Šta ako ste na bolovanju zbog korona virusa

Poštovana Tijana
Ne može zakon da propiše da nakon bolovanja 2 meseca više ne možete da budete ponovo na bolovanju. Ukoliko ste ponovo bolesni i lekar ili lekarska komisija ponovo ocene da ste zbog te bolesti privremeno sprečeni za rad, Vi imate pravo na naknadu zarade tokom bolovanja na isti način kao prethodni put i niko Vas ne može naterati da ugrožavate svoje zdravlje radeći kada za to niste sposobni zbog bolesti.
Pozdrav

Poštpvani
Šifre za oznaku bolesti utvršene su Međunarodnom klasifikacijom bolesti (MKB). Prema važećoj MKB, šifru određuje lekar. Ukoliko je šifra za identifikovan koronavirus izmenjena, moguće je da lekar to nije znao i on to može ispraviti u doznaci. Prema podatku na sajtu Batut-a, čifra je UO7.1, ali to morate da ispravite kod lekara, ako je zaista došlo do izmene šifre.
Pozdrav

Poštovana
Shodno odredbama Zakona o zdravstvenom osiguranju, poslodavac može da zahteva proveru opravdanosti bolovanja koje vodi izabrani lekar. Proveru vrši prvostepena lekarska komisija filijale RFZO (mada je po meni, u konkretnom slučaju, isti zahtev bespredmetan jer se rad o licu koje je imalo pozitivan test na covid i mora u izolciju). Zaposleni je obavezan odraditi otkazni rok, ali u slučaju prestanka radnog odnosa istekom ugovora o radu na određeno vreme nema otkaznog roka, ako se ugovor odradi do kraja. Otkazni rok bi se imao poštovati da je Vaša kćerka želela da joj radni odnos prestane pre 06.03., a pošto to nije slučaj-nema nikakvog otkaznog roka. Poslodavac je unapred znao kada radni odnos prestaje jer je već potpisivanjem ugovora na određeno vreme radni odnos oročen na precizno utvrđen vremenski period-do 06. marta. Vša kćerka nije čak ni obavezna da daje izjavu o otkazu-dovoljno je da se posle 06.marta više ne vrati na posao, ali je preporuka da se poslodavac obavesti da zaosleni nema nameru da produžava radni odnos. Otkazni rok je uveden kako poslodavac ne bi bio doveden u situaciju da izneneda dobije obaveštenje od zaposleniog da mu npr sutra prestaje radni odnos. Pomoću otkaznog roka ipak mu se ostavlja određeni period da nađe rešenje za problem manjka jednog radnika. Najzad, naknada zarade za obolele od covida je po zakonu 65% od zakonske osnovice.
Pozdrav

Poštovani
Prema zakonu, lica angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima nemaju pravo na naknadu zarade za vreme dok ne obaljaju poslove zbog bolesti.
Pozdrav

Poštovana Vesna
Pposlodavac ima obavezu da plati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad usled bolesti, pa tako i kod bolovanja zbog kovida. Prvih 30 dana naknadu zarade plaća poslodavac, a nakon toga (ako bolovanje potraje i duže) naknadu plaća RFZO. Potvrda lekara o privremenoj sprečenosti za rad i hranarinska lista su savim dovoljni za isplatu naknade zarade.
Pozdrav

Poštovana
Priložite poslodavcu potvrdu iz vrtića, a potom i rešenje inspekcije o izolaciji. To bi trebalo da bude sasvim dovoljan dokaz poslodavcu.
Pozdrav

Poštovani Slavko
Nažalost nema nikakvih zakonskih garancija za Vaše radno mesto. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da sa Vama potpiše novi ugovor o radu. Činjenica da ste privremeno sprečeni za rad zbog bolesti ne menja situaciju, odnosno ne obavezuje poslodavca da nakon isteka sadašnjeg ugovora sa Vama potpiše novi koji bi važio do prestanka bolovanja. Ukoliko imate bar godinu dana staža penzijskog osiguranja neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci, imate mogućnost da podnesete zahtev za isplatu novčane naknade od strane NSZ.
Pozdrav

Poštovani
Naknadu zarade kod sprečenosti za rad zbog bolesti od 31. dana plaća filijala RFZO iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranj i to u visini od 65% od zakonske osnovice. Ukoliko je Vašim kolektivnim ugovorom predviđeno da Vam poslodavac plaća 100% osnovice kod bolovanja zbog korone, onda imate pravo da Vam poslodavac plati razliku do 100% u odnosu na iznos koji plaća RFZO.
Pozdrav

Poštovani Miroslave
Poslodavac nije zakonom obavezan da produži radni odnos zaposlenom kojem je istekao ugovor o radu na određeno vreme, zbog toga što je zaposleni privremeno sprečen za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju. Zakon o radu propisuje da je samo u slučaju trudnoće, odnosno porodiljskog odsustva obavezno produžiti radni odnos kada istekne ugovor o radu na određeno vreme. U ostalim slučajevima bolovanja nema obaveze poslodavca da se produži ugovor o radu.
Pozdrav

Poštovani Marko
Među dokumentacijom koja se podnosi RFZO radi isplate bolovanja navedeno je i izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad (Obrazac OZ-6 – Doznaka) na poleđini obračunat, potpisan i pečatiran (bez pečata za poslodavce osnovane po odredbama Zakona o privrednim društvima). Shodno nabvedenom, ako isplata naknade zarade ide na teret RFZO, ispunjava se i doznaka zbog toga što se na tom obrascu bira uzrok privremene sprečenosti za rad, gde je ponuđeno svih 7 zakonakih razloga za bolovanje. Prema tome, bez obzira što u Vašem slučaju nije neophodna ocena izabranog lekara, jer ste u izolaciji na osnovu rešenja sanitarnog inspektora, obrazac OZ-6 bi bio sastavni deo dokumentacije na osnovu koje RFZO plaća bolovanje. Međutim, za prvih 30 dana bolovanja, koje plaća poslodavac iz svojih sredstava, mišljenja sam da poslodavcu nije neophodna doznaka jer Vam naknadu zarade može platiti neposredno na osnovu rešenja sanitarnog inspektora.
Pozdrav

Poštovani Bobane
Informacija koju ste dobili nije tačna. Obračun naknade zarade ne zavisi do toga da li ste vakcinisani ili ne. U Vašem slučaju, obračun naknade zarade vrši se u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, Zakonom o radu i Zakonom o zdravstvenom osiguranju, a navedeni akti ne predviđaju odredbe po kojima visina naknade zavisi od toga da li ste vakcinisani ili ne.
Pozdrav

Poštovana Ljiljana
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je 7 razloga za bolovanje, pa shodno tome naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pripada osiguranicima, ako je zdravstveno stanje osiguranika, odnosno člana njegove uže porodice takvo da je osiguranik sprečen za rad iz razloga propisanih ovim zakonom, bez obzira na isplatioca naknade zarade, i to ako je privremeno sprečen za rad:
1) usled bolesti ili povrede van rada;
2) usled profesionalne bolesti ili povrede na radu;
3) zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće;
4) zbog propisane mere obavezne izolacije kao kliconoše ili zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini;
5) zbog nege bolesnog, odnosno povređenog člana uže porodice, pod uslovima utvrđenim ovim zakonom;
6) zbog dobrovoljnog davanja organa, ćelija i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi;
7) u slučaju kada je određen za pratioca bolesnog osiguranog lica upućenog na lečenje ili lekarski pregled u drugo mesto, odnosno dok boravi kao pratilac u stacionarnoj zdravstvenoj ustanovi, u skladu sa propisom kojim se uređuje način i uslovi za ostvarivanje prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Kao što možete videti pod tačkom 4) i stavljanje u izolaciju je osnov za isplatu naknade zarade.
Što se pak tiče nakande od „socijalnog“ (pretpostavljam da mislite na RFZO), nije zakonom propisana takva nakanda. Moguće da je kod zaposlenih u prosveti aktom Ministarstva prosvete ili Vlade Republike Srbije utvrđeno pravo na posebnu nakandu ako ste bili duže od mesec dana na bolovanju zbog covid-19, ali o tome morate dobiti informaciju od poslodavca.
Pozdrav

Poštovani Dragane
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada. Shodno navedenom, naknada zarade za bolovanje jeste u visini 65% prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci, ali ne može da bude manja od minimalne zarade.
Pozdrav

Poštovana Dubravka
Iz ličnog iskustva (nažalost) Vam mogu reći da je procedura takva da dom zdravlja u kojem ste odveli majku radi testiranja obaveštava nadležnog sanitarnog inspektora o tome da sa zaraženim licem u domaćinstvu žive i određeni članovi porodice. Nakon tog saznanja sanitarni inspektor donosi rešenje o izolaciji koje Vam se dostavlja na kućnu adresu (poštom ili putem komunalne policije). Rešenje inspektora osnov je za pravdanje bolovanja i ispisivanje doznaka od strane lekara, to jest isplatu naknade zarade tokom sprečenosti za rad. Proverite u Vašem domu zdravlja da li je nadležna inspekcija obaveštena o tome da Vaša majka, koja je pozitivna na covid 19, živi sa Vama u domaćinstvu (i eventualno sa još nekim članom domaćinstva).
Pozdrav

Poštovana Marijana
Nažalost, ukoliko je ugovor o radu bio na određeno vreme, a poslodavac nema nameru da ga produži, Vama prestaje radni odnos sa datumom 09.04.2021. godine, iako ste privremeno sprečeni za rad zbog bolesti. Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad isplaćuje se samo dok traje radni odnos, a nakon isteka ugovora o radu i prestanka radnog odnosa prestaje i pravo na isplatu naknade zarade.
Pozdrav

Poštovani Nikola
Prema zvaničnom obaveštenju Ministarstva za rad, zapošljavanjе, boračka i socijalna pitanja, Vlada Rеpublikе Srbijе, na prеdlog tog Ministarstva, donеla jе Zaključak kojim jе obеzbеdila pravo na naknadu zaradе u visini od sto odsto onim zaposlеnima, koji zbog nеposrеdnog izlaganja riziku radi obavljanja svog posla, lеčеnja, zbrinjavanja i obеzbеđеnja obolеlih, privrеmеno odsustvuju sa rada, jеr sе nalazе u samoizolaciji ili izloaciji ili su obolеli od virusa COVID-19. Prema istom obaveštenju to sе prvеnstvеno odnosi na lеkarе, mеdicinsko osobljе, vojsku i policiju. Radi se zapravo o Zaključku Vlade 05 brој 53-3008/2020-2 od 02.04.2020. godine, kojim Vlada preporučuje poslodavcima da izmene svoj opšti akt, odnosno ugovor o radu ili drugi pojedinačni akt, u delu kojim se uređuje naknada zarade, odnosno naknada plate, tako da zaposlenima koji privremeno odsustvuju sa rada zbog potvrđene zarazne bolesti COVID-19 ili zbog mere izolacije ili samoizolacije naložene u vezi sa tom bolešću bude isplaćena naknada zarade u visini od 100% od zakonskog osnova. Prema tome, evidentno je Minsitarstvo rada stava da se ovakav Zaključak ima neposredno primeniti kada je reč o zaposlenima u Vojsci Srbije.
Pozdrav

Poštovani
Vlada je donela Zaključak 05 broj 53-3008/2020-2 (možete ga pronaći pod ovim brojem, objavljen u „Službenom glasniku RS“ broj 50/2020) kojim je preporučila poslodavcima da izmene svoj opšti akt, ugovor o radu ili drugi pojedinačni akt u delu kojim se uređuje naknada zarade u pravcu isplate 100% od osnovice za covid bolovanje. Vlada je svoju preporuku ispoštovala u javnom sektoru na taj način da je izmenila kolektivne ugovore, odnosno na osnovu prava iz Zakona o radu, a u skladu sa citiranom preporukom, izvršene su izmene i dopune posebnih kolektivnih ugovora za zaposlene u zdravstvenim ustanovama, ustanovama socijalne zaštite, državnoj upravi, lokalnoj samopoupravi, MUP-u, obrazovnim ustanovama. Možete pronaći kolektivni ugovor za onu granu javnog sektora koja Vas zanima i naći ćete da je izmenjen.
Pozdrav

Poštovani
Zakonom o radu je propisano da ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju – ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. Shodno navedenoj zakonskoj odredbi, ako na testu budete pozitivni na virus korona i izabrani lekar Vam otvori bolovanje, poslodavcu predajete potvrdu lekara o nastupanju privremene sprečenosti za rad po osnovu koje se prekida trajanje godišnjeg odmora. Nakon što Vam se zaključi bolovanje, imate pravo da nastavite korišćenje godišnjeg odmora.
Pozdrav

Poštovani
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. To je minimum koji poslodavac mora da ispoštuje i sve preko toga zavisi od odluke poslodavca. S obzirom da je zakonski minimum u Vašem slučaju ispoštovan, da je plaćeno i više od toga, mišljnnja sam da je poslodavac u konkretnom slučaju postupio u skladu sa Zakonom o radu.
Pozdrav