Arhiva za kategoriju "Svi tekstovi"

Šta ako nisam dovoljno dobar za ovo? Iako često ne deluje tako, ovo pitanje je svaki zaposleni sebi postavio makar jednom, a mnogo verovatnije značajan broj puta. Bez obzira na to da li se radi o novoj roli, napredovanju, nepoznatoj industriji ili samo novom zadatku, nesigurnost i sumnje nekada nemaju veze sa našim realnim znanjem […]

Vreme u kome su zaposleni provodili čitave svoje karijere i radni staž u jednoj ili dve firme odavno je prošlo. Generaciju naših roditelja obeležila je lojalnost i posvećenost firmama, preduzećima, organizacijama… Na ceni pri napredovanju nije bila inovacija već doslednost, na tržištu su vodili postojani giganti, a ne brza, digitalna rešenja.  Iako smo svi svesni […]

Za nekoga posao znači stabilnost i sigurnost, redovna plata, krov nad glavom i plaćeni računi. Drugima to nije dovoljno i ako u onome što rade ne pronađu svrhu i dublji smisao, teško izdrže duže vreme. Sagovornice Infostuda psihološkinja Mirjana Tomić i stručnjak za profesionalni razvoj Tamara Vlahović veruju da čak i kada posao nije iz […]

Malo šta pruža tako visok osećaj postignuća kao kada daš otkaz na radnom mestu koje odavno želiš da napustiš. Ipak, to ne znači da je samo davanje otkaza prijatno. Štaviše, bez obzira na to da li se raduješ što ideš, ili to ipak radiš sa setom, neprijatnost ostaje. Davanje otkaza je jedna od najvažnijih odluka […]

Iako je priprema CV-ja samo jedan deo potrage za poslom, upravo je taj dokument prva ulaznica, prvi susret sa poslodavcem i zato je veoma važno kako je napisan i strukturiran. Praksa pokazuje da je regruterima dovoljno oko deset sekundi da steknu jasnu sliku – o kompetencijama i o tome koliko je kandidat ozbiljno pristupio konkurisanju. […]

Kada osetimo da smo prerasli trenutnu poziciju, da možemo i želimo više, najbolji i najlogičniji naredni korak jeste interna promocija. Kada dobijemo unapređenje unutar same firme, dosta toga nam je već poznato – kolege, procesi, vrednosti… Olakšica je takođe što ne moramo da prepoznamo rigorozan proces selekcije. Ipak, sve to pada u vodu kada nas […]

Tržište rada se menja brže nego ikada, a poslodavci u 2026. godini neće tražiti samo odlično poznavanje engleskog jezika, tehničku pismenost i baratanje Excelom. Iako su ove veštine i dalje važne, u prvi plan dolaze prilagodljivost, brzo učenje, kreativno rešavanje problema i snalažljivost u digitalnom svetu. Pod tim se podrazumeva ne samo korišćenje savremenih digitalnih […]

Zanimanje kuvar poslednjih godina beleži pravi procvat – od punih đačkih klupa u ugostiteljskim školama, preko stalne potražnje na tržištu rada, do činjenice da je kuvar među Top 10 najtraženijih zanimanja u Srbiji. Plate se „kreću“ od minimalnih 70.000 dinara, preko proseka od 1000 evra u Beogradu i većim gradovima, pa do više od 3.000 […]

Poziv u pola noći i još jedna hitna intervencija. A na terenu poznata slika – voda se izliva na sve strane, kupatilo pliva u vodi. Nema dileme, cev je negde zapušena, a upravo u takvim situacijama poseže se za brojem vodoinstalatera, jer važno je samo da problem bude brzo rešen i da kupatilo „presuši“.  Kako […]

Motivaciono pismo više nije obavezna stavka u svakom konkursu, a uloga koju ima razlikuje se od kompanije do kompanije. Dok ga neki poslodavci, naročito u masovnom zapošljavanju, preskaču, kompanije koje traže eksperte, lidere i razvojne profile i dalje ga koriste kao važan alat za procenu motivacije, načina razmišljanja i kulturnog uklapanja kandidata. Ukratko – jasno, […]