Human Capital Solutions Executive Search (www.humancapital.co.rs) je kompanija koja se već 20 godina uspešno bavi poslovima iz oblasti upravljanja ljudskim resursima, pre svega pružanjem usluga direktnog traženja, selekcijom kadrova i konsaltingom kompanija u jugoistočnoj Evropi.
Našem klijentu, renomiranoj kompaniji sa tradicijom poslovanja od 30 godina, koja se bavi knjigovodstvom, računovodstvom i poslovima poreskog savetovanja, potreban je motivisan i posvećen kandidata za poziciju:
Knjigovođa
Novi Sad (Ref. br. )
Opis posla:
- Knjiženje svih poslovnih promena na osnovu validne finansijske dokumentacije
- Usklađivanje međusobnog stanja sintetike i analitike
- Kontiranje i knjiženje finansijske dokumentacije
- Knjiženje pomoćnih knjiga
- Sprovođenje promena u glavnoj knjizi
- Usaglašavanje knjigovodstvenog stanja
- Knjiženje materijalnog knjigovodstva
- Usaglašavanje materijalnog knjigovodstva sa kontima glavne knjige
Kriterijumi:
- Minimum srednja stručna sprema, viša ili visoka stručna sprema je prednost
- Minimalno 1 godina iskustva na istim ili sličnim poslovima
- Poznavanje rada na računaru
- Organizovanost, komunikativnost, poslovna odgovornost, preciznost, tačnost, timski duh
- Poštovanje rokova
Naš klijent je posvećen stvaranju radne sredine u kojoj se svaki član tima oseća cenjenim i ima priliku da doprinosi i raste. Očekuju Vas odlični radni uslovi, uz kontinuiranu podršku za profesionalni razvoj i unapređenje veština. Ako se prepoznajete u opisu ovog radnog mesta i želite da preuzmete izazov koji donosi nova mogućnost, radujemo se da vas upoznamo, te očekujem da pošaljete CV.
Human Capital Solutions - Executive Search
Human Capital Solutions - Executive Search je kompanija sa sedištem u Novom Sadu, čija je osnovna delatnost profesionalni odabir ljudskih resursa primenom metode direktnog traženja i procesa odabira kandidata (headhunting). Na srpskom tržištu nastupa samostalno i ima iskustvo duže od 15 godina. Naš osnovni cilj je da obezbedimo usluge po meri naših klijenata i da predstavimo željene profile u zavisnosti od njihove strukture, strategije, korporativne kulture i potreba…