(14) komentari
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite:sudski spor koji je okončan u moju korist dobija epilog podnošenjem tužbe sa naše strane za naplatu razlike u plati za zadnjih 8 godina.To je sve u toku, sud je naložio da ceo ovaj novi postupak ima za rok okončanja od 18 meseci(znaci negde u martu 2026god).i da se održi u 4 rocišta .Dva ročišta do sada nisu održana,sudski veštak je izvestacio iznos,naša strana je predala sudu da je saglasna sa iznosom itd.Mene interesuje šta će se desiti sa celim sudjenjem i isplatom ako firma u kojoj radim nekim slučajem bude zatvorena ili dobije drugi sektor rada (državna je firma u pitanju),što nije nemoguće jer se o tome uveliko priča.Da li ja gubim pravo da mi se taj novac isplati.Hvala unapred
Poštovani,na bolovanju sam od 12.11.2024 radim u zdravstvu 01.12.sam dobila konačnu isplatu za 11.2024.Sredinom decembra dobijam deo od 27.100din i posle toga više ništa.Inače sam u stalnom radnom.odnosu plata mi je oko 79000 din i dalje sam na bolovanju kada.mogu da očekujem uplatu od rfzo pošto sam znači od 12.12.2024 na b.o. preko mesec dana.Hvala
Poštovana
Isplata naknade zarade od 31. dana sprečenopsti za rad prewlzi u nadležnost RFZO. Poslodavac je trebalo da preda dokumentaciju neophodnu za obračun nakande zarade filijsli RFZO u Vašem gradu. Od momenta kada filijala RFZO primi kompletnu dokumentaciju, imaju rok od 30 dana da poslodavcu prenesu sredstva za isplatu Vaše zarade. Prema tome, potrebno je da se raspitate ko dposlodavca i kod RFZO da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO za isplatu Vaše nkande zarade. Ukoliko jeste, od dana predaje filijala RFZO ima rok od 30 dana da prenese sredstva poslodavcu.
Pozdrav
Hvala Milane kao i uvek na brzom odgovoru.
Hvala i Vama, pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko trudnica ima paušalnu agenciju na svoje ime, a ujedno je i zaposlena u drugom pravnom licu kako će joj se obračunavati naknada trudničkog bolovanja nakon što privremeno zamrzne PR agenciju i ode na bolovanje?
Hvala!
Poštovana
Pravno ice u kojem ste zaposleni predaje zahtev za isplatu naknade zarade, a Vi kao preduzetnica predajete zahtev za isplatu po tom drugom osnovu radnog angažovanja. Zahtev se predaje filijali RFZO u kojoj ste osigurani i naknada ide na teret RFZO od 30. dana bolovanja po oba osnova (prvih 30 dana ide na teret preduzetnika, odnosno poslodavca). Preduslov za isplatu naknade zarade kod preduzetnika je da je prrivremeno odhavljena delatnost zbog sprečenosti za rad, što ste Vi već odradili.
Pozdrav
Hvala Vam mnogo na brzom odgovoru.
Dobro vece, interesuje me da li se za zabranu rada zbog stafilokoka u nosu skida bolovanje ili je placeno 100%? Hvala.
Poštovana Ksenija
Kod sprečenosti za rad zbog bolesti van rada plaća se naknada zarade u visini od 65% od prosečne zarade iz poslednjih 12 meseci. Bolovanje koje ste opisali spada u ovu grupu, te se plaća 65% zakonske osnovice.
Pozdrav
Postovani, da li se i za prvih 30 dana na bolovanju, radi odrzavanja trudnoce, na teret poslodavca, isplacuje 100% ili 65%?
Posto sam prvi mesec od poslodavca primila iznos koji odgovara 65% u odnosu na drugi mesec koji je na teret drzave koji odgovara 100% proseku 12 meseci. Prvo 38 pa zatim 58 hiljada razlika je znacajna. U medjuvremenu sam napisala mejl poslodavcu, na koji nisam dobila odgovor, da pitam zasto je to tako i da li je ispravno obzirom da mi je bolovanje otvoreno pod sifrom za odrzavanje trudnoce.
Kome mogu da se obratim u slučaju da poslodavac negira gresku kao i ispravljanje iste?
Poštovana Sonja
Članom 95.stav 3. Zakona o zdravstvenom osiguranju propisano je da u slučaju privremene sprečenosti za rad iz člana 73. stav 1. tačka 3) ovog zakona (zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće) za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade, koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Prema tome, jasno je da se kod trudničkog bolovanja naknada zarade plaća u visini od 100% od osnovice od početka sprečenosti za rad i sve vreme njenog trajanja, bez obzira na to ko je obveznik plaćanja naknade.
Pozdrav
Zarada kad placa poslodavac naknadu racuna se kao sto se rekli, ali kad placa RFZO u Zakonu o zdravstvenom osiguranju stoji:
[i]Члан 87
Основ за накнаду зараде која се исплаћује из средстава обавезног здравственог осигурања, за осигуранике из члана 72. тачка 1) овог закона (zaposleni), чини просечна зарада коју је осигураник остварио у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад.
Зараду, у смислу става 1. овог члана, чини зарада за обављени рад и време проведено на раду, утврђена у складу са прописима о раду, и то:
1) основна зарада запосленог;
2) део зараде за радни учинак;
3) увећана зарада.[/i]
Iz ovoga izlazi da je to razlicita osnovica, odnosno da je manja kad placa RFZO jer tada Zarada ne obuhvata sve ono sto Zakon smatra zaradom. Zar ne?
Poštovani
Tako je. Dobro ste to primetili. Razlika je zapravo u tome što kada poslodavac plaća naknadu zarade u osnovicu ulaze i zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.). S druge strane, kada RFZO plaća naknadu zarade u osnovicu ulazi sve osim dela zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslonom uspehu poslodavca.
Član 86. Zakona o zdravstvenom osiguranju kaže da se osnov za obračun naknade zarade za osiguranike zaposlene, koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, utvrđuje u skladu sa propisima kojima se uređuje rad. Prema Zakonu o radu imamo osnovnu zarad zaposlenog;deo zarade za radni učinak; uvećanu zaradu; zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.)i eventualno ostala primanja.
Član 87, koji ste Vi citirali, određuje osnovicu kada naknadu zarade plaća RFZO, i tu su, kao što ste lepo primetili, izuzete nagrade, bonusi i ostala primanja (ako ih ima).
Pozdrav
Pozdrav