Konkurs je istekao.

Građevinski inženjer

Rapid invest d.o.o.

Novi Sad, Stražilovska 14

29.08.2020.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Osnovna delatnost preduzeća “Rapid invest” je izgradnja poslovno-stambenih objekata od osnivanja 2007. godine. Cilj poslovanja kompanije “Rapid invest” je konstantni napredak u pružanju usluga i unapređivanju kvaliteta izgradnje, kao i praćenje i usvajanje najsavremenijih tehnologija i inovacija na svetskom tržištu u građevinarstvu.

Potreban nam je:

Građevinski inženjer sa iskustvom za Novi Sad

Potrebno je da kandidat:

  • bude spreman na timski rad i kooperativnost u radu,
  • odgovoran za poručivanje materijala, opreme i pravovremenu predaju izgrađenog objekta na upotrebu,
  • organizuje rad i rukovodi realizacijom izgradnje na gradilištu,
  • pravi mesečne operativne i dinamičke planove,
  • kontroliše efikasnost rada na gradilištu i kvalitet izvršenih radova, materijala koji se ugrađuje,
  • pravi mesečne izveštaje napredovanja radova na gradilištu,
  • organizuje i kontroliše izradu situacija, obračuna radova, naknadnih i dopunskih radova, organizuje i kontroliše vođenje  gradilišne dokumentacije,
  • organizuje, prati i kontroliše rad podizvođača/kooperanata, kako kvaliteta, tako i dinamike izvođenja radova,
  • nadgleda radnike / davanje uputstava,
  • bude u stalnom kontaktu sa projektom i nadzorom.

Uslovi:

  • poželjno je da građevinski inženjer ima licencu za rad,
  • minimum 5 godina radnog iskustva,
  • uverenje o nekažnjavanju.
  • B - kategorija

Nudimo:

  • rad u dinamičkom okruženju,
  • radni odnos na neodređeno vreme.

    Rapid invest doo

    Kompanija Rapid Invest d.o.o. se 17 godina bavi visokogradnjom stambeno-poslovnih objekata. Ponosni smo na 21 uspešno realizovan projekat i mnoštvo zadovoljnih klijenata. Naša firma se razvija i raste baš kao i projekti na kojima radimo. Stručan i motivisan tim je ključ našeg uspeha.

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.