U prvom delu blog posta našeg pravnika objašnjavamo šta se pod pojmom mobinga podrazumeva i koje su to aktivnosti koje do njega dovode. U drugom delu koji objavljujemo 27.8. objašnjavamo kako izgleda postupak zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, kakvi su primeri sudske prakse i u čemu se ogledaju najveće teškoće u dokazivanju mobinga. Reč mobing […]

“Nema ničeg strašnijeg od straha“, reče Frensis Bejkon. Sigurna sam da on u 16. veku nije brinuo o stambenim kreditima i uplaćivanju vrtića deci. Strah od gubitka posla je stvaran, prisutan i zaglavljuje nas u jamu zabrinutosti i stagniranja.

Dešava li vam se da ste predugo na nekom poslu i mislite da ste na tom mestu dostigli i postigli sve što je bilo moguće? Žudite za novim profesionalnim izazovima na kojima biste mogli da primenite svoja znanja i iskustva. Osluškujete i pratite ponude za posao, ali takav oglas nikako da se pojavi. Ako prave […]

Analiza tržišta rada za 2017. godinu, prema podacima sa našeg sajta, pokazuju da je u 60% oglasa od kandidata tražena diploma srednje stručne spreme. Takođe, najviše šansi za zaposlenje u prethodnoj godini su imali: frizeri, kuvari, mehaničari, automehaničari, vozači i mašinski inženjeri. U praksi to konkretno znači da su mesari (ali i pozicije poput frizera, […]

U nastavku blog posta o diskriminaciji prilikom zapošljavanja i na samom radnom mestu, čiji prvi deo možete pročitati ovde, naš pravnik, između ostalog, detaljno piše o načinu utvrđivanja diskriminacije, kao i o tome šta nije diskriminacija. Utvrđivanje diskriminacije na radu Pri utvrđivanju diskriminacije važno je da se nepovoljno postupanje prema određenoj osobi ili grupi  može […]

Termin diskriminacija potiče od latinske reči (discriminare) koja originalno označava pravljenje razlike, odvajanje. Vremenom je ova reč u pravnoj terminologiji dobila negativnu konotaciju jer označava nedozvoljeno razlikovanje. Tako danas diskriminacija  podrazumeva nejednako tretiranje pojedinaca ili grupa ljudi koji se nalaze u istoj, sličnoj ili uporedivoj situaciji. Do nejednakog postupanja prema osobi ili grupi dolazi zbog […]

Svesni činjenice da je sve veća tržišna borba za kvalitetne kandidate, poslodavci su u neku ruku postali prinuđeni da prošire potragu za potrebnim ljudima mimo grada u kojem je sedište poslodavca. Ujedno, kandidati koji su stekli neko značajnije radno iskustvo, znanje i veštine tragaju za sve kvalitetnijim radnim mestom. U oba slučaj to za sobom […]

Ukoliko uporno konkurišete na različite poslove, a uspeha nema, možda ne mora da znači da su na ta mesta primljeni ljudi koji imaju vezu ili je oglas raspisan da bi se reklamirala određena firma. Možda bi zaista pomoglo ukoliko biste promenili način pristupa u traženju posla i potrudili se da što jasnije pokažete poslodavcu da […]

Tema ostvarivanja prava na zdravstvenu zaštitu za vreme privremenog boravka u inostranstvu naročito je aktuelna tokom letnjih meseci, kada veći broj građana odlazi na turistička putovanja van granica naše zemlje. S obzirom da je pravo na zdravstvenu zaštitu  osnovno pravo iz obaveznog zdravstvenog osiguranja, postavlja se pitanje na koji način  i pod kojim uslovima osiguranici […]

Koliko vremena i pažnje poslodavci posvećuju radnim biografijama kandidata? Nekoliko HR-ova mi reče između 6 i 15 sekundi. Čoveče, duže naručujem piće u kafiću. Konkurencija je jaka, a kruna je samo jedna.