Konkurs je istekao.
Invej a.d. logo

Inženjer održavanja za fabrička energetska postrojenja

Invej a.d.

Vrbas

06.01.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

Opis posla

  • Organizacija redovnog i vanrednog održavanja fabričkih energetskih postrojenja
  • Organizacija rada elektro i mašinske službe održavanja energetskih postrojenja
  • Kreiranje planske dokumentacije za redovna, preventivna i periodična održavanja
  • Kreiranje planova racionalizacije utroška energenata i ostalih resursa
  • Praćenje i sprovođenje obaveza propisanih zakonskom regulativom iz oblasti zaštite životne sredine (tretman otpadnih voda, emisija CO2 i sl.)
  • Vođenje evidencije o izvršenim redovnim i vanrednim intervencijama sa izradom periodičnih izveštaja
  • Vođenje baze podataka rezervnih delova i opreme
  • Praćenje i evidentiranje rada, podešavanja i servisiranja merne i regulacione opreme
  • Evidentiranje svih promena kroz postojeću tehničku dokumentaciju za elektro i mašinsku energetsku opremu
  • Obuka zaposlenih iz oblasti BZR za aktivnosti za koje je nadležan
  • Komunikacija sa inspekcijskim službama

Uslovi

  • VII stepen stručne spreme (mašinski fakultet, elektrotehnički fakultet)
  • Najmanje 3 godine radnog iskustva na istim poslovima
  • Vozačka dozvola B kategorije - aktivan vozač

    Invej a.d.

    INVEJ - Snaga koja raste! Kompanija koja pruža odlične uslove za rad, podržava razvoj i edukaciju svojih zaposlenih. Otvorena za nove ideje kao što naš slogan i glasi: ,, INVEJ a.d. SNAGA KOJA RASTE " pridružene članice iz raznih privrednih grana čine Invej a.d. posebnim poslodavcem koji je na tržištu dugi niz godina. Poštojemo tradiciju ali svakodnevno uz tradiciju uvodimo inovacije. U koliko želite da napredujete, steknete nove veštine i usavršavate se onda smo pravi poslodavac za vas.

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.