Head of People and Culture

O nama:

Kafeterija je već više od 10 godina sinonim za vrhunsku kafu, omiljeno mesto susreta i mesto gde jutra počinju!
Sa više od 60 otvorenih lokacija u Srbiji i Crnoj Gori, jedan je od najvećih i najbrže rastućih srpskih brendova.Od pažljivo biranih specialty coffee zrna do vrhunske hrane – Kafeterija nudi bogatu ponudu i savršen je izbor za svaki trenutak.

Zato tražimo Head of People and Culture – osobu koja će zajedno sa nama oblikovati sledeće poglavlje naše priče.

Tvoja uloga:

Kao Head of People and Culture, bićeš ključni strateški partner u razvoju celokupne organizacije. Tvoj fokus neće biti samo na HR operacijama, već na oblikovanju struktura, procesa i kulture koje omogućavaju našim timovima da rastu – od barista do menadžera lokala, i dalje do centralnog tima.

Lokacija: Beograd / centralni ofis + terenske posete

Odgovornosti:

• Kreiranje i sprovođenje dugoročne HR i People strategije koja podržava rast poslovanja.
• Razvoj organizacione strukture i sistematizacija u skladu sa širenjem lanca.
• Kreiranje modela razvoja zaposlenih: od onboarding programa do edukacije i razvoja za menadžere lokala.
• Unapređenje i standardizacija procesa evaluacije učinka, razvoja karijera i programa zadržavanja talenata.
• Definisanje i negovanje organizacione kulture zasnovane na vrednostima kompanije.
• Saradnja sa operativnim i izvršnim timom u procesu upravljanja promenama i strateškom planiranju ljudskih resursa.
• Izgradnja i vođenje HR tima sa fokusom na decentralizovanu podršku timovima na terenu.
• Kreiranje inicijativa za employer branding i interni employer experience.
• Reference: GcdQeH4rz6du6DH8OU6co9VvS-wshRskS8HkP4mds3VNb9aYYrPxpHjrcDnv97Ds

Tvoj profil:

• Imaš minimum 7 godina HR iskustva, uključujući i strateški i organizacioni rad, idealno u kompanijama sa širokom operativnom mrežom (ugostiteljstvo, retail, FMCG…).
• Znaš da balansiraš operativnu realnost sa strateškim potrebama.
• Imaš iskustvo u dizajniranju i implementaciji sistema za razvoj ljudi i lidera na različitim nivoima.
• Komuniciraš jasno i empatično, a poseduješ i dobru dozu pragmatičnosti.
• Iskustvo sa kulturom rada koja se prenosi kroz decentralizovane timove je veliki plus.
• Razumeš kako organizaciona kultura nastaje – i kako se neguje.

Šta nudimo:

• Direktan uticaj na oblikovanje budućnosti lanca sa jakim identitetom i prepoznatljivim brendom.
• Priliku da vodiš HR transformaciju i kreiraš sisteme koji podržavaju ljude, ne sputavaju ih.
• Fleksibilan rad (kombinacija rada iz centrale i poseta lokalima širom zemlje).
• Podršku uprave u sprovođenju inicijativa koje imaju dubok i dugoročan značaj.
• Kompanijsku kulturu u kojoj su odnosi, kvalitet i integritet osnova svega što radimo.