HR saradnik

Nastao kao savremen, tržišno orijentisan, poslovni sistem „Invej“ a.d. je u stanju da odgovori na sve raznovrsnije i specifičnije potrebe potrošača, ali i na izazove konkurencije. Organizovan kao savremena upravljačko-kontrolna struktura u odnosu na fabrike članice, „Invej“ a.d. ima za cilj da unapredi i harmonizuje ukupno poslovanje grupacije, pre svega ulaganjem u razvoj proizvoda iz firmi članica, unapređenjem postojećih, dokazanih, domaćih brendova i stvaranjem i plasiranjem novih. Time je, „Invej“ a.d. uspeo da vrati ugled domaćim proizvodima koji su poslednjih godina bili neopravdano potisnuti od strane inostranih proizvođača.

Kompanija „Invej“ a.d. potekla je na temeljima dugogodišnjeg poslovanja renomiranih domaćih brendova Vital, Rubin, Albus, Milan Blagojević - Smederevo, Medela, Ravanica i Ratar.  

Trenutno smo u potrazi sa stručnim i motivisanim kolegom na poziciji: "HR saradnik".

Prijatno radno okruženje i otvorena komunikacija su vrednosti koje karakterišu našu kompaniju. Postanite deo tima "Invej“a.d. i učestvujte u kreiranju zajedničke i uspešnije profesionalne budućnosti.

Opis posla

• Izrađuje ugovore o radu, anekse, rešenja o godišnjim odmorima kao i svu neophodnu radno - pravnu dokumentaciju;
• Ažurno vodi elektronsku bazu podataka zaposlenih;
• Pruža validne i pravovremene informacije u vezi sa poslovnom politikom preduzeća i procedurama rada, radnim zaduženjima i uslovima rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja i dr. ;
• Učestvuje u planiranju strategija razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja sa menadžerima sektora, koji podrazumevaju neposredne i dugoročne kadrovske potrebe;
• Učestvuje u procesima selekcije i regrutacije;
• Učestvuje u planiranju, kreiranju, analiziranju i unapređivanju sistema ocenjivanja zaposlenih i nagrađivanja zaposlenih;
• Razvija i podstiče korporativnu kulturu koja ističe kvalitet, kontinuirano poboljšanje, kao i visok kvalitet rada i performansi svih zaposlenih.
• Reference: Rh3Y_YFcSwJLdVy7UvnGvpyADt2Zu8pONJWUQKlwuno.

Uslovi

• VII stepen stručne spreme (društveno humanističke nauke); 
• Minimum godinu dana radnog iskustva na poslovima iz oblasti ljudskih resursa;
• Znanje engleskog jezika; 
• Znanje rada na računaru (MS Office);
• Poznavanje principa strateškog upravljanja ljudskim resursima; 
• Visok stepen lične inicijative.

Biće kontaktirani samo oni kandidati koji prođu prvi krug selekcije.