Zakonom o radu, ali pre svega Zakonom o zdravstvenom osiguranju. Ovaj tekst bavi se visinom naknade zarade […]

Uređenje radnog vremena, odnosno vremenski okvir u kojem je zaposleni dužan da obavlja svoje poslove i šta poslodavac tu može da zahteva, veoma je važno za zaposlenog. Radno vreme definisano je domaćim zakonom o radu kao „vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi […]

Otpremnina spada u obavezno finansijsko davanje zaposlenom od strane poslodavca u samo dva slučaja: 1) Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju. 2) Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, […]

Zarada je za svakog zaposlenog najznačajnije pravo po osnovu rada. Zakon o radu propisuje iz čega se sve zarada sastoji, kao i kada i u kom iznosu se plaća naknada zarade. Zakon isto tako uređuje i pojam minimalne zarade, odnosno iznosa zarade ili njene naknade ispod koje se ne može ići. To je granica koju […]

Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva veoma je važno pravo za svaku porodilju. Nedavno doneta odluka Ustavnog suda Srbije značajno utiče na način obračuna te naknade zarade. Do odluke Ustavnog suda u obračun osnovice za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva isključivo su ulazila primanja iz 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja […]

Uređujući radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovorom o radu može da se ugovori probni rad. Zakonodavac je time dao mogućnost poslodavcu da kroz probni rad izvrši proveru sposobnosti angažovanog lica da obavlja poslove konkretnog radnog mesta. Ovim tekstom bavićemo se karakteristikama probnog rada sa posebnim osvrtom na rešenje o otkazu ugovora o radu […]

Uređujući radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ovom odredbom Zakon o radu tretira rad na određeno vreme kao izuzetak od pravila da […]