Koordinator za HR operacije i odnose sa zaposlenima

KROMBERG & SCHUBERT je globalna industrijska grupacija primarno aktivna u autoindustriji.
Čine je četiri celine: Kablovi, On board mreža, Plastična tehnologija i Mehatronika.
Svoje proizvode plasira najvećim evropskim proizvođačima automobila (VW, BMW, AUDI, Mercedes, Škoda...) i zapošljava preko 50.000 ljudi na više od 40 različitih lokacija u svetu.

Sa 3000 zaposlenihu Kruševcu mi smo najveći poslodavac u Rasinskom okrugu. Pridruži nam se da postanemo najbolji.

Tražimo kandidate koji će postati deo tima na sledećoj poziciji: Koordinator za HR operacije i odnose sa zaposlenima

ULOGA: 

Koordinator za HR operacije i odnose sa zaposlenima je odgovoran za izvršavanje administrativnih i poslova tehničkog karaktera za sve zaposlene kod Poslodavca i takođe daje podršku proizvodnji izborom zaposlenih i implementacijom pravila reda i discipline u privrednom društvu. Nadzire dnevne aktivnosti u fabrici, prati promene Zakona o radu i drugih propisa koji se rade u administrativnom radu. Vrši monitoring nad evaluacijom rada zaposlenih u celoj fabrici kako bi obezbedio/la pravilan raspored i odgovarajući kvalitet ljudskih resursa. Koordinira rad zaposlenih u ljudskim resursima koji se bave odnosima sa zaposlenima i regrutacijom u smislu njihovog dnevnog organizovanja i komunikacije. Izveštava o svim bitnim aspektima poverenih procesa na dnevnom nivou.

ОDGOVORNOSTI: 

• Organizovanje rada zaposlenih na poslovima regrutacije i odnosa sa zaposlenima na dnevnom nivou
• Promoviše aktivnosti za stalni napredak tima
• Prati kvalitet usluga spoljnih dobavljača i učestvuje u nabavci
• Osigurava tajnost podataka i brine o poverljivosti
• Pruža trening novim zaposlenima u odeljenju 
• Svakodnevno ažuriranje podataka u KRONOS sistemu kao i izveštavanje
• Svakodnevno praćenje stope odsustva i fluktuacije kao i razloga za iste
• Vodi brigu o iskorišćenju godišnjih odmora kao i prekovremenom radu
• Nadgleda prekovremene sate i preraspodelu
• Priprema i nadzire izvršenje plana regrutacije novih zaposlenih na zahtev pretpostavljenog
• Izriče i prati izvršenje disciplinskih mera u celoj fabrici
• Pruža podršku i savetuje zaposlene i Menadžere o razvoju i kvalifikacionim radnjama i organizuje dokumentuje radnje
• Nadzire  procenu/evaluaciju zaposlenih i nadzire povratne informacije (feedback) i rezultate.
• Nadzire transfere i evaluaciju zaposlenih i garantuje proces
• Vrši selekciju, i prijavu i odjavu zaposlenih na zahtev pretpostavljenog
• Daje podršku osoblju i Menadžerima u svim relevantnim kadrovskim pitanjima (treninzi i saveti)
• Priprema izveštaje o broju zaposlenih, odsustvima i fluktuaciji kao i novim zaposlenim mesečno po pravilima grupe
• Uzima učešće u raznim projektima odeljenja, sa jednim ciljem da motiviše zaposlene
• Uredno prati i održava administrativnu dokumentaciju za sve zaposlene (ugovore, anekse, transfere, itd.) 
• Pomaže u svim drugim procesima u Odeljenju kako bi se omogućio nesmentan rad u dogovoru sa pretpostavljenim
• Reference: LJQrnztd1TCN6AMP-ECne36szYb_odZ8h1dzdmaVWr9wcklChwBH05iZm7cT0SQ9

OBRAZOVANJE, ZNANJE I POSEBNE VEŠTINE:

• Fakultetska diploma – društveni smer -VI ili VII stepen
• Poznavanje KRONOS, internog administrativnog sistema KSSR-Kr
• Dobro poznavanje Zakona o radu i Pravilnika o radu
• Dobro poznavanje propisa o privrednim društvima i obaveza Poslodavca
• Dobre komunikacione i retoričke veštine
• Dobre vizualne i prezentacione sposobnosti
• Pravilno postupanje u konfliktnim situacijama
• Odlično znanje engleskog jezika
• Odlično poznavanje MS Excel

КАRAKTERNE OSOBINE

• Kreativnost i analitičko razmišljanje
• Procenjivanje i profilisanje kandidata i zaposlenih
• Struktuiran i sistematski pristup
• Odlične međuljudske i komunikacijske sposobnosti
• Timski igrač

KOMUNIKACIJA: 

• Interna
• Eksterna – sa kandidatima za intervjue i zaposlenje, relevantnim institucijama za prijavu zaposlenih, unutrašnji saradnici, medicina rada i inspekcija. Sa dobavljačima spoljnih usluga

LINIJA SUPERVIZIJE: 

• Odgovara direktno Menadžeru ljudskih resursa