(51) komentari
Postovanje,u radnom sam odnosu u vrticu na odredjeno vreme.Prvi ugovor od 01.09.2021 do 31.08.2022 god.Drugi ugovor od 01.09.2022 do 31.08.2023 god.Sada dobijam i treci ugovor koji ce poceti od 01.09.2023 pa videcemo dokle ce i kako glasiti.Vas pitam sta da radim u slucaju da i taj treci ugovor bude na odredjeno vreme.Sta kaze zakon po tom pitanju,da li treba da glasi na odredjeno vreme i stalni radni odnos.Hvala unapred na odgovoru.Slavko
Poštovana Sandra
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Shodo navedenom, Vaš sledeći ugovor bi trebao da bude na neodređeno vreme.
Pozdrav
Hvala veliko na odgovoru
Poštovani,
da li ukoliko je u toku trajanja ugovora o radu na određeno vreme navršeno 2 godine rada bez prekida (npr. ugovor traje do 30.06. a 04.05. je dve pune godine rada) može da se pre isteka ugovora prijavi lice na neodređeno vreme? i da li može da se radi promena na neodređeno pre nego što istekne ugovor?
Poštovani Darko
Novim ugovorom o radu ili aneksom postojećeg ugovora o radu može da se izmeni rok trajanja radnog odnosa iz određenog na neodređeno.
Pozdrav
Postovani,
Situacija je sledeca i bio bih Vam zahvalan ukoliko biste mi pojasnili / potvrdili moj slucaj.
Naime, trenutno sam u radnom odnosu na “odredjeno“ sa poslodavcem i ugovor mi istice 1. septembra ove godine (za 3 meseca). Sa trenutnim poslodavcem sam u radnom odnosu od maja 2021. godine (proslo je tacno 2 godine od kako sam zaposlen ovde).
Radni odnos je tekao na sledeci nacin:
1) Bio sam zaposlen na jednoj poziciji NA ODREDJENO od maja 2021. do oktobra 2021. (6 meseci dakle). Posle tog perioda sam dobio ugovor na NEODREDJENO, tj. za stalno koji je trajao do septembra 2022. godine.
Sve ukupno 1 godinu i 3 meseca na toj poziciji (6 meseci na odredjeno + 9 meseci ugovor za stalno).
2) Prebacujem se na drugu (visu) poziciju u septembru 2022. godine za koju je, prema pravilniku o sistematizaciji poslova (citiram poslodavca), potreban fakultet. Ostala su mi 2 ispita i mislio sam da cu ih zavrsiti u medjuvremenu ali se to na zalost nije dogodilo.
-Primljen sam dakle na ODREDJENO do septembra ove godine (ugovor na godinu dana koji je tekao od septembra 2022. do septembra 2023. godine) gde mi je receno da bi trebalo da zavrsim fakultet kako bih ostao na toj poziciji i ubuduce jer su zadovoljni mojim radom. To se na zalost nije desilo i bice mi potrebno jos neko vreme da bih zavrsio.
Poslodavac je nastupio na sledeci nacin, produzio mi je ugovor NA ODREDJENO za jos 4 meseca (do kraja ove 2023. godine) uz odredjeni aneks iliti RAR da moram da zavrsim fakultet u tom periodu (to je maksimum i oni ne mogu da mi izadju u susret sa duzim periodom) inace ce moj radni odnos prestati da tece od 1. januara 2024. godine.
-Na moje pitanje poslodavcu, zbog cega ne moze duze da se produzi, odgovor je bio zbog pravilnika o sistematizaciji koji se jelte oslanja i mora biti uskladjen sa trenutnim zakonima.
– Moje pitanje Vama je sledece, koliko smeju da mi produzavaju ugovor na odredjeno (da li je to zaista kraj 2023. godine prema njihovim recima) i da li mogu uopste biti primljen na neodredjeno zbog tog pravilnika o sistematizaciji poslova koji zahteva fakultet? Koji akt/dokument je onaj koji moze da prevlada ovde (u smislu, da ako postoji zelja poslodavca za mojim produzavanjem ugovora ali to nije u mogucnosti da uradi samo zbog tog pravilnika o sistematizaciji poslova, da li je moguce naci neki kompromis?)
Suma sumarum – 6 meseci na ODREJEDNO + 9 meseci ZA STALNO na prvoj poziciji.
9 meseci NA ODREDJENO (do kraja godine ce to biti ukupno 15 meseci na trenutoj poziciji).
Da li postoji resenje/kompromis za trenutnu situaciju kako ne bih ostao bez posla posle isteka ugovora (kraj ovde godine) ukoliko ne stignem da zavrsim fakultet?
Hvala unapred na izdvojenom vremenu i odgovoru, i izvinjavam Vam se ako sam bio malo konfuzan posto sam pisao pod malim stresom.
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Prema tome, angažovanje na osnovu ugovora o radu na određeno vreme (sve skupa kad se sabere) ne sme da traje duže od 24 meseca. Ukoliko sam dobro ispratio sve što ste naveli, na kraju godine će biti 21 mesec angažovanja po osnovu ugovora na određeno vreme kod sadašnjeg poslodavca (6 plus 15 meseci).
Ukoliko je to tačno, mišljenja sam da bi od 01.012024. godine angažovanje po osnovu ugovora na određeno vreme maksimalno može da traje 3 meseca.
Što se tiče prijema na neodređeno vreme na radno mesto za koje ne ispunjavate uslov u pogledu stručne spreme, treba reći da je Zakonom o radu određeno da se pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova koji donosi poslodavac, utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Dakle, poslodavac odlčujue koji su to uslovi neophodni da bi se zasnovao radni odnos. Ukoliko je poslodavac odredio da je za određeni posao neophodna visoka stručna sprema, onda morate ispunjavati taj uslov. S druge strane, kao što je odredio uslove u pravilniku, iso tako poslodavac može da ih izmeni-odluka je na posldavcu.
Prema tom, ako postoji želja poslodavca za produžavanjem ugovora, a to nije u mogucnosti da uradi samo zbog pravilnika o sistematizaciji poslova, može se izmeniti pravilnik. U krajnjoj liniji, čak i da poslodavac ne poštuje uslove za zasnivanje radnog odnosa iz sopstvenog pravilnika i primi Vas u radni odnos bez ispunjenog uslova u pogledu stručne spreme, ne vidim ko bi imao inters da jedan takav ugovor o radu poništava na sudu. To bi moglo da se desi jedino ako bi poslodavac odbio da zaposli nekog ko ispunjava sve uslove koje je sam polsodavac propisao, a primi nekog drugog ko iste uslove ne ispunjava. To bi bila diskriminacija pri zapišljavanju.
Pozdrav
Dragi Milane,
Hvala Vam puno na iscrpnom odgovoru! Posluzice mi kao referenca u daljim pregovorima.
Sa postovanjem,
Lazar
Poštovani Lazare
Drago mi je ako sam Vam bio od pomoći.
Pozdrav
Poštovani,
Imam pitanje. ugovor mi ističe za 6 dana, ali želim da promenim posao, moje pitanje je da li moram da radim 15 dana kao otkazni rok? Ili moj poslodavac može da me kazni za ovo?
Poštovani
Kada Vam istekne ugovor na određeno vreme niste dužni da radite više nijedan dan.
Već prilikom potpisivanja ugovora saglasili ste se sa poslodavcem da radni odnos bude oročen, te u ovom slučaju nema otkaznog roka. Poslodavac unapred zna tačan datum kada ističe radni odnos i otkazni rok nije neophodan.
Pozdrav
Poštovani,
Nakon godinu dana rada na ugovor na odredjeno otvorila sam trudnicko bolovanje. Nakon tih godinu dana produzen mi je ponovo ugovor na jos godinu dana do aprila 2024. A sa porodiljskog se vracam Septembra 2024. Da li nakon isteka 2 godine na odredjeno dok sam jos na porodiljskom moram dobiti ugovor na neodredjeno ili to nije slucaj pa postoje i tu izuzeci?
Hvala unapred.
Pozdrav
Poštovana Katarina
Vama je po sili zakona produžen radni odnos na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva. To znači da se radi o zakonskom izuzetku, kada je dopušteno da ugovor na određeno vreme traje duže od 24 meseca.
Prema tome, kada Vam ugovor istekne u septembru tekuće godine, poslodavac nije dužan da sa Vama zasnuje radni odnos na neodređeno vreme, to jest neće doći do prerastanja radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.
Pozdrav
Poštovani, situacija je sledeća, te Vas molim za razjašnjenje. Zaposlena je zasnovala radni odnos na odredjeno vreme u trajanju do 24 meseca (radno mesto je inače predvidjeno internim aktom poslodavca – Sistematizacijom radnih mesta). Nakon 3 meseca provedena na radu, ostaje u drugom stanju i odlazi na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Nakon toga, produzava odsustvo radi posebne nege deteta. Produzeno odsustvo radi posebne nege deteta joj se zavrsava 13.04.’23.godine.Radni odnos traje do 26.04.’23. Godine. Kakve su obaveze poslodavca u ovom slucaju? Da li zaposlena dobija otkaz ugovora o radu i prekid radnog odnosa, istekom roka za koji je radni odnos zasnovan, odnosno, dana 26.4.’23. Godine? I jos jedno pitanje, da li bi radni odnos mogao da preraste u radni odnos na neodredjeno vreme ukoliko bi zaposlena koristila bolovanje ili jos jedno odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, sto bi se naravno završilo nakon roka za koji je zasnovan r/o, odnosno nakon 26.4.’23. Godine? Znači, ‘ako bi koristila odsustvo’ ne mislim na slucaj ako bi dolazila na posao nakon isteka r/o, znam da tada ima zakonskog osnova za zasnivanje r/o na neodredjeno vreme. Unapred mnogo hvala na pomoći.
Poštovani
Poslodavac ne mora sa zaposlenom da produži ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko poslodavac ne ponudi produžetak radnog odnosa, zaposlenoj prestaje radni odnos (zapavo ne dobija otkaz ugovora o radu, jer osnov prestanka nije otkaz, već istek ugovora roka za koji je radni odnos zasnovan, odnosno, dana 26.4.’23. godine.
Radni odnos ne bi mogao da preraste u radni odnos na neodredjeno vreme ukoliko bi zaposlena koristila jos jedno odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, bez obzira na to što bi se odsustvo završilo nakon roka za koji je zasnovan radni odnos, odnosno nakon 26.4.’23. godine. Poslodavac je ovde zakonom obavezan da produži ugovor do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, ali ne može zbog štovanja te obaveze da dospe u situaciju da radni odnos preraste u radni odnos na neodređeno. Znači, ako bi koristila odsustvo, ne slučaj kada bi dolazila na posao nakon isteka radnog odnosa (za to ste naveli da Vam je poznato da ima zakonskog osnova za zasnivanje radnog odnosa na neodredjeno vreme.
Novo bolovanje bi sprečilo prestanak radnog odnosa samo ako bi bilo trudničko bolovanje. Bilo koje drugo bolovanje ne obavezuje poslodavca da produži radni odnos dok se bolovanje ne završi.
Pozdrav
Milane, najlepše Vam hvala na odgovoru. Pozdrav.
Nema na čemu, nadam se da Vam je odgovor bio od pomoći.
Pozdrav
Imao sam ugovor na najduže 24 meseca sa javnim preduzećem, nakon isteka roka dobio sam prestanak radnog odnosa i zatim sutra dan obnovljen mi je novi ugovor na najduže 24 meseca na istim poslovima.
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Na osnovu citiranih zakonskih odredbi, mišljenja sam da je novi ugovor, nakon isteka 24 meseca angažovanja na određeno vreme, trebao da bude na neodređeno vreme.
Pozdrav
I sa Direktorom koji zasniva radni odnos moze da se ugovori rad na neodredjeno u specijalnom rezimu:
Član 48 stav 3 ZOR glasi
Radni odnos na određeno vreme može da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrešenja.
Poštovani , više ugovora bez prekida na osnovu zamene privremeno odsutnih zaposlenih u trajanju od 2 godine i 1 mesec i nakon toga bez dana prekida nastavak ugovora koji nije na zameni moje pitanje je da li se od tog novog ugovora koji nije na zameni računa period od 24meseci do zakonskog roka za ugovor na neodredjeno ili je možda poslodavac trebao ranije da ponudi ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Više ugovora bez prekida na osnovu zamene privremeno odsutnih zaposlenih u trajanju od 2 godine i 1 mesec spadaju u izuzetak od pravila da rad na određeno sa jednim zaposlenim može da traje maksimalno 2 godine. Kod ugovora na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, isti može da traje koliko je potrebno, tro jest sve dok se odsutni zaposleni ne vrati na posao.
Ukoliko nakon toga bez dana prekida nastavak ugovora koji nije na zameni, mišljenja sam da se od tog novog ugovora, koji nije na zameni, računa period od 24 meseca do zakonskog roka za ugovor na neodređeno.
Pozdrav
Postovani, ako mi je zasnovan radni odnos na odredjeno (istek ugovora je po povratku zaposlenog sa bolovanja) sto znam da je jedan od izuzetaka kada se ugovor na odredjeno nakon 24m ne prevodi u ugovor na neodredjeno, ali je moje pitanje posto sam u toku trajanja radnog odnosa u kom sam bila u svojstvu zamene u medjuvremenu otisla na dva vezana porodiljska odustva na period od tri godine, da li i u ovom slucaju se ne ostvaruje pravo na prelazak u radni odnos na neodredjeno?
Hvala unapred!
Poštovana Jovana
S obzirom da i produženje radnog odnosa po osnovu porodiljskog odsustva predstavlja izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme može da traje 2 godine, odnosno da se radi o zaštitnoj odredbi zabrane otkaza za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva, miđljenja sam da u opisanom slučaju nema osnova za prerastanje u radni odnos na nedoređeno vreme.
Pozdrav
Postovanje,Mozete da nam razjasniti radno vreme i prekovremeni rad.. Posto imamo slucaj u privatnoj laboratoriji gde je radno vreme 7 sati i odredjeno u dve smene dal se smatra uslovljavanjem ostajanja duze zbog pisanja nekih izvestaja primopredaji koja treba da se ZAVRSI do kraja radnog vremena, a ne posle radnog vremena jer to znaci da onda ostajemo duze na poslu.. Tako svaki dan po puta, sati to onda nije vise to radno vreme iz ugovora.. Nego sasvim neko drugo… Po mom muslhenju to nije po pravilu.. Ali pitam i za Vase misljenje
Poštovana Majo
Slažem se sa Vama u stavu da navedeno postupanje poslodavca nije po pravilu. Ako Vas poslodavac obavezuje da nakon isteka radnog vremena ostanete radi pisanja izveštaja i to ne smatra radom, to je svakako protivno zakonu. Svaki rad duži od punog radnog vremena, a ostajanje nakon isteka radnog vremena zbog pisanja izeštaja to jeste, svakako se mora smatrati prekovremenim radom.
Pozdrav
Postovani,
Nakon isteka ugovora na odredjeno vreme posle 24 meseca da li je poslodavac u zakonskoj obavezi, ukoliko ne raskine ugovor o radnom odnosu sa zaposlenim,istom ponuditi ugovora na neodredjeno Ili moze iskoristiti novonastalu situaciju I ponuditi novi ugovor na odredjeno -do povratka zaposlene sa porodiljskog odsutva?
Naime,osnov zasnivanja radnog odnosa na odredjeno vreme do 2god je bio zbog povecanog obima posla.
Pred istek roka od 2god koleginica koja je zaposlene na neodredjeni otvara trudnicko bolovanje I poslodavac hoce interno da zatvori poziciju sa zaposlenim kojem istice ugovor na odredjeno.
Poštovana Vasilija
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Međutim, zakom je takođe propisao da izuzetno od navedenog, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi (između ostalog) i ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka.
Prema tome, u opisanom slučaju, ukoliko nakon isteka 24 meseca rada na određeno vreme zbog povećanog obima posla, dođe do angažovanja radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, mišljenja sam da poslodavac nije u obavezi da ponudi ugovor na neodređeno vreme, jer se kod ugovora o radu radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog ipak radi o izuzetku od pravila da rad na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.
Pozdrav
Dobar Dan, interesuje me kolko poslodavac moze puta produziti ugovora o radu po mesec dana? Ovo mi je 4. Ugovor na odredjeno svaki po mesec dana? I Da li je to po zakonu? Hvala
Poštovana
Zakon o radu određuje da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više takvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prema tome, nije propisana minimalna, ni maksimalna dužina trajanja jednog pojedinačnog ugovora o radu, već je propisano da rad na određeno vreme sa jednim zaposlenim ne može da traje duže od 24 meseca, bez obzira na broj ugovora koji se zaključi. To znači da je teoretski moguće da Vi imate 24 ugovora u trajanju od mesec dana i to bi bili zakonito.
Pozdrav
Hvala na odgovoru
Nema na čemu, mnogo sreće u radu
Ja se izvinjavam, ako mozete da mi kazete kakav je to posao? Svidja mi se model, hocu da ga primenim.
Poštovani Milane,
Jedna stvar mi nije odgonetnuta u ovim tekstovima o bolovanju, a kao mladog radnika koji prvi put otvara isto, jako me zanima:
Ako sprečenost za rad traje, recimo, 3 dana, da li će biti umanjene tri dnevnice (tj da li će iznositi 65%) ili će cela zarada biti 65%?
Hvala na odgovoru! Tekstovi kao što je vaš jako znače mladima.
Poštovana Nadežda
U mesecu koji recimo traje 30 dana, ako sprečenost za rad traje 3 dana, za 27 dana dobijate platu (zaradu),a samo za 3 dana u kojima niste radili zbog bolesti dobijate nakandu zarade u visini 65% prosečne plate iz poslednjih 12 meseci. To znači da će biti umanjene samo tri dnevnice (iznosiće 65% od proseka plate iz poslednjih godinu dana). Naravno, neće cela zarada biti 65%, već samo za ta tri dana koja niste radili.
Hvala na lepim rečima.
Pozdrav!
Postovani da li poslodavac sa kojim istice ugovor na odredjeno od 2 godine po isteku roka moze da zaposli isto lice preko posredne agencije kod sebe ponovo u firmu?U ovom slucaju preko agencije za angazovanje radnika sa duplo manjim prihodima
Poštovani
Mišljenja sam da to nije moguće, odnosno da bi taj sledeći ugovor morao biti na neodređeno vreme.
Pozdrav
Prijateljici istekao ugovor na 2 godine i oni joj dali ugovor na neodredjeno sa drugom agencijom u toj istoj firmi.Da li je to izigravanje zakona ili je validno stvarno je u dilemi? Hvala Vam puno
Poštovani
Mišljenja sam da u opisanom slučaju i mora biti ugovor na neodređeno vreme, bez obzira što je promenjena agencija preko koje se vrši zapošljavanje.
Pozdrav
Zahvaljujem se na odgovoru! Veliki pozdrav
Poštovani Milane,
Molim Vas za odgovor na sledeće pitanje.
Da li zaposleni u preduzeću – korporaciji u kojoj je država većinski vlasnik moze raditi na određeno vreme i duže od 24 meseca? Nedoumica postoji zbog Uredbe koju je donela Vada u januaru 2021. god. o načinu zapošljavanja u
„УРЕДБA О ПОСТУПКУ ЗА ПРИБАВЉАЊЕ САГЛАСНОСТИ ЗА НОВО ЗАПОШЉАВАЊЕ И ДОДАТНО РАДНО АНГАЖОВАЊЕ КОД КОРИСНИКА ЈАВНИХ СРЕДСТАВА“.
Ako je lice zaposleno kod korisnika javnih sredstava na određeno vreme od jan 2020. god do marta 2022. god (ugovori su bili na po 3 ili 6 meseci, ali rad nije prekidan za ovo vreme, aneksima je ugovor o radi+u na određeno vreme produžavan), da li je lice trebalo da dobije Udovor na neodređeno vreme i pored postojanaj napred navedene Uredbe Vlade.
Hvala unapred an ogovoru.
Srdačan pozdrav!
Poštovana Biljana
Zaposleni u preduzeću – korporaciji u kojoj je država većinski vlasnik ne može raditi na određeno vreme duže od 24 meseca, osim u izuzetnim slučajevima koji su propisani Zakonom o radu (zamena privremeno odsustnog zaposlenog i sl.). Ne može biti nedoumica zbog Uredbe koju je donela Vlada RS u januaru 2021. god. o načinu zapošljavanja, jer uredba ne može da uređuje radni odnos, već to čini zakon. Uredba je akt niže pravne snage i ona mora biti usklađena sa zakonom. Takođe, navedena Uredba ne uređuje radni odnos, već način pribavljanja saglasnosti za prijem u radni odnos u javnom sektoru. Tu se radi o kontrolisanju priliva novozaposlenih u javnom sektoru od strane države kao poslodavca, a ne o regulisanju radnog odnosa.
Pozdrav
Zahvaljujem se na odgovoru.
Srdačan pozdrav!
Ovo nema veze s mozgom iz tog razloga što direktor škole može biti sa srednjom školom i ucenjuje onog sa Mašinskim fakultetom krajnja nebuloza, i taj ugovor sa direktor daje ti direktor po principu izmi ili ostavi, a može uvek da te iskeca
Poštovani ,
kome se dostavlja Uzbunjivanje javnosti ukoliko je poslodavac prekrsio odredbu iz radnih odnosa uz saglasnost inspektora rada.
Poštovani Nikola
Uzbunjivanje može biti unutrašnje, spoljašnje i uzbunjivanje javnosti. Unutrašnje uzbunjivanje je otkrivanje informacija poslodavcu. KOd Vas to nije realno jer je poslodavac taj koji krši zakon. Spoljašnje uzbunjivanje je otkrivanje informacija ovlašćenom organu. To je obično organ koji je nadređen poslodavcu ili neka državna institucija. Na primer, ako je uzbunjivač zaposleni u sudu, on će izvršiti unutrašnje uzbunjivanje ako otkrije informaciju nadležnima u upravi tog suda, a spoljašnje uzbunjivanje ako se obrati predsedniku neposredno višeg suda ili Visokom savetu sudstva. Ako je reč o javnom preduzeću, spoljašnje uzbunjivanje se vrši kod osnivača tog preduzeća, na primer grada Beograda za beogradsko javno preduzeće.
U konkretnom slučaju, mišljenja sam da bi povodom rada inspekcije za rad adresa za uzbunjivanje bilo Ministarstvo rada.
Pozdrav
Poštovani,
Da li je moguće kod jednog državnog organa dobiti mirovanje radnog odnosa na godinu dana (zaposlen na neodredjeno vreme), radi obavljanja pripravničkog staža u drugom državnom organu?
Poštovana
Mišljenja sam da tako nešto nije moguće. Do mirovanja radnog odnosa dolazi po sili zakona, kada nasupi zakonom određen razlog. Zakon ne poznaje navedeni razlog kao osnov da se zaposlenom mora obezebditi mirovanje radnog odnosa. Svakako, poslodavac ima slobodu da odredi neplaćeno odsustvo i mimo situacija u kojima zakon obavezuje poslodavca na to (kao npr kod imenovanja na javnu funkciju, odlaska u vojsku i slično).
Pozdrav
Ja radim u državnom organu od 2017. god. na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla, i dobijam rešenja na 4 ili 6 meseci, jedini način za stalni radni odnos je raspisivanje javnog konkursa za to radno mesto, a konkursa nema evo već 6 godina…
Poštovani,
da li poslodavac ima pravo da zaposlenom koji je ugovorom o radu na određeno vreme bio zaposlen 23 meseca (manje od dve godine) na radnom mestu npr. „pomoćni radnik“ ne nastavi takav ugovor (da ga ne bi morao prijaviti na neodređeno nakon još mesec dana), već mu ponudi ugovor opet na određeno ali za drugo radno mesto, npr.“viljuškarista“? Da li u tom slučaju opet dve godine može da zaposlenog vodi u režimu „na određeno“?
Boris Novaković
Šabac
Poštovani Borise
U navedenom slučaju poslodavac ne može zaposlenog opet da drži u radnom odnosu na određeno vreme nove dve godine, samo zato što mu je promenio opis poslova. Zakon propisuje da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, zakon govori o ličnosti zaposlenog, a ne o psolovima. Da je propisom određeno da se za iste poslove može zaključiti rad na određeno do 2 godine, tada bi promena opisa posla značila mogućnost novog ugovora na određeno, ponov u trajanju od dve godine,. Međutim, to nije slučaj i zakon taj rok vezuje za samog zapsolenog. U opisanom slučaju, nakon 24 meseca rada, sledeći ugovor bi trebao da bude na neodređeno vreme.
Pozdrav