Opis posla:
Tražimo iskusnog i strateškog menadžera ljudskih resursa koji će voditi naše HR napore u dinamičnom građevinskom okruženju. Ova uloga će se usredsrediti na regrutovanje domaćih zaposlenih, kao i na upravljanje odnosima sa pružaocima usluga za strane zaposlene. Idealni kandidat će imati jaku pozadinu u HR praksi u građevinskoj industriji i duboko razumijevanje lokalnih zakona o radu i međunarodnih procesa zapošljavanja.
Ključne odogovrnosti:
- Razvijanje i implementiranje efikasne strategije zapošljavanja za pronalaženje lokalnih talenata u skladu sa potrebama projekta.
- Saradnja sa pružaocima usluga kako bi se osigurao nesmetan proces zapošljavanja stranih radnika, nadgledanje ugovora i usklađenost.
- Sprovodi temeljno istraživanje otvorenih pozicija, sortirajući ih i određujući ih prioritetima na osnovu potreba odjeljenja i vremenskih rokova projekta.
- Kreira jasne i uvjerljive opise poslova koji tačno odražavaju zahtjeve uloge i odgovornosti.
- Održava komunikaciju sa šefovima odjela u vezi s otvorenim pozicijama, procedurama zapošljavanja i vremenskim rokovima.
- Neguje pozitivnu kulturu radnog mesta koja promoviše angažovanje i zadržavanje zaposlenih među domaćim i stranim zaposlenima.
- Odgovara na upite i nedoumice zaposlenih, posredujući u sporovima i olakšavajući procese rješavanja po potrebi.
- Implementira sisteme ocjenjivanja učinka prilagođene građevinskom okruženju, pružajući smjernice menadžerima za procjenu učinka zaposlenih.
- Podržava kontinuirano poboljšanje kroz obuku i razvojne inicijative.
- Identifikuje potrebe za obukom specifične za građevinsku industriju, uključujući obuku o sigurnosti i usklađenosti, te koordinirati učinkovite programe.
- Razviti programe za zapošljavanje novih radnika, uključujući orijentacije za strane zaposlenike u vezi sa politikom kompanije i lokalnom praksom.
- Održava ažurnu evidenciju zaposlenih, osiguravajući da je sva dokumentacija u skladu sa regulatornim zahtjevima.
- Nadgleda kompenzacijsku strukturu programa beneficija za domaće i strane zaposlene.
- Sarađuje sa rukovodstvom kako biste pokrenuli inicijative koje poboljšavaju planiranje i razvoj radne snage.
- Promoviše raznolikost i strategije uključivanja u radnu snagu, prepoznajući jedinstveni doprinos domaćih i stranih zaposlenih.
Kvalifikacija:
- Bachelor diploma iz ljudskih resursa ili poslovne administracije ili srodne struke, poželjna HR sertifikacija.
- 5+ godina HR iskustva
- Odlične međuljudske i komunikacijske vještine, sa sposobnošću efikasnog rada u različitim timovima.
- Snažne analitičke sposobnosti i sposobnosti rješavanja problema, s proaktivnim pristupom HR izazovima.
- Poznavanje softvera za ljudske resurse i Microsoft Office paketa.
Vještine i sposobnosti:
- Tečno govori engleski pismeno i usmeno
- Osnovno znanje arapskog jezika (čitanje i razumijevanje) bi se smatralo prednošću
- Sklonost ka inovacijama
Obezbijeđeno:
- Avionske karte u oba smijera
- Zdravstveno osiguranje za vrijeme boravka u Libiji, shodno zakonima države Libije
- Hrana
- Smiještaj
- Internet
- Ugovor na 3 mjeseca, sa mogućnošću produžetka
Obavezan CV na engleskom jeziku i diploma i stečenom obrazovanju.
Konkurs je istekao.