Arhiva za kategoriju "Svi tekstovi"

Traženje posla putem interneta nam je omogućilo da iskažemo interesovanje za upražnjeno radno mesto jednim klikom miša i umnogome pojednostavilo ceo proces zapošljavanja. Na ovaj način se veza koju stvaraju poslodavac i kandidat skratila, ubrzala ali je sa sobom odnela i dozu prisnosti i na određeni način ogolila proces selekcije kandidata. Propratno pismo ili motivaciono […]

Zaposlena sam u firmi u kojoj je jedna od ključnih vrednosti timski rad i drago mi je da je tako, međutim, postavljam sebi a i vama pitanje gde je granica između timskog rada i momenta kada imamo potrebu da se ogradimo i kažemo NE? Vikend je, subota, 5 sati ujutru, budi me plač mog pileta, […]

Nedostatak komunikacije između kandidata i poslodavaca je tekovina koja ima prilično dugu tradiciju. Ona se menja sa promenama na tržištu rada i sa promenama u odnosu u broju slobodnih mesta i raspoloživih kandidata. Tako, na primer, u situacijama kada je tržište rada bilo „preplavljeno“ kandidatima spremnim da negde započnu svoj radni vek, poslodavci su bili […]

UTVRĐIVANJE  I  OBRAČUN  BOLOVANJA  PO  NOVOM  ZAKONU Dana 11. aprila 2019. godine stupio je na snagu novi Zakon o zdravstvenom osiguranju u okviru kojeg su predviđene brojne novine vezane za utvrđivanje privremene sprečenosti za rad (takozvano bolovanje) i obračun naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Pokušaćemo ovim tekstom da ukažemo na sve ono […]

Zakon o radu primarno uređuje radni odnos. Jedno od osnovnih prava iz radnog odnosa, a svakako osnovni motiv zaposlenog za rad, jeste pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zakon o radu sadrži i posebne odredbe o radu van radnog odnosa. U radno angažovanje van […]

Petak je. Dan kome se mnogi raduju, posebno osobe koje se imale napornu radnu nedelju i odrađenih 40 a možda i više radnih sati. I dok zaključavam vrata od stana, držeći bebu u ruci, sin stoji pored mene i svojim dečijim glasom me upita: Mama, jel danas petak? Potvrđujem da jeste i on vadi superheroja […]

Pored prava iz zdravstvenog osiguranja, te prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja, i prava koja se ostvaruju za slučaj nezaposlenosti spadaju u prava iz socijalnog osiguranja. Prema tome, u našem pravnom sistemu radno angažovana lica (zaposleni, preduzetnici, lica koja obavljaju poslove po ugovoru) obavezno su osigurana po propisima o zdravstvenom osiguranju, o penzijskom i invalidskom osiguranju i […]

Zakonom o radu određeno je da radni odnos prestaje: istekom roka za koji je zasnovan;kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja(ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju); sporazumom izmeđuzaposlenog i poslodavca; otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ilizaposlenog; na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godinaživota, […]

Pala je odluka da se ide na letovanje, određen je i termin putovanja, ali i dalje ne znate kako da dođete do dovoljno novca kako biste na pravi način uživali u odmoru. Ne očajavajte, tu smo da pomognemo. 😊 Naravno, kao što moja koleginica Dušica reče u prethodnom blog postu, „ne da vam damo ribu, […]

Zakonom o radu određeno je da su prava zaposlenog iz radnog odnosa sledeća: pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta, dostojanstvo ličnosti i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, […]